Tikko nolaidāties praksē? Uzskata sevi par nodarbinātības dievu uzsmaidītu. Saskaņā ar Nacionālās koledžu un darba devēju asociācijas 2016. gada ziņojumu izredzes tagad ir jūsu labā - lai precīzi būtu 73 procenti -, ka jūs nāksit pāri ar pilna laika darba piedāvājumu. Nav slikti!
Tagad - realitātes pārbaude: nekas šajā pasaulē nav garantēts, un prakses iegūšana, iespējams, bija viegla.
Patiesība ir tāda, ka jūs tagad uzsākat vienu milzu darba interviju. Uzņēmumi uzskata sevi par laimīgu, ja prakses laikā var novērtēt jūsu sniegumu pirms piedāvājuma paplašināšanas. Sūtiet sliktu ziņu par savu darba ētiku, raksturu vai iespējām, un jūsu darba izredzes mazināsies ātrāk, nekā jūs varat pateikt: “Tikai atgriežoties pie glābšanas“ līdz es kaut ko atrodu ”.
Šeit ir norādīti daži pārliecinoši veidi, kā pārliecināties, ka esat pabeidzis darbu.
1. Esiet agrāk nekā laikā
Nesenā CareerBuilder veiktajā aptaujā vairāk nekā ceturtdaļa no aptaujātajiem 3600 darbiniekiem atzina, ka vismaz reizi mēnesī ierodas novēloti. Tas ir neskatoties uz to, ka vairāk nekā puse darba devēju sagaida, ka darbinieki katru dienu būs savlaicīgi.
Vēls nevienam nav labs izskats, bet tas ir īpaši slikti interniem. Tas var nosūtīt ziņojumu, ka jūs varat izmantot iespēju kā pašsaprotamu vai ka jūs nevarat ierasties laikā.
Steidzami savlaicīgi, bet satriecoši, iespējams, arī nav lieliski. Drīzāk esiet agri. Tikai piecas minūtes. Iespējams, ka tā ir vienkāršākā lieta, ko varat darīt, lai norādītu potenciālajam nākamajam darba devējam, ka esat atbildīgs un, kas ir vēl svarīgāk, ka jūs aprūpējat.
2. Padariet savu darbu
Pēc sava rakstura prakses ne vienmēr ir precīzi noteiktas lomas. Padomājiet par to: kā kritiskā darba funkcija varētu nākt un iet gadalaikos, ja to aizpildītu kāds, kam ir maza darba pieredze vai nav vispār?
Piešķirts, ka lielākos, vairāk nodibinātos uzņēmumos bieži tiek ieviestas programmas, lai pārliecinātos, ka stažieri dod ieguldījumu un mācās. Bet praktikanti mazākos vai jaunākos uzņēmumos var labi atklāt, ka viņu prakses ir balstītas uz projektiem.
Dažādos gadījumos uz projektiem balstīts kods ir “atrast kaut ko, kā strādāt, lai vasara nerūsētu īkšķus”. Tātad, šeit ir gudrais padoms: apstājieties pie tā, lai atrastu kaut ko, pie kā strādāt, neatkarīgi no tā, cik mazs ir uzdevums. Klauvē pie durvīm. Pieejiet katrai kabīnei. Pajautājiet visiem un ikvienam, vai jūs kaut kā varat aizdot roku. Iespējams, ka ir kāds, kam ir garš darāmo darbu saraksts un rezerves uzdevumi.
3. Vējš kompetences
Attēlā parādiet šo informāciju: Stažieri sākas no mazām, smalkām sēklām, un prakse ir augsne, kurā jūsu darba devējs jūs stāda, lai jūs varētu dīgt un augt. Kad sezona paies, ja viss noritēs pēc plāna, jūs būsiet uzplaukuši ziedā, kuru jūsu priekšnieks nevarēs palīdzēt, bet novāks.
Bet šis zieds plaukst pēc atzīšanas un kompetences, un vienīgais veids, kā tos saņemt vai parādīt, ir kaut ko darīt labi.
Tas var izklausīties vienkārši, bet laba darba veikšanai ir nepieciešams vairāk nekā kaut ko pabeigt laikā vai pabeigt. Jums ne tikai divreiz, trīs reizes jāpārbauda sava darba precizitāte, bet arī jums ir jāpievērš uzmanība uzdevuma kontekstualizēšanai, lai jūs varētu to izpildīt ar maksimālu pievienoto vērtību. Kā tas iekļaujas lielajā attēlā, lai jūs varētu uzlabot procesu, kas ir lielāks nekā jūsu daļa no tā?
4. Lietojiet tālruni, dodoties ērti
Ātrs atskats uz laiku, kad sabiedrība funkcionēja labi un cilvēki savu darbu paveica bez lielām satraukumiem. Viņiem bija plaša uzmanība un viņi bija pateicīgi, ka viņus pieņēma darbā. Šķita, ka tirdzniecības riteņi griežas un griežas, un … viedtālruņi vēl neeksistēja.
Diemžēl mūsdienu tehnoloģiju apsēstajā pasaulē nav tik vienkārši atstāt tālruni neskartu visu dienu. Bet kas ir iespējams? Tālruņa lietošanas kontrole. Nevērsieties uz Instagram brīdī, kad esat pabeidzis uzdevumu, un atbildiet uz īsziņām un veiciet tālruņa zvanus pusdienās.
5. Tīkls, tīkls, tīkls. Tīkls. Un, tīkls.
Esmu saglabājis vissvarīgāko punktu pēdējam. Tīklu veidošana ir milzīga daļa no stažiera. Tā ir jūsu iespēja apkopot informāciju, izveidot savu kontaktpersonu sarakstu un apburt bikses neatkarīgi no tā, kurš 30 minūtes pavadīs no savas dienas, lai tiktos ar jums.
Tīklu veidošanai nav jābūt vingrinājumu veikšanai. Jūtieties brīvi uzdot jautājumus par to, ko cilvēki dara un kas nepatīk viņu lomās, kā arī par to, kā viņi nokļuva tur, kur atrodas šodien. Viņu atbildes varētu pārkalibrēt jūsu domāšanu un informēt par jūsu nākamo rīcību.
Atcerieties, ka jūs jau esat veikuši praksi, tāpēc tagad jūsu pienākums ir parādīt priekšniekam, kāpēc viņam pastāvīgi jāpaliek jums apkārt. Izpildiet šos padomus, ielieciet savu labāko kāju uz priekšu, un jūs, iespējams, vienkārši nolaidīsit sevi uz pilnu slodzi.
