Nav noslēpums, ka labākais veids, kā sagatavoties intervijai, ir prakse atbildēt uz jautājumiem skaļi.
Problēma ir tā, ka papildus nedaudziem nelikumīgiem intervijas jautājumiem nomas vadītājs var diezgan daudz uzdot jums kaut ko zem saules. Esmu dzirdējis par intervijas jautājumiem, sākot no “Cik golfa bumbiņas varētu ievietot skolas autobusā?” Līdz “Pasakiet man joku”. Tātad, kur jūs pat sākat gatavoties un praktizēt? Vai nebūtu daudz vieglāk, ja jūs vienkārši zinātu, ko jautāja jūsu intervētājs?
Lai gan es nevaru jums sniegt konkrētu sarakstu, ir daži nekonkrēti veidi, kā iegūt diezgan labu ideju - lai jūs varētu koncentrēt savu intervijas sagatavošanas enerģiju un iesaistīties pēc iespējas sagatavotākā veidā.
1. Berzt stikla durvis
Acīmredzot vislabākais scenārijs būtu tāds, ka kāds, kurš izjutis to pašu intervijas pieredzi, sniegtu jums lugu pēc lugas. Droši vien tas nenotiks, bet nākamais labākais ir pārbaudīt interviju jautājumus vietnē Glassdoor.
Nolaižamajā izvēlnē blakus meklēšanas joslai atlasiet “Intervijas” un pēc tam ierakstiet uzņēmumu, ar kuru intervējat. Jums vajadzētu saņemt intervijas jautājumus par dažādiem amatiem uzņēmumā. Lai gan jūs varat vēl vairāk sašaurināt rezultātus līdz precīzai pozīcijai (ja jums veicas), es esmu atklājis, ka, lai izprastu, kādus jautājumus uzņēmums parasti atbalsta, ir noderīgi.
Noteikti uzmanīgi apskatiet jautājumus par savu konkrēto pozīciju vai līdzīgām pozīcijām, bet pievērsiet uzmanību arī tam, vai pieredze balstās uz uzvedības jautājumiem, tehniskiem jautājumiem, prāta veidotājiem, gadījumiem vai sajaukumu. Tas sāks norādīt jums pareizajā virzienā.
2. Izlasiet starp darba apraksta rindiņām
Kad esat labāk izjutis, kā jūs novērtēsit, rūpīgi pārskatiet darba aprakstu. Satveriet marķieri un atzīmējiet jebko, kas šķiet konkrētāks nekā standarta “dažādi pienākumi, kas uzticēti”.
Pēc tam izstrādājiet sev jautājumus, kas apstrīd jūsu kvalifikāciju šiem izceltajiem pienākumiem. Ja uzņēmumam patīk uzdot gadījuma rakstura vai uzvedības jautājumus, jūs, iespējams, sagaidāt tādas lietas kā “Pastāsti man par savu pieredzi ar” vai “Pastāsti man par jūsu demonstrēto laiku”.
Vai arī, ja jūs piesakāties amatiem ar stingrām tehniskām prasībām, apsveriet, kā uzņēmums novērtēs jūsu kompetenci. Ja jūs piesakāties programmēšanas pozīcijai, kurai nepieciešamas padziļinātas zināšanas datorzinātnēs, iespējams, saņemsiet uz definīciju balstītu jautājumu, piemēram, “Kas ir rekursija?” Vai padziļinātu lietojumprogrammas jautājumu, piemēram, “Funkcijas uzrakstīšana”. kas sakārto šo sarakstu, izmantojot rekursīvu algoritmu. ”Pievienojiet šos jautājumus sarakstam, kuru esat sakopojis no Glassdoor.
3. Pārskatiet savu CV
Tas, iespējams, būtu labāks novērtēšanas līdzeklis, ja intervētāji visiem uzdotu vienus un tos pašus jautājumus, bet tas ne vienmēr tā ir. Patiesībā, pieņemot darbā vadītājus, bieži rodas jautājumi, kas attiecas tieši uz jūsu izcelsmi, it īpaši, ja jūsu CV ir kaut kas īpaši atšķirīgs (karjeras izmaiņas, liela atšķirība) vai interesants (ārzemēs pavadīts laiks).
Tāpēc apsveriet šo iespēju: ja jūs būtu intervētājs, kas jūs izceltu vai piesaistītu jūsu interesi? Ko tu sev pajautātu? Savam sarakstam pievienojiet standarta “Pastāsti man par sevi” un “Pastāstiet man par savu dzīvi”, kā arī visu citu, kas varētu izcelties no jūsu iepriekšējās pieredzes.
4. Veiciet informatīvas intervijas
Protams, kādā brīdī ir tikai tik daudz, ko jūs varat darīt pats. Tāpēc pievērsieties savam tīklam: ja jūs zināt kādu vai esat kādreiz veicis informatīvu interviju ar kādu, kurš ir strādājis uzņēmumā, ar kuru jūs intervējat, ir pienācis laiks tos piezvanīt.
Paskaidrojiet, ka esat uzaicināts uz interviju un esat ārkārtīgi satraukts. Patiesībā jūs esat smagi strādājis, lai sagatavotos, un visi papildu padomi, ko šī persona varētu dalīties, būtu ļoti atzinīgi novērtēti. Jūs, iespējams, nesaņemsit precīzus jautājumus šādā veidā, taču dažreiz kaut ko uzzināsit par cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējat. Varbūt jūsu nomas menedžeris patiešām izvēlas rakstiskas pateicības piezīmes vai ir apsēsts ar punktualitāti. Tas ir ļoti labi zināt.
5. Tikai pajautā
Visbeidzot, atcerieties: ja jūs uzaicina uz interviju, nomas vadītājs vēlas, lai tas strādā. Uzņēmumam ir jāaizpilda šī pozīcija - un jo ātrāk, jo labāk. Neviens nedomā tevi iegūt. Faktiski nomas vadītājs jums sakņojas. Tāpēc nenovērtējiet par zemu to, ko varat mācīties, vienkārši uzdodot jautājumu, kā vislabāk sagatavoties intervijai.
Jūs, iespējams, nesaņemsit precīzu jautājumu sarakstu, taču jums var rasties izpratne par vispārīgām tēmām, kuras varētu tikt apskatītas, ar ko jūs tiksities un ko gaidīt intervijas dienā. Līdzīgi tam, ko darījāt ar darba aprakstu, izveidojiet jautājumus, balstoties uz apgūto, un pievienojiet tos sarakstam.
Tagad, kad jums ir zināms virziens un īss iespējamo interviju jautājumu saraksts, praktizējiet! Neuztraucieties galvā maldoties un nerakstiet garas un izsmalcinātas atbildes uz jautājumiem. Praktizējiet dažas reizes skaļi atbildēt uz šiem jautājumiem, un jums būs labi.
