Diena ir pienācis.
Es oficiāli esmu sasniedzis to punktu savā karjerā, kurā varu pārdomāt un pateikt: “Ah, jā. Es esmu tik priecīgs, ka to izdarīju, kad man bija 25 gadi. Tas, protams, atmaksājas. ”Un šīs monētas oriģinālajā pusē es esmu arī pie“ Ak, cilvēks. Kāpēc es to neuzskatīju pirms 15 gadiem? ”Dzīves posms.
Lai gan ir daudz, ka visiem nav jābūt izdomātiem jau agrīnajos karjeras gados, ir dažas lietas, kurām katram 20 profesionāļiem vajadzētu tikt galā ātrāk, nevis vēlāk. Kāpēc? Tā kā līdz 40 gadu vecuma sasniegšanai tie var ļoti novest pie lielām dividendēm (uzticieties man.)
1. Nebaidieties vērsties pie mentoriem
Lielākā daļa agrīnās karjeras profesionāļu, ar kuriem esmu strādājusi, ir kaut kur starp pievilcīgiem un paralizētiem, kad es iesaku vērsties pie mentoru vēlākas pakāpes profesionāļa. Beidz to muļķību. Daudzi pieredzējuši (un veiksmīgi) profesionāļi atzinīgi vērtē ielūgumus dalīties pieredzē. Lielākoties viņi tiek glaimojami, ka viņus prasa, jo viņi atceras, ka reiz bija jūsu kurpēs.
Vislabākie cilvēki, kuriem vērsties, ir tie, kas dara to, ko vēlaties darīt 10–15 gadu laikā, un dara to labi. Jūs varat uzzināt tik daudz no cilvēkiem, kuri jau ir gājuši pa ceļu, pa kuru dodaties. Nemaz nerunājot, tie var būt ļoti noderīgi, kad runa ir par durvju atvēršanu.
2. Jau agri nostipriniet sevi kā domu vadītāju
Vai domājat, ka jūs nevarētu uzskatīt par jebkāda veida autoritāti šajā jautājumā, kuru darāt profesionāli? Padomā vēlreiz. Veidojot zināšanas, jūs gūsiet labumu (milzīgi), ja sāksit regulāri paradīt cilvēkus informēt par jūsu aizraušanos un zināšanām par jūsu konkrēto jomu. Pateicoties sociālajiem medijiem, jums ir daudz atbilstošu platformu (īpaši LinkedIn), caur kurām jūs varat ievietot rakstus, uzdot jautājumus un dalīties ar jaunumiem par to, ko jūs darāt. Vai arī apsveriet iespēju izveidot savu personīgo emuāru.
Uzturēšanās prātā ir puse no cīņas par mums visiem kā profesionāļiem. Sāciet agri un palieciet uz cilvēku radara kā tāds, kurš zina jūsu lietas un mīl to, ko jūs darāt. Kāpēc? Tāpēc, ka cilvēki vispirms var domāt tikai par jums, kad parādās lielas iespējas, kas saistītas ar jūsu kompetences jomu.
3. Veiciet upurus un riskējiet, kamēr jums ir brīvība
Šī ir viena no tām lietām, par kuru cilvēki mani brīdināja, un es neklausījos. Un tagad es vēlos, lai man būtu. Bieži vien, kad esat 20 gadu vecumā, jums ir salīdzinoši maz pienākumu un pienākumu. Jā, protams. Jums ir īre (vai hipotēka) un rēķini, kas jāmaksā, bet daudziem nav dzīvesbiedru un bērnu (un suņu, un novecojošu vecāku, un lakrosa spēles, un trases tiekas, un…), lai ņemtu vērā, kad ir jāņem liels azarts karjerā vai bezgalīgas darba stundas, vai citu cēlu upurēšana. Jums priekšā ir arī daudz skrejceļa, tāpēc, ja kļūdāties, uzņemoties risku, daudz laika ir daudz laika.
Es šeit neierosinu būt pārgalvīgs vai smieklīgs. Esiet pārdomāts, protams. Bet šie ir absolūti lieliski gadi, lai uzņemtos risku savā karjerā. Tas tiešām varētu atmaksāties, sasniedzot 40 gadu vecumu.
4. Izmantojiet uzņēmuma apmaksātu apmācību priekšrocības
Šis ir milzīgs. Ja strādājat uzņēmumā, kas maksā par apmācību vai sertifikāciju, izmantojiet šo iespēju. Es ar to domāju GRAB. Pastāvīgas mācības ir ļoti svarīgas katra profesionāļa izaugsmei. Tātad, ja kāds piedāvā apmaksāt rēķinu? Debesu dēļ - skrien ar to.
Neesat pārliecināts, kāda apmācība jums varētu būt izdevīga pa ceļu? Rīkojieties šādi: pārskatiet nedaudzus darba sludinājumus par vienu vai divām lomām, pakāpjot pārtikas ķēdi augšup no vietas, kur atrodaties šobrīd. Apskatiet nepieciešamās un vēlamās prasmes. Ja redzat kādas prasmes, sertifikātus vai akreditācijas datus, kas jums nepieciešami? Iespējams, ka tās ir tās klases, kuras jums vispirms jāapsver.
5. Uzturiet kontaktus ar cilvēkiem visu ceļu
Es nevaru pateikt, cik reizes cilvēki no maniem iepriekšējiem darbiem gadu gaitā ir aizrāvušies un kļuvuši par maniem mentoriem, uzticības personām, klientiem un sabiedrotajiem. Tas ir burtiski desmitiem. Es šodien pieņemu darbā klientus, kuri mani pieņēma darbā, jo mēs kopā strādājām pirms 15 gadiem. Es tikko izdarīju bijušā līdzstrādnieka dēla atsākšanu. Es rezervēju būtisku pārcelšanas projektu caur bijušo priekšnieku, kurš tagad strādā uzņēmumā, kurš piedzīvoja samazinājumu.
Ja jūs būtu pirms 15 gadiem man teicis, cik vērtīgi būtu mani kolēģi no pagātnes, es domāju, ka es jums nebūtu ticējis. Par laimi es joprojām uzturēju saprātīgus kontaktus ar vienaudžiem un uzraudzītājiem (paldies, LinkedIn), un šodien tas diezgan labi atmaksājas. Tā tas var arī jums.
Kad esat karjeras sākumā, mēģinot izdomāt, kuras sēklas stādīt (un kad), var būt mulsinoši un satriecoši. Dažiem tas var šķist tik tālu, ka šiem pamatprincipiem nevarētu būt nozīmes. Bet gan kā ilggadējs karjeras stratēģis, gan kā 40 profesionālis, es jums teikšu uzreiz: apzināti, šodien stratēģiski pasākumi var (un ļoti iespējams, ka ilgtermiņā) jūs daudz pārspēj.
Un skats no priekšpuses? Tas gandrīz vienmēr ir jaukāks par aizmuguri.
