Mēs visi vēlamies, lai mūs patiktu, jā. Bet - iespējams, vēl svarīgāk darba vietā - mēs visi vēlamies, lai mūs ievērotu.
Cieņa ir tik svarīga, kad runa ir par jūsu karjeras attīstību. Tas stājas spēkā, kad augstākās klases dalībnieki apsver jūsu idejas, kad viņi izvēlas cilvēkus piedalīties projektos, un - jā - kad viņi domā par to, kurš saņem paaugstinājumus vai paaugstinājumus.
Bet pārāk bieži cilvēki saista cieņas nopelnīšanu ar to, ka ne pārāk jauki. Mēs esam šeit, lai pateiktu, ka tā nav bieži pareizā pieeja. Tā vietā izmēģiniet dažus no tālāk norādītajiem veidiem, kā pārliecināties, vai kolēģi jums patīk un ciena. Jūs nonāksit ceļā, lai jūs īsā laikā tiktu uzskatīts par vadītāju.
1. Dariet savu darbu un dariet to labi
Visvienkāršākais veids, kā iegūt cieņu? Netērējiet laiku, uztraucoties par cieņas iegūšanu, tā vietā veltiet šo laiku patiešām labi, darot savu darbu. Iegūstiet reputāciju par to, ka jūs patiešām labi protat to, ko darāt, un vārds noteikti tiks apkārt. Kā skaidro karjeras eksperte Dženifera Vintere, “Ir grūti ignorēt rezultātus, un, kad jūs tiecaties cienīt savus kolēģus, viena no labākajām lietām, ko varat darīt, ir parādīt, ka esat ieguvis pareizo saturu.”
2. Nekad nenokavējiet vai nenokavējiet termiņu
Līdzīgi iegūstiet reputāciju kā neticami uzticamus. Tas nozīmē, ka jebkurš solījums, ko jūs dodat - vai tas būtu datums projekta pabeigšanai, tikšanās vai kas cits -, ko turat.
3. Saģērbt (pareizā summa)
Vai jūs zināt visu “kleitu vēlamajam darbam” izvēli? Lai gan, jā, jums vajadzētu ģērbties nedaudz glītāk, nekā no jums tiek gaidīts, neģērbieties tik daudz, lai izskatītos nevietā vai kā jūs neiederatos kultūrā. Tātad, ja jūsu uzņēmumam ir gadījuma apģērba kods? Izvairieties no svīšanas, bet arī no uzvalka.
4. izturieties pret visiem ar cieņu
Lai iegūtu cieņu, jums tas ir jāpiešķir - un ne tikai augstākajiem. Cilvēki uzņems, ja jūs esat jauks pret priekšniekiem, bet domājat par reģistratūru vai piegādes puisi, un domājat, ka esat rupji noskaņots, nevis patiesi labs cilvēks. Mērķis pēdējam.
5. Draudzējieties ar pareizajiem cilvēkiem
Meklējiet attiecības ar citiem jūsu organizācijas locekļiem, kuri tiek cienīti un iecienīti. Un mēs šeit nerunājam tikai par augstākiem uzņēmumiem - domājiet ikvienu, kam ir augsta reputācija birojā.
6. Esiet savienotājs
Ziniet kādu citu uzņēmumā, kurš varētu palīdzēt problēmu risināšanā, ar kurām saskaras līdzstrādnieks, draugu, kurš, iespējams, ir liels pārdošanas potenciāls, vai kādu citu, kurš, jūsuprāt, varētu virzīt uzņēmumu uz priekšu? Iepazīstiniet viņus! To darot, tiek parādīts, ka jums ir iespaidīgs tīkls, bet arī tas, ka vēlaties to dalīties, lai palīdzētu citiem.
7. Uzaiciniet cilvēkus kopā
Ja kādu dienu esat uzaicinājis uz aizraujošu notikumu vai plānojat tīkla izveidošanu pēc darba, apsveriet iespēju uzaicināt kādu no darba, kurš, jūsuprāt, varētu to izbaudīt. Viņa būs sajūsmā, ka domājāt par viņu, un jūs iegūsit iespēju mazliet labāk iepazīt kādu no saviem kolēģiem.
8. Lietojiet mazāk “I”
Pētījumi liecina, ka cilvēki mēdz biežāk lietot vārdu “es”, sazinoties ar cilvēkiem, kuri, viņuprāt, ir spēcīgāki par viņiem. Vai vēlaties izlīdzināt konkurences apstākļus? Pārraugiet, kā lietojat “I.”. Cilvēki, ar kuriem jūs runājat, uzskatīs jūs par spēcīgāku, nekad nezinot, kāpēc.
