Ja jūs meklējat darba vietu jaunizveidotā uzņēmumā, jūs droši vien jau zināt, ka darbā pieņemšanas process ir nedaudz atšķirīgs: jūs varat iesniegt video aizstāvēšanas vēstules vietā, uz interviju nēsāt džinsus un pat ( ja esat drosmīgs) sekojiet līdzi sociālajos medijos.
Tas pats attiecas uz informatīvajām intervijām. Kamēr es pagājušajā gadā strādāju darba meklējumos, milzīgu laika daļu es pavadīju, izveidojot (un pilnveidojot savu stratēģiju) kafijas tikšanās ar jaunuzņēmumu dibinātājiem un darbiniekiem. Un es ātri sapratu, ka vispārējie padomi šīm intervijām (iepriekš veiciet pētījumu, nāciet ar sagatavotu jautājumu sarakstu) neaptver visu, kas jums jāzina. Jā, daži no ierastajiem padomiem bija noderīgi, taču, lai labāk izmantotu sākuma informatīvās intervijas, ir vajadzīgas arī dažas unikālas stratēģijas.
Neatkarīgi no tā, vai mēģināt atrast darbu vai vēlaties vienkārši uzzināt vairāk par to, kas patīk strādāt jaunuzņēmumu pasaulē, šeit ir pieci padomi, kurus es izvēlējos un kas palīdzēs jums uz nākamo tikšanos.
1. Padariet savu entuziasmu
Neatkarīgi no tā, ar kuru jūs intervējat - dibinātāju, inženieri, vervētāju vai klientu apkalpošanas pārstāvi -, jūs varat pieņemt, ka viņiem ir nepietiekami apmaksāti un pārmērīgi strādāti, taču viņi ir neticami satraukti par to, ko viņi dara. Un viņi vēlas redzēt tādu pašu entuziasmu no nākamajiem darbiniekiem.
Tāpēc jau pašā sākumā (protams, pēc iepazīstināšanas ar sevi) noteikti izskaidrojiet savu interesi par uzņēmumu un tā misiju. Piemēram, ja jūs jau iepriekš esat izmantojis uzņēmuma produktu vai pakalpojumu, pastāstiet par pieredzi, kas jums bija, un to, kas jums tajā patika. Ja esat lasījis tikai par uzņēmumu, dalieties ar to, ko atklājāt savā pētījumā un kāpēc tas patiešām noklikšķināja uz jums. Jau agri parādot entuziasmu, jūs izveidosit savienojumu ar jauno kontaktpersonu un iestatīsit saistošu un dzīvīgu sarunu signālu.
2. Nāciet ar ieteikumiem
Papildus izskaidrošanai, kāpēc jūs īpaši sajūsmina šī biznesa koncepcija, mēģiniet savā sarunā izskatīt dažus ieteikumus, kā uzlabot uzņēmumu. Piemēram, varbūt jūs domājat, ka klientu apkalpošanas nodaļai patiešām noderētu tiešraides tērzēšanas funkcija savā vietnē, vai arī jums ir prātā potenciāla partnerība, kas patiešām veicinātu uzņēmuma mārketingu.
Kaut arī jūs nevēlaties sastapties tā, it kā jūs mēģinātu “salabot” uzņēmumu, kad tas ir konstruktīvi un ar cieņu izteikts (“Vai jūs kādreiz esat apsvēris iespēju izveidot tiešsaistes forumu klientiem, kur viņi varētu izlikt jautājumus un palīdzēt citiem novērst ? ”), Sniedzot ieteikumu, var izraisīt priekšvēstures un ziņas par uzņēmuma darbību. Šāda veida saruna palīdzēs jums uzzināt vairāk par uzņēmuma aizkulisēm un parādīs jūsu jauno kontaktu, par kuru esat nopietni domājis, kā virzīt biznesu uz priekšu. Turklāt jūs pierādīsit, cik izdevīgs jūs varētu būt uzņēmumam kā jauns darbinieks.
