Ko visveiksmīgākie cilvēki tur - tie, kas saņem paaugstinājumus, paaugstinājumus un iespējas, kas viņiem šķietami nodoti - zina, ka visi pārējie to nedara?
Izrādās, diezgan maz.
Mēs vērsāmies pie saviem karjeras ekspertiem, lai sniegtu jums pilnīgu ceļvedi par to, kā dzīvo vislabākais no labākajiem. Labās ziņas? Katru no šiem ieradumiem jūs varat sākt darīt jau šodien.
1. Viņi domā par prasmēm, kas viņiem vajadzīgas nākamajam darbam
Mēs visi (labi, vairums no mums) cenšas būt satriecoši attiecībā uz prasmēm, kas minētas amatu aprakstos, bet veiksmīgākie cilvēki arī koncentrējas uz to, kas viņiem būs jāzina, lai gūtu panākumus nākamajos darbos. Vai nezināt, kādas prasmes jums vajadzētu attīstīt? Iepazīstieties ar karjeras ekspertes Lauras Katenas padomiem, kā precīzi noteikt, ko sasniegt nākamajam.
2. Viņi runā sanāksmēs
It īpaši, ja jūs esat lielā sapulcē, iebiedēja tur esošie jaunie cilvēki vai nezināt daudz par notiekošo, ir viegli sēdēt cieši un klausīties. Bet cilvēki, kas dodas uz priekšu, negaida atļauju vai ielūgumu uzstāties - viņi pārliecinās, ka visi, kas atrodas telpā, zina, ka viņiem ir ko dot. Pat ja jums nav ieteikuma? “Runājot par līdzstrādnieka viedokļa aizstāvēšanu vai pārdomāta jautājuma uzdošanu, var iet tikpat tālu, ” saka vadības treneris Jo Millers.
3. Viņi apģērbjas sev vēlamo darbu
Jūs to esat dzirdējis tūkstoš reižu, bet tas vienmēr ir taisnība. Cilvēki, kuri iet uz priekšu darbā, skatās uz tiem, kas atrodas virs viņiem, un līdzinās ne tikai valkājamajām drēbēm, bet arī veidiem, kā viņi sevi uzrāda birojā, mijiedarbojas ar citiem un tuvina savu darbu.
4. Viņi iepazīstas ar augstākajiem
Diezgan grūti tikt paaugstinātam, ja jūsu priekšnieka priekšnieks nezina, kas jūs esat, tāpēc dodiet iespēju iepazīties ar augstākā līmeņa darbiniekiem savā nodaļā. Iepazīstieties ar Sāras Makkordas padomiem, kā pareizi runāt ar sava priekšnieka priekšnieku.
5. Viņi zina, kā sazināties ar tiem, kas atrodas augstāk
Ja jūs kādreiz esat bijis izpildvaras līmeņa sanāksmē, jūs zināt, ka c-suiters sazinās nedaudz savādāk nekā pārējie no mums. Tātad, ja jūs vēlaties to kaut kur padarīt, tas ir galvenais, lai iemācītos sarunu sarunu. Karjeras treneris Lea McLeod sniedz dažus padomus darba sākšanai.
6. Viņiem nav panikas, kad viņi tiek noķerti liftā pie izpilddirektora
Tā vietā viņi izmanto visas iespējas. Labās ziņas? Mums ir trīs sarunu sākēji, tāpēc jūs vienmēr būsit gatavs.
7. Viņi uzņemas maksu
Saskaroties ar izaicinājumu darba vietā, projekta šķēršļiem vai zemu komandas morāli, vairums cilvēku parausta plecus un saka: “Nu, es neko daudz nevaru darīt.” Visveiksmīgākie cilvēki, no otras puses, rīkojas.
8. Viņi meklē līderības iespējas
Neatkarīgi no tā, vai tas piedāvā vadīt projekta komandu, iesaistoties jaunākā darbinieka mentorizācijā vai uzņemoties to jauno praktikantu apmācībā, cilvēki, kuri vēlas (un dara!), Tiek paaugstināti, negaidiet, ka no viņiem rodas vadības iespējas - viņi skatās apkārt, redz, kur vajadzīgs vadītājs, un ielec iekšā.
