Ja tas izklausās absurdi, tagad jums ir pašiem sava garša, kā tas ir vervētājam vai personāla atlases vadītājam, lai motivācijas vēstules augšdaļā redzētu vārdus “Kam tas varētu attiekties”.
Un es ceru, ka šī mīlīgā, pārgatavojušās “To, kam tas var satraukties” garša ir pietiekami pārliecinājusi jūs, ka apņēmāties nekad vairs nelietot frāzi, vismaz runājot par jūsu pašreizējo un nākamo darba pieteikumu. (Vajadzības gadījumā jūs varat atrast citas situācijas, piemēram, iesniedzot sūdzību par klientu apkalpošanu, bet es varu jums apgalvot, ka pavadvēstule nav no tām.)
Šie pieci mazie vārdi daudz pasaka vervētājam vai jūsu potenciālajam priekšniekam, un neviens no tiem nav labs. Šī frāze ne tikai liek jums izklausīties kā dzeltenīgi mazulīši uz jūsu vecmāmiņas kafijas galdiņa (citiem vārdiem sakot, seniem), bet arī smaržo no slinkuma vai apātijas, vai atjautības trūkuma, vai arī no dažāda skaita īpašību apvienojuma, kas nepalīdzēs tikt pieņemtam darbā. Viņiem, ja jūs būtu patiesi satraukti par ideju strādāt šajā uzņēmumā, jūs noteikti veltītu laiku, lai pielāgotu savu apsveikumu.
Jā, darba meklēšana var būt nogurdinoša un nomākta, un reizēm viegli satraucoša dvēseli, un varbūt jūs esat diezgan pārliecināts, ka jūs drīzāk izvēlaties bišu stropu, nekā vairāk laika pavadāt pavadvēstuļu rakstīšanai. Bet dienas beigās jūsu mērķis ir iegūt jaunu darbu vai vismaz nosūtīt interviju. Kāda jēga izraut citu pavadvēstuli, ja paši pirmie vārdi lasītājam liks saraukt degunu un mest to malā?
Tāpēc dariet visiem labvēlību un nākamreiz izmēģiniet kādu no šīm “To, kam tas var satraukties” alternatīvām.
1. Mīļais / Sveiks
Labākais, ko jūs varat darīt pats, adresējot motivācijas vēstuli, ir noskaidrot, kam persona, kas aizpilda atvērto lomu, ziņos, ti, jūsu potenciālajam nākamajam priekšniekam.
Dažreiz tas ir vienkārši: kad es pieteicos uz savu pašreizējo lomu, darba aprakstā bija teikts kaut kas līdzīgs: “Šī loma ziņo galvenajam redaktoram.” Es devos uz “Muse” komandas lapu, atradu galveno redaktoru un uzrakstīju viņai savu vēstuli. Bet citreiz tas nebūs tik uzreiz skaidrs. Izpētiet un noskaidrojiet, vai varat secināt, kas tas ir, vai ja jums ir kāds sakars uzņēmumā, jautājiet viņiem!
Kamēr jūs veicat uzņēmuma pētījumu, mēģiniet novērtēt, cik formāla ir kultūra, lai noteiktu:
- Sākt ar “Cienījamie” vai “Sveicināti” (vai varbūt ne ar vienu - varat arī izmantot tikai viņu vārdu)
- Vai izmantot goda zīmes (kungs, kundze, Dr., prof. Utt.)
- Vai izmantot pilnu vārdu vai tikai vārdu
Jūs, iespējams, vēlēsities kļūdīties formālā formā, ja neesat pārliecināts, un pārliecinieties, ka nejauši nemaldināt kādu ar nepareizu godbijību (ja nevarat to apstiprināt 100%, nometiet jebkuru dzimumu valodu un vienkārši izmantojiet vārds).
Pat ja jums nav sava potenciālā priekšnieka vārda un tā vietā izvēlaties kādu no tālāk norādītajām iespējām, pārliecinieties, vai joprojām uzdodat sev tos pašus jautājumus par formalitāti un toni.
