Ir dažas lietas, kas ir aizraujošākas, nekā piezemēties par savu sapņu darbu. Ir arī dažas lietas, kas vairāk apstājas, nekā atstāj pirmās dienas beigās tikai tāpēc, lai saprastu, ka, iespējams, esi vismazāk pieredzējis cilvēks tavā komandā.
Pirmkārt, vispirms veiksim ātru sarunu: Jūs esat tur, jo esat kvalificēts - nejūtas savādāk. Tagad, kad mēs to ieguvām, šeit ir dažas lietas, kuras varat darīt, lai ātri panāktu darbību un liktu visiem aizmirst, ka esat iesācējs.
1. Vienmēr brauciet pirms grafika
Kad jāpierāda sevi darba vietā, jūs nevarat noiet greizi, ka vienmēr esat agri (ja vien jūs nerādīsit, teiksim, divas stundas pirms sanāksmes). Piešķirot sev šo papildlaiku, jūs ne tikai sniedzat ļoti fizisku paziņojumu - “Es esmu šeit, esmu klāt un esmu gatavs darbam!” -, bet arī piešķirat sev laiku spēlēties. uz augšu, ja nepieciešams.
Tātad, dodieties uz biroju 10 minūtes agrāk, nekā jums tiek prasīts no rīta, un palieciet 10 minūtes vēlāk vakarā, lai sāktu nākamo dienu. Kad vien iespējams, ierodieties sanāksmēs iepriekš un dodiet sev kādu laiku, lai paņemtu vietu un apskatītu visas saistītās piezīmes, pirms visi citi tur nokļūst.
Pabeidzot šos sagatavošanās darbus, dienā (vai vēl vairāk!) Ieslēdziet projektus pirms to izpildes termiņa - lai, ja būs vajadzīgas izmaiņas, jūs neatpaliksit no grafika, un jūsu priekšnieks neuzlūkos jūs kā tādu, kāds jūs esat iespējams, visu sabojāja.
2. Uzdodiet pareizos jautājumus pareizajā laikā
Jūsu menedžeris un komandas biedri zina, ka pirmajā dienā jūs neieiesiet, zinot visu. Tātad, jūs ne tikai mudināt uzdot jautājumus, bet ir paredzams, ka arī lielākajā daļā biroju to darīsit. (Jautrs fakts: šādi rīkoties ir viegli, lai izklausītos gudrāk!)
Sekojot kaut kam, par kuru neesat pārliecināts, redzams, ka esat aktīvs un darāt visu iespējamo, lai lietas tiktu aizkavētas pēc iespējas ātrāk. Jautājot visu apmācību laikā (nevis pēc nedēļas, kad mēģināt izdomāt, kā piekļūt kopīgajam diskam), jūs ne tikai iemācīsities ātrāk un tērēsit mazāk laika, bet arī parādīsit, ka aktīvi klausāties.
Pro padoms: “Kāpēc?” Ir pilnīgi pamatots jautājums (pieņemot, ka jums to nelūdz, piemēram: “Bet vai ggggggg?” ). Atšķirībā no citiem, kas attiecas uz jūsu īpašajiem pienākumiem, tas parāda, ka jūs interesē viss process, nevis tikai jūsu daļa no tā. Tieši pie sikspārņa tas pierāda, ka jūs esat liels domātājs, kurš ir ieinteresēts visus gabalus salikt kopā.
3. Pajautājiet īstajai personai (vai meklētājprogrammai)
Kad meklējat noteiktas atbildes, vispirms mēģiniet veikt pētījumu pats (Google ir jūsu labākais draugs) - tādā veidā jūs varēsit vērsties pie sava menedžera ar pēc iespējas vairāk informācijas. Acīmredzot jums nav jāmeklē augsti vai zemi dati par birojā notiekošajiem procesiem, bet gan nozares akronīmi, kurus jūs nepazīstat un kuri tiek audzināti, vai cilvēki vai uzņēmumi, kas tiek minēti kā galvenie ietekmētāji.
Un, ja ir pienācis laiks lūgt dzīva cilvēka palīdzību, padomājiet par to, pie kā jūs vēršaties: Vai jūsu priekšnieks ir īstais cilvēks, kurš jautā par jūsu veselības aprūpes politiku, vai arī HR būtu labāka izvēle? Vai jūsu līdzstrādnieks patiešām saprot projektu, kuru plānojat izveidot citai nodaļai, vai jums vajadzētu sazināties ar kādu no šīs komandas?
Kopumā jūs vienmēr vēlaties novērtēt savu auditoriju. Ja persona izskatās aizņemta, atstājiet savus jautājumus īsus - vai izvēlieties citu domubiedru, kurš ir vairāk pieejams. Un, ja viņš vai viņa šķiet satraukti ar jums sarunāties, izmantojiet iespēju pajautāt vēl vairāk!
4. Padariet sevi pēc iespējas pieejamāku (sākumā)
Sāksim šo ar atrunu: jums nav jāatbild uz e-pastiem plkst. 2:00. Izdegšana pirms pirmā mēneša beigām ir slikta ideja. Bet drīzāk jums vajadzētu sagaidīt, ka dažās pirmajās nedēļās strādājat garākas stundas, kad būsit mainīgs. Jūs ne tikai izvēlēsities vairāk informācijas, bet arī jau pašā sākumā parādīsit, ka esat uzticams (pat ja neesat pieredzējušākais).
Ja kāds projekts rada jūsu aleju (un jūs to varat izdarīt, neapgūstot pilnīgi jaunas prasmes), brīvprātīgi ņemiet to vērā vai palīdziet. Kopumā esiet gatavi brīvprātīgi veikt vairākus pienākumus neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs. Piemēram, esiet viens, kurš pastiprina un uzņemas vairāk “aizņemta” darba - jūsu priekšnieks pamanīs jūsu darba ētiku un elastību, un drīz jūs apsvērs nozīmīgāku uzdevumu veikšana.
5. Neatgādini cilvēkiem par tavu vecumu vai pieredzi
Pēc visa smagā darba jūs ienīstit sabojāt savu reputāciju ar joku par to, cik smieklīgi ir tas, ka jūs joprojām nezināt, kā lietot Excel, vai ka jūs neesat pieraduši mosties pirms pusdienlaika, vai kā atpakaļ kad jūs sākāt mārketingu, Twitter dibinātājs vēl nebija dzimis. Šie komentāri reti liek cilvēkiem smieties, bet drīzāk atgādina viņiem, ka patiesībā jūs esat jaunais amatieris pilsētā.
Tā vietā, lai jokotos par to, ko nezināt, runājiet ar citiem par nesen uzzināto par savu darbu, savu uzņēmumu vai pat par nozari. Tā vietā, lai izceltu jomas, kurās neesat spēcīgs, tas drīzāk norāda uz to, cik dedzīgi jūs vēlaties iegūt zināšanas. Pat ja runājat pagadās, pārliecinieties, ka viņi izceļ jūsu kompetences, nevis jomas, kurās jums joprojām trūkst.
Tas, ka esat nepieredzējis, nenozīmē, ka jūs nevarat radīt labu iespaidu. Izmantojiet šos padomus, lai uzreiz pierādītu, ka esat galvenais komandas loceklis un kāds, kam ir daudz potenciālu darīt patiešām lielas un iespaidīgas lietas.
Kā jūs pārvarējat savu nepieredzētību jaunā darbā? Paziņojiet man par to čivināt!