9. Viņi veido sabiedrotos visā organizācijā
Lielākā daļa cilvēku smagi strādā, lai pārsteigtu savus priekšniekus. Veiksmīgākie cilvēki smagi strādā, lai atstātu iespaidu uz visiem, sākot ar pasta telpas ierēdni un reģistratūru, līdz vienaudžiem un priekšniekiem, jo viņi zina, ka viņi nav nekas, ja viņu pusē nav cilvēku komandas.
10. Viņi cilvēkiem pievērš visu uzmanību
“Klausīšanās ir viena no labākajām prasmēm, ko darba devēji meklē potenciālajiem un esošajiem darbiniekiem, un tā ir saistīta ar uztverto spēju vadīt, ” skaidro Makleods. Cilvēku nedalītas uzmanības pievēršana, palīdzot viņiem justies motivētiem un enerģiskiem, kā arī parādīt, ka jums rūp viņu domas un viedoklis, ir daudz spēcīgāk, nekā jūs zināt.
11. Viņi paliek profesionāli
Vai vēlaties, lai vadītājs, kurš nokavē termiņus, aizmirst atbildēt uz e-pastiem un tenkas par citiem darbiniekiem? Protams, nē - tāpēc, ja vēlaties virzīties uz priekšu, jums nevajadzētu parādīt arī šo izturēšanos.
12. Viņi parādās laikā
Ne tikai tāpēc, ka tas ir jauki rīkoties, bet arī tāpēc, ka tas nodrošina viņiem vietu pie konferenču zāles galda, nevis tādu, kas ir piespiests istabas aizmugurē.
13. Viņi domā kā vadītāji, nevis darbinieki
Darbinieki gaida, kad viņiem tiek pateikts, kas jādara - vadītāji stratēģiski domā par to, kas jādara, un tad viņi to arī dara. Darbinieki labi izdara savu darbu - vadītāji ir apņēmušies, ka komandai veicas labi, tāpēc viņi konsultē citus darbiniekus, iejūtas situācijā, kad tie ir vajadzīgi, un veic šo papildu jūdzi, ja tas nozīmē, ka darbi tiks veikti labāk.
Un cilvēki, kuri tiek paaugstināti amatā, domā kā vadītāji.
14. Viņi reģistrē savu paveikto
Diemžēl, pat ja jūsu priekšnieks parasti domā, ka darāt lielisku darbu, viņš vai viņa, iespējams, nesaglabā jūsu sasniegumu uzskaiti. Tāpēc veiksmīgākie cilvēki izseko saviem pārdošanas numuriem, projekta rezultātiem un lieliskajām klientu atsauksmēm. (Lai sāktu, iesūtnē iesakām saglabāt “prātīgu mapi”.)
15. Viņi paziņo par paveikto
Apskatot soli tālāk, viņi ne tikai patur šos sasniegumus pie sevis, bet arī paziņo par tiem regulārā reģistrēšanās laikā, lielu projektu beigās un, protams, oficiālajos pārskatos. (Šeit ir daži veidi, kā to izdarīt, neizklausoties kā paraut.)
16. Viņi koncentrējas uz rezultātiem, ne tikai uz darbībām
Tāpat kā jūs, atsākot darbu, nerunājiet tikai par uzdevumiem, kurus esat izsvītrojis no sava saraksta, - runājiet par sava darba kvantitatīvajiem rezultātiem. Padomājiet: “Pagājušās nedēļas pārdevēju sanāksmē man izdevās vienoties par 10% atlaidi, kas nākamgad ietaupīs USD 20 000, ” pretstatā “Pagājušās nedēļas pārdevēju sanāksme izdevās lieliski!”
17. Viņi pievērš uzmanību tam, kas vēl tiek paaugstināts
Paaugstināšanas noteikumi katrā apmeklētajā vietā ir nedaudz atšķirīgi. Daži uzņēmumi apbalvo savus izcilākos pārdevējus, citi paaugstina tos, kuri var vienmērīgi sarunāties, izmantojot jebkuru sapulci. Pat ja nav īsta modeļa, jūs varat uzzināt daudz jauna par to, kas nepieciešams, lai (galu galā) virzītos uz augšu jūsu organizācijā, vērojot citu panākumus guvušu cilvēku rīcību, ieradumus un paveikto.
18. Viņi nesalīdzina sevi ar citiem
Protams, ir viegli domāt, ka tikai tāpēc, ka Tims ieguva paaugstinājumu pēc tam, kad gadu bijāt uzņēmumā, jums tas arī būtu jādara.
