Ja esat gudrs darba meklētājs, iespējams, esat izpētījis visu, kas ir jāzina par atsākšanu, pavadvēstulēm, intervijām un visiem citiem darba meklēšanas pamatiem.
Bet jūs, iespējams, neesat tik pazīstams ar jaunāko paņēmienu darba meklēšanai: sociālajiem medijiem.
Protams, vairums cilvēku zina, kā izmantot sociālos medijus personīgajā dzīvē, taču patiesībā tam ir daudz spēka veikt (vai pārtraukt) darba meklēšanu. Pētījumi liecina, ka 92% uzņēmumu izmanto sociālos medijus, lai pieņemtu darbā darbā, un ka trīs no četriem nomas vadītājiem pārbaudīs kandidāta sociālos profilus.
Tātad, kā jūs varat izmantot sociālo mediju iespējas (un izvairīties no kļūdām), lai atvieglotu darba meklēšanu? Mēs esam apkopojuši visus padomus, kas jums nepieciešami, lai izmantotu katru platformu, kas ir jūsu labā.
1-10 padomi. Vispārīgi sociālo mediju darba meklēšanas padomi
1. Saņemiet visu tīru
Mēs ceram, ka jūs jau zināt šo, bet mums tas ir jāpiemin. Pārliecinieties, ka visa jūsu dažādos profilos esošā publiskā informācija ir ļoti tīra. Tas nenozīmē tikai rupjības un partiju attēlus - jums vajadzētu arī apsvērt iespēju noņemt rakstus, kas politiski sašķeļ vai varētu tikt uzskatīti par aizvainojošiem, ļoti nejaušus ierakstus, ilgas sarunas par noteiktu tēmu un tamlīdzīgi.
2. Nav konta visam
Būt aktīvam sociālajos medijos nenozīmē konta atvēršanu visās iespējamās platformās. Patiesībā gluži pretēji! Daudz labāk ir izveidot labi izstrādātu, atjauninātu kontu vienā vai divās platformās, nekā turēt kontu kopu, kas nav pieskāries gadiem. Katram darba meklētājam ir jābūt LinkedIn kontam un Facebook vai Twitter, lai parādītu, ka esat reāls cilvēks, tas nesāp. Turklāt apsveriet to, kas jūsu nozarei ir patiešām svarīgs. Sociālo mediju guru Lilija Hermane iepazīstina jūs ar soļiem, lai noskaidrotu, kas ir svarīgi, meklējot darbu.
3. Izmantojiet savu īsto vārdu
Veidojot profilus, var būt vilinoši izvēlēties precīzu segvārdu vai rīkoties, taču, cik vien iespējams, izmantojiet savu īsto vārdu. Tas izskatās profesionālāk, un tas nozīmē, ka cilvēki varēs atrast jūsu profilus, kad viņi meklēs jūsu vārdu. Ja jums ir parasts vārds vai jūs bieži lietojat segvārdu, vismaz izvēlieties konsekventu vārdu, kuru izmantosit dažādās platformās, un mēģiniet, lai jūsu īstais vārds atrastos kaut kur katrā kontā.
4. Saglabājiet savu attēlu profesionālu un konsekventu
Jums jābūt skaidram, draudzīgam, nesenam un atbilstoši profesionālam tēlam, ko izmantot visās platformās. Vai nezināt, ko nozīmē “atbilstoši profesionāls”? Apskatiet, ko valkā jūsu nozares cilvēki, lai redzētu, cik kompetents, ietekmīgs un draudzīgs jūsu fotoattēls liek jums izskatīties.
5. Pazeminiet savu personīgo zīmolu
Papildus konsekventam nosaukumam un konsekventam fotoattēlam visās savās sociālajās platformās vajadzētu būt konsekventam zīmolam. Jūs vēlaties, lai cilvēki zinātu, kas jūs esat, ko jūs darāt un kurp dodaties. Mēs varētu rakstīt (un, jā, esam rakstījuši!) Veselus rakstus par personīgo zīmolu. Ja jūs vēl nezināt, kā definēt savu, šī ir laba vieta, kur sākt.
