Sveiks, Pat
Esmu mārketinga direktors, kurš pirms apmēram trim mēnešiem pārcēlās uz dzīvi jaunā dzīvesvietā sava partnera amata dēļ. Kopš tā laika es meklēju jaunu darbu (par laimi, es spēju elastīgi gaidīt tādu, kas lieliski der).
Īsumā, es izgāju vairākas interviju kārtas ar uzņēmumu, kuru mīlēju (sauksim to par uzņēmumu A) - līdz nomas menedžeris nokrita no Zemes un neatgriezīs manus turpmākos e-pastus. Es iedomājos, ka tur durvis ir aizvērtas, tāpēc turpināju intervēt citas vietas un galu galā tiku piedāvāts un pieņēmu atšķirīgu nostāju - tādu, kas man gandrīz patika.
Burtiski trīs dienas vēlāk uzņēmums A piezvanīja, dziļi atvainojoties par kavēšanos un piedāvājot man šo vietu. Es patiešām domāju, ka tas man ir labāk piemērots pozīcijas un uzņēmuma kultūras ziņā, un tas ir spēcīgāks piedāvājums gan algas, gan ieguvumu ziņā. Tātad, būtībā, es domāju, vai es varu turpināt darbu, ko jau esmu uzņēmies uzņēmumā B? Vai arī es savā jaunajā pilsētā nodedzināšu jūdžu un jūdžu tiltus? Palīdziet!
Ar cieņu
Saplēsts
Dārgais Torns!
Atklāti sakot, uz šo jautājumu nav pareizas atbildes, īpaši nezinot visas graudainās detaļas. Bet, pamatojoties uz jūsu aprakstīto, visvienkāršākais man ir šāds padoms: Ja jūs mutiski esat pieņēmis lēmumu par uzņēmējdarbību B, bet vēl neesat parakstījis darbinieku līgumu, neesat juridiski saistošs lomai un neesat jau uzsācis un esat Es iesaku jums ieņemt pozīciju, kas, pēc jūsu domām, jums ir vispiemērotākā.
Šeit ir divi jautājumi: darīt to, kas jums vislabākais, un darīt to, kas vislabākais uzņēmumam. Tomēr galu galā darot to, kas jums vislabāk, būs tas, kas ir vislabākais uzņēmumam. Ikviens darba devējs vēlas, lai īrētu darbinieku, kurš ir satraukts par pievienošanos un aizrautīgu attieksmi pret uzņēmumu, nevis darbinieku, kurš domā par aizgājušo darbu. Visticamāk, uzņēmuma B otrā izvēle (jo, jā, vienmēr vienmēr ir otrā izvēle) izjūt satraukumu un interesi, ko jūtat par uzņēmumu A. Jūs būsiet laimīgāks, produktīvāks darbinieks, ja nevienā brīdī neatvainojaties par savu darbu . Turklāt atkarībā no tā, cik tieši jūs bijāt ar uzņēmumu B intervijas laikā, nomas vadītājam jau var būt ideja, ka jūs izklaidējat citus piedāvājumus.
Tur ir vecais sakāmvārds: “Tas nav personiski, tas ir bizness.” Lai arī tas ir taisnība, tas nenozīmē, ka pastāv noteikta biznesa etiķete, kas jāievēro kā kopēja pieklājība. Citiem vārdiem sakot, neapvainojiet Emily Post. Dienas beigās jūs varat atsaukt savu mutisko vienošanos un saglabāt savu reputāciju, ja darāt to ar cieņu un godīgumu. Atteikties, ar žēlastību.
Es iesaku jums iepriekš informēt par faktu, ka šis jums bija ārkārtīgi grūts lēmums. Skaidri norādiet, ka jūs cienāt uzņēmumu B, bet ir parādījies vēl viens piedāvājums, ka jūs vienkārši nevarat atteikties - tāds, kas atspoguļo jūsu sapņu darbu. Paziņojiet, ka jums liekas, ka šī cita loma jums ir labāk piemērota. Informējiet arī uzņēmumu B, ka uzņēmums A ir jums piedāvājis finanšu piedāvājumu, kas ir pārāk pārliecinošs, lai izvairītos no tā.
Būdami godīgi un taktiski, ilgtermiņā kalpos gan jums, gan uzņēmumam A.
Es vēlu jums veiksmi,
Pat
