"Es atvainojos - mēs faktiski esam izteikuši piedāvājumu citam kandidātam."
Tā ir frāze, ko jebkurš darba mednieks ienīst, it īpaši, ja dienas paiet pēc jūsu sākotnējās intervijas, un jūs sākat domāt: “Kur es nogāju greizi?”
Protams, vairums no mums jau zina izmēģinātu un patiesu sava sapņu darba izkraušanas etiķeti: neaizmirstiet pavadvēstuli. Pārliecinieties, ka jūsu sociālo mediju konti ir atjaunināti.
Bet kādi citi mazie darba medību hobboblīni tiešām var jūs atlaist?
Mēs runājām ar vadītāju pieņemšanu darbā, lai uzzinātu patiesos iemeslus, kādēļ labie pretendenti var iegūt cirvi. Septiņi stāstīja, cik potenciāli viņu aptaujātie darbinieki paši ir runājuši no algas.
1. Trūkst sekošanas
“Tas, ka netiek nodrošināta laba uzraudzība, gandrīz vienmēr ir slepkava, ” saka Meghan Keane, Alloy Digital redakcijas viceprezidents. “Es vienmēr esmu pārsteigts, kad man ir intervija ar kādu, kas man ļoti patīk, un viņi neseko līdzi. Nē, paldies piezīme. Nekādas informācijas. Parasti tas nozīmē, ka viņus neinteresē darbs vai arī viņi nav tik labi, kā es domāju. ”
Iemesls tam ir tas, ka tas ir labs rādītājs, kā jūs veiksit darbu: “Kad jūs faktiski strādājat ar kādu personu, jums ir nepieciešams, lai viņš būtu atbildīgs, ” viņa saka. "Ja viņi nevar atgriezties pie jums, kad viņi patiešām vēlas tikt nolīgti, vai viņi būtu atsaucīgi katru dienu?"
Takeaway
Esiet pateicīgs paldies. Pēc katras intervijas nosūtiet piezīmi par turpinājumu, saka Keane. Pat ja jūs uzreiz dzirdat, ka nesaņemat darbu, nosūtiet pateicību par apsvērumiem. Pat ja persona, kas intervēja jūs, ir rupjš un jūs neuzņemtos darbu, ja tas būtu piedāvāts, nosūtiet pateicību, jo tas ir pareizi jādara. Un, ja jūs nevēlaties darbu, dariet to vienkārši tāpēc, ka nekad nezināt, kur jūsu intervētājs atradīsies nākamais.
2. Nezināt savu auditoriju
Jūs domājat, ka ir noteiktas lietas, kas tiks dotas, piemēram, nav jāizrauj lieli, sarkani karogi, kas varētu likt kibosh par jūsu darba iegūšanu. “Mūsu biznesā jums jābūt veltītam valstij un militārajai jomai, ” skaidro Skots Maddox, valsts aizsardzības korporācijas vietas vadītājs . “ Nemaz nerunājot, jums ir jāspēj nokārtot iepriekšējās darbības pārbaudi. Man bija viens pretendents, kurš kautrīgi pieminēja, ka viņš dara visu, kas ir viņa spēkos, lai nemaksātu nodokļus. Es nespēju noticēt, ka viņš kaut ko tādu pateiks uzņēmumam, kas sadarbojas ar valdību. ”
Takeaway
Veiciet mājas darbu - un tas nozīmē, ka izpētiet ne tikai konkrēto uzņēmumu, ar kuru jūs intervējat, bet arī sekojiet nozares normām un tendencēm. Tad pārliecinieties, ka jūsu uzvedība un intervijā piedāvātā informācija palīdzēs jūsu cēlonim, nevis ievainots. Un, kā parasti, īkšķis, gandrīz vienmēr ir labāk maksāt nodokļus.
3. būt pārāk ambiciozai
"Protams, mēs vēlamies darbiniekus, kuri ir ambiciozi un ceram virzīties uz priekšu mūsu uzņēmumā, " saka Džeremijs Geitss, farmācijas uzņēmuma pētījumu grupas vadītājs. “Bet tajā pašā laikā es nevēlos nolīgt sākuma līmeņa darbinieku, kurš nav apmierināts ar iegūto darbu. Man bija viena jauna dāma, kura bija ārkārtīgi koša un ļoti virzīta, bet viņa neuzdeva nevienu jautājumu par to, kāda būtu viņas nostāja tagad. Viņu interesēja tikai tas, cik ātri viņa varēja tikt paaugstināta un kādas ir mūsu paaugstināšanas iespējas. Ja jūs jau skatāties uz darbu, kas jums varētu būt piemērots vairākus mēnešus pēc šī brīža, tas man saka, ka jūs neapmierināsit iegūto amatu. ”
Takeaway
Pastāv smalka līnija, kas jānoiet starp vēlmi virzīties uz priekšu un tik ļoti sliktu gribēšanu, ka jūs sarunājaties no darba, kuru vēl neesat ieguvis. Ir pareizi uzdot vienu jautājumu par šī darba paaugstināšanas iespējām vai par to, vai uzņēmums bieži reklamējas no iekšienes, taču, ja vēlaties tikt pieņemts darbā, nekad nepaziņojiet, ka nenodarbojaties ar grūtu darbu, un koncentrējiet uzmanību uz jūsu pierādīšanu. esat labākais kandidāts uz darbu jūsu priekšā.
