Jūs esat pamanījis brīnišķīgu iespēju. Jūs atjaunināt savu CV, pilnveidot pavadvēstuli un sakārtot atsauces. Pagaidām jūs darāt visu pareizi. Bet pirms jūs iesniedzat pieteikuma dokumentus, uzdodiet sev šo svarīgo jautājumu: Kas mani atšķir?
Jums var būt ārkārtas pavadvēstule un atsākt ar spēcīgām atsaucēm. Lieliski - bet, iespējams, būs arī citi kandidāti ar ļoti salīdzināmiem dokumentiem. Tātad, ja jūs patiešām vēlaties koncertu, jums jābūt drosmīgam un jāpierāda sava vērtība - pirms jūs to lūdzat.
Kad es biju koledžas students un pilsētiņas laikraksta personāla loceklis, es piedalījos studentu publikāciju direktora kandidāta intervēšanā. Izpētot viņas pieteikuma materiālus, es pamanīju kaut ko unikālu: viņa izveidoto biļetenu, kurā tika paziņots par viņas pieņemšanu darbā. Tas parādīja viņas dizaina un rakstīšanas spējas, un tas drosmīgi izteicās par viņas vēlmi pēc darba - ko viņa arī ieguva.
Es joprojām atcerējos šo direktoru apmēram pēc 10 gadiem, kad es patiešām gribēju atvērtu amatu ar savu alma mater, bet es pieņemu, ka būs arī citi kvalificēti cilvēki, kuri to arī gribētu. Es sev pajautāju, ko es varētu darīt, ne tikai uzrakstot nodalījuma pavadvēstuli un atsākot, lai parādītu savas spējas.
Es pabeidzu izstrādāt un iesniegt programmas priekšlikumu, kas parādīja manas spējas plānot notikumu, kas pamatots ar teoriju un pētījumiem, manas spēcīgās rakstīšanas prasmes un spēju radoši domāt. Nepilnas trīs nedēļas vēlāk es sāku spēlēt jauno lomu. Priekšlikums bija kalpojis tieši tādam mērķim, kādu es to gribēju: tas piesaistīja darbā pieņemšanas komitejas uzmanību, apstiprināja manas spējas un parādīja pārliecību un entuziasmu, ko neviens no pārējiem kandidātiem neizrādīja gluži vienādi.
Lai drosmīgi meklētu darbu, jums potenciālajam darba devējam ir jāsniedz kvalitatīva informācija, kas pārsniedz standarta pavadvēstuli un jāsāk sniegt. Tomēr nav vienas pieejas, kas derētu visiem. Mana pieeja augstākajai izglītībai, iespējams, nedarbosies korporatīvajā grāmatvedības firmā. Tātad, kā jūs veicat šo darbu jūsu un jūsu unikālās situācijas labā? Runa ir tikai par pierādījumu sniegšanu, ka esat ideāli piemērots. Šeit ir dažas idejas, kā jūs sākt.
1. Iesniedziet “sāpju vēstuli”
Izpildiet Liz Ryan ieteikumus un aizstājiet pavadvēstuli ar sāpju vēstuli. Sāpju vēstule identificē izaicinājumus, ar kuriem saskaras uzņēmums, un izskaidro, kā jūs varētu pieņemt darbā, ja jūs pieņemtu darbā. Tas parāda neparastu uzņēmuma zināšanu dziļumu un jūsu unikālo spēju risināt problēmas - tas var nopietni palielināt jūsu kandidatūras pievilcību.
2. Sazinieties ar iekšēju
Nepaļaujieties uz vervētāju, lai saprastu savu vērtību tikai pamatojoties uz to, ko jūs uzliekat uz papīra kā pavadvēstuli un atsākat. Atrodiet kādu ietekmīgu uzņēmuma iekšienē un nosūtiet savu informāciju tieši šai personai vai arī, atkarībā no jūsu veidotajām attiecībām, lūdziet šai personai par jums galvot. Tas ir saudzīgs gājiens (īpaši, ja jums nav iepriekšēju saikņu ar šo personu), taču personiska atsauce gandrīz vienmēr rada lielāku panākumu līmeni nekā paļaušanās tikai uz jūsu pavadvēstuli un atsākšanu, lai iegūtu jums darbu.
Ir dažādi veidi, kā izveidot savienojumu ar šo ietekmētāju: Mēģiniet izveidot savienojumu LinkedIn, pievienoties profesionālai organizācijai, kuras loceklis viņš vai viņa ir, vai izmantot jūsu personīgo tīklu, lai apkopotu ievadu. Pēc tam turpiniet veidot šo savienojumu, nododot savu aizraušanos un vērtību, kuru varat piešķirt lomai.