Slikta ideja. Jūs daudz labāk izmantosit progresu jūsu uzņēmumā, koncentrējoties uz paveikto - un to, ko varat turpināt darīt jaunajā lomā - nekā gaudot par to, kā jūs uzdodaties kolēģiem.
19. Viņi ievelkas
Lielākajā daļā uzņēmumu būs iespējas pievienoties komitejām vai uzņemties pienākumus, kas ne vienmēr ietilpst jūsu amata aprakstā: Jūsu uzņēmumam tiek veiktas pārmaiņas sociālo mediju procedūrās, un, lai sēdētu projekta komandā, ir nepieciešams pārstāvis no katras nodaļas., vai arī jūsu birojs piesaista lielu līdzekļu vākšanas līdzekli, un viņam ir nepieciešams kāds, kurš to saskaņotu ar pasākumu plānošanas uzņēmumu. Visveiksmīgākie cilvēki piedalās, tāpēc viņi vienmēr atrodas tur, kur notiek darbība.
20. Viņi klausās atsauksmes
Atsauksmes var būt grūti pieņemt. Bet labākie darbinieki ir izdomājuši, kā to uztvert nopietni, neuztverot to personīgi - un vēl svarīgāk, kā to realizēt. (Lūk, kā viņi to dara.)
21. Viņi risina problēmas
Ikviens var iemest sūdzību ierosinājumu lodziņā, bet patiesi spoža darbinieka marķieris piedāvā šo problēmu risinājumus. Kļūšana par problēmu risinātāju parāda, ka jums rūp ne tikai jūsu pašu karjera, bet arī uzņēmuma ilgtermiņa veselība.
22. Viņi identificē nepilnības
Pat ja nav lielas problēmas, iespējams, jūsu darba vietā ir lietas, kuras varētu izdarīt labāk vai efektīvāk. Un ja jūs varat būt tas, kurš identificē šīs lietas, kā arī veids, kā tās salabot? Jūs ne tikai atvieglosit savu dzīvi - jūs savam priekšniekam pierādīsit, ka esat gatavs uzlabot visas nodaļas darbību.
23. Viņi izvairās no tenkas
Jūs varat un jums vajadzētu identificēt problēmas jūsu uzņēmumā, bet jums nevajadzētu pontificēt par šīm problēmām atpūtas telpā - tas rada iespaidu, ka jūs meklējat auditoriju, nevis risinājumu.
24. Bet viņi neizvairās no politikas pavisam
Zinot sava biroja neoficiālos noteikumus - kā notiek komunikācija, kurš ir izpilddirektora pusē (un kurš nē), kuras komandas pārvietojas un krata un kuras stagnē -, iespējams, spēlē politikas spēli. Bet tā ir spēle, kas jūs aizvedīs priekšā. (Lūk, kāpēc un kā.)
25. Viņi uztur cilnes biznesam kopumā
Vecākie vadītāji ne tikai nezina, kas notiek viņu pašu funkcionālajā jomā - viņi zina, kas notiek viņu biznesā kopumā, lai viņi varētu dot savu ieguldījumu kopējā attēlā. Lai sāktu, iestatiet Google brīdinājumu ar sava uzņēmuma nosaukumu, lai jūs vienmēr būtu pastāvīgi informēts par notiekošo.
26. Viņi uztur cilnes citās uzņēmējdarbības daļās
Ja ir kāda joma, par kuru jūs daudz nezināt, piemēram, finanses, personāls vai piegādes ķēde, iepazīstiniet sevi ar šīs nodaļas cilvēkiem un jautājiet, vai varat viņus aizēnot pēcpusdienā, lai uzzinātu par viņu darbu.
27. Viņi apņemas mācīties
Iepazīstot uzņēmumu, nozari un pasauli kopumā - veiksmīgākie cilvēki uzdod jautājumus, apmeklē konferences un kursus un vienmēr strādā, lai pilnveidotu savas prasmes un iemācītos ko jaunu.
