Ir dažas atlasītas frāzes, kuras neviens darba meklētājs nevēlas dzirdēt intervijā. “Iet uz priekšu un redzi sevi ārā, ” ir viens no viņiem. “Vai jūs zinājāt, ka jūsu muša ir nokritusi?” Vai “Lūdzu, pārtrauciet raudāt, ” iespējams, citi. Bet - pieņemsim vērā, ka tie nav precīzi izplatīti (vismaz es noteikti ceru, ka nē).
Tomēr ir viens nobijies vārdu komplekts, kas noteikti iekļaujas jebkurā darba intervijā. Vārdi, kas ir tik drausmīgi, ka nekavējoties izraisa jūsu kāju raustīšanos un sliktu dūšu, lai kvēpinātos no vēdera uz kaklu.
"Ak, crap, " jūs domājat pats. Jūs bijāt vairāk nekā gatavs, lai izmantotu savas vājās puses stiprajās pusēs un runātu par to, kāpēc jūs vislabāk piemērota atvērtai pozīcijai. Heck, jūs pat no atmiņas varat atkārtot uzņēmuma misijas paziņojumu trīs dažādās valodās.
Bet vai šis ? Šī daļa, kurai jūs neesat pienācīgi sagatavots.
Cīnīsimies pret to, ka jau tagad ir grūti izdomāt konkrētus savas profesionālās vēstures piemērus. Pievienojiet elementu, kas nepieciešams tos pārveidot valdzinošos un atbilstošos stāstos, lai iesaistītu un atstātu iespaidu uz jūsu intervētāju? Nu pēkšņi jums rodas kārdinājums vienkārši piecelties un iziet ārā.
Ne tik ātri! Šie neizbēgami uzvedības intervijas jautājumi noteikti ir nervu sabojājoši. Bet viņi nav nekas, ar ko jūs nevarat rīkoties.
Pirmais solis ir pārliecināties, ka jums jau ir daži galvenie interviju stāsti, kas ir rindā un gatavi kabatā. Kad esat saņēmis pārliecinošu piemēru sarakstu, ir pienācis laiks precizēt piegādi. Šeit ir pieci galvenie elementi, kurus vēlēsities iekļaut: Izmantojiet tos efektīvi, un jūs noteikti ietaupīsit apkaunojumu, ko rada rambling bez jēgas vai mērķa.
1. Vispirms atbildiet
Jā, ar pamudinājumu pastāstīt stāstu intervijā ir pietiekami, lai jūs spirālizētu panikas režīmā. Bet šeit ir viena svarīga lieta, kas jums jāatceras: Šīs instrukcijas tiek sauktas par uzvedības intervijas jautājumiem . Uzsvars uz vārdu jautājumiem . Tas nozīmē, ka jums ir jāsniedz atbilde uz kaut ko konkrētu, nevis tikai jāsāk ar ilgstošu skaidrojumu par kaut ko, kas ir pilnīgi mazsvarīgs.
Labākais veids, kā nodrošināt, ka jūs iedziļināties gaļā un kartupeļos un pateikt intervētājam tieši to, ko viņš meklē, ir sākt savu stāstu ar kodolīgu, viena teikuma reakciju, pirms izvērst šīs nejaukās un smalkās detaļas. Kamēr jūs stāstāt stāstu, jums nav jāvelk spriedze un jātur prātā tā, kā to darītu godalgotais autors. Jūsu galvenajām rūpēm vajadzētu būt atbildēm uz jautājumu.
Piemēram, pieņemsim, ka jūsu intervētājs lūdza jūs sarunāties par laiku, kad esat pieļāvis kļūdu.
Kā tas izskatās
"Profesionāla kļūda, kas joprojām paliek man atmiņā, ir tad, kad es sajaucu datumu lielai sanāksmei, kuru rīkoja mana nodaļa."
2. Nodrošiniet kontekstu
Tagad, kad esat sniedzis īsu atbildi, ir pienācis laiks izvērst un sniegt pamatinformāciju. Galu galā ar viena teikuma atbildi nepietiks, lai apmierinātu jūsu intervētāju. Viņai paliks precīzi jautājums, kā jums izdevās gremdēties šajā datumā. Kāda bija jūsu kļūda? Ko jūs izdarījāt, lai to labotu?
Tātad, ir pienācis laiks norādīt situācijas kontekstu. Neuzņemieties tik sīkus sīkumus šeit. Jūsu intervētājam nav jāzina, ka tas notika lietainā otrdienā vai ka jūs jutāties īpaši satraukts no tā milzīgā burrito, ko ēdot pusdienās. Tā vietā ielieciet svarīgo un faktiski palīdz sniegt situācijas skaidrību.
Kā tas izskatās
“Mana nodaļa koordinēja apmācību, kuru apmeklēja viss mūsu uzņēmums, lai uzzinātu par jaunu procesu, kuru mēs ieviesām. Mēs provizoriski bijām ieplānojuši lielo sanāksmi maija vidū. Bet, kad mēs mainījām datumu uz nedēļu iepriekš, es atstāju novārtā šīs izmaiņas savā kalendārā. Sanāksme notika nedēļu ātrāk, nekā es domāju, liekot man ķerties pie naudas savākšanas savlaicīgi. ”
JŪS JŪS esat STORYTELLING MAŠĪNA
Tagad izejiet ārā un nolaidiet dažas intervijas. Neuztraucieties, mēs jums palīdzēsim.