Jūs varētu nosūtīt, piemēram, e-pastu vai LinkedIn ziņojumu, kurā teikts:
Ar šo jūs izveidojat jēgpilnu savienojumu, vienkārši nelūdzot labvēlību.
3. Demonstrējiet savas prasmes
Pavadvēstule un atsākšana var aiziet tik tālu, lai aprakstītu, ko jūs varat darīt; portfelis sniedz konkrētus pierādījumus par šīm spējām. Vai iepriekšējās lomās esat daudz rakstījis? Nesakiet tikai darba devējam, ka, atsākot darbu, jums ir izteiktas rakstīšanas prasmes; savā portfolio iekļaujiet savu rakstu paraugus.
Jūs varat atnest šo portfeli uz interviju, bet tas nozīmē, ka jūs faktiski saņemat interviju. Tā vietā dariet sev labu un izveidojiet tiešsaistes portfeli, kuram darba devēji var piekļūt nekavējoties, saņemot jūsu pieteikuma materiālus. Pēc tam jūsu portfelis kļūst par rīku, kas palīdz iziet no intervijas, nevis kaut ko tādu, ko demonstrējat intervijā.
Turklāt tiešsaistes portfelis ļauj iekļaut arī multividi, kāda tradicionālajam portfelim nav. Vai jums ir pieredze, izstrādājot priekšlikumus un nodrošinot finansējumu projektiem? Iekļaujiet savā portfelī priekšlikumu, laika grafiku un fotoattēlus vai projekta video ar noilgumu.
4. Demonstrējiet savu vērtību
Papildus tiešsaistes portfelim apsveriet iespēju iesniegt papildu dokumentus, kas uzņēmumam var pierādīt jūsu vērtību. Padomājiet par to, kas uzņēmumam vajadzīgs, un izstrādājiet ap to kaut ko unikālu. Piemēram, jūs varētu izstrādāt jaunas programmas priekšlikumu, ārpustirgus mārketinga taktiku vai dotācijas iespēju. Iespējas ir bezgalīgas - jums vienkārši jāizmanto savas zināšanas par uzņēmumu un radošums, lai izstrādātu kaut ko būtisku un reālistisku.
Šī pieeja parādīs jūsu zināšanu dziļumu par to, kas uzņēmumam vajadzīgs, un jūsu spēju reāli izpildīt šīs vajadzības. Tas arī pierāda jūsu pūles un entuziasmu - īpašības, kuras ikviens saprātīgs darba devējs vēlas katram darbiniekam.
5. Uzdodiet treknus jautājumus
Aizķeroties pie intervijas, jums noteikti jāgatavojas jautājumiem, kurus intervētājs jums uzdos, taču neaizmirstiet, ka intervija ir divvirzienu iela. Jums vajadzētu sagatavot dažus savus jautājumus, lai palīdzētu jums izlemt, vai šī ir pareizā pozīcija, un parādītu, cik ieinteresēts jūs izmantot šo iespēju.
Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu būt pārāk agresīvam, taču vēlme uzdot tiešus jautājumus parādīs, ka zināt, ko vēlaties. Lilija Džanga piedāvā trīs pamatīgus jautājumus.
Nesen es veica intervijas par jaunu iespēju pilsētiņā. Es ierados uz interviju ar diviem priekšlikumiem - vienu par jaunu konsultēšanas prakses vietu un otru par jaunu studentu grupu -, kas abi bija cieši saistīti ar biroja mērķiem. Man nebija lūgts nevienu no pieteikuma izstrādes sastāvdaļām izstrādāt, taču es redzēju iespēju parādīt savu potenciālo ietekmi lomā.
Slēdzu interviju, uzdodot vienu no Džangas drosmīgajiem iesaiņojuma jautājumiem (starp vairākiem citiem norādītajiem jautājumiem), un kopumā es darīju visu, kas manos spēkos, lai ikvienam, kurš bija iesaistīts lēmumā par pieņemšanu darbā, būtu viegli redzēt, ko es to paredzēju. jaunu lomu un jāsaprot, ka man bija pieredze to izvilināt. Un uzmini ko? Es sāku savu jauno darbu 13. aprīlī.
Darba meklējumos varat iesniegt to pašu veco pavadvēstuli un atsākt darbu kā visi citi darba meklētāji, vai arī meklēt pareizo veidu, kā visu pareizo iemeslu dēļ izcelties no konkurences. Vai jūs veiksit ieguldījumu sevī?
