Vai vēlaties nolaist jaunu darbu pirms bumba nokrīt Taimskvērā šī Jaungada vakarā? Tad atliecies. Ja spēlējat šīs tiesības, līdz decembrim jūs varētu kļūt par jaunu, groošu koncertu. Vēl labāk? Ja jūs sākat tūlīt, jūs ļoti varētu izvairīties no “Jaunā gada izšķirtspējas” pārstāvjiem, kuri modīsies 2. janvārī un apņemsies padarīt 2016. gadu par savu gadu.
Divtūkstoš sešpadsmit schmixteen. Aizmirstiet par gaidīšanu. Izmantojiet brīdi un noslēdziet darījumu tūlīt. Vai vēlaties to palaist garām? Šeit ir aptuvens to, kas jums jādara:
1. solis: sastādiet savu spēles plānu
Pirms kaut ko darāt, izdomājiet beigu spēli. Kur konkrēti vēlaties beigties līdz decembrim? Pieņemot, ka tas ir reāli (tāpat kā šajā gadījumā jūs nemēģināt pāriet no copywriter uz ķirurgu), tad sāciet brīdi, kad veicat lielu darbu, un strādājiet atpakaļ. Kādas darbības jāveic, lai jūs šodien varētu pāriet uz jauno lomu? Ar ko tev jāsatiekas? Kādas izmaiņas jāveic jūsu CV, LinkedIn profilā un citos materiālos? Vai jums ir jāapkopo kādas prasmes, lai jūs padarītu pievilcīgāku kandidātu?
Pirms došanās ārā no vārtiem, viss nemanāmi, nofotografējiet lielo ainu. Un pēc tam, kad kopējais plāns ir sastādīts, katru dienu vai nedēļu sadaliet pārvaldāmos gabalos vai uzdevumos, lai jūs varētu nodrošināt, lai jūsu pūles vienmēr virzītos uz mērķi (piemēram, “Pirmdienas vakaros no pulksten 18:00 līdz 8 X. Uzņēmumā XYZ atradīšu trīs cilvēkus, kurus varētu būt svarīgi zināt).
Lielākajai daļai cilvēku (īpaši tiem, kas strādā dienā, ir ģimenes saistības vai abi) jebkurā nedēļā ir dārgi daži laika logi. Jūs vēlaties pārliecināties, ka gūstat vislabāko no visiem šiem logiem.
2. solis: sakārtojiet dokumentus
Daudzi darba meklētāji vispirms mēģinās veikt dokumentus (atsākt, LinkedIn profils, tiešsaistes portfelis). Nedari to. Vispirms jums ir nepieciešams plāns. Jums ir jāsaprot, kas ir jūsu mērķauditorija, lai jūs varētu viegli saprast, kas viņiem, iespējams, rūpēsies visvairāk. Un tad jums ir jāmaina pašreizējais CV (vai jāatsakās no tā un jāveido jauns), lai tas tieši attiektos uz lomām, kuras plānojat veikt.
Izpētiet darba aprakstus, kas jums patīk, un atrodiet kopīgos pavedienus. Vai redzat, ka trīs darba aprakstos ir vajadzīgas spēcīgas problēmu risināšanas prasmes vai uzlabotas Excel iespējas? Tas ir modelis. Pārliecinieties, ka parādāt šīs stiprās puses tieši atsākuma augšdaļā (kopsavilkuma sadaļā). Izdomājiet atslēgas vārdus, kas ir kopīgi un raksturīgi jūsu nozarei vai vēlamajai lomai (atkal izpētot amata aprakstus). Pieņemot, ka šajās jomās jums ir stiprās puses, izveidojiet sadaļu “kompetences jomas”, kas ļauj cilvēkiem uzreiz redzēt jūsu atbilstošās prasmes.
Un tad pārliecinieties, vai jūsu LinkedIn ziņojumapmaiņa tematiski ir saskaņota ar jūsu atsākšanu. Patiesībā pārliecinieties, ka katrs rīks, kuru izmantojat, lai sevi profesionāli reklamētu, jūs konsekventi un tādā veidā, kas tieši attiecas uz lomu veidiem, kurus mēģināt piezemēt. Neviens negrasās secināt, kāpēc jums ir jēga strādāt; jums ir jāpadara acīmredzama jūsu saistība ar pieri.
3. solis: sāciet pieteikšanos - pareizais ceļš
Kad esat sakārtojis savus dokumentus, jums var rasties liels kārdinājums vienkārši sēdēt un sākt aizdedzināt lietojumprogrammas caur neredzīgajām pastkastēm. Pretoties.
Esmu konsultējis daudzus neapmierinātus cilvēkus, kuri vairākus mēnešus ir pavadījuši, izsūtot desmitiem atsākumu katru nedēļu, nedzirdot tik daudz kā potenciālo darba devēju skatu.
Paļaušanās uz šo vienu darba meklēšanas metodi var būt absolūti vissliktākais, ko jūs darāt, mēģinot paātrināt karjeras maiņu. Tā vietā jūs gūsit daudz ( daudz ) panākumus, ja sāksit atrast, uzrunāt un uzticēt sevi ietekmes cilvēkiem jūsu vēlamajā jomā vai jūsu sapņu kompānijā.
