Otrajā dienā ātri izaugsmes izpilddirektors sazinājās ar mani, lai tērzētu par darbinieku problēmu, kas kļūst par lielu problēmu (galu galā darbinieku iesaistīšana ir tā, ko es daru iztikai).
Bez brīdinājuma galvenie darbinieki pameta uzņēmumu.
Tātad izpilddirektors ne tikai jautāja, kā apturēt šos nožēlojamos aiziešanas gadījumus, bet arī domāja, vai citi galvenie darbinieki ir pakļauti izbraukšanas riskam.
Ikviens ir nomaināms, izņemot noteiktus uzņēmuma vēstures punktus.
Dažos gadījumos galveno darbinieku aiziešana ir dārga un tieši kaitējoša.
Ja mans uzskats ir precīzs - un es labprāt uzklausītu, ja domājat, ka esmu kļūdījies - izveicīgam vadītājam vienmēr jāmeklē pazīmes, kas liecina, ka galvenie darbinieki ir viltīgi.
Citādi rīkoties būtu bezatbildīgi.
Tas ir tāpēc, ka šīs zīmes brīdina izpilddirektoru ne tikai par iespējamo darbinieku aiziešanu, bet arī par jomām, kuras organizācijā nav pareizas.
Ļaujiet man atkārtot: galvenie darbinieki neatstāj tikai bez brīdinājuma zīmēm. Šeit ir septiņi sarkani karodziņi:
1. Grumbling par viņu priekšnieku
Deivids Almeda (@AlmedaDC), SVP un Kronos galvenais cilvēku darbinieks - kādu es apbrīnoju par viņa cilvēkkapitāla panākumiem - to sauc šādi: “Ja darbinieks ņirgājas par savu vadītāju, iespējams, ka viņiem jau ir viena kāja ārā pa durvīm. Tas jo īpaši attiecas uz izcilākajiem talantiem. ”
2. Vēlu darbam, vēlu sapulcēm, agri aizbraukt
Darbiniekiem ir laika shēmas.
Izvēlieties jebkuru darbinieku, un jūs varat iestatīt savu pulksteni, kad viņš vai viņa ierodas darbā, aiziet pusdienās un to sauc par dienu.
Un, kad šie modeļi mainās - pēkšņi un bez redzama iemesla -, jūs varat būt pārliecināti, ka kaut kas ir kārtībā, un darbinieks, visticamāk, jūtas sakauts.
3. Novēloti vai nepilnīgi uzdevumi
Darbiniekiem ir arī darba modeļi.
Viņš ir agrs. Viņa ir pamatīga. Viņš steidzas. Viņa ir neorganizēta.
Jebkurā gadījumā, ja tas mainās pēkšņi vai negaidīti, it īpaši no sliktāka uz sliktāku, dzirkstele izbalē daudz ātrāk, nekā jūs saprotat.
4. Pēkšņas izmaiņas drēbju skapī
Ja vien jūs neesat Harvey Specter no Suits ASV tīklā, iespējams, ka jums ir arī drēbju skapja modelis.
Tā ir klišeja, bet, kad galvenais darbinieks parādās uz darbu ar nedaudz lielāku spīdumu nekā parasti, iespējams, ka gaidāma intervija būs laba.
Vēl lielāka zīme? Puskomplektēti tērpi, piemēram, biksēs, kurām acīmredzami trūkst žaketes, vai uzvalka bikses un kleitas krekls bez mēteļa un kaklasaites.
5. Nepāra pusdienu stundas
Ja jūs to vēl neesat izjutis, izmaiņas laika modeļos ir jūsu lielākās pazīmes tam, ka galvenie darbinieki kļūst nejēdzīgi.
Jaunai un pēkšņai solo pusdienu virknei - agri vai vēlu - vajadzētu būt kā padomu jebkuram uzmanīgam izpilddirektoram.
Apbedīšana un citas nepāra neesamības
Atzīstieties - jūs esat pazinuši darbiniekus, kuriem ir aizgājis prom “tāls radinieks”, par kuriem jūs vēl nekad iepriekš neesat dzirdējuši.
Tas ir tas, ko viņi dara, kad intervijai ir nepieciešams veikt lidmašīnu. Es domāju, kurš apšauba nāves pamatotību ģimenē? Vai tas ir pat ētiski?
Bet tās nav tikai bēres. Jebkurš parastais laiks ārpus biroja parasti ir pazīme, ka darbinieks dodas uz interviju.
7. LinkedIn atjauninājumi un sociālā apvienošana
Kādreiz tā bija zīme, ka darbinieks peld ar savu aprakstu, kad bez redzama iemesla sāka ienākt LinkedIn atzīmes un vervētāju savienojumi.
Tad LinkedIn kļuva gudrs un sāka ļaut lietotājiem slēpt savus profila labojumus. Tā vietā jūs vēlēsities pievērst uzmanību sociālajai uzmācībai.
Kas ir sociālā brāzma?
Patīk, komentāri un vispārēja “satraucoša” izturēšanās pret galvenajiem firmu darbiem bez redzama vai loģiska iemesla. Es garantēju, ja tas notiek, darbinieki mēģina iziet no intervijas.
Punkts ir šāds: ja jūsu galvenie darbinieki ir satracināti un nemierīgi - neturiet to pret viņiem. Neatbildiet pret viņiem un neturiet tos nicināšanā.
Bet dari kaut ko.
Pajautā.
Vai nav vērts izdomāt, kas ar viņiem notiek, un salabot?
Vai arī jūs vienmēr varētu neko nedarīt un ļaut konkurentiem tos nozagt.
Vairāk no Inc.
- 9 Zvaigžņu darbinieku iezīmes
- Īrēšanas vadītāja rokasgrāmata “Dariet pats” pieņemšanas darbā rokasgrāmata
- Vai nevarat atļauties paaugstināt? Izmēģiniet šos 9 zemu izmaksu veidus, kā atpazīt Rock Star darbiniekus