28. Viņi paliek pozitīvi
“Jums nevajag akli apskatīt katru garāmgājēju ar saviem pērļainajiem baltumiem, taču atcerieties, ka neatkarīgi no tā, cik tuvu termiņš vai cik liela ir jūsu darba slodze, citi cilvēki ņems no tevis norādījumus, ” saka “LearnVest” pārstāvis Libbijs Kane. “Ja jūs uzņematies pie kolēģiem un saraucat skatienu, viņi tūlīt saķer un sarauj galvu. Tā vietā atvelciet elpu, uzlieciet smaidu un parādiet savam priekšniekam, ka novērtējat iespēju. ”Tas tiks tālāk, nekā jūs zināt.
29. Viņi socializējas
Godīgi vai nē, priekšnieki reklamē cilvēkus, ar kuriem viņiem patīk pavadīt laiku (un kuriem patiks pavadīt daudz vairāk laika). Piedāvājamie cilvēki smagi strādā no 9 līdz 5, taču viņi arī pieliek punktu, lai sasniegtu laimīgo stundu.
30. Viņi pievērš uzmanību ķermeņa valodai
Jo 93% no mūsu teiktā nav nekāda sakara ar mūsu vārdiem. Lai runājot izskatītos kā līderis, “piecelties, lai runātu, ja iespējams, ar kājām ērti novietotām, pleciem aizmugurē, ar zodu uz augšu un izpletām rokām, lai ķermeņa valoda jūsu uztverei palielinātu ticamību”, saka Millers. “Tas darbojas arī sēžot; Sēžot taisni, izstiepjot rokas, palielinās jūsu aizņemtā telpa, kas ir spēka demonstrācija. ”
31. Viņi zina, kā uzlabot idejas (pareizais ceļš)
Gudri cilvēki ir ideju pilni, taču izciliem cilvēkiem ir arī iespējas pārdot šīs idejas visiem pārējiem, daloties ne tikai ar to, kāpēc šī ideja ir lieliska, bet arī par to, kā tā ietekmēs komandu un biznesu. Makordijam ir dažas lieliskas norādes.
32. Viņi ir ērti ar spiedienu
“Sāciet ērti izjust spiedienu. Patiesībā izejiet no tā, lai nokļūtu neērtās situācijās, ”saka Džefs Vijungco, Adobe Global Talent organizācijas viceprezidents. "Ja jūs to darāt pietiekami bieži, tad, izturoties pret stresu, jūs būsit neaizsargātāks pret spiedienu - piemēram, ekspromta tikšanās laikā ar izpilddirektoru."
33. Viņi izskatās forši, mierīgi un savākti (pat ja viņi nav)
Kad leņķis ir paaugstinājums, paaugstinājums vai vienkārši izlīdzināšanās, mēģinot radīt iespaidu, nav šaubu, ka jūsu priekšnieki apskatīs, kā jūs rīkojaties ar jūsu darba slodzi (tulkojums: stress). Tātad, kad jūs sabojājat termiņu vai pieņemat jaunu uzdevumu, ir svarīgi izturēties pret stresu stilā, parādoties nesatricināmai “man tāda” attieksmei. (Šeit ir daži padomi, kā to izdarīt.)
34. Viņi pārāk neatvainojas
"Jums var šķist, ka atvainošanās ir labs veids, kā veidot attiecības un paust bažas par otra labklājību, taču tie faktiski var mazināt jūsu profesionālo izturēšanos, " atzīmē Makleods. “Savā grāmatā“ Jaukas meitenes nesaņem stūra biroju ”Loisa Frankele norāda:“ Atvainošanās par netīšām, zema profila un nepieredzētām kļūdām grauj mūsu pašapziņu, un, savukārt, citu cilvēku uzticību mums. ” ”
35. Viņi meklē iespējas iekļūt citu priekšā
Kā cilvēki iegūst iespēju uzstāties konferencēs, iesaistīties lielos projektos vai apmeklēt pareizās sanāksmes? Viņi lūdz šīs iespējas (un viņi nekad tos neatmet, kad nāk līdzi).
36. Viņi neuztraucas par pilnību
“Es zinu, ka pilnība ir ideāls, ko daudzi no mums cenšas sasniegt, bet, kad jūs to uztverat, “ perfekts ”reti parādās darbības pārskatos vai tiek norādīts kā paaugstinājums, ” saka karjeras eksperte Jennifer Winter. Kas ir svarīgāk? Izmēģiniet jaunas lietas, vēlēšanās mācīties un augt un pastāvīgi cenšaties nokļūt nākamajā līmenī, pat ja jūs visu laiku maldāties.
