Karjeras maiņas veikšana var būt aizraujoša, taču tas nav bez izaicinājumiem - piemēram, piemēram, ka dažiem mazāk atvērtiem personāla atlases vadītājiem varētu būt grūti saprast, kā jūsu darba vēsture atbilst viņu pašreizējām vajadzībām. Tāpēc jūs vēlēsities darīt visu iespējamo, lai palīdzētu pārdot potenciālo darba devēju, kāpēc jūs esat īstais cilvēks šim darbam.
Ievadiet: pavadvēstuli.
Es zinu, ka pavadvēstules sastādīšana - nemaz nerunājot par pārliecinošu - var būt stresa un laikietilpīga. Bet pavadvēstules ir spēcīgs slepenais ierocis karjeras mainītājiem. Lai gan atsākšana var būt lielisks veids, kā parādīt savu darba pieredzi, pavadvēstules sniedz jums iespēju izskaidrot, kā šī pieredze palīdzēs jums izcelties jūsu nākamajā lomā.
Šeit sniegts detalizēts ceļvedis, kā rakstīt karjeras maiņas pavadvēstuli, kas pastāstīs jūsu unikālo stāstu un palīdzēs darbā pieņemšanas vadītājam iedomāties, kā jūs labumu gūtu viņu organizācijā. Turklāt mums ir daži piemēri, kas parādīs, kā šos padomus ieviest praksē!
1. Tūlīt pievērsiet lasītāja uzmanību
Ielieciet motivācijas vēstules sākuma rindiņu! Nesāciet ar vecu nogurušu tropu par to, ka esat ideāls cilvēks darbam, un izvairieties no tā, ka jūs vadāt ar teikumu “Esmu priecīgs pieteikties”, ja vēlaties maksimāli izmantot savu iespēju piesaistīt darbā vadītāju.
Uzdodiet jautājumu, pastāstiet stāstu vai pastāstiet par interesantu stāstījumu par savu pieredzi. Tikai pārliecinieties, ka tas attiecas uz konkrēto lomu, kurai jūs piesakāties.
2. Iepazīstiniet ar sevi
Ja jūs varētu īres vadītājam pateikt tikai trīs lietas par sevi, kas tās būtu? Kā jūs vēlaties pārdot vai piedāvāt savu pieredzi?
Piemēram, vai jūs esat lietpratīgs klientu attiecību speciālists, kurš vēlas pielāgot savus talantus pārdošanas lomā? Vai jūs esat īpaši organizēts biroja vadītājs, kas vēlas pāriet uz cilvēkresursiem? Vai jūs esat grafiskais dizaineris, pagriezies pret programmatūras inženieri, meklējot darbu, kurā jūs varat apvienot savu radošumu ar savu tehnisko kompetenci? Izmantojiet šo pavadvēstules daļu, lai uzsvērtu tās īpašības, kas padara jūs par unikālu indivīdu un darbinieku.
Šeit nav jāiekļauj viss jūsu dzīves stāsts, tāpēc mēģiniet izvairīties no pārmērīgas savas pieredzes izskaidrošanas ar tādiem teikumiem kā: „Pēc koledžas beigšanas 2015. gadā es nolēmu pieteikties administratīvā asistenta darbam…” Tā vietā izmēģiniet tādu līniju kā, “Es esmu organizēts, uz termiņiem orientēts administratīvais asistents ar talantu, lai mijotu izpildvaras e-pastus un koriģētu korporatīvos paziņojumus.” Jūsu mērķim vajadzētu būt, lai ievads būtu īss, šmaucīgs un atbilstošs darbam.
3. Kopīgojiet savu izcelsmes stāstu
Šeit jūs izskaidrojat, kāpēc mainās jūsu karjera. Vai jūs iedvesmoja kāds ziņu cienīgs notikums? Vai jūs vienmēr esat slepeni vēlējies būt šajā nozarē? Vai darbs pie blakusprojekta izraisīja jūsu interesi turpināt to strādāt uz pilnu slodzi? Sniedziet nomas vadītājam nelielu ieskatu par to, kāpēc jūs esat tik satraukti par viņu darba sākšanu, neskatoties uz jūsu netradicionālo pieredzi.
4. Izceliet savas nododamās prasmes
Tā būs gaļa jūsu pavadvēstulē. Pieņemot darbā darbiniekus, ir īsi par īsu laiku, tāpēc nesūtiet viņus uz medību meklētāju, lai noskaidrotu, kā jūsu pieredze varētu jūs lieliski piemērot darbam. Pievienojiet tiem punktus pēc iespējas skaidrāk un kodolīgāk.