6. Izmantojiet savus sociālos kontus kā izejas punktus
Sociālo plašsaziņas līdzekļu kontam nekad nevajadzētu dzīvot izolēti - tam vajadzētu būt saistītam ar kaut ko tādu, kur cilvēki var uzzināt vairāk par jums. Visos savos sociālo mediju kontos noteikti iekļaujiet saiti uz projektiem, kuros strādājat no pašreizējiem vai iepriekšējiem darbiem, personīgās vietnes, emuāra vai jebkuras citas vietas, kur kāds varētu uzzināt vairāk par jums.
7. Apkopojiet visus savus kontus vienuviet
Un otrādi - pārliecinieties, vai ir kāds centrālais centrs, kurā jūs varat savākt visas dažādās klātbūtnes tīmeklī. Personīga vietne vai galvenā lapa ir lieliska iespēja, vai arī jūs vienkārši varat pārliecināties, vai saistāt ar viņiem visiem no sava LinkedIn profila. To darot, tas nozīmēs, ka vienmēr, kad darbā pieņemti vadītāji vai potenciālie kontakti meklēs jūs sociālajos medijos, lai meklētu potenciālo darbu, viņi var viegli atrast visus profilus, kurus vēlaties redzēt.
8. Un ielieciet viņus darba meklēšanas materiālos
Jūsu sociālo mediju profili tagad lieliski atspoguļo to, kas jūs esat un kurp dodaties, tāpēc pārliecinieties, ka viņi tur atrodas! Ievietojiet savu Twitter rokturi savā CV, pavadvēstulē pieminiet nozarei raksturīgo tīklu un pastāstiet cilvēkiem, kur jūs atrast, izmantojot vizītkarti vai e-pasta parakstu. Ja esat paveicis darbu, lai padarītu tos labus un profesionālus, nekautrējieties tos dalīties!
9. Nelietojiet to profesionālai komunikācijai
Lai gan, meklējot darbu, ir pareizi reklamēt savus profesionālos sociālo mediju profilus savos materiālos, nelietojiet to saziņai, kas saistīta ar darba meklēšanu. Citiem vārdiem sakot, jūs nedrīkstat izraudzīties uzņēmumus, uz kuriem piesakāties sociālajā tīklā Facebook, vai pēc intervijas čivināt ar darba devējiem.
10. Izmantojiet plānošanas rīkus, lai paliktu vissvarīgākais
Vai esat noraizējies, ka atcerēsities regulāri atjaunināt savus sociālos profilus? Tur ir daudz rīku, kas ļaus jums plānot, nokļūt priekšā, dalīties lietās tieši no pārlūka un gandrīz nav jādomā par aktīvas sabiedriskās klātbūtnes uzturēšanu. Buferis ir viens no mūsu iecienītākajiem, taču tur ir daudz citu.
11–22 padomi LinkedIn
11. Sagatavojiet savu profilu līdz smaganai
Pirms jūs patiešām varat sākt tīkla izveidošanu vietnē LinkedIn, pārliecinieties, ka jūsu profils ir visspēcīgākais, kāds tas var būt - tādā veidā jūs izskatās nopietni iespaidīgs, veidojot sakarus ar jauniem cilvēkiem un meklējot jaunus darbus. Ja jums liekas, ka jums joprojām ir nepieciešams kāds darbs, iepazīstieties ar mūsu padomiem par LinkedIn profila panākumiem.
12. Nāciet klajā ar plānu
Mēs zinām - ļoti maz cilvēku katru dienu pārbauda LinkedIn tāpat kā viņi pārbauda Facebook vai Twitter, taču, meklējot darbu, tas ir noderīgi, lai to atjauninātu diezgan regulāri. Lai palīdzētu jums sekot līdzi, nāciet klajā ar plānu, cik bieži jūs mijiedarbosities ar LinkedIn. Lai palīdzētu, karjeras eksperte Lilija Džanga ir nākusi klajā ar sarakstu ar to, kas jums jādara katru dienu, nedēļu un mēnesi vietnē LinkedIn. Ievietojiet to savā kalendārā, ja jums tas jādara!
