Tātad, jūs esat apzinājušies visus attālinātās darba pārsteidzošos ieguvumus, piemēram, spēju nopelnīt iztiku no savas viesistabas, kā arī esat koncentrētāks un efektīvāks tam, ko darāt, un esat gatavs doties tiešsaistē un iegūt attālinātu darbu.
Vai jūs esat? Pirms došanās šajā pozīcijā jums jāzina, kā spīdēt, kad meklējat attālu darbu. Protams, tiek piemēroti visi standarta darba meklēšanas noteikumi - atjauniniet un atjauniniet korektūru, pārliecinieties, vai sociālie mediji ir tīri tīri, un jums ir labi pārdomāti jautājumi intervijai. Bet darba devēji, kas pieņem darbā attālinātos darbiniekus, meklē mazliet vairāk. Tāpēc pārliecinieties, ka parādāt, ka šīs septiņas galvenās prasmes ir ietvertas, ja vēlaties nolaist attālu darbu.
1. Organizācija
Kad strādājat attālināti, priekšnieks neskatīsies pār plecu vai pat nespēs apstāties pie jūsu kabīnes, lai redzētu, vai jūs uzturaties virs saviem uzdevumiem. Jums jāuztur sevi uz ceļa.
Lai pierādītu, ka jūs vienmēr zināt, kas un kā ir jādara, savā CV, pieteikuma e-pastā uzsveriet un intervējiet paveiktos darbus vai projektus, kuru veikšanai bija nepieciešami daudzu kustīgu gabalu pārvaldīšana, un pastāstiet par to, kā jūs visu koordinējāt.
Piemēram, iespējams, jūs bijāt atbildīgs par uzņēmuma emuāra satura izveidi un atbildēšanu uz klientu apkalpošanas e-pastiem - un jūs lieliski līdzsvarojāt prioritātes. Vai arī varbūt jūs esat apkopojis rakstus no līdzautoriem, noslēdzis līgumu ar printeri un katru mēnesi pārraudzījis biļetenu izplatīšanu kā brīvprātīgais sava bērna skolā. Sniedziet sīkāku informāciju par to, kā jūs to izdarījāt, un neaizmirstiet atsaukties uz izmantotajiem rīkiem, piemēram, Trello, Asana vai Basecamp projekta vadībai vai Google Drive vai Dropbox sadarbībai, jo tie ir tieši tādi rīku veidi, kurus izmantosit tālvadībai.
2. Komunikācija
Ļoti svarīgi ir uzturēt kontaktus, strādājot attālināti, - padomājiet arī par e-pastu, tiešsaistes tērzēšanu, video sapulcēm un varbūt arī pa tālruni un īsziņām.
Jums vajadzētu būt pazīstamam ar visbiežāk izmantotajiem rīkiem, un, kad ir laiks sazināties ar potenciālo darba devēju, jums jāparāda, ka vēlaties un varat tos izmantot. Tas nozīmē piedāvāt interviju, izmantojot Google+ Hangouts vai Skype, vai pāriet uz tiešsaistes tērzēšanu, lai uzzinātu sīkāku informāciju par jūsu testa uzdevumu.
Jums arī jābūt augstākā līmeņa saziņai. Ļoti ātri atbildiet uz jebkuru darba devēju kontaktu. Glabājiet ziņas skaidras, kodolīgas un pareizas (citiem vārdiem sakot, pirms nosūtīt “nosūtīt”, vēlreiz izlasiet, rediģējiet un pēc tam vēlreiz koriģējiet). Pārliecinieties, ka viss aprīkojums un mājas birojs ir kārtībā jau pirms videozvaniem.
3. Laika apziņa
Tā kā jūs, iespējams, strādāsit citā reģionā, nevis vismaz daži, ja ne visi, jūsu komanda, jums būs jāapzinās laika joslas. Tā kā attālinātai darbībai dažreiz ir grūti zināt, ko jūsu kolēģi dara konkrētā brīdī, jums arī jābūt iejūtīgam attiecībā uz viņu laika izmantošanu.
Tāpēc, kad jūs ierosināt vai piekrītat sanāksmēm vai termiņiem ar intervētāju, norādiet datumus un laika joslas. Tātad, ja jūs atrodaties Sanfrancisko un uzņēmums atrodas Ņujorkā, varat teikt: “Es labprāt ar jums runātu rīt, pirmdien, 16. martā, plkst. 10:00 pēc Klusā okeāna laika (Sanfrancisko) / 13:00 Austrumu Laiks (NYC). ”
Tad, runājot ar potenciālo darba devēju, pārliecinieties, vai esat ievērojis noteiktos termiņus. Vai arī, ja iepriekš nebija sarunu, sarunas sākumā sakiet kaut ko līdzīgu: “Ir lieliski sazināties ar jums. Es vēlos pārliecināties, ka mēs varam aptvert visu nepieciešamo - vai jūs varat man paziņot, cik daudz laika jums tagad ir? ”Un tad pārliecinieties, ka pirms tam esat sarunājis sarunu.
4. Proaktivitāte
Kā attālināts darbinieks, jūs, protams, strādāsit pats ar savu darbu, un nevajadzēs biroja biedrus, lai pievērstos ātrai palīdzībai. Tāpēc darba devēji labprāt pieņem darbā cilvēkus, kas ir neatkarīgi un pašpietiekami.
