Jūs zināt, ka jūsu uzņēmuma karjeras lapa ir būtiska, lai uzlabotu kandidāta pieredzi un pievilinātu gan aktīvos, gan pasīvos talantus.
Paturot to prātā, jūs, iespējams, domājat arī par to, ka ir pienācis laiks atbrīvot zirnekļtīklus no savas karjeras lapas un dot tai mazliet uzlabojumus (vai nozīmīgu pārveidošanu).
Bet kur jūs sākat? Pirms jūs kritīsit trušu caurumā ar visām dažādajām funkcijām, rīkiem un saturu, ko varētu pievienot, ir svarīgi sagatavot pamatus, izmantojot dažas labākās prakses.
Šeit ir piecas galvenās lietas, par kurām jums vajadzētu rūpēties - pirms jums ir jāmaina attēls jūsu karjeras vietnē.
1. Pārbaudiet esošo uzņēmumu un karjeras saturu
Karjeras lapas vairs nav vienkārša teksta darba aprakstu izgāšanas iemesls. Kad 58% kandidātu apgalvo, ka uzņēmuma karjeras vietnes ir vissvarīgākais resurss, pētot darba iespējas, labākie darba devēju zīmoli iegulda savas karjeras vietnēs ar atbilstošu un ietekmīgu saturu - no fotogrāfijām un video līdz darbinieku atsauksmēm.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Tagad, pirms sākat smalcināt un iepludināt papīra maisiņā, pārdomājot, cik tas ir milzīgs uzdevums, ir prātīgi izpētīt, kāds jau esošais saturs jums jau ir pieejams jūsu karjeras vietnē. Šeit nav nepieciešams no jauna izgudrot riteni.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Šis videoklips par jūsu ikgadējo Helovīna kostīmu konkursu? Tas varētu ļaut cilvēkiem ielūkoties jūsu uzņēmuma izklaides kultūrā. Tie kvēlojošie ieteikumi un komplimenti, kurus cilvēki iesūtīja, izmantojot jūsu darbinieku aptauju? Jūs varētu saņemt atļauju tos izcelt kā pēdiņas.</p>
<p>Izveidojiet sarakstu ar visiem jau esošajiem aktīviem, lai jūs varētu precīzāk saprast, kas jums ir nepieciešams, lai izveidotu karjeras vietni, kas patiešām ietekmē.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Iegūt datus</h2>
<p>Labākos biznesa lēmumus atbalsta dati, un jūsu karjeras vietne neatšķiras. Lai veiktu izmaiņas, kas patiesi kalpo kandidātiem, kurus vēlaties piesaistīt, vispirms ir jāsaprot, kas darbojas jūsu esošajā lapā (kā arī tas, kas nav).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Šeit ir daudz dažādu rādītāju, kurus varat iedziļināties, lai iegūtu izpratni par visu attēlu.</p>
<p>Kāds ir jūsu karjeras lapas atlēcienu līmenis - vai jums ir daudz cilvēku, kas aizver jūsu vietni tikai pēc vienas mājas lapas apskates? Kurus kanālus lietotāji apmeklē visbiežāk? Vai lielākā daļa lietotāju apmeklē jūsu lapu mobilajā tālrunī vai galddatorā? Vai jūsu esošajā karjeras vietnē ir kāda lapa, kas pārspēj pārējās?</p>
<p>Satiniet piedurknes un iedziļinieties datos, lai jūs varētu pieņemt svarīgus lēmumus - un saņemt iemaksu no uzņēmumu vadītājiem - ar numuriem jūsu pusē.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Izprotiet, kur atrodas jūsu karjeras lapa</h2>
<p>Dati var būt īpaši apgaismojoši. Tomēr ir svarīgi pārsniegt šos ciparus un arī labāk saprast, kur karjeras lapa iekļaujas jūsu īrēšanas piltuvē.</p>
<p>Daudziem kandidātiem karjeras lapa prasa vienreizēju apmeklējumu - viņi iesniedz savu pieteikumu un pēc tam vairs nekad neatgriežas.</p>
<p>Tomēr labākās karjeras vietnes ir daudz saistošākas. Tas ir tiešais resurss, kurā talanti atgriežas, kad viņi vēlas vairāk informācijas un iekšējās informācijas, pirms tālruņa ekrāna vai intervijas. Dažos gadījumos kandidāti pat var izveidot kontu un tikt brīdināti par jaunām darba vietām pie šī darba devēja, kas atbilst viņu interesēm.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/965/5-essential-steps-take-before-updating-your-careers-page.jpg />
<p>Kur šobrīd atrodas jūsu karjeras vietne? Un, vēl svarīgāk, kur jūs to vēlētos ievietot? Zinot, kāda loma jūsu karjeras lapā ir jūsu kopējā personāla atlases procesā, jūs varēsit veikt izmaiņas, kas veicina jūsu visaptverošo stratēģiju.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Kartējiet savus mērķus</h2>
<p>Runājot par stratēģiju, ir svarīgi noteikt dažus taustāmus mērķus un uzdevumus, lai nodrošinātu, ka karjeras lapas atjauninājumi patiesi virzīs jūsu darba devēja zīmolu uz priekšu, nevis tikai veiks izmaiņas tā labā.</p>
<p>Pajautājiet sev: ko tieši jūs plānojat paveikt, atjaunojot sava uzņēmuma karjeras vietni? Vai Tu gribi:</p>
<ul>
<li>Labāk pastāstiet sava uzņēmuma stāstu?</li>
<li>Palieliniet savu pieteikuma daudzumu par noteiktu procentuālo daudzumu?</li>
<li>Ieguldīt savu darba devēja zīmolu?</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Ir daudz mērķu - sākot no nelieliem atskaites punktiem līdz lieliem uzņēmumiem -, kurus varat iestatīt uz pārvērtētās karjeras lapu. Bet, lai koncentrētos, mēģiniet nokārtot tikai trīs galvenās lietas, kuras cerat sasniegt.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Saņemiet dalību komandā</h2>
<p>Lai gan jūs, bez šaubām, būsit ļoti iesaistīts šajā procesā, jūs pilnībā pārveidojat un nepielāgojat sava uzņēmuma karjeras vietni atsevišķi.</p>
<p>Jums būs nepieciešama daudzu citu personu un departamentu iegāde un iesaistīšana, sākot no augstākajiem vadītājiem līdz mārketinga komandai un beidzot ar tīmekļa izstrādes komandu.</p>
<p>Sāciet ar sava uzņēmuma galvenajiem lēmumu pieņēmējiem, lai pārliecinātos, ka jums ir iespējas rīkoties, lai sāktu šo projektu. Pārliecinieties, ka uzsverat savas karjeras vietnes nepilnības un to, kā plānotie atjauninājumi uzlabotu kandidāta pieredzi (un tādējādi arī jūsu īres kvalitāti).</p>
<p align=)
