Algošanas vadītājiem visiem ir savi iecienītākie interviju jautājumi, taču tie parasti ir daži no izplatītākajiem variantiem. Piemēram, jūs varat saņemt: “Kā jūs raksturotu jūsu kolēģi?” Vai “Izmantojiet trīs vārdus, lai raksturotu sevi.” Jebkurā gadījumā jūsu vispārējā pieeja, iespējams, būtu tāda pati. Tad jums ir jāpatur prātā, kādus vārdus jūs faktiski lietojat.
Vai, citiem vārdiem sakot, ir vārdi, kurus nekad nekad nevajadzētu lietot.
1. Saprātīgs
Jūs zināt, ka esat inteliģents, un jūs zināt, ka nomas menedžeris meklē kādu, kurš ir saprātīgs, taču, lūdzu, neaprakstiet sevi kā tādu. Šis ir viens no vārdiem, ko vēlaties, lai cilvēki saka par jums, bet ko nevēlaties teikt par sevi. Tas, vai kāds ir inteliģents, ir vērtēšanas aicinājums, un jūs vēlaties kautrēties no tādiem vārdiem.
Ko darīt tā vietā
Runājiet par savu domāšanas veidu un lietojiet tādus vārdus kā “loģiski”, “kvantitatīvi”, “ātri mācās” vai “identisks attēls”. Jūs domājat par vārdiem, kas vairāk izklausās pēc faktiem un mazāk līdzīgi spriedumiem.
2. Patīkams
Tā paša iemesla dēļ, jūs nevēlaties sevi raksturot kā inteliģentu, jūs vēlaties izvairīties no tādiem vārdiem kā “patīk”. Tas ir sarežģīti, un ir sarežģīti atrast atbalsta piemērus tam, kāpēc jūs esat patika, neizklausoties dīvaini izmisīgi. (“Visi man saka sveiki, smejas par maniem jokiem un man pietrūkst, kad esmu slims?” Hm, nē.)
Ko darīt tā vietā
Izmantojiet vārdus, kurus varat dublēt, piemēram, “komandas spēlētājs”, “izejošais”, “aizrautīgs” vai “kopjošs”, un dublējiet tos ar piemēriem, kā jūs darbojāties, uzstājāt sanāksmēs vai rīkojat biroja svētku ballīti . Tas ir daudz patīkamāk, ja jūsu sniegtie pierādījumi ir saistīti ar jūsu veiktajām darbībām, nevis citu darbībām vai reakciju.
3. Veiksmīgi
Jūs varat kaut ko veiksmīgi izdarīt, bet nevarat vienkārši sevi saukt par veiksmīgu. Tas ir tāpat kā sacīt kādā intervijā, ka tu esi bagāts un izskatīgs. Vai jūs tiešām domājat, ka tā ir laba ideja?
Ko darīt tā vietā
Samaziniet uzmanību no panākumiem globālā mērogā līdz panākumiem konkrētākās prasmēs. Jūs varat absolūti teikt, ka jūs labi izturaties pret to, ko darāt. Patiesībā jums vajadzētu. Atšķirība ir tā, ka jūs esat veiksmīgs visās dzīves jomās un norādāt uz attiecīgajām prasmēm un pieredzi darbā. Pirmais ir kaitinošs; pēdējais ir nepieciešams.
4. obsesīvi
Pat ja jūs ļoti aizraujaties ar savu darbu, jūs joprojām vēlaties izvairīties aprakstīt šo īpašību vai jebkuru pazīmi ar vārdiem, kuriem ir negatīva nozīme. Vajadzība paskaidrot sevi nozīmē, ka jūs un intervētājs neatrodaties vienā lapā, un ideālā gadījumā no visa tā varētu izvairīties.
Ko darīt tā vietā
Ir daudz vārdu, ko varat izmantot, lai noskaidrotu, kā ieguldāt darbu, kas, iespējams, ir specifiskāki un neprasa neērtu skaidrojumu. Tādi vārdi kā “fokusēts”, “uz detaļām orientēts”, “čakls darbs” vai “veltīts” visi darbojas labi.
5. Pazemīgs
Ir dīvaini lielīties par to, cik tu esi pazemīgs. Tas vienkārši nedarbojas. Neiedziļinieties šajā neveiksmīgajā pretrunā un mēģiniet iziet no tā. Jo vairāk jūs mēģināt to izskaidrot, jo vairāk jūs nomācat intervētāja uzticību.
Ko darīt tā vietā
Ja tas tiešām ir kaut kas, ko vēlaties uzzināt intervijā, dodieties ar stratēģiju “nerunājiet”. Katru reizi, kad intervijas laikā jums ir jāraud par sevi (tas būs bieži, jo tā ir intervija), norādiet tikai faktus. Runājiet par to, ko izdarījāt, kāds bija rezultāts un ko citi domāja, un atstājiet vērtēšanu sava intervētāja ziņā.
Protams, vienmēr pastāv izņēmumi no noteikuma, un, iespējams, jūs varat sevi raksturot kā saprātīgu, patīkamu, veiksmīgu, obsesīvu un pazemīgu, nesaīsinot interviju. Bet zināt, ka ir arī citi veidi, kā izprast jūsu viedokli, liekot intervētājam tērēt pārāk daudz enerģijas, cenšoties nepamest acis.
