Šajās dienās tiek runāts par daudzveidību darbā, taču mūsdienu darba vieta nav tikai biroja piepildīšana ar cilvēkiem no dažādām rasēm, fona vai identitātes. Iekļaušana ir īstā atslēga, un tas ir kaut kas tāds, kurā ikviens var un kam vajadzētu dot savu ieguldījumu, pat ja jūs neesat darbā menedžeris vai vervētājs.
Protams, jūs nekad nedomājat likt kādam no jūsu komandas justies atstumtam. Bet aizspriedumiem joprojām ir veids, kā ielīst un graut iekļaujošo kultūru, kuru jūs patiešām vēlaties izkopt.
Šeit ir runa: Kļūstot iekļaujošāks, tas būs pastāvīgs iesāktais darbs. Vienmēr būs iespējami uzlabojumi. Bet labā ziņa ir tā, ka ir dažas nelielas pārmaiņas un izmaiņas, kuras varat veikt (sākot jau tagad!), Lai būtu pretimnākošākiem, atbalstošākiem un iedrošinošākiem ikvienam jūsu birojā. Lūk, kā to panākt.
1. Sazinieties ar kādu jaunu
Lai būtu iekļaujošāks, nav jāiesaista kaut kāds grandiozs žests vai nozīmīgs uzņēmums. Tas var būt tikpat vienkāršs kā saziņa ar kādu personu, ar kuru jūs iepriekš neesat sazinājies ar visu tik daudz.
Sēdiet blakus kādam, ar kuru jūs parasti neierastos šajā uzņēmuma sapulcē. Sazinieties ar kādu citu, lai saņemtu pusdienu ieteikumu vai ieguldījumu jūsu projektā. Sasniedziet laiku un ieplānojiet laiku, lai paņemtu kafiju kopā ar personu, ar kuru vēl neesat spējuši iepazīties.
Tas gandrīz nav revolucionāri. Bet mēs visi zinām, cik ātri un viegli kliķes veidojas birojā, un izlaušanās no tām ir lielisks (nemaz nerunājot par jautrību) veids, kā parādīt, ka jūs labprāt veidojat vērtīgas attiecības ar visiem, ar kuriem strādājat.
2. Izsauciet ekskluzīvu uzvedību
Cik mēs vēlamies ņemt vērā visas dažādās perspektīvas, tas mums visiem bija otrais raksturs, tas ne vienmēr tā ir. Un, kad iznāk ekskluzīva izturēšanās - neatkarīgi no tā, vai tā ir pilnīgi nejauša vai klaji rupjš -, tie, kas uzņemas lielāko daļu šo darbību, ne vienmēr vēlas notīrīt rīkles un runāt paši par sevi.
Tas ir tajos brīžos, kad jūs patiešām varat būt sabiedrotais un pierādīt apņemšanos iekļauties.
Esiet viens, kurš norāda, ka jūsu biroja ikgadējais Ziemassvētku sīkfailu konkurss varētu izslēgt tos, kuri svētkus nesvin. Vai arī uzņemieties atbildību, informējot ikvienu, ka nespēja iegrūst krēslus sapulču telpās un ap galdiem padara to daudz grūtāku, lai apbrauktu jūsu kolēģi ratiņkrēslā.
Advokāts citiem cilvēkiem jūsu birojā, kad redzat, ka kaut kas nāk klajā. Es apsolu, ka tas nepaliks nepamanīts.
3. Vēro savu valodu
Esmu no Vidusrietumiem, kas nozīmē, ka frāze “jūs, puiši” manā vārdu krājumā vienmēr ir bijusi gandrīz pastāvīga. Tomēr daži cilvēki šo terminu uzskata par ekskluzīvas valodas piemēru, jo “puiši” parasti attiecas uz vīriešu grupu.
