Es nekad neaizmirsīšu dienu, kad mans priekšnieks ieradās pie manis un dalījās, ka mēs nolīgsim jaunu, augstāku amatu mūsu komandā. “Vai vēlaties iesaistīties šajā lomā vai arī vēlaties, lai mēs tajā nolīgtu kādu citu, lai jūs varētu augt citos veidos?” Viņa vaicāja.
Es biju pagodināts, ka viņa pietiekami rūpējās par manu izaugsmi uzņēmumā, lai mani iekļautu šajā lēmumā. Mēs to izrunājām, es nolēmu, ka nevēlos lomu, un mēs pārdomājām citus veidus, kā es varētu turpināt attīstīt savu karjeru. Es atstāju sevi neticami novērtētu un satrauktu par savu nākotni uzņēmumā.
Tagad tiem, kas lasa šo, vēloties, lai jūsu priekšniekam tik ļoti rūpētos par jūsu laimi, man ir labas ziņas. Jā, kaut kas no šīs sarunas bija iespējams, bija tas, ka man bija diezgan zvaigžņu menedžeris. Lielāks diskusijas iemesls? Mans smagais darbs uzņēmumā nozīmēja, ka viņa gribēja, lai man būtu iespēja attīstīties līdztekus biznesam.
Neatkarīgi no tā, vai meklējat lielu paaugstinājumu, lūdzat, lai jūsu uzņēmums palīdz samaksāt par nodarbību, vai vienkārši vēlaties nedaudz iesaistīties projektos, kas atrodas ārpus jūsu stūres mājas, šeit ir daži veidi, kā pārliecināties, vai jūsu priekšnieks ir satraukti, lai palīdzētu jums. .
1. Dariet savu darbu un dariet to labi
Tas ir pamats, lai jūsu menedžeris būtu satraukts ieguldīt jūsu izaugsmē - jums jāparāda, ka esat spēcīgs komandas aktīvs un esat vērts tajā ieguldīt! Tāpēc, pirms jūs lūdzat jaunu iespēju, pārliecinieties, vai esat parādījis vērtību, kuru jūs jau piešķirat komandai.
Tikpat svarīgi ir arī turpmāk izcili pildīt savus galvenos pienākumus, pat strādājot pie citiem projektiem vai vadot nodarbības. Ja vien jūs un jūsu menedžeris nav apsprieduši dažu savu pienākumu novirzīšanu, lai jūs koncentrētos uz jaunām jomām, tad, ja jūs novirzīsit savu sniegumu novārtā, tas, visticamāk, nenodrošinās jums līdzīgas iespējas. Parādiet, ka vēlaties (un pat satraukti) ieguldīt papildu darbu, lai ieguldītu savā izaugsmē, un jūsu priekšnieks to drīzāk mudina.
2. Padariet labumu skaidru
Jā, jūsu iesaistīšanai vajadzētu būt pietiekamam labumam jūsu priekšniekam, bet, kad darba slodze ir liela un budžets ir ierobežots, dažreiz pieprasījumam ir jāpievieno nedaudz papildu stimuls. Tāpēc skaidri norādiet, kā jaunas prasmes iegūšana palīdzēs jums paveikt darbu, piemēram, jaunus projektus, pie kuriem varēsit strādāt, vai papildu KPI, kas, jūsuprāt, jūs spēsit sasniegt ar papildu apmācību.
Ja esat radošs, varat atrast veidu, kā parādīt šo vērtību, pat ja tas, kas jūs interesē mācīties, nav tieši saistīts ar jūsu darba aprakstu. Piemēram, ja esat tirgotājs, kurš vēlas apmeklēt grafiskā dizaina klasi, runājiet par to, kā jūs varat palīdzēt ar ātru sociālo multivides grafiku, samazinot dizaineru slodzi un padarot ātrāku apgrozījuma laiku maziem pieprasījumiem.
3. Dariet darbu viņas labā
Atcerieties, ka jūsu priekšnieks ir aizņemts, un tik daudz, cik viņa vēlas palīdzēt jums augt, viņa ne vienmēr zina, kā. Tātad, ieejot reģistrēšanās dienā un sakot: “Es vēlos kļūt par e-pasta tirgotāju”, un pēc tam viņu gaidītā vērošana var nedarboties tik labi. Un, ja tas tā notiek, labi, mums jūsu vadītājam ir daudz jautājumu .
Tāpat kā ar jebkuru pieprasījumu, jūs vēlaties, lai jūsu priekšnieks varētu viegli pateikt jā. Vispirms veiciet nelielu kāju veidošanu, lai jūs varētu nākt klajā ar idejām, kā sasniegt šo izaugsmes mērķi: “Es tiešām domāju, ka zināmu e-pasta mārketinga prasmju apgūšana man nākotnē varētu palīdzēt kļūt lielākai lomai. Es atradu dažas labi novērtētas nodarbības, kas izskatās kā labi, un man radās jautājums, vai mums ir kāds budžets, kas man palīdzētu segt izmaksas?
4. Iedodieties ar padomiem, nevis ar prasībām
Tomēr jūs nevēlaties, lai jūs apvienotos tikai vienā veidā, kā sasniegt savu mērķi. Lai gan jums vajadzētu ierasties pie sava priekšnieka ar idejām, jums tomēr vajadzētu sarunāties, lai kopā izdomātu labākos nākamos soļus.
Varbūt jums nav budžeta, lai jūs nodarbotos ar nodarbībām, bet jūsu priekšnieks zina par projektu, kurā drīz sāksies e-pasta mārketinga sīkšana, un domā, ka jūs varētu viņu aizēnot. Bieži vien tikai zināt, kuras jomas jūs interesē, var palīdzēt jūsu vadītājam saskatīt iespējas, kuras jūs pat nebūtu zinājuši.
5. Spēlējiet garo spēli
Galu galā, ja vēlaties, lai persona, kura paraksta jūsu algas algu, laika gaitā tiktu ieguldīta jūsu izaugsmē, jums tā ir jāveic regulārā sarunā, nevis tikai vienreizējā pieprasījumā. Izveidojiet precedentu, lai runātu par savu izaugsmi - iespējams, vienas reģistrācijas laikā jūs tērzējat par uzlabojumu jomām, kuras redzat pats, un par to, kā jūs varat strādāt kopā, lai tās notiktu. Ja jūsu boss jau neuzdod jums jautājumus par to, kur jūs redzat sevi tuvāko gadu laikā, audziniet to pats, pajautājot viņai padomu, kā jūs varat tur nokļūt.
Turpinot sarunu, jūs un jūsu menedžeris varat atrast vairākus, dažreiz mazus, veidus, kā jūs laika gaitā varētu augt, iespējams, ka jūs ilgtermiņā gatavojaties lieliem lēcieniem.