9. Lūdziet palīdzību
Lai gan daudzi cilvēki domā, lūdzot palīdzību, dod mājienus, ka nezināt, ko jūs darāt - izpelnoties jums mazāku cieņu -, tas faktiski var darboties jūsu labā vairākos veidos (ja tas izdarīts pareizi). Pirmkārt, tas parāda personu, kurai jūs lūdzat, lai jūs respektētu viņa / viņas viedokli. Otrkārt, tas parādīs, ka esat pietiekami produktīvs, lai netērētu daudz laika, mēģinot pats to izdomāt. Visbeidzot, tas parāda, ka jums rūp jūsu darbs (un jūsu profesionālā izaugsme) pietiekami, lai atzītu, kad kaut ko nezināt, un tad mācieties no tā. Lai uzzinātu vairāk par to, kā pareizi rīkoties, iepazīstieties ar Ziemas padomiem.
10. Noņemiet kaut ko no kolēģa šķīvja
Vai jums ir nedaudz papildu laika? Pajautājiet savam priekšniekam vai citam kolēģim, vai ir kaut kas, kas jums varētu palīdzēt vai viņu pārņemt. Viņi novērtēs vieglāku kravu, un jūsu aktīvā vēlme palīdzēt nepaliks nepamanīta.
11. Klausieties - tiešām klausieties
Nekas neliks cilvēkiem ātrāk zaudēt cieņu pret jums, nekā tad, ja viņi jūtas, ka, runājot ar jums, jūsu uzmanība vienmēr ir kaut kur citur. Tāpēc nākamreiz, kad esat sarunā, pārliecinieties, vai esat patiešām saderinājies. Pieņemiet atvērto ķermeņa valodu, neļaujiet citām lietām jūs novērst uzmanību un uzdodiet apstiprinošus vai precizētus jautājumus, lai parādītu, ka pievēršat uzmanību. Lai uzzinātu vairāk par klausīšanās iemaņu uzlabošanu, iepazīstieties ar karjeras treneres Lea McLeod ieteikumiem.
12. Pajautājiet cilvēkiem, kā tev klājas?
Visu laiku darbojoties biznesā, jūs ļoti patiksit. Tāpēc veltiet laiku arī pajautājiet cilvēkiem par viņu dzīvi! Jūs būtu pārsteigts, cik labi vienkāršs “Kā tev klājas?” Var kādu sajust.
13. Atcerieties lietas par cilvēkiem
Ņemot vērā sīku informāciju par cilvēkiem - viņu dzīvesbiedra un kazlēnu vārdiem, nedēļas nogales darbību, hobijiem, kur plāno doties atvaļinājumā un tamlīdzīgi - un uzdodot viņiem jautājumus par šīm lietām vai atsaucoties uz viņiem saruna var būt drošs veids, kā palielināt savus gardēžu punktus. Tas parāda, ka jūs patiešām esat uzskaitījis, veltījāt laiku, lai atcerētos, un kopumā rūpējāties par viņiem kā cilvēkiem. Jums ir drausmīga atmiņa? Izmēģiniet Muse COO un produktivitātes eksperta Aleksa Cavoulacos viltību, lai atcerētos jebko par jebkuru.
14. Pašu līdz jūsu kļūdām
Skaidro Ziema: “Es zinu, ka tas izklausās mazliet pretintuitīvi, ņemot vērā, ka vēlaties, lai klienti domā, ka esat ģēnijs, bet uzticieties man: Viņi zina, ka neviens nav ideāls. Patiesībā jūsu klienti, iespējams, kļūs mazliet aizdomīgi, ja jūs nekad un nekad nepieļausit vienu kļūdu. Atzīšanās, kad jūs to darāt, parāda viņiem, ka esat pietiekami pārliecināts (un pazemīgs), lai stātos pretī mūzikai. Pēc manas pieredzes tā ir iezīme, ko lielākā daļa cilvēku ciena. ”(Padoms: Tas attiecas arī uz jūsu priekšnieku un kolēģiem!)
15. … Un tad paskaidrojiet, kā jūs tos taisīsit
Tas nozīmē, ka vienkārši sakot, ka jūs esat sajaucis, un tad neko nedarot, tas jums negrasās daudz cieņas. Tā vietā, kad esat nožēlojies, pārliecinieties, ka jums ir pievienots plāns, kā jūs to labosit. Un ja neesat pārliecināts, ko darīt? Centieties vismaz nākt klajā ar dažām iespējām un pēc tam pajautājiet personai, ar kuru runājat, viņa domas par labāko rīcību (skatīt 9. punktu).
