Radošums: tas nav tikai rakstnieki un dizaineri. Faktiski jūs varat atrast veidus, kā būt radošiem gandrīz katrā darba vietā. (Jā, pat jūs, finanšu departamenta persona, kura šobrīd krata galvu.)
Lai gan darba plūsmas uzturēšanai bieži ir nepieciešami protokoli un tikšanās, radošās prasmes izmantojošas telpas atrašana var pavērt jaunas iespējas un neļauties iekrist mentalitātē, kas “darbs iesūc manu dvēseli”.
Nemaz nerunājot, tas varētu jūs pazemināt. IBM pētījums atklāja, ka: “Apmēram 60% vadītāju aptaujāto jaunradi uzskatīja par vissvarīgāko vadības kvalitāti, salīdzinot ar 52% par integritāti un 35% par globālo domāšanu.”
Tātad, ja savā ikdienas gaitās esat iekārojuši lielāku atjautību, šeit ir daži veidi, kā to iepludināt jebkurā lomā:
1. Brīvprātīgais satura veidošanā
Neatkarīgi no tā, vai ir oficiāls uzņēmuma biļetens, iekšēja sporta komanda vai īpašs pasākums, kas darbojas uz visu klāja, es domāju, ka jūs varat atrast kādu, kurš labprāt palīdzētu šī vārda izplatīšanā. Izkārtojuma projektēšana, ideju izstrāde, ideju izstrāde (atkārtota izveidošana), fotoattēlu rediģēšana, pārklājuma pārvaldīšana un kopiju rakstīšana ir jautrs un produktīvs veids, kā radošākā veidā piedalīties. Vēl labāk, meklējot satura veidošanas iespējas, jūs bieži savienosit ar tiem, kas jūsu uzņēmumā organizē jaunus centienus.
Lai sāktu, tērzējiet ar savu priekšnieku, darba mentoru vai kolēģi, kurš varētu izmantot roku, lai iesaistītos. Ja uzņēmums ir mazs, brīvprātīgi iesaistieties sociālo mediju klātbūtnē vai izveidojiet potenciālās labsajūtas programmu. Galvenais ir atrast vajadzīgās organizatoriskās jomas, kas atbilst jūsu prasmēm (vai kuras labprāt attīstīsit). Varbūt jums patīk vārdu spēle, tāpēc jūs brīvprātīgi izvēlaties noklikšķināt uz klikšķināmām e-pasta tēmu rindām. Vai varbūt jums ir pievērsta uzmanība detaļām, tāpēc jūs aizdodat papildu roku rediģēšanai ārējos dokumentus.
Bonuss: Kvalitātes un nemainīgas vērtības nodrošināšana šajās jomās varētu palielināt jūsu vērtību uzņēmumā, izveidojot jūs vadošiem amatiem vai papildu radošām iespējām.
2. Novatoriski risinājumi departamentu darbplūsmai
Ir viegli ieslīgt rutīnā, lai vienkārši neatpaliktu no ienākošajiem pieprasījumiem vai atbildības. Tomēr, kad šis cikls kļūst vienmuļš vai atkārtojas vai šķiet, ka tas patērē tik daudz laika, cik vajadzētu atbrīvoties, tā ir zīme, ka jums vajadzētu izgudrot jaunu un labāku sistēmu. Kāpēc gan jūsu darbā (vai komandā) nepievērst uzmanību jomām, kurās jūs varat ieteikt jauninājumus, lai risinātu pašreizējās problēmas?
Piemēram, ja jūs baidāties no nebeidzamās e-pasta ķēdes, ko saņemat katru dienu, izlemiet, ka meklēsit labāku sistēmu. Piemēram, izpētiet savas komandas tūlītējās ziņojumapmaiņas vai projektu pārvaldības programmatūru, izmēģiniet Tima Ferisa metodi no Četru stundu darba nedēļas vai aptaujājiet kolēģus savā nodaļā, lai redzētu, vai viņi būtu gatavi atrast veidus, kā samazināt kopējo e-pasta apjoms.
Vadošā loma nodaļas problēmas risināšanā liek domāt radoši, dodot smadzenēm iespēju būt izgudrojošiem (un piedāvāt risinājumus savai komandai).
