Neatkarīgi no tā, vai esat pamazām, vidusskolā vai dažus gadus pēc skolas beigšanas, viens no labākajiem resursiem, kas jums ir darba meklēšanas arsenālā, ir koledžas karjeras konsultants. Lielākajā daļā koledžu šie cilvēki ir apmācīti karjeras eksperti, kuri ir gatavi un vēlas palīdzēt jums veikt prāta vētras karjeras iespējas, noteikt atklātās pozīcijas un dot stimulu jūsu CV un pavadvēstulei - tas viss bez maksas!
Bet, lai pēc iespējas vairāk izmantotu šo resursu, ir noderīgi, ja zināt, ko gaidīt un ko darīt, lai pēc iespējas labāk izmantotu savas sanāksmes. Būdams pats koledžas karjeras konsultants, ļaujiet man dalīties ar jums jautājumā par to, ko jautāt - pirms jūsu iecelšanas un tās laikā -, lai palīdzētu jūsu karjeras konsultantam.
1. "Vai es varu izveidot tikšanos, lai pārrunātu vasaras prakses meklēšanu?"
Kamēr jūsu karjeras konsultantam ir daudz resursu un padomu, un viņš var jums palīdzēt, jūs esat tas, kurš patiešām atrodas vadītāja vietā. Un viņa var būt visefektīvākā, ja kopīgojat to, ko tieši vēlaties iziet no sanāksmes. Vai jums nepieciešama palīdzība darba atrašanā noteiktā ģeogrāfiskā vietā vai nozarē? Nez, ko vēstures lielie uzņēmumi dara pēc koledžas? Nepieciešams precīzi pielāgot savu CV? Vaicājiet to no saņemšanas principa - e-pastā, kad izveidojat tikšanos, nevis tad, kad esat tur nokļuvis.
2. "Kāda man ir labākā darba meklēšanas stratēģija?"
Katru pavasari es strādāju ar studentiem, lai identificētu, pieteiktos un nodrošinātu vasaras prakses un darba vietas. Šajā procesā esmu redzējis, kādas stratēģijas ir bijušas (un kas nav bijušas efektīvas) dažādās pozīcijās un nozarēs. Un tas nav visur vienādi - lai iegūtu darbu divatā vai izdevējdarbībā, ir vajadzīga pavisam cita taktika nekā tā iegūšanai finansēs.
Tāpēc piesaistiet sava konsultanta pieredzi jūsu pieejas stratēģizēšanā. Uzdodiet šādus jautājumus: Kā man vajadzētu sadalīt meklēšanas laiku starp tīkla izveidošanu, informatīvām intervijām un pieteikšanos uz darbu? Kādas stratēģijas ir bijušas efektīvas citiem cilvēkiem, piesakoties šāda veida amatos? Tas, kā jums vajadzētu vērsties darba meklējumos, būs atkarīgs no jūsu lomas, nozares un atrašanās vietas, taču, iespējams, jūsu karjeras konsultantam ir kādi padomi, kas jums palīdzēs.
3. "Kā izskatās mans atsākums?"
Jūsu konsultants zina, kas liek atsākt darba devēju uzmanību, tāpēc atvediet uz sapulci jūsu kopiju un piesaistiet viņas atsauksmes. Pat ja tas joprojām ir nepabeigts darbs, tas ir labi. Atsūtiet visu savas pieredzes un aktivitāšu projektu vai pat sarakstu - sākot ar stažēšanos un beidzot ar publicitātes krēslu brīvprātīgo klubā universitātes pilsētiņā līdz vasaras pavadīšanai kā glābējam. Padomnieki var palīdzēt jums sniegt amatniecības pieredzes aprakstus, kas pievērš uzmanību jūsu prasmēm un personīgajām īpašībām, kuras jūs meklējat darba devēji.
4. "Kā es varu parādīt, ka man ir pieredze, ja man nav tiešas pieredzes?"
Šo jautājumu es saņemu no daudziem studentiem, kuriem ir ierobežota prakse vai nav iepriekšējas prakses pieredzes kādā noteiktā nozarē, un to ir lieliski uzdot. Konsultējieties ar savu konsultantu par konkrētajiem amatu veidiem, kādus jūs apmeklējat, kā arī par to, kā jūs varat izmantot ārpusklases, brīvprātīgos, universitātes pilsētiņu un akadēmisko pieredzi, lai piemērotu darbā pieņemšanas vadītāju par jūsu piemērotību. Daudzi darba devēji ir gatavi pieņemt darbā un apmācīt īsto kandidātu, ja viņa var demonstrēt spēcīgas komunikācijas prasmes, vadīt spējas, izlūkdatus, profesionalitāti un citas vērtīgas, mīkstas prasmes - tas ir tikai pozicionēšanas jautājums.
5. "Kā es izskatos sociālajos medijos?"
Arvien vairāk darba devēju izmanto sociālos medijus, lai pārbaudītu potenciālos kandidātus, pat pirms intervijas. Bet pat ja potenciālos darba devējus jūsu Facebook profila attēls izslēdz, viņi, iespējams, par to jums nestāstīs. Tātad, piesakieties savās sociālo mediju platformās kopā ar savu konsultantu un lūdziet viņai vaļsirdīgas atsauksmes par to, ko jūsu profili saka par jūsu profesionālo tēlu. Viņa var jums paziņot, ko trešā puse varētu padomāt par jūsu LinkedIn, Facebook un Twitter profiliem un vai tie palīdzēs vai kaitēs jūsu iespējām iegūt pozīciju.
6. "Kādi resursi man ir pieejami?"
Koledžas karjeras centrā ir atrodami daži acīmredzami resursi. Piemēram, gandrīz katra skola uztur savu darba vietu un prakses iespēju datu bāzi. Bet arī centriem ir mazāk acīmredzami resursi, piemēram, absolventu kontaktu datu bāze vai labāko nozares darba devēju saraksti. Karjeras konsultants var arī norādīt uz profesionālajām asociācijām par tīkla veidošanas iespējām un piekļuvi vērtīgiem nozares jaunumiem. Noteikti ir vērts jautāt par jebko, kas jums varētu būt pieejams - visticamāk, ka nē, tur ir kaut kas, ko jūs nezināt, ko jūs varētu izmantot.
7. "Kādi ir mani nākamie soļi?"
Atkarībā no tikšanās ar karjeras konsultantu ilguma, iespējams, netiksiet pie visiem šiem jautājumiem. Jūsu pirmā tikšanās ir lielisks sākumpunkts, lai piesaistītu sava karjeras speciālista palīdzību, taču noteikti pametiet sanāksmi, zinot, kādi ir nākamie soļi. Var būt jūsu kārta atjaunināt savu CV vai apskatīt dažus uzņēmumus, vai arī ir pienācis laiks ieplānot atkārtotu tikšanos, lai turpinātu diskusiju. Vissvarīgākais - nebaidieties lūgt tikties ar savu karjeras konsultantu visā meklēšanas procesā - atcerieties, ka tieši viņa tur ir!
