Darba meklēšanas procesā ir viegli justies bezpalīdzīgam. Pat pēc tam, kad esat tik smalki iekniebis savu CV un pavadvēstuli, tas viss nokļūst melnā caurumā pēc tam, kad esat nospiedis šo iesniegšanas pogu. Īpaši tad, ja iesniegšanai seko automātisks apstiprināšanas e-pasts ar skaidru norādi “NEATBILDĪT”.
Tātad, kas jādara strādīgam darba meklētājam?
Ir svarīgi apzināties, cik svarīgi ir palikt motivētiem. Materiālu iesūtīšana vienam darbam un pēc tam gaidīšana ar sakrustotiem pirkstiem to neizdarīs. Jums jāpaliek vadītam, lai bumba paliktu jūsu laukumā. Šeit ir dažas idejas, kā to izdarīt.
1. Ir vairāk nekā viens sapņu uzņēmums
Tas ir pietiekami daudz laika, lai pilnībā sagatavotos vienai intervijai. Tātad, ja esat pilnībā ieguldījis un gatavs vairāk nekā vienam, tas varētu justies nedaudz satriecoši, bet tas ir tieši tas, kas jums jādara. Tas ir izvilkums, ja nedrīkstat visas olas ievietot vienā grozā.
Pirmais solis? Rūpējieties par vairāk nekā vienu uzņēmumu. Visas šīs pūles, ko jūs pieliekat, lai pamanītu jūsu sapņu uzņēmums, ir jāatkārto citiem. (Šeit ir daži padomi, kā atrast satriecošākus uzņēmumus, uz kuriem var attiecināt.) Nekas neliecina jums labāk kontrolēt darba meklēšanu nekā tas, ka jums interesē vairāki uzņēmumi. Esiet flirts; vēlāk varēsit izvēlēties izlases.
2. Ziniet, kādu ziņojumu jūs sūtāt
Nostāties ar grožiem nozīmē pārdomāt savu tēlu. Viens veids, kā to izdarīt, ir mazliet picky par to, kādām darba vietām jūs faktiski piesakāties. Darba meklētāji bieži ļoti rūpīgi pārdomā savus individuālos pieteikuma materiālus, bet pēc tam pilnībā aizmirst par ziņojumu, kuru pati pieteikums sūta. Ja jūs izvēlaties amata vietas, kurās esat pārkvalificēts vai, vēl sliktāk, vispār neesat kvalificēts, jūs patiešām sūtāt ļoti dīvainu ziņojumu.
Atcerieties, ka viss, ko jūs darāt, katra jūsu mijiedarbība nosūta noteiktu ziņojumu. Piesakieties, piemēram, pārāk daudzām atverēm viena uzņēmuma ietvaros, un jūs varētu atnākt kā izmisis. Jums labāk ir mēģināt patiesībā izprast pozīciju atšķirības un to, ko viņi katrs meklē, pirms jūs abiem saņemat materiālus. (Faktiski divu līdzīgu amatu redzēšana uzņēmumā bieži ir labs iemesls sazināties ar kādu, kurš tur strādā, un izveidot informatīvu interviju par uzņēmumu.)
3. Iepazīstiniet, kā esat kvalificēts
Vēl viens selektivitātes bonuss, izvēloties pieteiktos amatus, ir iespēja ne tikai pielāgot savu pieteikumu, bet arī norādīt, kā jūs esat unikāli kvalificējies lomai.
Neatkarīgi no tā, vai tas notiek nopietnu tiešsaistes rakšanu laikā vai izmantojot informatīvas intervijas, uzziniet, kādus sāpju punktus uzņēmums mēģina atgūt, un tieši norādiet, kā jūs varat tos risināt savos pieteikuma materiālos.
par to, kā šeit uzrakstīt “sāpju vēstuli”.
4. Precizējiet un kontrolējiet savu karjeras stāstījumu
Kāda ir atšķirība starp OK atsākšanu un lielisko? Viens ir pieredzes un prasmju saraksts, bet otrs stāsta stāstu. Saraksts nekad nebūs tik pārliecinošs. Turklāt tas ir mazliet atvērts interpretācijai, kas ne vienmēr ir labs.
Lai pārliecinātos, ka jūsu CV stāsta to stāstu, kuru vēlaties to izstāstīt, izrēķiniet, kāda ir jūsu kvalifikācija, un izveidojiet ap to stāstījumu. Dažreiz ar to, kā jūs ierindojat savu pieredzi, būs pietiekami, lai izplatītu ziņojumu, bet tā nav, ņemiet mājienu no sava LinkedIn profila un apsveriet kopsavilkuma sadaļas izveidi.
5. Turpiniet sarunu
Jūs nevēlaties būt viens no tiem cilvēkiem, kurš 12 reizes zvana uz nomas vadītāju tikai tāpēc, lai apstiprinātu jūsu pieteikuma izskatīšanu. Bet, protams, jūs arī nevēlaties būt tāds, kurš tik ļoti baidās no traucējumiem, ka jūs nekad nesekojat.
Zināt, kas notiek, ir tik svarīgi, lai zinātu, kas jums jādara tālāk. Kas zina? Varbūt jūsu pieteikums faktiski netika izskatīts. Varbūt viņiem ir nepieciešama atsauce no jums un viņi aizmirst jautāt. Informācija dod iespēju. Nosūtiet īsu, pieklājīgu e-pastu. Nebaidieties izmantot šo e-pastu, lai atkal izveidotu savienojumu ar nomas vadītāju un atgādinātu viņam vai viņai, cik labi jūs sākotnēji noklikšķinājāt.
Vai tas viss uzreiz piešķirs jums visvarenību darba meklējumos? Nē, bet tas palīdzēs. Tuvojoties savam darba meklējumam kā kaut kam, ko jūs aktīvi darāt (un nevis tam, kas notiek ar jums), jums būs jāizlemj starp piedāvājumiem, pirms jūs to zināt.