3. Apgūstiet (un iemāciet) jaunu tehnisko prasmi
Gandrīz ikviens var gūt labumu, zinot, kā maksimāli palielināt tehnoloģiju, kas atrodas viņa rokai. Bet daži uzņēmumi apmācībai piešķir lielāku prioritāti nekā citi.
Ja jūsu organizācija nesniedz apmācību, uz kuru jūs varētu cerēt, brīvprātīgi apgūstiet jaunas prasmes pats. Pieņemsim, ka esat skaitļu cilvēks un priecājaties strādāt ar datiem. Gandrīz visi zina Excel jēdziena “Es varu izveidot izklājlapu” izpratnē, taču jūs varētu secināt, ka klase, kas saistīta ar lielu analītisko datu daudzumu ekstrapolēšanu, jūsu darbam piešķir pilnīgi jaunu līmeni. Izmantojot papildu prasmju kopas, jūs varat izdomāt jaunas pieejas un stratēģijas pašreizējai lomai.
Vai arī paņemiet to vienu soli tālāk un piedāvājiet iemācīt savu jauno prasmi citiem jūsu komandā vai uzņēmumā. Daloties pieredzētajā, jūs varat nostiprināt savas jaunās zināšanas un atrast jaunus veidus, kā izveidot savienojumu ar komandu. Ieguvumi, kas gūti, pamācot citus, ir šo publiskās uzstāšanās prasmju praktizēšana, darba kārtības izveidošana un kļūšana par zināšanu avotu citiem, kas var uzlabot gan jūsu analītisko stratēģiju, gan starppersonu prasmes.
4. Izveidojiet Vision Board speciāli savai darbvietai
Jaunrades trūkums jūsu ikdienas darbā varētu būt kaut kas tik vienkāršs kā darbs visu laiku garlaicīgākajā birojā. Tāpēc veltiet laiku fiziskās telpas atkārtotai vizualizēšanai, kurā strādājat. Jūs būtu pārsteigts, kā vizuāls mērķu un attēlu klāsts, kā vēlaties justies, radīt un dot ieguldījumu, var atdzīvināt jūsu galdu (un jūsu attieksmi).
Iekļaujiet krāsas, modeļus, skaitļus un cilvēkus, kas iedvesmo jūs domāt ekspansīvi ārpus ikdienas uzdevumiem. Iekļaujiet savu ilgtermiņa karjeras mērķu attēlojumus, lai pievienotu papildu motivāciju. Jūsu uzkrātā pozitīvā enerģija varētu palielināt jūsu laimi un efektivitāti, tuvinot jūs nākamajam mērķim.
5. Koncentrējieties uz savu personīgo zīmolu
Labi, tāpēc daži uzņēmumi, iespējams, nedod jums iespēju izpildīt nevienu no iepriekšminētajām iespējām. (Viņi pat var izbiedēt ideju par redzes dēļa sēdi jūsu kabīnē!) Ja tas tā ir, ir pienācis laiks doties uz B plānu un radoši darboties ar savu personīgo zīmolu.
Es nevaru pārspīlēt personīgās firmas zīmes nozīmi. Personīgā zīmola izveidošana un izplatīšana padarīs jūs neaizmirstamu kolēģiem, paziņām, kā arī (potenciālajiem) klientiem un partneriem.
Tā vietā, lai bez prāta pārlūkotu Facebook un Twitter, radoši domājiet par to, kā vēlaties izmantot sociālo mediju rīkus. Ko jūs vēlaties teikt? Ko jūs vēlaties, lai cilvēki domā, apskatot jūsu profilus? Nodrošināšana ar savu unikālo stratēģiju ir lielisks veids, kā piesaistīt prātu un veidot savu karjeru.
Pat ja jūs tikko sākat darbu kādā nozarē vai nozarē, nekad nav par agru dokumentēt savu progresu, pieredzi un ieguldījumu jomas. Iesaistīšanās, kas izriet no personīgās un karjeras zīmolrades, var ievērojami piepildīt jūsu labās smadzenes un veidot arī autentisku un plaukstošu karjeras ceļu.
Jūs varat pievienot radošumu jebkurai darba lomai ar kādu iniciatīvu un atvērtu prātu. Izmantojiet savas smadzeņu izgudrojuma puses, izmēģinot kādu no iepriekš minētajiem padomiem!