10000+ atvērumi tieši šādā veidā
3. Izskaidrojiet savu lomu
Jūs esat sagatavojis pamatus un izskaidrojis problēmu. Tomēr atcerieties, ka šie jautājumi tika izstrādāti, lai uzzinātu, kā jūs rīkojaties noteiktās situācijās. Tātad, jums noteikti jāuzsver loma, kuru jūs spēlējāt.
Padomājiet par kādiem konkrētiem pienākumiem jūs bijāt atbildīgs, un pēc tam pilnveidojiet tos. Viena no galvenajām lietām, kas jāpatur prātā, aprakstot savu lomu, ir tāda, ka jums nav jāmēģina attaisnot vai nomainīt vainu, it īpaši, ja jums tiek piedāvāts apspriest kaut ko līdzīgu kā kļūdu, neveiksmi vai konfliktu. Tāpēc pat neuztraucieties izskaidrot, ka neesat iekļauts e-pastā par datuma maiņu vai ka jūsu līdzstrādnieks aizmirsa jūs ievietot. Tā vietā uzņemieties atbildību.
Kā tas izskatās
“Es biju atbildīgs par slaidā klāja izveidi, kas tiks prezentēts sanāksmē, un visu jauno personālu vadījām cauri jaunajām izmaiņām. Es gribēju veltīt laiku prezentācijai, pārliecinoties, ka esmu izvēlējies pareizās detaļas un vienkāršā un efektīvā veidā izskaidroju lietas. Bet, kad man izdevās pārdomāt datumu, man nācās pārsniegt prezentācijas izveidi - tas nozīmē, ka tā nebija tik smalka, kā es būtu gribējis. ”
4. Dalieties ar rezultātiem
Šī ir tā daļa, kad jums jāsāk lietas ietīt. Katram stāstam ir izšķirtspēja, kurā jūs sasietat vaļīgos galus kopā, ja vien nerakstāt turpinājumu, ko es neieteiktu intervijas situācijā.
Intervijā vienmēr vēlaties izcelt rezultātus. Vislabākais veids, kā apkopot sava stāsta beigas, ir izskaidrot izvēlētā piemēra iznākumu. Kas notika beigās? Kā tas viss jums izdevās?
Kā tas izskatās
“Lai arī man bija augstāki prezentācijas standarti nekā tas, kā tas izrādījās, visi beigās ar to bija apmierināti. Tas daudz mācīja maniem kolēģiem. Tāpēc, neskatoties uz visiem nēģeriem un milzīgo paniku, kas radās mana randiņa dēļ, es priecājos, ka prezentācija beidzās ar visu piekrišanu. ”
5. Padariet stundu skaidru
Padomājiet par jebkuru klasisku bērnu stāstu, un jūs identificēsit vienu lietu, kas viņiem visiem ir kopīga: nodarbība. Bruņurupucis iemācīja, ka lēni un vienmērīgi uzvar sacīkstes. Neglītais pīlēns mums parādīja, ka vienmēr esam laipni pret citiem. Lai patiešām pārliecinātos, ka jūsu stāstam ir ilgstoša ietekme, nobeigumā runājiet par to, ko pieredze jums iemācīja.
Pat tad, kad jums tiek lūgts dalīties ar kaut ko negatīvu savā profesionālajā vēsturē, ir svarīgi atcerēties, ka jūsu mērķis joprojām ir sevi parādīt kā kvalificētu un paveiktu kandidātu. Tāpēc neapstājieties tikai pēc tam, kad esat izskaidrojis savu neveiksmi vai kļūdu. Tā vietā turpiniet izpētīt, kā šī pieredze pamudināja jūs pilnveidoties šajās jomās un padarīja jūs par visapkārt labāku darbinieku.
Kā tas izskatās
“Lai gan es noteikti neizbaudīju to neprātīgo trako domuzīmi, lai sasniegtu finiša līniju, šīs kļūdas izdarīšana parādīja, cik svarīgi ir rūpīgi sekot manam kalendāram. Tagad es katru nedēļu pielieku punktu apsēsties un pārdomāt visas plānotās saistības, lai pārliecinātos, ka man pietrūkst kaut kas svarīgs. ”
Es to saprotu - pietiek ar aicinājumu pastāstīt stāstu intervijā, lai jūs gribētu to izcelt tieši no šīs sanāksmju zāles. Tomēr šie jautājumi ir neizbēgami. Jūs varētu arī pieņemt šo faktu un strādāt, lai pēc iespējas izsmalcinātāku un jaudīgāku stāstu pasniegtu.
Tāpēc, kad jums tiek lūgts sniegt personīgu piemēru, atcerieties strukturēt savu pieeju, izmantojot šos piecus svarīgos stāsta elementus. Iekļaujiet šos galvenos gabalus, un jūs esat pārliecināts, ka galu galā esat pārsteigts intervētājs - un varbūt pat darbs!