13. (Pārsvarā) Sazinieties tikai ar cilvēkiem, kurus pazīstat
Lielākoties jums vajadzētu sūtīt cilvēkiem pieprasījumus izveidot savienojumu LinkedIn tikai tad, ja esat ar viņiem savādāk sazinājies kādos citos veidos - neatkarīgi no tā, vai jūs kopā strādājāt iepriekšējos darbos, satikāties tīkla pasākumā vakar vakarā vai nosūtījāt e-pastu atpakaļ un tālāk. Protams, ir daži izņēmumi no šī noteikuma, piemēram, ja tas ir kāds nozares pārstāvis, kuru jūs interesē, ka jūs meklējat informatīvu interviju vai tas ir kāds, ar kuru jūs patiešām vēlaties, tiešām vēlaties strādāt. Ja jūs sazināties ar svešinieku, vienkārši pārliecinieties, ka …
14. Sūtiet personalizētus ziņojumus ikvienam, kuru jūs nezināt
Ikreiz, kad LinkedIn pievienojat kādu jaunu, tas viņiem nosūta vispārīgu skriptu “Es vēlētos jūs pievienot LinkedIn”. Tas nav ideāli, bet tas ir piemērots cilvēkiem, kuri jūs pazīst. Bet, ja jūs sazināties auksti ar kādu, kuru vēlaties satikt? Jums vajadzētu personalizēt šo ielūgumu, lai sniegtu kontekstu, kāpēc jūs sasniedzat. LinkedIn dīvainā kārtā to ir padarījis grūtāku, taču, dodoties uz šīs personas profilu un noklikšķinot uz mazās bultiņas ar “send InMail”, jūs varat izvēlēties ielūgumu personalizēt. Par to, kā to izdarīt - un ko teikt - iepazīstieties ar Hermaņa ieteikumiem, kā sazināties ar kādu, kuru apbrīnojat vietnē LinkedIn.
15. Tikai neveidojiet savienojumu ar īrēšanas vadītāju
Vismaz ne līdz lēmuma pieņemšanai. Bijušais Muser, Elliott Bell skaidro: “veic intervijas ne tikai ar jums, bet arī ar daudziem citiem, cenšoties noteikt, kurš būs labākais cilvēks darbam un uzņēmumam. Savienojuma izveidošana pa LinkedIn, pirms tiek pieņemts lēmums, var būt gan grūts, gan pārāk pārliecināts - piemēram, ja esat pārliecināts, ka tieši jūs strādāsit ar intervētāju pār visiem citiem kandidātiem. ”Un ja jūs t dabūt darbu? Tad ir pareizi sazināties ar intervētāju (protams, nosūtot jauku, profesionālu piezīmi!) - jūs zināt, ja gadās, ka kaut kas rodas.
16. Neaizmirstiet grupas!
Daudziem grupas ir sava veida LinkedIn dīvainie pamats; visi zina, ka viņi pastāv, vairums cilvēku ir vismaz dažu locekļi, bet ļoti maz cilvēku tos aktīvi izmanto. Ja esat darba meklētājs, ir pienācis laiks to mainīt! Pievienošanās grupām var patiešām palīdzēt jums sazināties ar jauniem speciālistiem (dabiskākā veidā, nevis tikai ar aukstasinības palīdzību) un vairāk iesaistīties diskusijās savā nozarē.
17. Izveidojiet savu LinkedIn SEO
Kā darba meklētājam LinkedIn vislabākais, kas var notikt, ir tas, ka vervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs jūs atrod un sasniedz. Tāpēc jums jādara viss iespējamais, lai viņus piesaistītu savam profilam!, Džan apseko jūs, kā padarīt savu profilu vieglāk atrodamu, uzklikšķināmu un patīkamu - padarot jūs labāku. (Norāde: Zvaigžņu virsraksts un rūpīgi atlasīti atslēgas vārdi ir labi.)