16. Meklējiet atsauksmes
Parādiet, ka zināt, ka neesat ideāls, un pastāvīgi meklējat uzlabojumus un izaugsmi, regulāri meklējot atsauksmes no visiem apkārtējiem. Tas nav tikai kaut kas jūsu ikgadējā darbības pārskata pārskats: Mēģiniet izveidot ikmēneša tikšanās ar savu priekšnieku, komandas biedriem un pat tiešus ziņojumus, kur jūs varat lūgt atklātas un godīgas atsauksmes no viņiem par to, ko jūs varat darīt labāk.
17. Sniedziet arī atsauksmes!
Nav sāpīgi arī laiku pa laikam izdalīt dažas atsauksmes. Acīmredzot jūs nevēlaties kļūt par biroja kritiķi, bet, dodot kolēģiem laiku pa laikam konstruktīvas kritikas, tas parāda, ka jūs esat apņēmies palīdzēt visiem apkārtējiem augt un būt labākajiem profesionāļiem, kādi viņi var būt. Šeit ir daži padomi, kā sniegt šo padomu, nešķiet kā satriecošs.
18. Nekad nesaki “Tas nav mans darbs”
Vai pamanāt, ka miskaste ir pārpildīta? Ņemt to ārā. Vai redzat savu kolēģi, kurš cīnās, lai nogādātu visu konferenču kabīnē esošo lietu? Paķert somu. Parādīšana, ka esat gatavs iesaistīties nelielās lietās - pat ja tās nav jūsu darba apraksta daļa un var būt zem jūsu spējām - parāda, ka pārāk nedomājat par sevi un ka esat gatavs to darīt neatkarīgi no tā, kas nepieciešams, lai palīdzētu uzņēmumam gūt panākumus. Un tas ir kaut kas, ko cilvēki var cienīt.
19. Paredzēt vajadzības
““ Es tiešām esmu jau sācis, ka tā ir mūzika jūsu vadītāja ausīm, ”skaidro Muse karjeras eksperte Keitija Duveveita, „ tas nozīmē, ka tā vietā, lai gaidītu, kad viņš lūgs jūs kaut ko izdarīt, jūs jau esat domājis par Jūs to acīmredzami nevarat paredzēt, taču laba vieta, kur domāt par lietām, kuras parasti lūdz jūsu priekšnieks vai kas atvieglos viņa vai viņas dzīves veidu.
20. Dariet mazas jaukas lietas cilvēkiem
Neatkarīgi no tā, vai jūs paķersit papildu kafiju pa ceļam, lai strādātu sava priekšnieka (vai stažiera!) Labā, vai arī saņemat dažus ziedus pie sava kolēģa galda, kad zināt, ka viņai ir bijusi smaga diena, piemēram, nelieli žesti var radīt brīnumus jūsu varonim.
21. Biežāk sakiet “nē”
Tiešām! Lai gan jūs domājat, ka lēkšana pie katras izdevības ir veids, kā iegūt lielāku cieņu, patiesībā biežāk notiek tieši pretējais - it īpaši, ja jums nav laika darīt to, kas jums tiek prasīts rīkoties pareizi. "Kad jūs kļūsit zināms, ka jums ir drosme izteikt savu viedokli, lai panākumus gūtu ikviens un liktu labākus veidus, kā pārvietoties neapstrādātajos ūdeņos, jūs nonāksit kā cilvēks, kuru cilvēki ciena, kā līderi, " paskaidrojiet vadības treneri Nensija Vonka un Džaneta Kestina. Tāpēc, kad jums nav laika, parādiet, ka pārāk cienat savu laiku un darba kvalitāti, lai vienotos. Citi cilvēki sekos šim piemēram. Nervozi to teikt? Izmēģiniet šīs stratēģijas, lai labi samaitātu cilvēkus.
22. Ir viedoklis
Piekrītot visam, ko visi saka, neliks cilvēkiem domāt par tevi kā vadītāju. Tā vietā izveidojiet pārdomātu viedokli par lietām un nebaidieties to nest pie galda. Neatkarīgi no tā, vai tā ir ideja par jaunu produktu vai pakalpojumu vai doma par to, kā process var darboties labāk, cilvēki novērtēs jūs, domājot par veidiem, kā palīdzēt organizācijai uzlabot.