Padomājiet par lietām, kuras esat paveicis iepriekš, lai parādītu, ka esat pašpaļāvīgs un esat iesācējs. Vai jūs pats uzzinājāt Excel makro un pagrieziena tabulu papildinājumus un funkcijas, kas saistītas ar pārdošanas partneri? Vai arī esat uzsācis vietēju tehnoloģiju sanāksmi sievietēm, jo jūsu apgabalā tādas vēl nebija?
Uzsveriet šīs iniciatīvas, piesakoties attāliem darbiem. Un arī meklējiet iespējas parādīt savu neatkarību darba meklēšanas procesā. Piemēram, ja jūs piesakāties, lai kļūtu par tīmekļa dizaineru, mēģiniet savā pieteikumā iesniegt uzņēmuma emuāra pārprojektēšanas maketu. Vai arī, ja meklējat lomu sociālajos medijos, nāciet klajā ar idejām, kas paredzētas Facebook ziņām vai tapām, kuras, jūsuprāt, patīk uzņēmumam.
5. Tech Savvy
Pat ja jūsu darbs nebūs īpaši tehnisks, mūsdienās jums noteikti jājūtas ērti gan ar programmatūru, gan ar aparatūru kā attālinātam darbiniekam. Un uzņēmumiem jāzina, ka jūs varat pārvaldīt bez IT nodaļas tieši blakus.
Papildus tehnisko iemaņu iekļaušanai atsākumā, jūs varat tās parādīt arī darba meklēšanas laikā. Savā pieteikumā iekļaujiet saiti uz tiešsaistes portfeli vai emuāru, lai pierādītu savu veiklību, izmantojot WordPress vai HTML un CSS, digitālās prasmes, kas varētu būt papildu “kaut kas īpašs”, kas nodrošina darbu. Var palīdzēt pat nelielas lietas, piemēram, pārliecinieties, ka pievienojat savu CV kā PDF, lai Mac lietotājiem nebūtu jāuztraucas par to, ka Word vai Windows lietotājiem nav jāizdomā, kā atvērt lapu Pages.
Varat arī pieminēt faktu, ka esat uzmanīgs, lai jūsu dators un programmatūra būtu atjaunināti, un ka jums ir ātrs interneta savienojums, kā arī dublējums (piemēram, izmantojot mobilo piesiešanu). Un, ja tā ir taisnība, jūs esat slavens draugu un ģimenes locekļu starpā ar viņu ierīču un IT problēmu novēršanu!
6. Motivācija
Bez tieša kontakta un tradicionālas biroja vides dažiem cilvēkiem var būt izaicinājums palikt satraukti par darbu, ko viņi veic attālināti. Lai parādītu topošajam darba devējam, ka jums būs paliekoša vara, neskatoties uz to, ka esat fiziski viens pats, jums jāparāda, ka esat motivēts - par darbu, uzņēmumu un nozari.
Vispirms noteikti miniet konkrētus uzņēmuma pakalpojumus vai produktus, kas jūs īpaši interesē un kāpēc. (“Esmu izmēģinājis gandrīz katru pieejamo aplādes atskaņotāju, un jūsu vienīgais piedāvā visas man nepieciešamās funkcijas un tam ir skaists interfeiss. Tātad, es īpaši priecājos, ka man ir iespēja palīdzēt jūsu lietotājiem gūt maksimālu labumu. ārpus lietotnes. ”) un visā intervijas laikā uzdodiet jautājumus par nākotnes projektiem un to, kā komanda strādā, lai parādītu, ka jūs patiešām vēlaties saprast lielo ainu un tās veidotos gabalus. (Šeit ir vēl četras iespējas, kā runāt par to, kāpēc jūs interesē uzņēmums.)
Varat arī uzsvērt savu aizraušanos ar jomu kopumā, izceļot īpašos veidus, kādos esat iesaistījies, piemēram, piedaloties profesionālajās organizācijās, apmeklējot konferences, sekojot līdzi emuāriem vai Podcast epizodēm vai sekojot jaunākajiem nozares jaunumiem.
7. Līdzsvars
Ja jūsu potenciālais priekšnieks pārdomāti nodarbojas ar attālinātu darbu, viņa zinās, ka līdzsvarotu darbinieku atrašana ir ieguvums viņai, komandai un uzņēmumam. Veselīgi un laimīgi cilvēki jebkurā gadījumā padara labākus darbiniekus. Un tas ir īpaši svarīgi attiecībā uz attāliem darbiniekiem, kuri katru dienu nesaskaras klātienē.
Tāpēc nekautrējieties parādīt savas ārējās intereses un dzīvi ārpus darba. Runājiet par to, kā jūsu dzīvā teātra mīlestība ir tik lielisks veids, kā jūs varat pavadīt laiku ar draugiem, vienlaikus pabarojot savu radošo pusi. Vai arī cik daudz jums patīk trenēt bērnu volejbola komandu. Vai arī tas, kā suņa aizvešana uz vietējo parku katru pēcpusdienu uztur jūs formā un kontaktos ar kaimiņiem.
Protams, šīs prasmes ir labi parādīt jebkurā darbā, taču tām ir absolūti liela nozīme, piesakoties attālinātam darbam. Pārliecinieties, ka tie iznāk skaļi un skaidri, un jums nekavējoties būs piedāvājums.
