Vismaz pāris reizes mēnesī es runāšu ar kādu, kuram ir ļoti konkrēts plāns, kā viņš vai viņa gatavojas atrast jaunu darbu:
"Es gatavojos sagatavot savu CV un pēc tam piezvanīšu diviem vai diviem medniekiem."
Un tas arī viss: atjauniniet atsākšanu un pēc tam piezvaniet galvenajam medniekam. Novietojiet viņu pie lietas un pēc tam apsēdieties un gaidiet, kamēr tālrunis sāks zvana, vai ne?
Protams, ja jums ir daudz laika un pacietības, tā var būt ideāla stratēģija. Tomēr vairums profesionāļu, atkāpjoties no amata un meklējot jaunu lomu, cer pēc iespējas ātrāk nolaisties uz nākamo koncertu, it īpaši cilvēciski, it īpaši, ja viņi ir bez darba vai nepietiekami nodarbināti.
Ņemot to vērā, ir svarīgi savā kopējā stratēģijā iekļaut vairākas taktikas (piemēram, sazināties ar cilvēkiem interesējošos uzņēmumos, tieši pieteikties uz interesējošajām lomām un izveidot īsu “sapņu uzņēmumu” sarakstu, lai paliktu pie jūsu radara). Un, ja jūs plānojat iekļaut personāla meklētājus (aka, aģentūru vervētājus) komandā, ir svarīgi skaidri saprast, kā viņi strādā.
1. Viņi nav jūsu personīgie talanta aģenti
Tas, iespējams, ir visizplatītākais cilvēku pārpratums. Viņi domā, ka var piezvanīt vienam, un tad vienkārši atpūsties, līdz viņš / viņa atgriežas ar perfektu atvēršanu.
Bet tā tas nav, kā vairums no viņiem strādā. Ja viņi to darīja, uzmini ko? Viņus sauktu par talanta aģentiem, un jūs maksātu viņiem, lai jūs atrastu nākamajā darba vietā.
Personāla atlases aģentūras visbiežāk pārstāv uzņēmumus, kas nodarbojas ar pieņemšanu darbā. Viņu pienākums ir atklāt talantu (konkrētām atvērtām pozīcijām) un iepazīstināt minēto talantu ar aktīvu personālu organizācijā, kura ir iesaistījusi viņu pakalpojumus. Kad viņi atrod lielisku spēli, persona, kuru pieņem darbā, un vervētājs nopelna komisiju (parasti 15 līdz 30% no kandidāta pirmā gada algas).
Ko tas jums nozīmē
Ja apsverat iespēju izmantot vervētāju, noteikti atrodiet personu vai aģentūru, kas specializējas cilvēku ievietošanā jūsu nozarē vai darba vietā. Tas palīdzēs nodrošināt, ka viņu pieejamās pozīcijas atbilst jūsu interesēm un prasmēm.
2. Slikti cilvēki jūs satracinās, labie ir zeltā
Es nekad neesmu runājis ar nevienu, kurš uzauga ar bērnības sapni kļūt par vervētāju. Liekas, ka mēs visi ienākam šajā laukā dažādu iemeslu dēļ - daži diezgan cēli (“Es tikai ļoti gribu palīdzēt reāli mainīt cilvēku dzīvi”), bet daži ne tik daudz (“Es dzirdu, ka jūs varat nopelnīt tonnas naudas”).
Tātad, tāpat kā jebkurā citā jomā, jūs atradīsit jauktu talanta somu. Daži no tiem ir izcili, atsaucīgi un neticami labi saistīti ar tiem uzņēmumiem, kuriem jūs vēlaties strādāt. Citi? Meklējat ātru naudu (kas diezgan ātri izslēdz gan korporatīvo klientu, gan darba meklētāju). Un viss pa vidu.
Ko tas jums nozīmē
Pārliecinieties un veltiet laiku priekšdarbniekiem, meklējot darbiniekus savā kompetences jomā un vēlamo pilsētu. Jautājiet cilvēkiem ar līdzīgu fonu, ja viņiem ir ieteikumi. Sadarbība ar labākajiem biznesā var jums ļoti labi kalpot. Iekārtojies ar dūdām? Tas varētu jūs satraukt - un potenciāli sliktākā situācijā nekā tad, ja jūs to vienkārši pamestu viens pats.
