Protams, mēs, iespējams, nemīlēsim savus kolēģus un, protams, viņi nemīlēs mūs, taču tas nenozīmē, ka mēs nevēlamies izpelnīties viņu cieņu.
Tas ne tikai palīdz mums virzīties uz priekšu mūsu karjerā (arī cilvēki domā par jums, kad parādās iespējas), bet arī palīdz mums katru dienu būt produktīvākiem. Tā kā patiesības saruna: kad neviens jūs neciena, ir grūti pārliecināt cilvēkus atbalstīt jūsu ideju, iesaistīties projektā vai pat klausīties jūs sapulcēs.
Tātad, kā jūs komandējat cieņu birojā? Tas faktiski ir viegli izdarāms, ja praktizē šos piecus galvenos ieradumus.
1. Apstipriniet citu viedokli
Tādā pašā veidā jūs vēlaties, lai kāds jūs atbalstītu, kad lepojaties ar kādu ideju, cilvēki jūs cienīs, ja jūs iestājaties par viņiem, kad viņi dalās savās domās, it īpaši, ja neviens cits neuzstājas.
Faktiski tieši tā Baltā nama sievietes neļāva viena otrai pārtraukt prezidenta Obamas prezidentūras laikā. Ja kāda viedokli ignorēja, viņi to atkārtoja un ieskaitīja sākotnējam domātājam.
Jūs varat viegli nokopēt šo triku - tas ir tik vienkārši, kā sakot: "Man tiešām patīk Džerija ideja, un tas ir diezgan izpildāms - viss, kas mums būtu jādara, ir XYZ."
2. Palīdziet, kad varat
Labi, nedaudz skaidrs, bet tas, ka esat komandas spēlētājs, ir tūlītējs trieciens lielākajai daļai cilvēku.
Tātad, ja redzat, ka kāds cīnās, piedāvājiet viņiem palīdzēt. Ja pamanāt uzdevumu, kas atpaliek no termiņa (pat ja tas ir pie citas komandas), jautājiet, vai jūs varat kaut ko darīt. Ja citi kavējas, kamēr dodaties pulksten 18:00, mazliet apstājieties un pajautājiet, vai kādam vajadzīga palīdzība. Pat ja jūs noraidīsit, jūs joprojām atcerēsities kā kādu, uz kuru var paļauties jūsu kolēģi.
3. Runājiet pārliecinoši, nevis pārgalvīgi
Cilvēki, kas izrāda cieņu, aizstāv savu pārliecību - nevis tāpēc, ka viņiem vienmēr ir taisnība, bet gan tāpēc, ka viņi tic darīt visu iespējamo uzņēmuma labā. Viņi nenoraida citu cilvēku viedokli (patiesībā viņi atbalsta pretējus uzskatus), bet, kad viņi zina labāko risinājumu visiem, viņi nebaidās to pateikt un pauž pārliecību.
Bet tas nenozīmē, ka viņi lielās, kad viss notiek labi. Tā vietā, lai lielītos ar panākumiem un spīdētu uzmanības centrā uz sevi, viņi izmanto to, ko iemācījušies, lai vēl vairāk uzlabotu savas komandas centienus.
4. Izvairieties no sūdzībām
Nevienam nepatīk whiner, it īpaši profesionālā vidē. Nelietojiet protestēt, kad lietas neiet jūsu virzienā, vai ja jūsu priekšnieks no jums daudz prasa, vai arī jums tiek uzticēts īpaši grūts projekts. Noturīgums parāda, ka jūs gaida izaicinājumi un nepadosities, kad viss būs grūti.
Tas nenozīmē, ka jūs nevarat sniegt balss atsauksmes vai piedāvāt godīgumu, kad situācija ir pamatota, bet drīzāk tas, kas jums būtu jāsaprot, kad jūs uzņematies pamatotas bažas vai vienkārši vēdināt.
5. Dariet savu darbu (labi)
Visbeidzot, vieglākais grāmata grāmatā - dari savu darbu un dari to labi. Cītīgi strādājiet, ievērojiet termiņus, esiet atvērts komunikētājs, ik pa brīdim pārsniedziet sava darba aprakstu, un nav iemesla, ka cilvēki jūs neapbrīnos un to, ko jūs darāt uzņēmuma labā.
Ja jūs jau visu darāt un joprojām nevarat panākt, lai cilvēki jūs cienītu. Iespējams, ka jūs esat vainīgs šajās septiņās izplatītajās kļūdās.
Bet, pieņemot, ka tas tā nav, jūs varat sākt tos nekavējoties ieviest praksē un mainīt ikviena priekšstatu par jums uz labo pusi.
