Jūs tik daudz domājāt par to, kam vajadzētu turpināties, sākot no jūsu labākajiem un iespaidīgākajiem sasniegumiem līdz pat perfektam, modernajam, bet modernajam fontam.
Bet, lai pārliecinātos, ka visi šie centieni tiek izmantoti, ir tikpat svarīgi pievērst uzmanību tam, kam tur nevajadzētu būt. Sākot no pārāk lieliem vārdiem, kas liek izskatīties tāpat kā visiem pārējiem, līdz “radošiem” pieskārieniem, kas nodara vairāk ļauna nekā laba, ir daudz atsākšanas elementu, kas darba devējus kaitina un pat izslēdz. Tā kā mēs vēlamies, lai jūsu atsākšana būtu pāļa augšdaļā, mēs tos visus esam salikti vienā pilnīgā rokasgrāmatā.
Lai iegūtu labākās iespējas iziet no šīs intervijas, paņemiet savu CV un pārliecinieties, ka tas ir brīvs un skaidrs no šīm 45 lietām.
Formatēšana
- Karjeras mērķis: garlaicīgais katls “Esmu smagi strādājošs profesionālis, kurš vēlas strādāt rūpniecībā” ir mazliet acīmredzams - kāpēc gan jūs vēlētos iesniegt savu CV? - un tas aizņem vērtīgu vietu. Tā vietā? Padariet pilnīgi skaidru, kāpēc jūs tik ļoti interesē katra konkrētā pozīcija, uz kuru pretendējat motivācijas vēstulē.
- Uz prasmēm pamatots formāts: Pašreizējā vervētāja gudrība saka, ka gandrīz katrā gadījumā pieturieties pie vecās labās hronoloģiskās reversās hronoloģijas (kur vispirms ir norādīta jūsu jaunākā pieredze). Ja jūsu jaunākā pieredze nav tā, ko vēlaties izcelt, vai arī pēc ilga pārtraukuma jūs atkal ieejat darbaspēkā, papildiniet savu sadaļu ar sadaļu “Kopsavilkums”, kurā aprakstītas labākās prasmes un sasniegumi, vai izveidojiet divas pieredzes sadaļas : Viens īpašs, piemēram, “Biznesa attīstības pieredze” vai “Redakcijas pieredze”, kam seko vispārīgāks.
- Fotoattēli vai citi vizuālie attēli: Nesenais pētījums parādīja, ka “šādi vizuālie elementi mazināja vervētāju analītiskās spējas un apgrūtināja lēmumu pieņemšanu” un neļāva viņiem “atrast visatbilstošāko informāciju, piemēram, prasmes un pieredzi”.
- Mega bloki tekstā: pētījumi rāda, ka vervētāji diezgan ātri atsāk atsākšanu - labākajā gadījumā minūti, sliktākajā gadījumā - acs mirkšķināšanu, tāpēc tavs mērķis ir padarīt tavu pēc iespējas vieglāku. Tas nozīmē, ka tekstam ir jābūt īsam un jaukam, aizzīmju punktos nevajag bloķēt tekstu.
- Otrā lapa: ja jums ir mazāk nekā 10 gadu pieredze, vairākām lapām var būt daudz izrāvienu dažiem strādniekiem. Tad kāpēc riskēt? Un ar nelielu formatēšanas precizitāti mēs apsolām, ka jūs to iegūsit vienā lapā.
- Visi šie fonti: pieturieties pie viena - varbūt ar diviem, ja jums ir zināmas dizaina prasmes. Vēl vairāk, un jūs riskējat, ka iznomāšanas vadītājs izklaidēsies.
- Bāreņu vārdi: (Tie ir vieni vārdi, ko paši atstāj rindiņā.) Tā vietā skatiet, kā jūs varat rediģēt iepriekšējo rindu, lai tie būtu piemēroti - padarot jūsu CV izskatīgāku un atverot papildu rindas, lai jūs varētu piepildīt ar citām lietām .
