Mēs visi zinām, ka mums katram uzņēmumam ir jāpielāgo pavadvēstule, jāparāda entuziasms par lomu, jāiekļauj reālās dzīves piemēri par paveikto un divreiz (vai trīsreiz) jāpārbauda viss, ko mēs rakstām, pareizrakstības un gramatikas kļūdas.
Bet kas mums vēl pietrūkst, kad mēs gatavojamies šo svarīgo mūsu pieteikuma daļu? Un jautājums, ko daudzi no mums, iespējams, sev uzdod: Kāpēc mēs joprojām neveicam darbus, ja mēs sedzam visas savas bāzes?
Varbūt jūs nezināt, ka jums ir jādara arī šīs septiņas darbības (vai varētu izmantot atgādinājumu):
1. Padariet to smieklīgi skaidru, kā jūs varat viņiem palīdzēt
Pavadvēstulē nekas neizceļas vairāk kā tas, ka to izmanto kā iespēju pieskaņoties uzņēmuma interesēm gan piedāvātajā pieredzē, gan idejās, kas jums ir paredzētas, lai īpaši palīdzētu viņiem augt un gūt panākumus. Nokrāsojiet skaidru priekšstatu par to, kā jūs varat viņiem palīdzēt. Jums nekad nevajadzētu likt viņiem mēģināt uzminēt vai izdomāt, kā izmantot jūsu prasmes, jo viņi to nedarīs.
2. Rakstiet mazāk (bet labāk)
Ja vien jūs nepiesakāties būt radošs rakstnieks, esiet pēc iespējas kodolīgs un efektīvs. Lielākā daļa cilvēku skenēs un filtrēs pavadvēstules pēc atslēgvārdiem, un personāla speciālisti ciena un novērtē kvalitātes īsumu. Atcerieties, ka pavadvēstules mērķis ir panākt, lai viņi izlasītu pārējo jūsu pieteikumu (lasiet: jūsu CV). Tātad tikai dažos labi veidotos teikumos izskaidrojiet, kāpēc jūs esat lieliski piemērots.
3. Atrodiet (un iekļaujiet) Lieldienu olu
Pieņemot darbā, daudzi uzņēmumi darba aprakstā ievieto “Lieldienu olu” - parasti ir atslēgvārds vai vērtība, kuru viņi īpaši meklē. Jebkurš pretendents, kurš iekļauj vai atsaucas uz šo īpašo informāciju pavadvēstulē, visticamāk, pāries uz intervijas posmu. Tas palīdz noteikt kandidātus, kuri pievērš uzmanību detaļām, un tas parāda, ka viņi lasa ziņu un patiesībā interesējas par iespēju, nevis tikai izsūta vispārīgus pieteikumus katram redzētajam darbam.
4. Mainiet savu formātu
Dažas no labākajām pavadvēstulēm, ko esmu redzējis, bija tās, kuras nedaudz atradās “ārā” - piemēram, divi īsi, uzticības pilni punkti, kas apvienoti ar aizzīmju sarakstu ar to, ko darbinieks pievienos uzņēmumam. Šie man pievērsa uzmanību ne tikai ložu (kas bija īss un precīzs) dēļ, bet arī tāpēc, ka tās atšķīrās no pārējām. Tas palīdz lieliskam atsākumam, bet oriģinālā pieeja pavadvēstulē darbojas vēl labāk!
5. Iekļaujiet savu kontaktinformāciju
Pirmais, ko gribu darīt pēc ārkārtas pavadvēstules izlasīšanas, ir sazināties ar kandidātu. Labie ir visi, ieskaitot mobilā telefona numuru un e-pasta adresi, lai interviju varētu viegli iestatīt. Nomas process norit ātri, un, jo vieglāk jūs pieņemšanas vadītājam palīdzēs atrast, jo lielāka iespējamība, ka viņi to darīs.
VAJADZĪGS MAZAS PAPILDUS VAKAS UZLABOŠANA?
Mūsu karjeras treneri var palīdzēt sagatavot tādu, kas jums ir unikāls (un aizraujošs darbā pieņemšanas vadītājam).
SASKATĪT MŪSU VAKARU KOPSAVILKUMUS
6. Uzsveriet, ka spējat ātri iegūt jaunas prasmes
Kandidāti, kas var pierādīt, ka viņiem ir lielas spējas mācīties un augt, ir visvērtīgākie jebkura lieluma uzņēmumiem, jo viņi var viegli pāriet uz dažādiem amatiem - sāniski vai uz augšu -, lai pielāgotos tam, kā tirgus vai organizācija laika gaitā var mainīties. Šīs iepriekšējas parādīšana ir lielisks veids, kā norobežoties no citiem kandidātiem.
7. Parādi, ka esi pielāgojams
Izrādiet interesi strādāt un izpētīt plašu tēmu un uzdevumu klāstu. Es vienmēr uzmanos no šiem ļaudīm, jo viņi ir vieni no pielāgojamākajiem un bieži veic lietas, kuras nezināt, ka jādara. Kāds, kurš ne tikai vēlas, bet ir ieinteresēts, lai viņam būtu plašas zināšanas, redzēs negaidītus sakarus un palīdzēs ieviest jauninājumus.