3. Uzdodiet jautājumus par uzņēmuma kultūru - daudz ko citu
Tā kā sākuma darbs parasti prasa, lai darbinieki valkā daudz cepuru, šie uzņēmumi ne vienmēr meklē īpašu prasmju kopumu potenciālajiem darbiniekiem. Tā vietā viņi bieži meklē kādu, kurš būtu piemērots gan komandai, gan profesionāli, gan sociāli.
Tāpēc noteikti uzdodiet daudz jautājumu par tur strādājošo raksturu un paradumiem. Uzdodiet jautājumus, piemēram: “Kas mudina jūsu darbiniekus sniegt tik lielisku klientu apkalpošanu?”, Vai, kas attiecas uz gadījuma rakstura jautājumiem, “Vai komanda pavada laiku kopā ārpus darba?” Šie veida jautājumi palīdzēs jums saprast, kas ir sākuma uzņēmums. meklē savu nākamo darbinieku, un tikpat svarīgi palīdzēs jums izlemt, vai tā kultūra jums ir piemērota.
4. Zini savu ideālo lomu
Lai gan ir iespējams, ka jaunizveidoti uzņēmumi būs rakstījuši darba aprakstus vai tiešsaistes darba sludinājumus, lai reklamētu pieejamos amatus, tas ne vienmēr tā ir, un jūs ne vienmēr varat atrast atveri, kas precīzi atbilst jūsu kompetencei. Bet, ņemot vērā jaunizveidota uzņēmuma elastīgumu, tā ne vienmēr ir problēma: labākās darba vietas ir tās, kuras pats izveidojat, pamatojoties uz to, ko varat dot uzņēmumam un kādās jomās uzņēmumam nepieciešama palīdzība.
Tāpēc paturiet to prātā, atbildot uz jautājumu “Kādu lomu jūs meklējat?” . Tā vietā es uzzināju, ka efektīvāk ir izskaidrot savu ideālo lomu uzņēmumā vai to, kā jūs būtu aktīvs īpašām komandām vai projektiem. Pat ja jūsu aprakstītā loma pašlaik nav pieejama, kad viņi pieņems darbā šajā amatā (vai kaut ko tuvu tam), viņiem būs prātā ideāls cilvēks - jūs.
5. Spēlējiet garo spēli
Pat pēc informatīvās intervijas ir svarīgi uzturēt kontaktu ar jauno kontaktu. Lomas jaunizveidotajos uzņēmumos bieži tiek atvērtas ātri un negaidīti, un, ja jūs joprojām neesat svaigs sava kontakta prātā, šī iespēja varētu viegli tikt garām.
Lai saziņas līnijas būtu atvērtas, periodiski sniedziet atjauninājumus par paveikto un jaunām idejām vai apsveiciet kontaktus ar uzņēmuma pavērsieniem, par kuriem esat lasījis nesen. Vai arī, ja jūtaties ērti, palūdziet tikties ar citu komandu darbiniekiem, lai uzzinātu vairāk par uzņēmuma kultūru no dažādiem aspektiem.
Jūs pat varat dabūt kāju durvīs, izvirzot interesantu ideju vai ierosinot uzņemties nelielu blakusprojektu. Attiecības jaunizveidotajā pasaulē attīstās organiski un laika gaitā, tāpēc uzturiet kontaktus ar pastāvīgu saziņu, lielu turpinājumu un proaktīvu pieeju.
Sākuma informatīvās intervijas var atšķirties no tā, kā jūs esat pieradis, taču neļaujiet viņiem tevi aizraut. Dodieties uz savu tikšanos ar entuziasmu, pārliecību un patiesu vēlmi uzzināt par uzņēmumu, un jūs radīsit paliekošu iespaidu - tādu, kas, iespējams, jums piešķirs jaunu darbu!
Vai meklējat sākuma koncertu? Pārbaudiet šos uzņēmumus, kuri tagad pieņem darbā!