4. Upura spēlēšana
“Ik pa laikam es saņemšu kandidātu, kuram šķiet vislielākā veiksme, ” atgādina komercbanku menedžeris MC. “Viņiem bija jāatstāj viens darbs slimo vecāku dēļ, pēc tam divus mēnešus vēlāk viņi tika atlaisti, un tad viņiem bija personīgas veselības problēmas. Viņi runā par savu dzīvi tā, it kā tā būtu neveiksmīgu notikumu virkne. Un pat ja šie notikumi būtu ārpus personas kontroles, viss negatīvisms var satraukties. Vai varbūt es vienkārši nevēlos ienest viņu slikto voodoo uzņēmumā. Tiešām, es vienkārši jūtu, ka nākamos dažus gadus pavadīšu viņos žēlot, nevis pārvaldot. ”
Takeaway
Jā, sliktiem panākumiem var gadīties labiem cilvēkiem, bet netīrās veļas atdalīšana intervijā nevienu neparedzēja priekšā. Rezultāts ir tāds, ka jūs nevarat gaidīt, ka darbā pieņemšanas vadītājam būs laika vai enerģijas, lai nodarbotos ar personīgo dzīvi, it īpaši pirms esat pat pierādījis sevi. Atcerieties: viņi meklē kādu, kas atvieglo viņu darbu, un kādu, kurš zina, kā strādāt, izmantojot problēmas, kad viņi aug. Saglabājiet skumjās pasakas savam simpātiskākajam draugam un ielieciet savu labāko darbu darba meklējumos.
5. Jūsu ķermeņa valodas novārtā atstāšana
“Kad esat to izdarījis kādu laiku, jums ir iespēja lasīt cilvēkus pēc viņu uzvedības, ” saka Debs Nīčers, AALCO izplatīšanas vadītājs. “Jūs skatāties uz ķermeņa valodu, uz to, kā viņi runā, un uz to, kā viņi sevi uzrāda, lai parādītu visu ainu. Ja viņi saka: “Esmu atvērts jaunām idejām”, bet tad sēdēt ar sakrustotām rokām un kājām, tas ir apšaubāmi. Ja viņi saka, ka viņiem ir vadības prasmes, bet viņi neveic sevi kā vadītāji, ir grūti uzticēties šim apgalvojumam. Sīkāka informācija padara to atšķirīgu. ”
Takeaway
Nepietiek ar runas sarunu. Pieredzējuši vadītāji dzird daudz tādu pašu atbilžu no potenciālajiem darbiniekiem, tāpēc viņiem ir jāraugās ārpus retorikas, lai atrastu cilvēkus, kuri patiešām iederas uzņēmuma kultūrā. Tāpēc profesionāļi, piemēram, Niezer, pievērš uzmanību smalkākajām detaļām, piemēram, kā jūs nēsājat sevi.
6. Izkliedējiet savus kolēģus
“Ikvienam, kurš vēlas strādāt akadēmiskajā vidē, tas vairāk domāts par studentu vai mācībspēku iedvesmošanu, nevis kā priekšnieka iepriecināšanu, ” skaidro populārās universitātes dekāns. “Tā vietā, lai runātu par iepriekšējiem vadītājiem, es uzdodu jautājumus par to, kā cilvēki pārvalda tos, kas strādā zem viņiem. Viens pretendents teica visas pareizās lietas, strādājot ar citiem mācībspēkiem un skolas administrāciju, bet, runājot par studentiem, pretendents bija noraidošs, it kā tas būtu pēdējais, par ko jāuztraucas. ”
Takeaway
Ikvienam, kas interesējas par vadību, vajadzētu saprast, ka atsauce no jūsu palīga ir tikpat svarīga kā atsauce no jūsu priekšnieka. Darba devēji vēlas zināt, ka priekšnieks var iedvesmot labāko no sava darbaspēka. Apsveriet iespēju iegūt LinkedIn atsauksmes no kolēģiem jūsu līmenī un zemāk vai arī uzskaitīt kādu personu, kas ir līdzīgā līmenī kā referents. Un atcerieties - jūs, iespējams, kādreiz strādājat viņu labā.
7. Trūkst pārliecības
“Es atceros lielisku kandidāti, kura devās uz pārsteidzošu skolu un kurai bija visas nepieciešamās prasmes, bet viņa tikai izteicās no izmisuma, ” atceras Ārron Sapp, advokāts vidusrietumos. “Jebkuru darbu, kuru viņa bija gatava darīt. Neatkarīgi no algas, viņa bija ar mieru to uzņemties. Likās, ka viņai nav nekādas pārliecības par savu darbu. Tas jūtas mazliet slikti, jo rodas ideja, ka viņai patiešām ir vajadzīgs darbs, bet tajā pašā laikā man nav laika turēt neviena roku vai apliecināt viņiem, ka viņi dara labu darbu. Es meklēju cilvēkus, kuri zina viņu vērtību, un to lūdzu. ”
Takeaway
To, ko daži uzskata par “pielāgošanu”, jūsu potenciālais darba devējs varētu uzskatīt par uzticības trūkumu. Lai gan jūs acīmredzami vēlaties virzīt savu labāko soli uz priekšu, visaugstākajiem pretendentiem nevajadzētu justies slikti, paziņojot, ko viņi cer iziet no darba, atgrūžoties pret nepamatotām prasībām vai atsakoties pieņemt zemāku, nekā alga, kas ir godīga. Galu galā darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri atspoguļo labu uzņēmuma tēlu, un, zinot jūsu vērtību, svarīga ir jebkura darbinieka kvalitāte.
Vairāk no LearnVest
Vai meklējat jaunu koncertu? Pārbaudiet šos uzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā!