IESPĒJAMI GAIDĪT VISU PAR PERFEKTU DARBU, KAS JŪS ATRAST
Kāpēc jūs to šodien neatrodat?
Skatīt atvērumu daudzumu šeit
3. Viņiem nav jāmaksā, lai rakstītu vai pārrakstītu jūsu CV
Pastāv iemesls, ka pastāv profesionāli atsākt rakstnieki, atsākt grāmatu rakstīšanu un atsākt rakstīšanas kursi: Tātad jums var būt lielisks piedāvājums potenciālajiem darba devējiem un vadītājiem, ar kuriem jūs izvēlaties strādāt. Citiem vārdiem sakot, aģentūras darbinieku vervētāja uzdevums nav jūsu materiālu kapitālais remonts. Tā ir jūsu atbildība. Un jums ir pieejams daudz pieejamo resursu (piemēram, šis raksts par 41 labāko atsāknēšanas veidni).
Protams, viņi jums ieteiks, kā pārveidot savus akreditācijas datus, lai jūs padarītu pievilcīgāku kandidātu tādu lomu lomiem, kādus viņi plāno jums iesniegt. Viņu interesēs ir to darīt, jo viņi arī nopelna naudu, ja viņi veiksmīgi jūs saskaņos ar pozīciju, kurā viņu klienti strādā.
Tomēr aģentūru darbinieku atalgojumam parasti tiek piešķirta kompensācija tikai tad, kad viņi slēdz darījumus. Tādējādi viņiem jāpavada lielākā daļa darba stundu, pārvietojoties ar kandidātiem, izmantojot intervijas ar klientiem, nevis pārskatot jūsu materiālus.
Ko tas jums nozīmē
Kad jūs nodarbojaties ar medību vadītāju, pajautājiet, vai viņam / viņai ir kāda īpaša informācija vai padoms, kā jūs varētu uzlabot savu CV, lai tas būtu pievilcīgāks viņu klientu atvēršanai. Un tad dodieties veikt šīs izmaiņas. Jo acīmredzamāks būs jūsu recenzents recenzentam, jo labākas izredzes būs, ka jūs nolaidīsit interviju.
4. Viņi meklē partnerību ar jums
Ja jūs nopietni domājat izmantot headhunter, jums vajadzētu nodibināt attiecības ar cerībām un saistībām, ka šī ir partnerība. Ja esat piemērots šīs aģentūras klientu lokam, jūs viņiem palīdzat, jo viņiem ir spēcīgi un atbilstoši akreditācijas dati, kurus meklē klienti. Un viņi jums palīdz, jo viņi, iespējams, būs nodibinājuši attiecības ar tiem cilvēkiem, kurus jūs mēģināt ietekmēt.
Ko tas jums nozīmē
Ja esat atradis kādu, kurš ir labs un atbilstošs jūsu laukam, neuzņemieties to par pašsaprotamu un arī izturieties pret to nejauši. Ja jūs sagaidāt tūlītēju uzraudzību un godīgumu, jums tie ir jāsniedz pretī. Ja jūs domājat, ka viņi novērtēs jūsu zināšanas, jums jānovērtē arī viņu zināšanas. Turklāt, ja jums rodas otrās domas par piedāvāto iespēju, jums savlaicīgi jābrīdina vervētājs, lai neviens netērētu visu ķekars laiku uz nekurieni.
Kaut arī esmu pārliecināts, ka jūs pats esat labākais vervētājs un aizstāvis, es arī no pirmavotiem (sākot no 13 gadu vecuma pieņemšanas darbā) zinu, cik vērtīgas var būt spēcīgas attiecības ar personāla medniekiem - gan ar tūlītēju darba meklēšanu, gan visu savu karjeru.
Labi izvēlies, sagaidi savstarpējas attiecības un tandēmā turpini tās pats.