- “Atsauces, kas pieejamas pēc pieprasījuma:” Sliktākajā gadījumā tas liek izskatīties greizsirdīgi, un pat labākajā gadījumā jūs varat izmantot papildu vietu, lai pievienotu informāciju par savām spējām vai sasniegumiem.
Personiskā informācija
- Jūsu adrese : ja neesat vietējais, vervētāji, iespējams, vairs neskatīsies. Un ja tu esi? Darbinieki var ņemt vērā jūsu pārvietošanās laiku un nomierināt jūs, ja viņi domā, ka tas būtu par garu, skaidro AvidCareerist.
- Jūsu darba e-pasta adrese: (Un, jā, mēs redzam, ka tā notiek visu laiku.) Vai tiešām vēlaties, lai topošais darba devējs zinātu, ka meklējat darbu sava darba devēja priekšnieka laika un e-pasta serverī?
- Jūsu “Radošā” e-pasta adrese: (Un jā, mēs redzam, ka arī tas notiek.) “Es faktiski nevaru šeit nevienu kopīgot, neatdodot kādam personisko kontaktinformāciju, ” saka Raiens Galloway no The Hired Guns. "Es tomēr teikšu, ka, ja jūs esat pieaudzis cilvēks, kurš piesakās uz mārketinga grupas direktoru, vārdam" Belieber "jūsu e-pasta adresē nav vietas."
- Jūsu “Radošie” vaļasprieki: Kā saka JobJenny karjeras trenere Dženija Fosa: “Ja vien jūs nepiesakāties darbam, kas īpaši novērtēs šīs intereses (vai arī viņi nebūs pārsteidzoši sarunu sākēji), atstājiet tos prom. Lēmuma pieņēmēji vērtēs, kā tevi izdomā, ja viņi pamana hobijus, kas skar personīgo pārliecību vai šķiet savādi. ”
- Jūsu dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis vai reliģija: tā kā darba devējiem ir nelikumīgi ņemt to vērā, izskatot jūsu pieteikumu (vismaz ASV), viņi to nevar pieprasīt (un, ja tā piedāvāšana padara jūs mazliet bezjēdzīgu).
Darba pieredze un izglītība
- Jūsu darba apraksta atkārtota atkārtošana: lielākajā daļā gadījumu vervētājiem mazāk rūp tas, ko jūs darījāt katru dienu (piemēram, atbildēšanas tālruņi un e-pasts), un vairāk par to, ko jūs paveicāt laika gaitā (piemēram, paaugstināta klientu apmierinātība par 20%). Šeit ir daži padomi, kā pārvērst savus pienākumus par paveikto.
- 8. aizzīme: Parasti pieturieties pie tikai sešām līdz septiņām aizzīmēm par katru sadaļu - pat ja katrs sasniegums ir nopietni slepkava, vervētājs, iespējams, nedabūs cauri tām visām.
- Pozīcijas, kas nav svarīgas jūsu pašreizējiem darba mērķiem: Ja vien jums tas nav nepieciešams, lai aizpildītu nepilnības jūsu dzīves aprakstā vai parādītu savas prasmes, nav likuma, kurā teikts, ka jūsu CV ir jāiekļauj seši mēneši Burger Shack.
- “Neapmaksāts”: Kam jāzina, vai jūsu prakse tika apmaksāta vai nē? Ja jums ir lieliska pieredze, ļaujiet tai stāvēt patstāvīgi.
- Jūsu vecāku pieredze: ja jūs audzinājāt bērnus, lai atbrīvotu bērnu no darba, nerakstiet savu vecāku pieredzi savā amatā, à la “pareizi pārvaldīja augošo veļas kaudzi” (mēs to esam redzējuši). "Kamēr vecāku audzināšana ir tikpat prasīgs un intensīvs darbs kā jebkurš cits, vairums korporatīvo lēmumu pieņēmēju negrasās nopietni uztvert šo jūsu CV sadaļu, " saka Foss.
