Kā profesionālim, kurš pārvalda savas karjeras trajektoriju, viens no vissvarīgākajiem aktīviem ir jūsu reputācija: tas, ko citi cilvēki domā par jums, jūsu darba rezultāti un kā jūs uzvedaties apkārt.
Jūsu raksturs daudz saka par jūsu profesionāļa kompetenci, līdzīgumu un uzticamību. Es neapmeklēju restorānu, neapskatot tiešsaistes restorānu pārskatus. Un es noteikti neizvēlētos Airbnb, neapspriežoties ar to cilvēku komentāriem, kuri tur jau ir palikuši.
Maz ticams, ka kāds jūs pieņems darbā, pieņems ievadu vai dalīsies pieredzē, citiem neiesakot jūs līdzīgā veidā. Tas, kā cilvēki jūs atbalsta, un tas, ko viņi teiks citiem, ir tāds pats kā Yelp pārskats par jūsu karjeru un kopējo izturēšanos. Jūs vēlaties tik daudz zvaigžņu, cik varat.
Patiesība ir tāda, ka šim sociālajam pierādījumam ir nozīme neatkarīgi no tā, vai jūs izlemjat, kur paēst jaunā pilsētā, vai meklējat atsauces uz iespējamo nomu. Ko citi cilvēki domā par tevi un kā viņi runā par tevi un taviem sasniegumiem un darba ētiku, kas attiecas uz tavu karjeru.
Šie pieci padomi parādīs ne tikai to, kā jūs varētu sabotēt kvēlojošu apstiprinājumu, to nezinot, bet arī to, kā veikt koriģējošas darbības.
1. Sociālās ainas ignorēšana
Atsākot uzņēmuma darbības, kurās iesaistīti darbinieki un partneri vai laulātie, jūs varētu zaudēt lieliskas iespējas saņemt atzinības cienīgu pārskatu. Var domāt, ka šie notikumi nav jūsu laika vērts. Vai arī jūs varētu būt smags introverts un pēc darba laika labprātāk darāt pats.
Bet, ja jūs nekad nepiedalāties sabiedriskās aktivitātēs pēc darba, jums neizdodas radīt neaizmirstamus iespaidus ar cilvēkiem, kuri varētu būt potenciālie sabiedrotie tīklā. Iedomājieties, ka būtu jauki sarunāties ar sava kolēģa vīru, pastāstot viņam, cik satriecoša ir viņa sieva un cik ļoti jums patīk strādāt ar viņu.
Tagad iedomājieties, ka kādu dienu pēc dažiem mēnešiem tas pats vīrs jautā, vai viņa sieva - jūsu līdzstrādnieks - pazīst ikvienu, kurš varētu būt ideāls darba kandidāts viņa paša uzņēmumā. Un tieši tā notiek, ka jūs pilnībā piestāvat rēķinam un vēlaties pārvietoties. Vai redzat, kur es došos?
Katra saruna varētu novest pie iespējas, nosūtījuma, iepazīstināšanas un galu galā pat drausmīgas darba iespējas. Ja jūs ierodaties svētku sapulcē 15 minūtes pirms pasākuma beigām un lidojat stūrī ar savu vienu biroja draugu, jūs garām iespēju atstāt lielisku iespaidu uz svešinieku.
2. Domā tikai cilvēki ar statusa jautājumu
Tur ir tāds teiciens: “izturieties pret sētnieku ar tādu pašu cieņu, kā izturieties pret izpilddirektoru.” Tam ir iemesls. Cilvēki, kas ieņem varas pozīcijas, nav vienīgie, kuriem jums jāpievērš uzmanība.
Citi pamanīs, kā jūs runājat ar reģistratūru, ar svaigu sejas internu, kurš tikko ieradās uz klāja, viesmīli biznesa pusdienās vai apkopes komandu. Būdams rupjš un apzinoties šos mazāk spēcīgos biedrus, jūs neuzvarēsit murgojošos līdzjutējus - tas tikai nopelnīs sev sliktas izturības reputāciju.
Kad jūs izturaties pret visiem neatkarīgi no amata, ar tādu pašu cieņu izturaties pret izpilddirektoru vai citiem augstākajiem vadītājiem; jūs daudz telegrafēsit par sevi kā personu, kas ciena citus, neatkarīgi no amata vai auguma. Bez tam, jūs nekad nezināt, no kurienes šis svaigais sejas interns atradīsies. Jūs kādu dienu varētu sēdēt pāri no viņas intervijā. Un ticiet man, ja izturējāties pret viņu slikti, visticamāk, viņa to neaizmirsīs.