Es neierosinu “Nekad nepiesakieties darbam, izmantojot tiešsaistes lietojumprogrammas”, jo es zinu, ka tas ir nereāli. Bet es absolūti saku, ka vienlaikus ar šiem centieniem iekšpusē atrodiet dažus cilvēkus, kurus var būt ļoti noderīgi uzzināt. LinkedIn ir vienkāršs veids, kā tos atrast. Sāciet ar iekšējiem vervētājiem, potenciālajiem vienaudžiem un - ja jūs to varat izdomāt - darbā pieņemšanas vadītāju. Un iebūvējiet spēles plānā stratēģiju, kā iekļūt viņu radaros.
4. solis: aizpildiet savas intervēšanas prasmes
Kad tālrunis zvana ar uzaicinājumu uz interviju, vai jūs būsit gatavs? Jā, jā, jūs būsit gatavs. Jo jūs gatavojaties pavadīt laiku pirms intervijas Ieva, lai pulētu savas prasmes. Es iesaku pieņemt darbā labu partneri, kurš praktizēsies ar jums pa tālruni, Skype un klātienē. Jūs nekad nekad nezināt, kādā formātā tiks izmantotas jūsu intervijas, tāpēc jums būs prātīgi veikt “sausu skrējienu” caur katru parasto tipu.
Kas būtu jāprasa jūsu mākslīgajam intervētājam? Ja jūs uzmeklējat lielu uzņēmumu, dodieties uz vietni Glassdoor.com, lai redzētu, vai iepriekšējie kandidāti ir iesūtījuši faktiskus intervijas jautājumus (aizņemieties tos). Ja nē, pārbaudiet šos jautājumus. Izpētiet visu un pēc tam pajautājiet “intervētājam” vaļsirdīgas atsauksmes vai konstruktīvu kritiku. Vēl labāk, reģistrējiet sesiju un pārskatiet to pats. Jo ērtāk jūs izmantojat dažādus interviju formātus un jautājumus, jo ērtāk jūs jutīsities, kad gumija satiks ceļu.
5. solis: precīzi noskaņojiet savu stratēģiju
Turpinot pētījumu, sarunas ar ietekmīgiem cilvēkiem, intervija - jūs iemācīsities lietas. Un šīs lietas varētu ieteikt precizēt jūsu stratēģiju, jūsu CV, jūsu īpašo taktiku.
Neuzņemieties tik lielu ugunsgrēku ar aršanu uz priekšu, ka jūs visu laiku nevarat uzlabot, pielāgot un grozīt spēles plānu. Apņemšanās un neatlaidība ir tik svarīga, taču stingrība liek riskēt, ka var pazaudēt svarīgu norādi vai iespēju uzlabot savu spēli.
6. solis. Nogaliniet to savā turpmākajā darbībā
Pat ja intervija notiek iespaidīgi labi, jūs neesat pabeidzis, kad dodaties prom no sanāksmes. Jums joprojām ir jāapzīmogo darījums. Nekavējoša, slepkavas pateicības piezīme palīdzēs jums to izdarīt. Un es nerunāju par dienu vai divām pēc tam. Es domāju tajā pašā dienā novietot automašīnu pie datora un nosūtīt personalizētus e-pastus katrai personai, ar kuru esat ticies. Izsauciet kaut ko konkrētu, ko apspriedāt, aplieciniet savu interesi un, ja nepieciešams, noskaidrojiet visu, kas, jūsuprāt, intervijā netika labi atspoguļots. (Tas pats attiecas uz visām tīkla sanāksmēm, kuras jūs apmeklējat.)
Ātrums un pielāgošana uzvar ar pateicības piezīmēm. Jūsu sacensības gaidīs dienu vai divas. Katru reizi viņus nosit.
7. solis. Sagatavojieties sarunām kā šampanietis
Neatkarīgi no tā, vai piedāvājums tiek iesniegts 7. nedēļā vai 15. nedēļā, jūsu galīgā darba kārtība ir sarunāties kā priekšniekam. Pieņemot, ka esat uzrakstījis piedāvājumu rokā, šajā spēles posmā jums ir diezgan daudz kāršu. Jūs zināt, ka viņi tevi vēlas. Jūs zināt, ka viņi augstu vērtē jūsu iespējas un domā, ka jūs gūsit panākumus. Viņi labprāt noslēdz šo darījumu.
Tas ir tad, kad jūs esat vislabākajā situācijā, lai risinātu sarunas. Ja daži piedāvājuma aspekti neatbilst jūsu vajadzībām, mērķiem vai pamatvirzienam, tad ar entuziasmu vērsieties pie priekšlikuma, kurā aprakstīts, ko vēlaties, kāpēc jūs lūdzat modificētus noteikumus un kāpēc tas nodrošinās stabilu ieguldījumu atdevi nākamajam darba devējam. Atcerieties, ka viņi šajā brīdī nevēlas dzirdēt jūs čukstus par automašīnas samaksu vai īri. Viņi vēlas redzēt, no kurienes jūs nākam, un ko viņi iegūs apmaiņā, ja viņi saldinās katlu šajā piedāvājumā.
Turklāt, kad jūs pieprasāt to, ko vēlaties, pārliecinieties, ka jūs apstiprināt savu satraukumu par ierašanos uz kuģa. Jūs vēlaties, lai viņi justos kā viņi ir tik tuvu lielu zivju izkraušanai, nevis kā aizmugures sāpes.
Protams, jūsu pārejas plāns var neizvērsties tieši tādā veidā. Bet jūs visu laiku iemācīsities un satiksit jaunus cilvēkus. Tātad jūs attiecīgi koriģēsit savus plānus un uzdevumu sarakstu.
Taču tas ir galvenais - jums joprojām ir laiks, lai mainītu darbu 2015. gadā. Mobilizējieties tūlīt, pēc tam pelnījiet savus panākumus decembrī.