37. Viņiem pieder savas kļūdas
Protams, viņi zina, kā pareizi rīkoties ar šīm kļūdām - atvainojoties (vienreiz), izdomājot, kā novērst to, kas nogāja greizi, un sastādot plānu, lai pārliecinātos, ka tas nekad vairs neatkārtosies.
38. Viņi izmanto iespējas, no kurām baidās
“Kad jums tiek piedāvāta liela iespēja, apsveriet to uzmanīgi - pat ja tas jūs aizbiedē. Galu galā augsts risks bieži noved pie lielas atlīdzības. Bet, ja jūs noraidīsit katru iespēju, kas nāk jūsu virzienā, jums pat nebūs iespēju gūt panākumus, ”saka Daily Muse rakstniece Avery Augustine.
39. Viņi nebaidās lūgt palīdzību
“Lūgšana pēc palīdzības nav vājuma pazīme, tā ir spēka pazīme, ” saka Elliott Bell, The Muse mārketinga direktors. "Neviens nav nonācis tur, kur atrodas šodien, bez palīdzības."
40. Viņi nesaka jā visam
Jo, ja viņi to darītu, viņi nekad nepabeigtu to, kas ir patiesi svarīgs. “Dodoties dienas laikā, bieži pārbaudiet realitāti. Apstājieties katru stundu un ātri pajautājiet sev: vai pēdējā stunda sekmēja manu vissvarīgāko mērķu sasniegšanu? ”Saka Makleods. "Ja nē, dodiet solījumu, lai nākamās 60 minūtes būtu labākas un sāktu no jauna."
41. Viņi pastāvīgi domā par savu karjeru
Augšpusēji mobili cilvēki neļauj pāris gadus paiet, pat īsti nedomājot par pārvietošanos, jo viņiem regulāri prātā ir karjera. “Katru gadu vai divus veltiet laiku, lai patiesībā pārdomātu savu karjeru, ” saka karjeras treneris Kristians Mims. “Dodieties ārā un iesildieties tīklā, pārbaudiet jaunas iespējas un salīdziniet algas. Jūs pieņemat gudrākus karjeras lēmumus, ja jums ir reāli dati. ”
42. Viņi vienmēr zina, kas viņiem jāstrādā
Vai jūs precīzi zināt, kur jums jāaug, kāda ir jūsu priekšnieka mērķi attiecībā uz jūsu nākotni, nākamās pārskatīšanas laiks, paaugstināšanas un paaugstināšanas laiks jūsu uzņēmumā, un kurš, bez jūsu priekšnieka, jums vajadzētu atstāt iespaidu? Padoms: Jums vajadzētu.
43. Viņi zina, kas viņiem jādara, lai izdarītu labāko darbu
Neatkarīgi no tā, vai tā ir diena bez sanāksmēm, klusa stunda no rīta, lai paveiktu koncentrētu darbu, vai regulāras reģistrēšanās kopā ar komandu, veiksmīgi cilvēki precīzi zina, kas viņiem vajadzīgs, lai padarītu darbu paveiktu, un viņi nebaidās izdari to. (Vai vēlaties uzlabot savu produktivitāti? Pierakstieties mūsu bezmaksas klasē “Hack Your Work Life”.)
44. Viņiem patiesībā patīk viņu darbi
Jo kā citādi jēga?
45. Viņi jautā, ko viņi vēlas (un kā tur nokļūt)
Mēs esam pārliecināti, ka ir cilvēki, kas tiek paaugstināti amatā, neprasot to, bet daudz noteiktāka pieeja ir pateikt vadītājam tieši to, ko vēlaties. Izmēģiniet: “Es neesmu pārliecināts, ka esmu to iepriekš dalījies, bet es patiešām vēlētos panākt menedžera līmeni, un es jūtu, ka esmu vairāk vai mazāk gatavs izaicinājumam. Ko es varu darīt, lai tur nokļūtu? ”
46. Viņi nepārstāj sasniegt augstāk
Lai gan paaugstināšana ir kaut kas, ko (nopietni) svinēt, veiksmīgi cilvēki to neuzskata par gala mērķi. Viņi to redz tikai kā vienu soli ceļā uz garu, piepildītu karjeru.
47. Viņi lasa Muse dienasgrāmatu (Acīmredzot)
Reģistrējieties tagad, lai saņemtu labākos padomus, kā turpināt darbu, katru rītu piegādājot iesūtnei.
