Tik lepns tu esi.
Jūs ne tikai atrodaties LinkedIn (nopietni, tas bija tāds 2012. gads), bet jūs to regulāri izmantojat arī karjeras veidošanai, izpētei, darba atjaunošanai un, diemžēl, šī puiša neregulārajai noteikšanai no grāmatvedības ( protams, anonīmi).
Bet kā ar grupām? Protams, jūs, iespējams, esat pievienojies dažiem (vai šie logotipi neizskatās iespaidīgi - visi tur ir izvietoti jūsu profila lapā?). Bet vai jūs tos tiešām izmantojat?
Grupas var būt vieni no visvērtīgākajiem resursiem darba meklēšanai, karjeras veidošanai un profesionāla zīmola veidošanai, taču diemžēl lielākā daļa cilvēku tos pilnībā neizmanto. Patiesībā daudzi cilvēki nezina, kā rīkoties, kad viņi pievienojas, un tāpēc viņi tos nemaz neizmanto.
Nu, šodien mēs to mainīsim. Neatkarīgi no tā, vai meklējat jaunu darbu, vēlaties sazināties ar dažiem jauniem cilvēkiem vai cenšaties iegūt jaunu reputāciju kā savas nozares līderis, lūk, kā izcelt savu LinkedIn grupu vērtību.
Pirmkārt, kurām grupām vajadzētu pievienoties?
Grupas, kas jums, iespējams, būs visvērtīgākās, ir saistītas ar jūsu nozari, jūsu darba funkciju un (pašreizējo vai vēlamo) ģeogrāfiju. Ja varat atrast kombinētu grupu, kas skar gan jūsu nozari, gan ģeogrāfiju (piemēram, Portlendas grāmatvedības un finanšu speciālisti), šeit, visticamāk, iegūsit vislielāko vērtību.
No turienes? Pievienojieties dažiem un pēc tam pievērsiet uzmanību notiekošajām diskusijām. Vietnē LinkedIn ir tonnas izcilu, pārdomātu, labi pārvaldītu grupu. Un daži no tiem izlīdzinās. Jūs diezgan ātri sapratīsit, kuri ir kuri; draņķīgie parasti ir pasīvi vai iespļauti surogātpasta izplatītājos. Izejiet no tiem, kas palikuši, un tērējiet laiku un enerģiju citiem.
Ko tagad?
Šeit ir piecas konkrētas lietas, kuras varat darīt, kad pievienojaties grupai, kas var nopietni uzlabot darba meklēšanu un karjeru.
1. Iesaistieties diskusijās
Ja jūs gatavojaties pievienoties istabai, nestāviet tikai tur, cerot, ka neviens jūs nepamanīs, jo skaļi sauciet par skaļu - ielejiet iekšā. Veiciet spinni caur sarunām un diskusijas pavedienu ierakstiem. Skatiet interesantas lietas, kurām varētu pievienot pievienoto vērtību vai ieskatu? Tas ir jūsu norādījums, lai sāktu un dalītos pieredzē.
Ieguvums: jūs varat satikt vērtīgus cilvēkus savā reģionā vai nozarē, un jūs varat sākt sevi pozicionēt kā kaislīgu, zinošu un iesaistītu jūsu jomu.
2. Iesūtiet savus jautājumus vai kopīgojiet saturu
Tas pats darījums, bet par vienu soli drosmīgāks. Jūs faktiski sākat diskusijas pavedienu ar cerībām iesaistīt sarunā citus grupas locekļus. Uzdodiet jautājumu, kopīgojiet rakstu vai iepazīstiniet sevi, ja esat jauns grupas dalībnieks. Vienkārši ņemiet vērā katras grupas īpašos noteikumus un garu (piemēram, vai grupai patīk debatēt par strīdīgiem jautājumiem, vai tā ir drīzāk justies labi domāta ballīte?) Un izdomājiet.
Ieguvums: vēl viens lielisks veids, kā padarīt sevi zīmolu kā cilvēku, kurš zina viņas lietas un patīk tas, ko viņa dara. Jūs varat iedomāties, ka cilvēki, kuri ienīst savu izvēlēto jomu vai ne visai labi pārzina to, ko viņi dara, netērē daudz laika “sarunu veikalam” konkrētās nozares LinkedIn grupās, vai ne?
3. Iepazīstieties ar jūsu jomai raksturīgajiem darbiem
Lielākajai daļai grupu ir atsevišķas sadaļas, kurās dalībnieki var ievietot atklātas pozīcijas, kuras, viņuprāt, būtu īpaši saistītas ar šīs grupas dalību. Un daudz darbinieku tiek ievietoti nišu grupās, cerot atrast šauri kvalificētus vietējos talantus. Tātad, ja meklējat jaunu darbu, regulāri pārbaudiet tos.
Ieguvums: iespējams, atradīsit perfektu darbu, kas citur netiek plaši reklamēts, un pat varat sazināties ar personāla atlases speciālistu vai personāla atlases vadītāju (atcerieties visas sarunas, kuras esat sākuši?).
4. Sazinieties ar (un sazinieties ar) grupas biedriem
Atrodi tajā grupā kādu, kam varētu būt izdevīgi runāt vai zināt ilgtermiņā? Pārsteidzieties ar viņu mazliet ķircināties. Izmantojot savu kopīgo piederību grupai, jūs varat sūtīt e-pastu tieši cilvēkiem, pat ja viņi nav jūsu tīkla dalībnieki. Pēc tam jūs varat arī vērsties tādā veidā, kas sākas ar: “Jūs un es abi esam Oregonas uzņēmēju tīkla locekļi. Man gadījās pamanīt, ka jūs vadāt mārketingu uzņēmumā XYZ, un es domāju, ka iepazīstināšu sevi! ”
Ieguvums: izņemot acīmredzamo ieguvumu, ko pazīst šī persona, tuvojoties kopīgai piederībai grupai, jūs mazāk uzskatāt par aukstu zvanu un vairāk kā “viens no maniem cilvēkiem”.
5.
Tas var būt izņēmuma veids, kā zīmēt sevi savā jomā - galu galā nekas nesaka “Es esmu domu līderis” gluži tāpat kā savas grupas vadīšana. Tomēr, ja jūs plānojat ienirt šajā, apņemieties kļūt par izcilu moderatoru un tādu, kurš regulāri iesaistās jūsu biedros. Pretējā gadījumā pieturieties pie tā, ka izveidotos grupās esat “parasts”.
Ieguvums: jūs neizskatāties tikai kā domu līderis, jūs izskatāties kā līderis. Un tas varētu uzlabot jūsu iespējas satikt neticami interesantus, izpalīdzīgus cilvēkus.
Un pēdējā (tomēr svarīgā) piezīme: ja esat slepens darba meklētājs, iespējams, vēlēsities slēpt visu ar darbu meklēšanu saistīto grupu (piemēram, sabiedrisko attiecību un komunikāciju darba kopienas), kurām pievienojaties, logotipus kā savu tīklu var domāt, kas notiek. Tāpat, ja jūs lidojat zem radara, ņemiet vērā, ka diskusijās izteiktie komentāri tiks parādīti jūsu cilvēku ziņu plūsmā, tāpēc nevēlaties pārraidīt jūsu meklēšanu.
Bet tas ir labi. Piešķiriet sevi savas nozares līderim, un jums nevajadzēs pateikt cilvēkiem, ka meklējat darbu. Vislabāk, ja darba vietas jums pienāks.