18. Patiesībā sazinieties ar cilvēkiem, kurus nepazīstat
Neatkarīgi no tā, vai jūs viņus uzrunāt auksti, viņi uzrunāja jūs vai satikāties kādā grupā, tagad LinkedIn esat izveidojis savienojumu ar kādu, ar kuru nekad neesat sazinājies reālajā dzīvē. Ko tagad? Nākamais - un vissvarīgākais - solis, skaidro karjeras eksperts Adrians Dž. Hopkinss, ir patiesa saikne ar šo cilvēku. Pārlejiet uz telefona zvanu, vienojieties satikties ar kafiju vai vienkārši nosūtiet dažas ziņas uz priekšu un atpakaļ: lai kas tas būtu, nedaudz iepazīstot šo svešinieku, šis savienojums tiešām būs kaut kas vērts - ne tikai vēl viens numurs jūsu skaitā.
19. Sazinieties ar cilvēkiem, kurus pazīstat
Jūs zināt, ka jums vajadzētu uzturēt kontaktus ar savu tīklu. Bet tas prasa daudz laika! Tāpēc izmantojiet LinkedIn, lai padarītu to mazliet vienkāršāku. Vai kāds vecs kolēģis tikko izlikās, ka ieguvis jaunu darbu? Komentārs, lai nosūtītu viņai apsveikumu! Vai kāds, kuru jūs satikāt kādā pasākumā, vienkārši ievietoja lielisku rakstu, kuru viņš uzrakstīja? Rakstiet atpakaļ, paužot savas domas par darbu. Tas ir mazs jūsu žests, bet tas palīdzēs jums saglabāt prātu.
20. Pieskarieties Savos savienojumos - tos nekaitinot
Mēs visi zinām, ka jūs varat izmantot LinkedIn, lai redzētu savstarpējo saikni starp jums un kādu, kuru jūs cerat satikt - tas nozīmē, ka teorētiski jums varētu būt, ka šī persona jūs iepazīstina. Bet jūs nevēlaties kaitināt savus kontaktus, pārāk bieži lūdzot introspekciju vai pieņemot, ka viņi būtu ar mieru jums palīdzēt (īpaši, ja jūs, um, patiesībā nezināt tos tik labi). Bijušajam “Muse” galvenajam redaktoram Adrianam Granzellam Larssenam ir dažas idejas, kā pareizi uzdot introspekciju.
21. Saglabājiet meklēšanu zem radara
Ja vien jūs ļoti publiski nemeklējat darbu (ti, jums šobrīd nav darba), jūs tieši nevēlaties, lai cilvēki redzētu visas jūsu aktivitātes LinkedIn. Un, lai gan jūsu darba meklēšanas aktivitātes (piemēram, uzņēmumu skatīšana vai pieteikšanās darbiem) automātiski ir privātas, tas joprojām izskatās diezgan netīrs, ja jūsu tīkls redzētu, ka pēkšņi esat atjauninājis visu savu profilu. Tātad, rediģējot profilu, paskatieties uz labo sānu joslu, līdz redzat sadaļu “Paziņot par savu tīklu?”, Un uzspiediet pogu uz “izslēgts”.
22. Sakapājiet savu ieskatu grafiku
Jūs zināt to mazo grafiku, ko varat redzēt, noklikšķinot uz cik cilvēku ir apskatījuši jūsu profilu pagājušajā nedēļā? Jūs varat ne tikai redzēt, cik daudz cilvēku jūs pārbaudīja (un dažos gadījumos arī kurš), bet arī redzēt, cik daudz darbību esat veicis attiecīgajā nedēļā. Džan skaidro šo datu vērtību: “Tās ir lieliskas ziņas lietotājiem, kuri cenšas izdomāt, kas palielina profila iesaisti. Tagad, kad jūs pārveidojat savu LinkedIn stratēģiju, varat novērtēt, cik labi tā darbojas, redzot, kas jūs piesaista savam profilam ar katru izmaiņu. ”
Padomi 23-37 Twitter padomi
23. Izskaties, kā tu to būtu izmantojis
Nav nekas sliktāks par to, ka darbā pieņemšanas pārvaldnieks Google meklē jūs, noklikšķinot uz jūsu čivināt un secinot, ka tas nav atjaunināts trīs gadu laikā (vai ka iepriekšējās dienas laikā jūs skaidri esat tweetējis 100 reizes tikai tāpēc, lai tas izskatās apdzīvots). Ja jums ir Twitter konts, bet kādu laiku neesat to pieskāries, iepazīstieties ar Hermaņa ieteikumiem, lai tas izskatās tā, it kā jūs to būtu izmantojis mūžīgi.
