Tātad jūs darāt labu darbu. Jūsu priekšnieks šķiet laimīgs. Un tagad jūs esat gatavs uzņemties vairāk.
Izstumšana no savas komforta zonas, lai uzņemtos lielāku atbildību, ir lielisks veids, kā augt personīgi un profesionāli. Reizēm tas var būt neērti un grūti, bet tas ir tas, kas jums palīdzēs sasniegt reālu progresu organizācijas iekšienē. Tāpēc uzdodiet sev izaicinājumu un izmēģiniet šos piecus veidus, kā paātrināties un ļaujiet kolēģiem redzēt, ka jūs spīdēt!
1. Runājiet ar savu priekšnieku
Dodieties pie sava vadītāja un pārbaudiet, vai ir kādi citi projekti, pie kuriem jūs varētu strādāt. Padariet to par diskusiju, nevis par tiešu jautājumu: jūs varat dalīties ar saviem karjeras mērķiem un runāt par to, kā jūs redzat sevi iederas uzņēmuma nākotnē.
Padomājiet par to, kādas prasmes vai zināšanas vēlaties attīstīt, un pārbaudiet, vai ir kāda iespēja, kas ļaus jums to izdarīt. Ja iespējams, paturiet prātā dažas konkrētas idejas, lai jūs varētu ieteikt jomas, kurās jūs varētu vairāk iesaistīties.
Ja jums nav regulāri ieplānotas tikšanās ar vadītāju, mēģiniet sarunāt laiku viņa vai viņas kalendārā. Bet, ja tas ir tāls, miniet to garām un sekojiet. Vienkāršs “Hei, es domāju, ka esmu gatavs lielākai atbildībai un vēlētos palīdzēt komandai” var būt tieši tas, kas viņam / viņai jāzina, lai dotu jums iespēju.
2. Meklējiet Aizņemtie, stresa pārņemtie līdzstrādnieki
Meklējiet cilvēkus, kuriem nepieciešama palīdzība, neatkarīgi no tā, vai tas ir citās nodaļās vai blakus esošajā kabīnē, un piedāvājiet pataustīt roku. Pārliecinieties, ka tomēr jūs neizmantojat priekšrocības un nekļūstat par kredītvēstures upuri: tie kolēģi, kuri mēģinās panākt, lai jūs darītu viņu papildu darbu, un tad ņems visu kredītu. Iemācieties identificēt un izvairīties no šiem cilvēkiem.
Tāpat pārliecinieties, ka nepārslogojat sevi ar citu darbu. Ja jūs riskējat atstāt novārtā savus pienākumus, jūs ejat pārāk tālu.
3. Kļūsti par ekspertu
Nepārtraukti apgūstiet jaunas zināšanas un sekojiet līdzi tendencēm vai notikumiem savā jomā. Ja tevi uzskata par ekspertu noteiktā priekšmetā, iespējams, esi vajadzīgs jauniem projektiem.
Vienkāršs veids: iestatiet “Google brīdinājumu” tēmām, kas attiecas uz jūsu nozari, uzņēmumu vai komandu. Izvēlieties meklēšanas vienumus, un visi jaunie raksti ar jūsu izvēlētajiem noteikumiem tiks nosūtīti uz iesūtni ikdienas atjaunināšanas e-pastā. Vēl viena lieliska iespēja ir izmantot Twitter ziņu hashtagus.
Kad atrodat rakstus, kas attiecas uz jūsu komandas darbu, nosūtiet tos ar īsu pievienotu kopsavilkumu. Jūs palīdzēsit visiem saviem komandas biedriem izskatīties labāk un būt informētiem par jaunākajiem nozares jaunumiem, kas jums kā komandas spēlētājam var radīt daudz uzticamības. Tomēr atcerieties, ka, nosūtot rakstu savai komandai, pārliecinieties, ka esat paredzējis visus jautājumus, kas varētu rasties par to, ko nosūtījāt.
4. Esiet aktīvs
Dažreiz jūs nevarat gaidīt, kad kāds cits dod jums zaļo gaismu. Uzņemieties iniciatīvu un dariet to, kas jādara, pirms kāds lūdz jūs (vai kādu citu) to darīt. Sāciet ar to uzdevumu identificēšanu, kuri nonāk plaisās, un pabeidziet tos. Jūsu tālredzība tiks novērtēta.
Ja daļa no jūsu plānotās darbības ir saistīta ar klientu vai citu jūsu uzņēmuma ārējo locekļu sazināšanos, pārliecinieties, vai jums ir atļauja to darīt. “Džen, es domāju, ka šeit būs noderīga meklēšana presē, un es gribēju sazināties ar Eriku PR komandā.” Ir vienkāršs veids, kā apliecināt, ka jūsu komandai ir labi, ja jūs uzrunāt, kā arī paziņot, kas jūs esat. to darot, tas netiks darīts divreiz.
5. Sāciet ar jautrām lietām
Visbeidzot, dažās darba vietās notiek ārpusklases aktivitātes, kurās varat iesaistīties, neatkarīgi no tā, vai tā ir softbola komanda vai ilgtspējības iniciatīva. Parādiet tur savas līderības prasmes un iepazīstiet vairāk cilvēku ar darbu kā pirmo soli ceļā uz lielāku oficiālo atbildību. Turklāt jūsu kolēģiem var būt noderīgi jūs iepazīt ārpus jūsu tradicionālās profesionālās vides.
