Iestrēdzis riestā iesūcas. Ja ir viena lieta, ko es jums varētu novēlēt, tas ir tas, ka jums nekad nav jātiek galā ar situāciju, kas kavē jūs būt laimīgiem, veiksmīgiem vai piepildītiem.
Tā diemžēl ir nereāla vēlme (vēl nereālāka, nekā vēloties, lai es visu, kas man pieskaras, es varētu pārvērst šokolādē). Tā kā līdzīgi kā neveiksmes, arī riests ir neizbēgams. Labās ziņas par šo ne tik jautro faktu ir tas, ka tās galu galā palīdz padarīt mūs stiprākus, gudrākus un veiksmīgākus cilvēkus.
Paskatieties uz dažiem cilvēkiem jūsu dzīvē, kurus jūs apbrīnojat - cik no viņiem gāja cīņā, kas piespieda viņus pārvērtēt savus mērķus vai ceļu?
Tā kā esmu cilvēks, kurš nemīl pārsteigumus (izņemot dzimšanas dienas veidus), es jums tūlīt pateikšu, kurā provincē jūs atradīsities visā savas karjeras laikā.
1. Ir garlaicīgi
Neatkarīgi no tā, cik ļoti jūs mīlat savu darbu, cik stundas strādājat vai cik lielu uzdevumu kaudzes ir uz jūsu galda, pienāks laiks, kad jūs savā darbā pēkšņi atradīsities nomākts, nemotivēts vai nestimulēts dienu beigām.
Tas varētu būt vairāku iemeslu dēļ. Varbūt jūsu priekšnieks ir pārtraucis izaicināt jūs. Vai varbūt jūs pieļaujat kļūdu, nemeklējot izaicinājumus vai meklējot aizraujošus projektus. Vai varbūt esat atradis sevi jaunā lomā, kas nav tik aizraujoša, kā jūs domājāt.
Lai kāds būtu iemesls, garlaicība parasti ir diezgan labojama. Jūs varat lūgt savam priekšniekam labākus projektus vai arī uzzināt, vai varat uzzināt, pie kā strādā citas komandas, vai atrast veidus, kā turpināt mācīties, piemēram, tiešsaistes nodarbību apmeklēšana vai konferenču apmeklēšana, kas saistīti ar jūsu nozari. Ja tas jūs joprojām neatstāj labāku, nekā bijāt iepriekš, iespējams, ir laiks doties tālāk un atrast lomu, kura ir saistošāka.
2. Neapmierinātība
Nelaimība ir daudz nopietnāka zīme, lai sekotu līdzi.
Kāpēc tas ir tik daudz izplatītāks, nekā mēs saprotam? Jo, pirmkārt, mēs esam neveiklas būtnes - mēs vienmēr domājam un mainām savas prioritātes. Tas nozīmē, ka lietas, kuras mēs gribam savā karjerā, tagad var mainīties pēc viena, diviem, pieciem gadiem. Tas ir labi!
Otrs iemesls ir tas, ka dažreiz mēs patiešām slikti atzīstam, kad esam nožēlojami. Mēs uzliksim vainu citām lietām (pamodos uz nepareizās gultas puses, bija slikta pārvietošanās, traks priekšnieks), nevis pieņemsim, ka mūs ietekmē kaut kas lielāks.
Izdomājiet, kas jūs padara nelaimīgu, un izmantojiet šo informāciju, lai izlemtu, kādi būs jūsu nākamie soļi.
Varbūt tas nozīmē lomu nodošanu iekšēji, uzņēmuma maiņu vai nozares pilnīgu maiņu. Vai varbūt tas ir vēl vienkāršāk. Varbūt tas runā ar savu priekšnieku par milzīgo darba slodzi. Vai arī lūdziet kolēģim pārtraukt sarunu ar jums, kad strādājat pie sava galda.
Lai kāds būtu iemesls, veltiet laiku tā identificēšanai un sāciet rīkoties, lai to atrisinātu.
3. Divkāršojiet savu karjeras ceļu
Ja vien jums nav paveicies, visas karjeras laikā jūs nejutīsities apmierināts ar vienādu lomu tajā pašā nozarē.
Nepārlieciet sevi, ja neesat pārliecināts par to, ko vēlaties darīt tālāk - pat ja esat pavadījis 10 gadus savā lomā un tagad šaubāties par visu. Labā ziņa ir tā, ka nekad nav par vēlu veikt izmaiņas, neatkarīgi no tā, ko tas jums nozīmē. Vēl labākas ziņas ir tas, ka jums tas viss nav jāizdomā, kad jums ir 30, 40, 50.
Kā teica Bendžamins Franklins: “Kad esat pabeidzis mainīties, jūs esat pabeidzis.” Nebeidziet.
4. Sajūta, ka nekas nenotiek pareizi
Vai kādreiz ir bijuši tie mēneši, kad nekas nenotiek pareizi? Jūs nepārtraukti izjaucat pamata uzdevumus, jūsu menedžeris turpina pārsūtīt jūsu darbu ar smagām pārskatīšanas reizēm, jūsu kolēģi turpina apturēt jūsu idejas?
Tā varētu būt jūsu vaina - ja, piemēram, meklējat darbu un nekur neatrodaties, iespējams, ka ir vērts pārdomāt, kā jūs tuvināties.
Bet tas varētu būt saistīts arī ar ārējiem spēkiem, piemēram, uzņēmuma pārstrukturēšanu vai sliktu priekšnieku. Ja tā, ir vērts noskaidrot, vai tos var labot, un ja nē, kādus pasākumus varat veikt, lai labāk iestatītu sevi panākumiem.
5. Nācies saskarties ar (lielām) izmaiņām
Jūsu uzņēmumā tikko notika milzīga apvienošanās, puse no jūsu nodaļas tika atlaista, jūs atlaista, viņi ieveda jaunu priekšnieku vai arī jūs esat pārcēlies uz darbu pilnīgi jaunā pilsētā.
Kādu dienu notiks kaut kas būtisks, kas satricinās, kā jūs darāt lietas un domājat par savu karjeru. Kaut arī praktiski nav iespējams sagatavoties kaut kam tādam, atcerieties, ka tas ir bieži. Un tas ir sadedzināms. Un ka zaudējumu un šaubu, kā arī vilšanās un skumju sajūtas neturpināsies mūžīgi. Un tas, ka jūs iznāksit stiprāks un vairāk aprīkots, lai apstrādātu jebko, kas nāk jūsu virzienā. Ja neticat man, izlasiet šo.
Pēdējais, ko es gribu uzsvērt, ir tas, ka ir viegli justies vienatnē, kad atrodaties šajās provincēs, vai arī, ka neviens nesaprot, ko jūs pārdzīvojat. Bet es varu jums droši pateikt, ka visi to piedzīvo. Kāpēc vēl es rakstītu šo rakstu?
Tāpēc nebaidieties atzīt, kad esat vienā - ja neveicat, nožēlojiet, ka neveicat izmaiņas ātrāk.
