Ugh, jūs zināt, kam es vienmēr jūtos slikti jebkurā birojā? Tas līdzstrādnieks, kurš var padarīt istabu klusu, vienkārši ieejot iekšā.
Labi, ka tas ir pārspīlējums. Bet jūs zināt cilvēku, par kuru runāju: neveiklo kolēģi neviens nevēlas pavadīt vairāk laika, nekā nepieciešams. Kas ir vēl ļaunāk, šķiet, ka viņam vai viņai nekad nav ne jausmas, kā jūtas pārējais birojs.
Kas varētu likt jums brīnīties: vai ir lietas, ko jūs darāt, kas citiem rada nepatiku? Kamēr mēs pieņemam, ka atbilde ir nē, vienkārši pārliecinieties, ka tas ir taisnība, ievērojot šos vienkāršos noteikumus, lai šī persona nebūtu birojā.
1. Dodiet cilvēkiem vietu
Ir dažas lietas, kas satrauc vairāk, nekā tas, ka kāds vienmēr atrodas netālu no jums, kad darba dienas laikā mēģināt veikt savu biznesu. Jā, dažos birojos cilvēki atrodas ļoti tuvu viens otram, bet tas nenozīmē, ka jums burtiski vajadzētu elpot kolēģu kakliem.
Dodiet saviem kolēģiem pēc iespējas vairāk vietas. Tas ietver pusdienu ēšanu prom no sava galda, darbu no citas biroja daļas (ja tā ir iespēja) un pat tikai atturēšanos no nepārtrauktas pļāpāšanas.
Jā, jūs varat jautāt, kā norit jūsu kubika tēva diena. Nē, jūs nevarat reģistrēties vienā un tajā pašā jautājumā katru stundu, stundā.
2. Izvairieties no tenkas
Lai arī ikvienam patīk ik pa laikam dzirdēt nelielu biroja tenku (un, hei, tas tiešām var nākt par labu jūsu karjerai), nevienam īsti nepatīk, ja persona dara visas tenkas. Bieži vien cilvēki sāk izvairīties no tenkas ofisā, baidoties iesaistīties kādā no karjeru graujošām baumām.
Neatkarīgi no tā, cik laba ir informācija (un mēs zinām, ka tā var būt sulīga), labāk paturēt visu, ko dzirdējāt, ja vien tas neiejaucas uzņēmuma labklājībā vai kāda cilvēka dzīvē.
Vai neesat pārliecināts, kā izvairīties no drāmas? Rakstniecei Keitijai Duvaveitai Vilkai ir vairāki patiešām praktiski padomi, kā to izdarīt pareizi (aka, nevienu neapvainojot).
3. Sargieties no koplietošanas
Neliela biroja saruna ir piemērota vispārējai morālei, un lielākajai daļai cilvēku nav problēmu dzirdēt par jūsu aizraujošo paziņojumu vai jautrajiem nedēļas nogales plāniem. Tomēr jums ir jāizveido dažas robežas, pirms jūs apkaunojat sevi vai pagodinājāt savus kolēģus. (Un jā, abi ir vienlīdz slikti.)
Dažas tēmas, kuras parasti sākas nevainīgi, bet kuras var ātri ienākt teritorijas koplietošanā:
- Sestdienas nakts Shenanigans: Jūsu birojam nav jāzina, cik ātri jūs nošaujat alu (lai gan tas, iespējams, ir iespaidīgs).
- Personīgās ziņas: saderināšanās fotoattēlu kopīgošana ir pareiza. Debates par kāzu centrālo lietu kārtību personāla sanāksmēs nav.
- Apziņas straume: vienkārši nav nepieciešams izskaidrot visu, kas notiek ārpus jūsu loga.
Viegls triks, lai izlemtu, vai sakāt pārāk daudz: jebkurā sarunā nerunājiet ilgāk par 20 līdz 40 sekundēm vienlaikus, pirms ļaujat otrai personai runāt. Tas neļaus jums dominēt diskusijās un dos vairāk laika, lai filtrētu savas domas.
4. Saglabājiet to tiešsaistē tiešsaistē
Pārmērīga koplietošana nav tikai IRL lieta; mēs visi zinām tos cilvēkus, kuriem sāp mugura arī tiešsaistē. Nevienam nepatīk rīkoties ar to personu, kura biroja tērzēšanas istabu piepilda ar nejaušām ziņām par savu pilnīgi izšķērdēto nedēļas nogali, nesaistītajiem popkultūras ziņu atjauninājumiem vai politisko rantu (lai iegūtu vairāk informācijas, skatiet Muse kolumnista Kelli Orrela padomus šeit).
Un, ja jūs esat draugi ar kolēģiem sociālajos medijos, jums jāapzinās arī jūsu klātbūtne tur. Viens no maniem kolēģiem savulaik izveidoja ļoti personisku emuāru (es runāju detalizētas diskusijas par viņa seksuālo dzīvi) un dalījās tajā savā Facebook lapā. Protams, mēs visi to redzējām un lasījām, ieskaitot mūsu priekšnieku. Vai man pat jāpaskaidro, cik neērti nākamās 36 stundas bija mūsu komandai?
5. Pārtrauciet nepieredzēt
Parasti nepieredzējis sākas ar labiem nodomiem: jūs vienkārši vēlaties atstāt iespaidu uz savu priekšnieku un kolēģiem, lai visiem pierādītu, ka esat spējīgs veikt savu darbu (un pēc tam dažus). Un tas ir pilnīgi OK!
Kas nav kārtībā? Vienmēr vienojoties ar atbildīgo personu, neatkarīgi no tā, cik ideja ir slikta. Vai vēl sliktāk: ielaižot darbību otrajā ideja, kas tur tiek izmesta, apņemoties visus svarīgos projekta pienākumus un darot visu iespējamo, lai labi izskatītos.
Ņemiet vērā, ka jūs nepārsniedzat robežu no iespaida uz savu priekšnieku līdz ieskrūvēšanai pār citiem cilvēkiem. Piemēram, piedāvājums uzņemties jaunu un aizraujošu projektu ir labs karjeras solis; nozagt projektu no kāda cita, kurš jau strādāja pie tā, ir liels nē.
6. Glabājiet to atdzist
Katrā birojā ir viens cilvēks, kurš darbojas apkārt, rīkojoties tā, it kā tas būtu apokalipse. Visi. . Laiks. Kafijas automāts nedarbojas? Viņa uzkrāt Keuriga kausus un sūtīt e-pastus uzņēmuma mērogā par to, kā kofeīna izņemšana padara viņu aizraujošu. Jūs nosūtāt viņam prezentāciju 10 minūtes pēc tam, kad teicāt, ka vēlēsities? Viņš strādā pie jūsu galda, lai jūs lasītu, cik tuvu jūs esat sabojājis attiecības ar klientu un draud pateikt priekšniekam par jūsu savlaicīgumu.
Biroja trakais cilvēks paaugstina tikai stresa līmeni apkārtējiem. Tātad, ja jūtaties, ka vēlaties kliegt (pat ja tas ir pamatota iemesla dēļ), veltiet laiku elpot, izstiepties un apkopot domas. Jūsu kolēģi jums pateiks paldies.
Protams, birojā laiku pa laikam ir neērti brīži, taču tas nenozīmē, ka jums vajadzētu būt to avotam. Ievērojot šos sešus noteikumus, jums jābūt skaidram.