2. Mīļais
Ja esat godprātīgi centies izdomāt, kurš būtu jūsu priekšnieks, un tas vienkārši nav sniedzis atbildes, neliecieties. Šajā procesa brīdī ne vienmēr ir iespējams atrast šo informāciju.
Tomēr jūs, iespējams, joprojām varēsit adresēt savu pavadvēstuli konkrētai personai, vienkārši izvēloties tās nodaļas vadītāju, kurai šī loma pieder. Protams, tas var būt jūsu potenciālais priekšnieka priekšnieks vai viņu priekšnieks, bet savā ziņā jūs joprojām ziņojat viņiem ķēdē. Un tas parāda, ka jūs esat pielikuši pūles un apsvēruši, kurai organizācijas daļai pievienosities un kā jūs iekļautos.
3. Mīļais
Līdzīgi, ja nevarat atrast nodaļas vadītāja vārdu, varat doties uz priekšu un adresēt vēstuli komandai vai nodaļai. Piemēram, jūs varētu teikt “Cienījamā pārdošanas nodaļa” vai “Labdien, produktu komanda”.
4. Mīļais
Tagad, ja esat nolēmis rakstīt kādai konkrētai personai, bet esat atteicies no vadītāja vai nodaļas vadītāja atrašanas, joprojām ir cerība! Ja vervētāju vai talanta iegūšanas speciālistu (vai personāla atlases vadītāju) jūs varat nomainīt, varat adresēt viņiem savu vēstuli. Galu galā viņi, iespējams, būs pirmie, kas to izlasīs un izlems, vai jums vajadzētu pāriet uz nākamo darbību.
5. Mīļais
Bet, ja jūs tur nevarat izdomāt vārdu, varat arī uzrunāt komandu - veltiet dažas minūtes, lai uzzinātu, ko tieši šis konkrētais uzņēmums to sauc. Jūs galu galā iegūsit kaut ko līdzīgu kā “Cienījamā personāla atlases nodaļa” vai “Dārgā talantu iegūšanas komanda”.
Un jūs, iespējams, vēlēsities tur ievietot uzņēmuma vārdu un padarīt to par kaut ko līdzīgu “Cienījamā Muse talantu iegūšanas komanda”. Tādā veidā jūs dodat pirmo signālu, ka zināt, uz kuru uzņēmumu jūs piesakāties, nevis tikai sūtāt. vispārīga vēstule.
6. Cienījamais Recruiter / nomas vadītājs
Vēl viena iespēja ir vēstules vispārīgāk adresēt personāla atlases personālam vai personāla atlases vadītājam, izmantojot šos nosaukumus, ti, “Cienījamais Recruiter” vai “Cienījamie personāla atlases vadītāji”.
7. Cien. Meklēšanas komiteju / nomas vadītāju / izīrēšanas komandu
Bet pat tad jūs varētu vēlēties būt nedaudz konkrētāks, iekļaujot sveicienā lomu, kurai piesakāties. Piemēram, jūs varētu teikt “Cienījamā kontu izpildītāju meklēšanas komiteja” vai “Sveicināt laimes varoņu nomas vadītāju” (jā, tas ir īsts nosaukums).
Vismaz jūs parādāt, ka zināt, kāda loma tiek pieteikta, un ka esat jau nedaudz pielāgojis savu pieteikumu - vairāk nekā uzreiz norāda “Cienījamais vervētājs”.
Rakstot pavadvēstuli, jūsu galvenais mērķis ir ķerties pie nākamā nomas procesa posma. Tikai atceraties, ka whoms netiks atstāts iespaids, ja jūs tos uzrunāsit. Galu galā viņiem ir vārdi, lomas, komandas, departamenti un komitejas. Tā vietā izvēlieties vienu no tiem, un jūsu vēstule, visticamāk, tiks lasīta, un jūs daudz vairāk ticēsit nolīgts.
