Kad jūs pirmo reizi dibināt savu uzņēmumu, darbinieku pabalsti, iespējams, ir jūsu prātā pēdējā lieta. (Izdomāt, kā nopelnīt vai nopelnīt naudu, lai jūs varētu piesaistīt minētajiem darbiniekiem? Nedaudz svarīgāk.)
Bet, attīstot savu biznesu, jūs saskaras ar dilemmu: jūs vēlaties piesaistīt labākos un spilgtākos darbiniekus, taču nevarat atļauties augsto dolāru algu un satriecošās priekšrocības, ko piešķir Fortune 500 uzņēmumi (vai pat vairāk izveidoti mazie uzņēmumi). . Kā jūs izveidojat tik pārliecinošu darba vietu, lai cilvēki labprāt nāktu pie jums?
Labā ziņa ir tā, ka daži no mūsdienu mīlētākajiem un pieprasītākajiem darbinieku pabalstiem nemaksā laimi. Patiesībā tās ir diezgan pieņemamas. Un ilgtermiņā pat dažu zemu izmaksu priekšrocību nodrošināšana var palīdzēt piesaistīt lojālus darbiniekus un konkurēt par talantiem mūsdienu stiprinošajā darba tirgū.
Šeit ir septiņas priekšrocības, kas jāņem vērā, uzsākot darbu.
1. Neierobežots atvaļinājumu laiks
Ļaujot darbiniekiem izlemt, cik daudz atvaļinājuma laika viņi ņem, var šķist par slidenu nogāzi. Bet tas faktiski var palīdzēt motivēt viņus strādāt vairāk. Jūs uzticaties viņiem veikt savu darbu, un apmaiņā viņi var brīvi ņemt laiku, kā nepieciešams. Daudzi mūsdienu strauji augošie uzņēmumi, tostarp Netflix, HubSpot un mans uzņēmums ZenPayroll, ir pieņēmuši neierobežotas jūgvārpstas politikas. Mēs piedāvājam vadlīnijas un atsauces (piemēram, to, ko citi darbinieki ir paveikuši iepriekš), bet būtībā mēs uzticamies darbiniekiem domāt par to, kas ir vislabākais uzņēmumam, viņu darbam un viņiem pašiem. Un tas ir patiešām spēcinošs perk.
2. Sabata raksti
Protams, daudzās darba vietās darbiniekiem loģiski nav iespējams pacelties vairāk nekā pāris nedēļas vienlaicīgi. Bet, piedāvājot ilgāku pārtraukumu pēc, teiksim, piecu gadu nodarbinātības, var atšķirt jūsu uzņēmumu no konkurentiem un ļaut darbiniekiem uzlādēt. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības 2011. gada aptauju tikai 4% uzņēmumu piedāvā sabatiskus produktus. Bet tie, kas saka, ka tie veicina saglabāšanu, vienlaikus nodrošinot vērtīgas personiskās un profesionālās attīstības iespējas.
Sabbaticals var tikt izstrādāts dažādos veidos, lai gan vairums no tiem ir saistīti ar gadu stāžu. Piemēram, Red Frog Events, Čikāgas pasākumu plānošanas firma, dod darbiniekiem sabatu viena mēneša atvaļinājumā ik pēc pieciem nodarbinātības gadiem. Kad es strādāju Intel, darbinieki tika apbalvoti ar divu mēnešu sabatu ik pēc septiņiem gadiem.
3 . Flex laiks
Lielākā daļa jauno darbinieku strādā visu diennakti neatkarīgi no tā, vai viņi no rīta pārbauda e-pastu vai iesaiņo projektu pirms gulētiešanas. Jauks veids, kā kompensēt šo “vienmēr ieslēgto” darba mentalitāti, ir dot viņiem nelielu elastību darba laikā.
To var iestatīt dažādos veidos: Daži uzņēmumi pieprasa, lai darbinieki strādā noteiktā pamatlaikā, taču ļaujiet viņiem izveidot savu darba grafiku šajā laika posmā. Citi ļauj viņiem strādāt, kad vien viņi izvēlas, ja vien viņi rada kvalitatīvu darbu un pabeidz to savlaicīgi.
4. Fitnesa stipendijas
Veselīgi darbinieki ir noderīgi jūsu biznesam, jo tie var samazināt jūsu apdrošināšanas izmaksas, vienlaikus novēršot slimības dienas. Lai arī jūs, iespējams, nevarat uzstādīt sporta zāli uz vietas, jūs varat piešķirt darbiniekiem ikmēneša stipendiju, lai samaksātu par dalību sporta zālē, jogas nodarbībām vai citām fitnesa nodarbībām. Mēs to darām vietnē ZenPayroll, un esam secinājuši, ka tas ne tikai veicina veselīgu dzīvesveidu, bet arī ir tas, ko mūsu darbinieki patiesi vērtē.
5. Piepilsētas ieguvumi
Darba sākšana personālam mēnesī var maksāt 100 USD vai vairāk. Tas var nelikties tik daudz, bet tas viņiem noteikti ir taustāmas izmaksas. Apsveriet iespēju palīdzēt viņiem segt šos izdevumus, piešķirot ikmēneša stipendiju vai nodrošinot viņiem piekļuvi piepilsētas elastīgo izdevumu konts (FSA), kas nodrošina nodokļu atskaitījumu par iemaksām. Šāda veida piepilsētas stimulēšanas programmas darbojas visā valstī, un nodokļu ieguvumi var būt nozīmīgi.
6. Bezmaksas ēdiens
Ikvienam ir nepieciešams ēst, un tāpēc ēdiens ir vispārēji patērēts (un universāli mīlēts) labums. Jūs varētu uzglabāt ledusskapi ar yummy uzkodām vai pat palutināt savus darbiniekus uz neregulārām brokastu vai pusdienu sanāksmēm. Vietnē ZenPayroll mēs esam atraduši ēst vismaz ārpus biroja kā grupa vismaz reizi nedēļā - tā ir lieliska iespēja mainīt savu vidi un saikni kā komandai. Tas ir salīdzinoši nelielas izmaksas, kuras var atmaksāt dividendes, stiprinot darba vietas kultūru.
7. Atlaides pārdevējiem
Pieaugot darbinieku skaitam, iespējams, jūs varēsit organizēt atlaides darbiniekiem dažādos jūsu rajona uzņēmumos, domājot, ka veselības klubos, ķīmiskās tīrītavas dienestos vai restorānos. AnyPerk ir lielisks zemu izmaksu pakalpojums, kas ļauj darbiniekiem ērti piekļūt atlaidēm jūsu reģionā. Iespējams, ka šīs atlaides jūsu biznesam nemaksās daudz (vai kaut ko), taču tās ir patiešām jautras priekšrocības, kuras cilvēki mīl.
Strādājot pie sava jaunuzņēmuma priekšrocību paketes, neaizmirstiet arī par ārštata darbiniekiem, neatkarīgiem darbuzņēmējiem un nepilna laika darbiniekiem. Šie darbinieki var būt tikpat svarīgi jūsu biznesam. Piešķirot viņiem piekļuvi kādam no jūsu piedāvājumiem, viņu dzīvē var notikt pārmaiņas un viņi var kļūt daudz laimīgāki komandas locekļi.
Galu galā katra darba vieta ir atšķirīga, un visvērtīgākie ieguvumi būs atkarīgi no jūsu darbiniekiem un viņu personīgajām vajadzībām. Ja neesat pārliecināts, kādas priekšrocības viņi vērtē, vienkārši jautājiet! Bieži vien atšķirību rada nevis visdārgākais pirkums.