24. Esi domas vadītājs
Lai gan LinkedIn ir lieliska vieta, kur parādīt savu profesionālo pieredzi, Twitter ir lieliska vieta, kur nostiprināties kā domas līderim savā nozarē. Tāpēc mazāk koncentrējieties uz personiskajiem sasniegumiem un vairāk uz to, lai dalītos ar lieliskiem rakstiem par savu jomu, komentētu jaunumus savā nozarē un sarunātos ar citiem galvenajiem spēlētājiem. Mashable skaidro: “Kad jūs sākat sevi pozicionēt kā ekspertu kādā noteiktā priekšmetā (piemēram, komēdijā vai politikā), jūs pamanīsit, ka cilvēki sāks jums sekot pēc padoma un ekspertīzes … Kad jūs sāksit veidot savu 'zīmolu' Twitter, padomā, kāpēc cilvēki tev seko vai runā. Vai esat eksperts noteiktā nozarē? Vai jūs novērtējat? Smieklīgi? Vai jūs kopīgojat lieliskus ziņu rakstus vai interesantas fotogrāfijas? ”
25. Bet nedalieties tikai ar savām lietām
Nekas neizskatās sliktāk - vai arī izslēdz sekotājus vairāk - kā Twitter straume, kas tikai reklamē jūsu pašu lietu. Tāpēc pārliecinieties, ka tas ir sajaukts, lai patiešām sazinātos ar sabiedrību! Kopīgojiet izteicienus (un saites) uz lieliskajiem projektiem, pie kuriem strādā jūsu kolēģi. Atkārtoti tweet rakstus, ko citi ir kopīgojuši, ka jūs arī mīlēja. Es zinu, ka tas var šķist pretintuitīvs, ja tas notiek, jums palīdzēs sevi reklamēt, bet uzticieties mums: jums ir jādod, lai iegūtu.
26. Parādiet kādu personību!
Arī atšķirībā no LinkedIn jums vajadzētu absolūti parādīt nedaudz to, kas padara jūs unikālu Twitter. Acīmredzot jūs vēlaties to saglabāt profesionāli - ne kuriozēt, neteikt iecienītākos jokus vai dalīties ar rakstiem, kas varētu būt aizvainojoši vai atšķirīgi, bet apsveriet iespēju izmantot kādu laiku no sava tvīta, lai dalītos rakstos par saviem hobijiem, komentāros par iecienītākajiem. Televīzijas šovi vai smieklīgi novērojumi no jūsu ikdienas dzīves. Tā kā esat reāls cilvēks, būs daudz vieglāk sazināties ar jauniem cilvēkiem, un, pieņemot darbā vadītājus, kuri skatās jūsu sociālā medija profilu, viņi varēs redzēt, kāds lielisks, jautrs līdzstrādnieks jūs varētu būt potenciālajām darba vietām.
27. Sekojiet darba meklēšanas ekspertiem
Sekošana darba meklēšanas ekspertiem ir acīmredzams veids, kā izmantot Twitter, meklējot darbu, un tas ir labs! To darot, jūsu barība tiks pastāvīgi atjaunināta ar jauniem padomiem un iedvesmu, lai palīdzētu nolaisties nākamajā koncertā. Mums ir 75 lieliski rokturi, kas jums jāievēro, lai sāktu.
28. Izpildiet uzņēmuma darba kontu pārskatus
Daudziem uzņēmumiem ir īpaši Twitter konti, kas veltīti viņu darbā pieņemšanas iniciatīvām, un to ievērošana ir lielisks veids, kā palikt virs jebkura jauna darba. Ja tas ir mazāks uzņēmums vai tam nav īpašu darba kontu, laba ideja ir sekot galvenajam uzņēmuma kontam par vietām, kurās vēlaties strādāt.
