Beidzot esat pabeidzis interviju par pozīciju, kuru vienmēr esat gribējuši. Bet pirms dejojat laimīgu deju, vai esat pārliecināts, ka gatavojaties virzīties uz priekšu? Sākot ar novēlotu parādīšanos un beidzot ar uzņēmuma nosaukuma aizmirsšanu, joprojām ir daudz iespēju, kā jūs sajaukt šajā kritiskajā procesa daļā, ja neesat piesardzīgs.
Bet nebaidies! Septiņi veiksmīgi YEC uzņēmēji izklāsta lielākās kļūdas, kādas viņi redzējuši no citādi kvalificētiem kandidātiem, kā arī to, kā jūs varat no tām izvairīties!
1. Tu visu saproti par tevi
Uzņēmumi vēlas zināt, ka jūs esat komandas spēlētājs. Viņi arī vēlas zināt, ka jūs interesē ne tikai darbs, bet arī viņu darbs. Ja kandidāts nav atlicis laika, lai saprastu uzņēmumu un izskaidrotu, kāpēc viņš vai viņa var palīdzēt to uzlabot - “lūk, kāpēc es esmu īstais cilvēks, kurš palīdz virzīt šo uzņēmumu uz priekšu”, nevis biežāk sastopamais “Šis darbs man ļoti der, jo … ”- mani tas neinteresē.
2. Jūs neveicat savu pētījumu
Viena no galvenajām problēmām, kas mums ir ar kandidātiem, ir tā, ka viņi nesaprot, kādus pakalpojumus mēs sniedzam. Ir tik svarīgi veikt pētījumu. Es nemeklēju kandidātus, lai viņi zinātu visu, bet tikai pietiekami, lai būtu zinātkāri un varētu divpusēji sarunāties. Dienas beigās mēs meklējam ne tikai pieredzi; tas, vai jums ir tādas pašas vērtības kā mums.
3. Jums neizdodas uzdot jautājumus
Ja neizmantojat iespēju uzdot jautājumus intervijā, piedāvājums var viegli maksāt. Darba intervijas vienmēr ir divvirzienu. Jums vajadzētu būt gatavam ar savu jautājumu komplektu, ko uzdot visā intervijas laikā vai beigās. Tas parāda, ka jums patiesi rūp darbs, kā arī uzņēmums.
4. Jums trūkst kaislības
Intervijas var būt saspringtas, taču tas neattaisno potenciālā kandidāta aizraušanos vai interesi par to, ko mūsu uzņēmums dara ikdienā. Mūsu komandu uzmundrina aizraušanās, un kandidāts, kurš netiek virzīts un pašmotivēts, diez vai saņems piedāvājumu. Ja kandidātam šķiet garlaicīgi vai pilnīgi neinteresē mūsu veiktais darbs, kāpēc gan mēs gribētu, lai viņš vai viņa būtu mūsu komandā?
5. Jūs Reek of Drama
Ja darba kandidātam ir saraksts ar iemesliem, kāpēc tas nedarbojās iepriekšējā darbā, tas ir skaidrs rādītājs, ka viņai patīk attaisnoties, un viņa, iespējams, nedarbosies labi pie mums. Mēs cenšamies novērsties no tiem, kas rada drāmu, un kādreiz pat par mums var runāt slikti.
GATAVS PĀRTRAUKT KĻŪDU KĻŪŠANU UN SĀKT KOKŠU?
Labi, jo mēs zinām vairāk nekā 10 000 uzņēmumu, kur jūs varat praktizēt šīs intervijas prasmes.
6. Jūs jautājat tikai to, ko uzņēmums var darīt jūsu labā
Tā vietā, lai vaicātu, ko uzņēmums var darīt jūsu labā, jautājiet, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā. Ikreiz, kad mēs redzam tīkla “ņēmēju”, mēs ejam garām. Ikreiz, kad mēs redzam tīkla devēju, mēs daudz vairāk tiecamies sadarboties ar šo personu, lai viņu uz kuģa.
7. Jūs esat gatavs atbildēt tikai uz jautājumiem
Ja jūs ieradāties darba intervijā, kas ir tikai sagatavota, lai atbildētu uz jautājumiem, jūs jau esat zaudējis. Kandidātiem jābūt darba kārtībai. Protams, esiet gatavi atbildēt uz jautājumiem un veikt pats savus pētījumus, bet atrodiet radošus veidus, kā izcelties. Kopīgojiet unikālas lietas par sevi, kuras nekad vairs netiks parādītas, un uzdodiet lieliskus jautājumus, uz kuriem nevar atbildēt, izmantojot Google meklēšanu.