Aizzīmju punkti var būt efektīvi, to darot organizēti un efektīvi - mēģiniet izvilkt trīs līdz piecas prasmes, kas vajadzīgas šai lomai, un pēc tam īsi paskaidrot, kā jūsu pieredze attiecas uz katru no tām. Vēl labāk? Sniedziet pierādījumus, kas pierāda, ka jūsu pieredze ir pozitīvi ietekmējusi vai sekmējusi komandas vai uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Algotie vadītāji nevar palīdzēt, bet mani iespaido smagi skaitļi un fakti.
Esiet reāli šeit. Ja jums nav zināmas kādas tēmas, nepieminiet to pavadvēstulē. Patiesības izstiepšana varētu novest jūs pie sākotnējās intervijas, taču galu galā jūsu fibrs gandrīz vienmēr tiks pie jums.
Lai ko jūs darītu, neatvainojiet par pieredzi, kas jums nav. Tā vietā, lai teiktu: “Es zinu, ka man nav tiešas pieredzes ar darbinieku apmācību…”, uzrakstiet kaut ko līdzīgu: “Pēdējos četrus gadus strādājot dinamiskā biznesa attīstības vidē, es esmu sajūsmā par iespēju izmantot savu personīgo pieredze pārdošanas veicināšanas lomā. ”
5. Saliec to visu kopā
Domājiet par pavadvēstulītes pēdējām rindām. Iepriekšējās rindkopas esat iztērējis, pamatojot, kāpēc esat pelnījis interviju, tāpēc izmantojiet noslēdzošos teikumus, lai visu sasaistītu.
Noteikti paturiet motivācijas vēstules beigas par tēmu. Jums vajadzētu izcelt to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā, nevis otrādi. Tātad, lai arī jūs patiesi aizraujat ar ideju uzzināt visu, kas ir jāzina par digitālo reklāmu, tagad nav īstais laiks to pieminēt. Tā vietā sakiet: “Es ar nepacietību gaidu diskusiju par to, kā mana mārketinga un sabiedrisko attiecību ekspertīze varētu dot labumu digitālās reklāmas komandai!”
Lūk, kā tas varētu izskatīties, atkarībā no tā, kur atrodaties savā karjerā un cik daudz pieredzes jums ir.
1. paraugs: ja esat sasniedzis savu karjeru
- Iesniedzēju informēšana: Kā biznesa attīstības speciālists es ērti meklēju jaunas iespējas, veicu īsus zvanus un pārdodu potenciālos klientus, izmantojot Sunny Sales programmatūras priekšrocības.
- Interviju vadīšana: Es vidēji veicu 50 tālruņa zvanus dienā, tiekos ar vismaz pieciem klientiem nedēļā un esmu laimīgākais, kad mijiedarbojos ar daudzām dažādām personībām. Esmu arī nodomājis piedalīties 10 intervijās kā daļa no pārdošanas paneļa, kā rezultātā mūsu organizācijai tika izveidoti divi jauni darbinieki.
- Lietojumprogrammu pārvaldība: es izsekoju savus 1500 un vairāk biznesa attīstības kontaktus, kā arī aktivitātes, cauruļvadus un 30+ aktīvās iespējas klientu resursu pārvaldības sistēmā. Kā organizēts, prasmīgs profesionālis, es domāju, ka es ātri varētu apgūt pretendentu izsekošanas sistēmu.
2. paraugs: ja jūsu karjera ir vidēja
- Klienta mērķu identificēšana: Izpratne par klientu vajadzībām ir būtisks manas pašreizējās lomas elements. Dažos pēdējos gados esmu precīzi pielāgojusi savu pieeju un esmu atzinusi par spēju izveidot atklātu dialogu, uzdodot pārdomātus jautājumus un lūdzot atsauksmes.
- Pirmā klienta pieeja: kā nodokļu speciālists es katram kontam pievēršos, izmantojot uz risinājumiem vērstu domāšanas veidu. Tas pēdējos sešos gados ir devis 95% + klientu apmierinātības novērtējumu.
- Ilgstošu attiecību veidošana: Mana apņemšanās sniegt izcilu klientu pieredzi ir ļāvusi 75% klientu noturēt. Vairāk nekā puse klientu ir strādājuši pie manis piecus gadus vai ilgāk.
Ar cieņu
Barbara
Izstrādājot pavadvēstuli, jūs vēlēsities pārliecināties, ka tas uzsver jūsu unikālos talantus, nododamās prasmes un aizraušanos ar šo jauno jomu. To izskaidrojot potenciālajiem darba devējiem, viņi palīdzēs apvienot jūsu kvalifikāciju un palielināt jūsu iespējas virzīties uz priekšu šajā procesā.