29. Sekojiet galvenajiem spēlētājiem savā laukā
Tas ir lielisks veids, kā sākt veidot kopienu, sākt mijiedarboties ar citiem savā jomā un - ja viņi seko jums atpakaļ - sākt uzskatīt par domu vadītāju. Lielisks veids, kā sākt sazināties ar svešiniekiem vietnē Twitter, ir atkārtot tvītu vienā no viņu iecienītākajām ziņām vai atbildēt uz rakstu, ko viņi ievietojuši, pateikties viņiem par dalīšanos vai jūsu divu centu piešķiršanu. Mashable paskaidro: “ir lieliski piemērots jēgpilnai saziņai ar cilvēkiem un uzņēmumiem, kurus jūs vēl nepazīstat. Tas ir daudz grūtāk izdarāms tādās platformās kā Facebook un LinkedIn. Jūs varat izveidot sakarus ar cilvēkiem, kuriem reālajā dzīvē jums, iespējams, nav piekļuves. ”
30. Sekojiet cilvēkiem jūsu sapņu uzņēmumos
Papildus tam, ka sekojat ekspertiem un uzņēmumiem, jums jāseko cilvēkiem, kuri strādā jūsu sapņu uzņēmumos, it īpaši, ja viņi strādā jūsu interesējošo darbu nodaļās. Pirmkārt, viņi bieži tviterēs par darba piedāvājumiem, palīdzot jums tos atrast. pirms to dara citi cilvēki. Otrkārt, tie bieži palīdzēs jums sekot līdzi uzņēmuma notikumiem, liekot jums interviju laikā likties uz spēles virsotni. Visbeidzot, pastāv neliela iespēja, ka jums izveidosies faktisks savienojums, mijiedarbojoties ar viņiem Twitter, potenciāli dodot iespēju iesaistīties uzņēmumā.
31. Izveidojiet visu to apbrīnojamo cilvēku sarakstus, kuriem sekojat
Apsveriet iespēju izmantot čivināt saraksta funkciju, lai palīdzētu jums vienmēr būt informētam par cilvēkiem, kuriem trokšņa dēļ ir liela nozīme, un parādīt šiem cilvēkiem, cik ļoti jūs viņus apbrīnojat! Sociālo darbinieku vervēšanas eksperte Katrīna Kolliere dalās šādi: "Kad jūs pievienojat lietotājus publiskam sarakstam, viņi tiek informēti, taču tā ir laba lieta, jo tas jūs atkal rada viņu radaram."
32. Nelietojiet pārmērīgu mijiedarbību
Lai gan tas ir pilnīgi lieliski, lai sekotu, atbildētu uz iecienītākajiem un kopīgotu tviterus no pilnīgi svešiniekiem, cenšoties izveidot savu tīklu, meklējot darbu, jūs arī nevēlaties kļūt pārāk spēcīgs. Ko tas nozīmē? Nepievienojieties sarunām tikai tāpēc, lai reklamētu sevi, nelieciet iecienītākās personas vai retweetējiet visu, ko cilvēks izliek, nelūdziet, lai kāds seko jums, lai jūs varētu viņam novirzīt īsziņu, un neuzskatiet, ka izveidojat savienojumu Twitter, tas nozīmē, ka jūs tiešām pazīstat kādu. Hermans šeit vairāk skaidro par Twitter tīkla nepilnībām.
33. Izmantojiet meklēšanas funkciju Hashtag
Twitter un citās sociālo mediju platformās novērojiet ar hashtagiem saistītās darba vietas. Darba devēji, kas vēlas izmantot plašu tīklu, bieži vien izsvītros darba pieteikumus ar pievienotajām atsauces zīmēm. Varat arī izmantot šo meklēšanas joslu, lai meklētu terminus, kas attiecas uz vēlamo darbu. Lai iegūtu labākos rezultātus, ierakstiet tādus vārdus kā “#darbs” vai “#nodarbināšana” un citu specifiku, kas attiecas uz jūsu lauku un atrašanās vietu; piemēram, “rakstnieks” un “Ņujorka”.
34. Izmantojiet citus meklēšanas rīkus, lai rakt dziļāk
Twitter meklēšanas funkcija, protams, ir nepilnīga. Par laimi, ir daudz ārēju rīku, kas ir gatavi jums palīdzēt. Koljērs iesaka ManageFlitter meklēt bios, lai atrastu interesantus cilvēkus. Uzziniet vairāk par to, kā viņa tos izmanto.