- Jūsu GPA: Ja vien jūs nepiesakāties vadības konsultēšanas darbā vai ja jūs uzreiz atrodaties augstskolā (un tas ir pārsteidzoši). Pat tad būtu labāk vienkārši iekļaut akadēmiskās balvas (piemēram, absolvēt summa cum laude) nekā faktisko skaitu.
- Jūsu izlaiduma gads: Personāla atlases darbinieki tikai vēlas zināt, ka esat ieguvis grādu, un jūs nevēlaties, lai viņi netīši diskriminētu, pamatojoties uz jūsu vecumu.
- Viss, kas saistīts ar vidusskolu: Ja vien jūs gadu neesat mācījies koledžā, tiešām ir jāapkopo savs CV un vidusskolas gados ir jādara kaut kas ļoti būtisks (un satriecošs), tas nav jāiekļauj savā CV.
- Prasmes, kas ikvienam ir (vai vajadzētu): Padomājiet par Microsoft Word un “internetu”.
Īpaši vārdi
- Nevajadzīgi lieli vārdi: Kāpēc “izmantot”, kad jūs varat “izmantot?”, Jo īpaši, ja bijušais jūsu dzīvesvietā aizņem daudz dārgākas vietas. “Palaidiet“ Vai es kādreiz to teiktu reālajā dzīvē? ” pārbaudi katru frāzi un teikumu tavā CV, ”saka Foss. “Ja atrodat vārdus vai paziņojumus, kas nelasa kā kaut ko teikto? Mainiet 'em up'.
- Nozares žargons vai buzzwords: jūs varētu zināt, kas ir GIA pieprasījumi, bet izpilddirektors, palīgs vai pat vervētājs, kurš pirmo reizi nolasīja jūsu CV, iespējams, nē. Pārliecinieties, ka viss, ko jūs iekļaujat, ir saprotams vidusmēra cilvēkam.
- Vārdi ar negatīvu pieskaņu: pat ja jūs tos domājat pozitīvā veidā, piemēram, “izpildījāt agresīvus pārdošanas mērķus”, pētījumi parādīja, ka tādi vārdi kā problēma, kļūda un kļūda var negatīvi ietekmēt vervētāja uztveri par jums.
- Neskaidri vārdi: (Domājiet par profesionālu, pieredzējušu un cilvēku.) Viņi hroniski tiek pārmērīgi izmantoti, un mēs pieļaujam, ka ir labāks veids, kā aprakstīt, cik jūs esat satriecoši. (Nepieciešama palīdzība? Šeit ir daži lieliski klišejas veidi, kā parādīt savas prasmes.)
- Jebkurš no CareerBuilder aptaujas vārdiem par darba meklētāju naidu: Nopietni, kāpēc viņus kaitināt tieši no vārtiem? Sarakstu papildina ar “Labākā šķirne”, kam seko:
- Go-getter
- Padomā ārpus kastes
- Sinerģija
- Iet uz personu
- Domas vadība
- Pievienotā vērtība
- Rezultāti balstīti
- Komandas spēlētājs
- Grunts līnija
- Čakls darbinieks
- Stratēģiskais domātājs
- Dinamiska
- Pašmotivēts
- Uz detaļām orientēts
- Proaktīvi
- Trases rekords
Un labi, jo mums tā vajadzēja
- Rakstzīmes: Bet nepaļaujieties tikai uz pareizrakstības pārbaudi un gramatikas pārbaudi - palūdziet ģimenei vai draugiem to aplūkot jums (vai arī saņemiet dažus padomus, kā rediģēt savu darbu).
- Jebkas, kas nav taisnība: vienkārši nedariet to. Ja neesat pārliecināts, ka jums ir pieredze, lai pretendētu uz savu sapņu koncertu, negatavojiet to - dodieties meklēt veidus, kā to iegūt.