Pat ja jūs nedomājat padarīt nevienu neērtu, jūsu vārdu izvēle var netīšām likt citiem justies atstumtiem. Jūsu valoda patiešām ietekmē, kad runa ir par iekļaujošāku darba vietā.
Tāpēc pieliekiet pūles, lai darbā skatītos savu valodu - neatkarīgi no tā, vai tiek izslēgti tādi “puiši” kā es, vai pārliecinieties, ka, sazinoties ar viņiem vai par viņiem, izmantojat kāda cilvēka pareizos personiskos vietniekvārdus.
4. Pastipriniet citu cilvēku idejas
Biroja vide var būt konkurētspējīga, kas nozīmē, ka ir viegli justies kā katram cilvēkam pašam. Bet patiesa iekļaušanās nozīmē būt atbalstošākam, iedrošinošākam un koncentrēt uz komandu. Tas nozīmē citu cilvēku ideju un ieguldījuma pastiprināšanu, nevis tikai jūsu raidījumu pārraidīšanu.
Vai līdzstrādnieks komandas sanāksmē izteica lielisku ieteikumu, kas, jūsuprāt, tika ignorēts vai netika pienācīgi ņemts vērā? Atjaunojiet to, sakot kaut ko līdzīgu: “Man šķita, ka Meganas ideja ir patiešām interesanta, un domāju, ka mums tas būtu jāpārskata…”
Vai tas nozīmē, ka jums jābūt pastāvīgam karsējmeitenei un nekad nevarat pievērst uzmanību saviem sasniegumiem? Absolūti nē - jums ir jāaizstāv arī sevi. Vienkārši noteikti veltiet laiku un enerģiju apkārtējo cilvēku veidošanai ik pa laikam.
5. Nebaidieties uzdot jautājumus
Daudzveidība un iekļaušana var būt jutīgas tēmas, un tas iedvesmo daudzus cilvēkus no tām pilnīgi izvairīties. Viņi nevēlas uzdot nepareizus jautājumus vai pateikt kaut ko tādu, ko varētu uztvert kā nejūtīgu.
Šis piesardzības un informētības līmenis ir apbrīnojams, taču tas arī nozīmē, ka jūs varētu izlaist kādu satriecošu informāciju un attiecības. Tāpēc nevilcinieties uzdot dažus jautājumus, nevis pastāvīgi sakodiet mēli.
Piemēram, ja jūs nesaprotat, kāpēc jūsu galda biedrs neuzkodas tā, kā viņš parasti rīkotos Ramadanas laikā, uzdodiet viņam dažus pārdomātus jautājumus par ikgadējo ievērošanu un to, ko šīs tradīcijas viņam nozīmē, bet atzīstiet, ka tas nav viņa pienākums izglītot jūs. Pirms uzdodiet, apsveriet iespēju lasīt, lai uzzinātu vairāk, lai uzzinātu vairāk informācijas. Tā vietā, lai vaicātu “kāpēc jūs neuzkožaties?”, Jūs varētu jautāt: “Vai jūs darāt kaut ko īpašu iftar (pārtraukuma ātrās ēdienreizes laikā)?”, Kas ir jautājums, kas kādam varētu likt justies iekļautam pa īstam.
Veicot šo soli, tiek parādīts, ka jūs ne tikai pieņemat fonu un perspektīvas, kas atšķiras no jūsu, bet arī patiesībā vēlaties iesaistīties un uzzināt vairāk par viņiem.
Iekļaušana darbavietā ir nenoliedzami liela (un nereti sarežģīta) tēma. Bet tam nav jābūt tik ļoti iebiedējošam. Faktiski, kad runa ir par patiesu iekļaušanu, patiesībā tieši daži no šķietami mazajiem centieniem, ieradumiem un izmaiņām var radīt vislielākās atšķirības.
Izmantojiet iepriekš minētos piecus padomus, un jūs ieguldīsit kultūrā, kas ir pretimnākoša un atbalsta absolūti visus jūsu komandas darbiniekus.