35. Izmantojiet atslēgas vārdus savā biogrāfijā
Rekrutētāji dažreiz izmanto šos pašus meklēšanas rīkus sociālajos medijos, tāpēc atvieglojiet viņu atrašanu potenciālajā darbā, ievietojot biogrāfijā atslēgvārdus, kas saistīti ar jūsu nozari! Ja nekas cits, tas palīdzēs cilvēkiem ātrāk jūs saprast, kad viņi jūs paklupt vai vēlas uzzināt vairāk pēc tam, kad esat atbildējis uz kādu no viņu tvītiem.
36. Piedalīties čata tērzēšanā
Ja jums nav ne mazākās nojausmas, par ko mēs runājam, čata tērzēšana ir tiešsaistes saruna, kas parasti notiek katru nedēļu vienā un tajā pašā laikā, un tās centrā ir atsauce - un tie ir lielisks veids, kā patiešām izveidot jūsu tīklu (un sekotājus). ) Twitterī! Rakstniece Liza Furla skaidro: “Izmantojot hashtag tērzēšanas, jūs piekļūstat savas nozares vadītājiem, iemācāties lietas, kuras jums citādi nebūtu, un jums tiek dota platforma, lai reklamētu sevi un savus centienus. Piedaloties, jūs tiksit apbalvots ar iekšējās informācijas iegūšanu, kā arī iespēju kontaktēties ar citiem cilvēkiem, kuriem ir kopīgas jūsu intereses vai biznesa darījumi. ”Iepazīstieties ar viņas rakstu, lai uzzinātu vairāk par to, kā viņi strādā un kā iesaistīties.
37. Izmantojiet Twitter, lai uzlabotu savu personisko tīklošanu
Dodieties uz konferenci vai citu lielu tīkla veidošanas pasākumu? Jūs varat izmantot Twitter, lai vēl labāk sazinātos ar pasākuma cilvēkiem! Daudzos šādos pasākumos būs atsauce, kas ļaus jums redzēt, kas vēl par to runā un ko viņi saka. Varat dalīties savās domās, mijiedarboties ar citiem, redzēt, kas ir interesants, pirms pasākums pat sākas, un pēc tam piespraust viņiem tikties ar IRL, kad esat tur. Hermans dalās, kā viņa šo darbu padara sev par labu.
Padomi 38-41 Facebook padomi
38. Neslēpiet visu savu profilu
Lai gan lielāko daļu sava Facebook profila ieteicams glabāt tikai draugiem un ģimenes locekļiem, dažām tā daļām jābūt redzamām sabiedrībai, ja meklējat darbu. Galu galā darba devēji meklēs jūs tur, lai uzzinātu vairāk par jums, tāpēc jums vajadzētu būt zināmai informācijai, lai parādītu, ka esat parasts, reāls cilvēks. Mēs iesakām ierobežot lielāko daļu jūsu fotoattēlu, fona ziņojumu, atzīmju Patīk un personiskās informācijas “Par mani”, piemēram, attiecību statusu, bet saglabāt galveno fotoattēlu publisku (un profesionālu), kā arī nodarbinātības un izglītības informāciju.
39. Publicējiet profesionālā statusa atjauninājumus
Vai jūs kopīgojat saiti uz rakstu, kuru esat publicējis nozares emuārā? Atjauninājums par jaunu pavērsienu, kuru jūs palīdzējāt savam uzņēmumam sasniegt? Paziņojums par aktivitāti, kurā piedalāties, kas parāda kādu no jūsu personībām? Mēs bieži tos ievietojam savā Facebook, lai atbalstītu un satrauktu mūsu draugus, bet apsverim iespēju dažus no tiem publiskot. Tādā veidā, kad vervētājs nonāk jūsu sociālā medija lapā, viņš vai viņa redzēs kādu darbību un varēs uzzināt mazliet vairāk par jums potenciālajām darba vietām. Mēs bieži domājam par to šādi: Ja jūs to ievietotu savā profesionālajā Twitter, apsveriet iespēju to padarīt par publisku Facebook ziņu.
