Tu to izdarīji. Jūs sakrājāt savu drosmi un brīdinājāt pēc divām nedēļām. Jūs esat gatavs to paveikt dažās pēdējās darba dienās, solīt kolēģiem adieu un pēc tam doties ceļā uz zaļākām ganībām.
Jūs jūtaties pārliecināts, ka esat pārcietis grūtāko procesa daļu, kad pēkšņi personāls sazinās ar jums, lai noskaidrotu jūsu izejas intervijas laiku.
“Ko?” Tu domā sev: “Mana izejas intervija? Es domāju, ka es varētu vienkārši sapakot galdu un paslīdēt tieši no šejienes. Es nevēlos atkārtot visu savu darba pieredzi! ”
Jā, nav šaubu, ka iziešanas intervijas var būt nedaudz nervu sabojājošas. Atmest darbu bija pietiekami stresa pilns. Bet, ja jums ir jāapmeklē sapulce, lai izskaidrotu visu nepatīkamo informāciju par to, kāpēc jūs pametat? Ar to pietiek, ja jūs ieelpojat papīra maisiņā.
Neuztraucieties! Tam nav jābūt trauksmi izraisošai pieredzei. Faktiski tas faktiski var būt produktīvs gan jums, gan jūsu darba devējam. Jums vienkārši jāpārliecinās, ka zināt, ko jūs darāt. Galu galā jūs vēlaties atstāt profesionālu piezīmi - nevis nesagatavotu, kas beidzas ar to, ka jūs pārvērtīsit šo noslēguma sanāksmi par ekspromtu “kāpēc es ienīstu šo darbu” terapijas sesiju.
Tātad, šeit ir daži izejas intervijas jautājumi, kurus jūs varat sagaidīt. Neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu pirmais vai desmitais, visu šo bieži uzdoto jautājumu izpēte nekad nesāp.
1. Kāpēc jūs atstājat savu pašreizējo amatu?
Kā jūs varētu uzminēt, tas, iespējams, ir galvenais jautājums, uz kuru jūsu darba devējs vēlas atbildēt jūsu izejas intervijas laikā. Kas tevī radīja vēlmi sapakot somas un aiziet?
Jums to lūdz dažu dažādu iemeslu dēļ. Pirmkārt, jūsu darba devējs vēlas noteikt, vai ir bijis kāds notikums, kas izraisīja jūsu aiziešanu, piemēram, izkrišana kopā ar vadītāju vai kolēģi. Otrkārt, viņš vai viņa cer noteikt, vai ir kādi trūkumi pozīcijā, kas jānovērš pirms aizstāšanas ieviešanas.
Atcerieties, ka viens no uzņēmuma galvenajiem mērķiem ir darbinieku noturēšana. Jūsu atsauksmes ir kritiskas, lai palīdzētu to sasniegt!
2. Vai jūs domājat, ka bijāt pietiekami nodrošināts, lai labi darītu savu darbu?
Uzņēmumi arī vēlas iegūt nelielu iekšēju ieskatu par to, kā jutās kvalificēti darbinieki, un šis jautājums ir lielisks veids, kā to noteikt.
Varētu šķist mazliet dīvaini parādīt savas sūdzības par apmācības trūkumu, nelietderīgām tehnoloģijām vai pilnīgi nekomunikatīvu komandu. Bet paturiet prātā, ka visa tā atklāšana patiesībā palīdzēs jūsu darba devējam pilnveidoties.
Jūsu personāla departaments nav drūms. Viņi zina, ka aizbraucat kāda iemesla dēļ, un viņi labi zina, ka jums par savu darbu nebūs tikai jaukas, saulainas un y lietas. Tāpēc nevilcinieties būt godīgi. Tikai atceraties, ka arī jūs nevēlaties būt absolūti brutāli ar atsauksmēm - tiltu dedzināšana nekad nav ieteicama.
3. Kādas bija jūsu attiecības ar vadītāju?
Jūsu darba attiecības ar priekšnieku, iespējams, bija visietekmīgākās ikdienas darba dzīvē, tāpēc jūsu uzņēmums vēlas zināt labo, slikto un neglīto. Ko tavam vadītājam izdevās? Kā jūs jutāties par viņa vadības stilu kopumā?
Esiet gatavs arī sniegt dažus ieteikumus, kā viņu uzlabot. Var šķist nelietderīgi teikt kaut ko negatīvu par jūsu vadītāju, it īpaši, ja gadiem ilgi ir iesakņojusies norma “ nekad nesūdzēties par savu priekšnieku”. Bet tas ir nepieciešams atsauksmes.
