Neatkarīgi no tā, kurā posmā jūs atrodaties savā karjerā vai kur strādājat, jaunuzņēmumu pasaule ir ārkārtas solījums: iekļūt pirmajā stāvā, izdarīt ietekmi, uzlikt zīmogu biznesam, būt brīvam no korporatīvās struktūras un politika, un varbūt tikai dažus gadus pēc kārtas nokļūsit milzīgā algas dienā.
Lai gan tas viss izklausās neticami aizraujoši un uzmundrinoši, starta situācijām pēc savas būtības ir liels risks. Statistika par panākumiem salīdzinājumā ar neveiksmēm ir diezgan dziļa attiecībā pret pēdējo.
Tātad, kā jūs zināt, vai pārcelšanās ir riska vērta? Jums nav. Tomēr tas nenozīmē, ka jums vajadzētu tikai piesardzīgi vēju. Tā vietā veltiet laiku, lai noskaidrotu, vai uzņēmums dodas jebkur, un - tikpat svarīgi - vai tas jums ir piemērots.
1. Intervijas laikā uzdodiet pareizos jautājumus
Papildus parasto intervijas jautājumu uzdošanai ir arī laba ideja novērtēt, kā uzņēmumam klājas un kur tas notiek. Lai gan jūs varat iznākt un pajautāt (un jums vajadzētu!), Jūs, visticamāk, saņemsit godīgu un aizraujošu atbildi, uzdodot šādus trīs jautājumus.
Pirmais ir atkarīgs, vai pats bizness ir laba ideja. Nevis “man vienkārši bija neprātīga ideja aizmigt” veidā, bet vai ir iespējams nopelnīt naudu? Pajautājiet dibinātājam, kāds tirgus viņam / viņai šķiet domāts, ka uzņēmums to pilda. Visiem veiksmīgiem uzņēmumiem centrā jābūt (hipotētiskam) klientu lokam, kurš iesaistīsies produktā. Pārdomājiet, vai dibinātājs ir izdarījis pietiekami daudz tirgus pētījumu, lai pierādītu, ka šī ir reāli reāla biznesa iespēja.
Otrais: noskaidrojiet, vai vadības komandai ir spēja panākt, lai šis uzņēmums notiktu. Runājiet ar dibinātājiem un citiem vadītājiem par viņu prasmju kopumu un pieredzi. Pieklājīgi jautājot par to, ko jūs patiešām uzzinājāt, ir tas, vai šiem cilvēkiem ir vajadzīgs, lai šo lielisko ideju realizētu. Ja viņi nav pilnībā sagatavoti, lai to panāktu, vai viņi pieņem darbā citus cilvēkus, lai aizpildītu nepilnības?
Visbeidzot, jums ir jāzina, kā viņi saņem finansējumu un kā viņi plāno turpināt saņemt finansējumu. Šis ir tiešs jautājums, un jūs varat pieiet tam kā tādam.
2. Saņemiet otro viedokli no cilvēkiem, kuri zina, par ko viņi runā
Jā, starta priekšnoteikums var izklausīties kā lieliska ideja. Bet lieliskas idejas ne vienmēr nozīmē peļņu vai pat gandarījumu par darbu. Tāpēc pirms pierakstīšanās meklējiet veiksmīgu cilvēku norādes savā dzīvē, aprunājieties ar mentoriem un sazinieties ar pazīstamiem cilvēkiem ar starta pieredzi. Lai arī ne visi uzskatīs, ka tas ir labs gājiens (īpaši izvairīšanās no riska), pat pozitīvajiem cilvēkiem vajadzētu būt gataviem spēlēt velna aizstāvi kopā ar jums.
3. Veiciet pētījumu
Nebaidieties vērsties Google. Ne tikai lai redzētu, kas tiek rakstīts par jūsu potenciālo uzņēmumu, bet arī izpētītu pašreizējo tirgu, uzmeklētu cilvēkus, kas vada uzņēmumu, un lasītu rakstus, piemēram, šo un šo par to, kas veido veiksmīgu darbības sākšanu. Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, iepazīstieties ar pašreizējiem LinkedIn darbiniekiem. Tā ir lieliska zīme, ja vairāki no viņiem pamet pazīstamus uzņēmumus. (Nav tik lieliski, ja uzņēmumā ir tikai trīs darbinieki, un divi no viņiem, šķiet, ir izpilddirektora mamma un tētis.)
4. Uzticies sev
Kamēr jūs intervējat un satiekat cilvēkus uzņēmumā, veiciet zarnu pārbaudi. Tāpat kā jebkura cita darba veikšanas gadījumā, jūs diezgan labi lasāt intervijas laikā, ja pievēršat uzmanību visiem cēloņiem (verbālajiem un neverbālajiem). Tā kā jūs, visticamāk, satiekaties ar visiem - dibinātājiem, ideju veidotājiem, reāliem cilvēkiem, kuri strādā un ir iesaistīti ikdienas panākumos -, jūs varat iegūt patiesu sajūtu par to, kā tas izklausās . Jā, jums būs brīži, kad jūs nervozēsit (piemēram, dzirdot pamatalgu), taču kopējai pieredzei vajadzētu justies pārliecinātai. Un, ja tas nenotiek, un tas sāk šķist potenciāli slikts lēmums, uzticieties šai balsij.
5. Veiciet dažus ātrus aprēķinus
Pat ja viss izklausās tā, it kā tas ritētu peldoši, jums ir jādomā negatīvi - tikai uz sekundi. Jā, lai arī tas var likties nomācoši, jums vajadzētu sagatavoties sliktākajam scenārijam - jūs pievienojaties jaunuzņēmumam, tas neizdodas mēnesi vēlāk, un jūs mosties nākamajā dienā bez ienākumu avota. Samaziniet savu finansiālo risku, izdomājot, cik ilgi jūs varētu izdzīvot no saviem ietaupījumiem, ja tas būtu nepieciešams. Un, ja nav pietiekami ilgi, lai pabeigtu pilnu darba meklēšanu (parasti apmēram trīs mēnešus), palieciet savā pašreizējā pozīcijā, līdz esat uzkrājis pietiekami daudz uzkrājumu. Atcerieties: pašu kapitāls ir aizraujošs, taču parasti to neuzskata par pieņemamu īres maksāšanas veidu. Dzīvē un karjerā ir lieliski uzņemties aprēķinātos riskus, bet šeit tiek aprēķināts atslēgas vārds.
Atcerieties, ka veiksme līdz šim panāk tikai jūs. Labākā karjeras pieeja un vadība ietver pārdomātu un pārdomātu apsvēršanu ar visu aprēķināto risku. Tas ir tas, kas dominē un uzvar dienu, laiku un laiku.