40. “Patīk” uzņēmumiem, kurus jūs mīlat
Vai ir uzņēmumi, par kuriem zināt, ka jūs patiešām vēlētos strādāt? “Patīk” viņu Facebook lapas! To darot, jūs katru dienu varat saņemt jaunumus par viņu darbību - dodot jums sarunu punktus par interviju un potenciāli brīdinot jūs par darba piedāvājumiem. Turklāt pastāv iespēja, ka mazāki uzņēmumi pārbaudīs, vai jūs esat Facebook fans, tikai tāpēc, lai novērtētu, cik patiesībā jūs esat satraukti par šo darbu. To darot, noteikti nevar sāpināt.
41. Apsveriet iespēju paziņot savienojumiem, ka meklējat
Ja jūs publiski meklējat darbu (pazīstams arī kā šobrīd jums nav darba) vai ja zināt, ka jūsu Facebook savienojumos nav darba biedru vai cilvēku, kas varētu nodot informāciju atpakaļ jūsu priekšniekam, varētu būt vērts nosūtīt statusa atjauninājums, ļaujot savienojumiem zināt, ka atrodaties medībās. Nodošana joprojām ir viens no labākajiem veidiem, kā aizvietot darbu, un jūsu draugi un ģimenes locekļi parasti vairāk palīdzēs jums, nevis personai, ar kuru reiz runājāt tīkla veidošanas pasākumā - jūs nekad nezināt, ko viņi zina. Vienkārši rīkojieties uzmanīgi ar šo: ja ir kāds vārds, kas varētu atgriezties pie kāda, ar kuru strādājat, nedariet to. Ja rodas šaubas, nosūtiet e-pasta ziņojumu vai Facebook ziņojumu cilvēkiem, kurus pazīstat un kuriem varat uzticēties. Uzziniet vairāk par palīdzības lūgšanu tīklā šeit.
42–45. Padomi citiem tīkliem
42. Esiet radošs
vai Instagram, iespējams, nav pirmās platformas, kas ienāk prātā kā noderīgas darba meklējumos, taču neatlaidiet to iespējamo ietekmi. Ja esat radošs profesionālis (vai jums ir liels sekotāju skaits), varat izmantot savu iespēju, parādot savu dizainu, fotografējot utt. Ikvienam, kurš vēlas iekļūt jaunizveidotajos uzņēmumos, klātbūtne šajās platformās parāda, ka jūs esat jaunākās tendences.
43. Iegūstiet specifiku nozarei
Ir daudz citu vietņu un tīklu, kas ir veltīti konkrētām nozarēm. GitHub ir lielisks piemērs - ja esat izstrādātājs, tā ir būtiska vieta, kur parādīt savu darbu un sazināties ar citiem. Ja jūs esat fotogrāfs? Gudri būtu Flickr konts. Dizainers vai mākslinieks? Apsveriet iespēju pievienoties Behance kopienai. Rakstnieks? Izmēģiniet Medium. Ja neesat pārliecināts, vai jūsu nozarē ir kaut kas tāds, pajautājiet dažiem kolēģiem vai mentoriem, lai redzētu, vai kaut kas jums trūkst.
44. Izmantojiet tos, lai izceltos
Apsveriet iespēju izmantot dažas no šīm citām platformām, lai palīdzētu jums nedaudz radošāk izmantot darba meklēšanas materiālus. Mēs esam dzirdējuši par cilvēkiem, kuri izmanto, lai izveidotu vizuālu atsākumu. Tas var darboties īpaši labi, ja piesakāties darbam faktiskajā sociālajā tīklā, kuru izmantojat!
45. Vienkārši izmantojiet viņus, lai palīdzētu sev
Varbūt daži jautrāki sociālo mediju tīkli nepalīdzēs jums atrast darbu, bet tie var palīdzēt jums organizēties visa ceļa garumā. Piemēram, izveidojiet ideju dēli intervijas tērpiem, vienu no atsākšanas idejām un veidnēm, vienu ar karjeras padomu, uz kuru atsaukties. Tas jūsu darba meklēšanu padarīs nedaudz jautrāku.