Atkal tikai atcerieties, ka jūs nevēlaties nokāpt no sliedēm un sākt barot savu priekšnieku. Galu galā liela daļa jūsu kritikas, iespējams, tiks nodota šai personai. Tāpēc, ja rodas šaubas, saglabājiet to konstruktīvi.
4. Kāds bija lielākais faktors, kas lika jums pieņemt šo jauno darbu?
Protams, jums nav jājūtas spiedienam, lai dalītos ar visa veida informāciju par stāvokli, uz kuru virzāties. Tomēr jums vajadzētu būt gatavam uzklausīt dažus jautājumus, kas izriet no tā. Atbildīgie cilvēki vienkārši vēlas iegūt priekšstatu par to, kā viņi saskan ar citām tās pašas nozares organizācijām.
Varbūt atalgojums jūsu jaunajā darbā ir daudz labāks, un jūsu darba devējam ir jāpārvērtē algas struktūra. Vai varbūt kaut kas par uzņēmuma kultūru tiešām jūs uzrunāja. Neatkarīgi no tā, dalīšanās ar šo informāciju palīdz jūsu darba devējam atrasties uz ceļa ar konkurentiem - tas ir neapšaubāmi svarīgi, piesaistot jaunus talantus.
5. Kas jūsu darbā jums patika visvairāk?
Lai arī izejas interviju galvenais mērķis ir iegūt konstruktīvas atsauksmes, tas nenozīmē, ka jums nebūs iespējas izcelt pozitīvas puses.
Tipiskā izejas intervijā jums tiks jautāts, kuri jūsu pozīcijas aspekti jums patika visvairāk. Neatkarīgi no tā, vai tas bija noteikts darba pienākums, jūsu komandas locekļi vai iknedēļas laimīgās stundas, jūsu uzņēmums vēlas zināt, kas jūs gaidīja gaidot katru dienu. Šīs zināšanas palīdz jūsu vadītājam ne tikai turpināt paplašināt šos pozitīvos atribūtus, bet arī izspēlēt pievilcīgās iezīmes, uzskaitot jūsu amatu!
6. Kas jums visvairāk nepatika par jūsu darbu?
Šeit tas ir - monētas labajā pusē. Ir pienācis laiks dalīties ar šiem ne tik lieliskajiem savas nostājas aspektiem.
Varbūt jūs ienīst vajadzību koordinēt ikmēneša valdes sēdi. Iespējams, ka jūsu priekšnieks bija pilnīgs iejaukšanās mikromīlelis. Vai varbūt jūs domājat, ka visa jūsu nodaļa ir jāpārstrukturē, lai tā darbotos efektīvāk.
Tagad ir jūsu iespēja būt godīgam un dalīties ar draugiem sūdzībās, kuras parasti rezervējāt murmotājiem un elpot sesijām kokteiļos.
7. Kādas prasmes un kvalifikācijas, jūsuprāt, mums jāmeklē jūsu nomaiņā?
Kam ir labāks ieskats par to, kas nepieciešams, lai labi paveiktu savu darbu, nekā jūs? Brīdinājums par spoileri: neviens. Jūs bijāt tas, kurš katru dienu ieguva darbu. Un, iespējams, jūs to izdarījāt labi. Tātad, jūsu darba devējs vēlas zināt, kādas īpašības viņiem vajadzētu pievērst uzmanību, aizstājot jūs.
Varbūt jūsu sākotnējais darba apraksts uzsvēra, ka jums jābūt lieliskam ar datu bāzes pārvaldību. Bet, kad jūs tur bijāt, jūs sapratāt, ka reti kurš pat jūsu birojā ir pieskāries datu bāzei. Tas bija novecojis darba pienākums, ka viņi turpināja ielīmēt no apraksta uz aprakstu. Tā vietā jūs domājat, ka svarīgāka aspekta uzsvēršana ir tāda cilvēka meklēšana, kuram ir spēcīgas organizatoriskās un daudzuzdevumu veikšanas prasmes. Uzticieties man, jūsu darba devējs novērtēs (un izmantos!) Šo informāciju.
Intervija par izeju nav nekas tāds, par ko vairāk uzsvērt. Domājiet par to kā par jūsu iespēju sarīkot vērtīgu un godīgu diskusiju par jūsu atstātā amata nepilnībām. Un, ja jūs sākat justies stresa stāvoklī, vienkārši pajautājiet sev, kas ir vissliktākais, kas var notikt. Galu galā viņi nevar tevi atlaist.