3. Neveidojiet attiecības ar saviem kolēģiem
Mūsu zināšanu ekonomikā ir skaidrs viens: neviens no mums nedarbojas vakuumā. Mēs veicam darbu, izmantojot mūsu attiecības ar citiem. Tātad tas nav apkārt: tas, kā jūs uzdodaties darīt savu darbu un kā izvēlaties mijiedarboties ar savas komandas locekļiem un citu departamentu cilvēkiem, daudz runā gan par jūsu raksturu, gan par integritāti.
Labas attiecības nodibināšana, ieskaitot ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, bet labi nezināt, palīdz mums dzīvot ilgāk un laimīgāk. Tas arī pozitīvi atspoguļo jūsu reputāciju un ļauj jums piekļūt vairāk iespēju, kad jūsu kolēģi jūs iepazīst, patīk un uzticas jums. Ieteikums ir tikpat liels pārdomu devējs, cik kandidāts. Un, ja jūs neveicat profesionālo attiecību veidošanu un uzturēšanu, ir maz ticams, ka cilvēki parādīs jūsu profesionālās pilnvaras, lai jūs atbalstītu.
4. Kredīta ņemšana par citu darbu
Ja ir viena lieta, kas neļaus jums atrast “populārākos cilvēkus, ar kuriem esmu strādājis”, tas ir tas. Kad jūs pieprasāt kredītu par citu ideju vai darbu, jūs diezgan daudz pierādat, ka neesat komandas spēlētājs, nevarat izturēties pret ideju par kolēģu panākumiem un ka esat gatavs uzvarēt citu izdevumi.
Nav nekā slikta, ja lepojaties ar saviem sasniegumiem, bet jums labi noderēs arī citu lauru atzīšana, pagodināšana un novērtēšana. Un jūs noteikti nevēlaties pieļaut kļūdu, ņemot visu kredītu par darbu, kas bija komandas pūles. Filozofs Viljams Džeimss to teica izcili: “Cilvēka rakstura dziļākais princips ir tieksme tikt novērtētam.” Jūsu kolēģi pamanīs, ka novērtējat viņu darbu, un viņi daudz vairāk demonstrēs vērtību, kas slēpjas jūsu cieņā.
5. Ļaujieties Office tenkas
Piedalīšanās biroja tenku veidošanā un citu cilvēku ļaunprātīgā vai vieglprātīgā kritikā nekad nekalpos jūsu interesēm, it īpaši, ja jūs kādu dienu gaidāt, ka tie paši kolēģi ļoti runās par jums, kad pienāks laiks.
Tenkas ir uzticības lauzējs. Ja cilvēki zina, ka jūs trauksit netīrumus par citiem, viņi aizdomāsies, ko jūs sakāt par viņiem aiz muguras. Tā noteikti nav auglīga augsne, lai nākotnē iegūtu kvēlojošus ieteikumus. Ja vēlaties, lai cilvēki par jums galvo, viņiem ir jāredz jūs kā uzticamu personu. Palieciet prom no biroja pļāpāšanas baseina un, ja rodas problēmas ar konkrētu kolēģi, sāciet sarunu, lai jūs varētu atrisināt šo problēmu starp jums abiem.
Daudz labāk ir iegūt ieradumu tieši komunicēt ar vienaudžiem, nekā bezgalīgi sūdzēties par kādu personu vai problēmu - praksei, kas slikti atspoguļo jūs.
Neatkarīgi no tā, vai jūs lūdzat kolēģiem un vadītājiem LinkedIn ieteikumus, vai arī darba meklējumos pieskaraties bijušajam priekšniekam, lai uzzinātu, ko cilvēki domā par jums. Jūs varat ietekmēt šo nākotnes iznākumu pozitīvā veidā, rūpējoties par to, kā uzvedaties katru dienu.
Tā kā vadītāju pieņemšana darbā aptuveni 21% kandidātu no strīdiem noņem, ja atsauces rada mazāk nekā kvēlojošu gaismu. Tas ir apdegums, kas var radīt brutālu ceļa šķērsli jūsu karjerā. Tāpēc rīkojieties jau šodien, lai saņemtu šo aizrautīgo pārskatu, kas jums būs vajadzīgs nākotnē.