23. Cieniet citus viedokļus
Brīdinājums: pārāk daudz neraujiet papēžus zemē, kad runa ir par jūsu idejām. Tā vietā apsveriet arī citu cilvēku viedokļus un esiet gatavi veikt kompromisus un strādāt kopā, lai rastu risinājumu, kas derētu pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam.
24. Runā
Nekas neliecina par pārliecību par sevi, piemēram, murmināšana. Tātad runājiet! Sabiedrisko attiecību speciāliste Ešlija Kolberta skaidro: “Lai tikšanās uztvertu nopietni, runājiet pietiekami skaidri, stingri un pietiekami skaļi, lai cilvēki jūs dzirdētu. Un izvairieties no aizkavēšanās teikuma beigās vai tādas pūkainas valodas lietojuma kā “Es ceru, ka tas tiks izdarīts” vai “Es domāju, ka tas iegūs rezultātus”. ”
25. Izvairieties no tenku dzirnavām
Ja jūs esat pazīstams ar to, ka regulāri nolaižat citus cilvēkus, cilvēki sāks domāt par jums. Tāpēc netērējiet laiku spekulējot par citu cilvēku dzīvi. Tā vietā pavadiet laiku pie ūdens dzesētāja, patiesi iepazīstot savus kolēģus - jūs joprojām iesaistīsities biroja sociālajā pusē, nebojājot savu reputāciju.
26. Nekad nelietojiet nevienam savu laiku
Iegūstiet lielāku cieņu, parādot cilvēkiem, ka cienāt viņu vērtīgo laiku. Ko tas nozīmē? Neuzdodiet jautājumus, uz kuriem varat atbildēt pats, neplānojiet tikšanās, kuras jums nav vajadzīgas, un neuzņemieties uz visiem laikiem atgriezties pie cilvēkiem. Jums rodas ideja.
27. Padariet savu tikšanos vērtu
Cilvēki diezgan skeptiski vērtē sanāksmes, un tāpēc, domājams, ka jūsu sanāksmes ir laika izšķiešana, domāsi mazāk par jums. Pārliecinieties, ka sekojat 21 nerakstītiem sapulces noteikumiem, lai būtu tikšanās, kuras cilvēki nopietni uzskata par vērtīgām.
28. Izdomājiet sevi
Tā vietā, lai vienmēr meklētu palīdzību savam priekšniekam, saskaroties ar problēmu, dariet visu iespējamo, lai pats to izdomātu. Pat ja jums pirms lēmuma pieņemšanas ir nepieciešams apstiprinājums, labāk nākt pie sava menedžera ar plānu, kas viņam vai viņai dod labu, nevis nākt jautāt: “kas mums jādara?”
29. Nekad nesaki “Es nezinu”
Vismaz ne pats par sevi. Vienkārši sakot “es nezinu”, cilvēks paliek uzdots strupceļā un neliekas, ka jūs ļoti vēlētos palīdzēt. Tā vietā piedāvājiet palīdzēt to izdomāt, iegūt vairāk informācijas vai novirzīt viņu īstajai personai, kura palīdzēs. Skatiet vadošā trenera Jo Millera ieteikumus labākai reakcijai, kad neesat pārliecināts.
30. Kļūsti par zvaigžņu publisko runātāju
Iemācoties labi runāt, jūs iegūsit cieņu daudzos veidos. Pirmkārt, jums būs iespēja pārliecinošāk prezentēt sanāksmes. Otrkārt, jums būs ērti uzstāties nozares pasākumos, piešķirot jums kredītus kā savas nozares līderim. Visbeidzot, visa šī prakse un apmācība ļaus jums daudz efektīvāk uzstāties pat ikdienas sarunās.
31. Darbs pie komunikācijas gan ar siltumu, gan ar varu
Ķermeņa valodas eksperte Eimija Kudija skaidro: “Kad mēs spriežam par citiem, it īpaši par mūsu vadītājiem, mēs vispirms apskatām divas īpašības: cik viņi ir mīļi (viņu siltums, kopība vai uzticamība) un cik viņi ir baismīgi (viņu spēks, aģentūra vai kompetence ). ”Šī ir smalka līnija līdzsvara sasniegšanai, taču Milleram ir dažas idejas, kā to izdarīt.
32. Noteikt skaidras darba un dzīves robežas
Cilvēki, iespējams, sazināsies ar jums vairāk, ja saprotat, cik svarīgi ir nestrādāt visu laiku. Tāpēc nosakiet skaidras darba un dzīves robežas - un tad pieturieties pie tām! Neatkarīgi no tā, vai nedēļas nogalēs nekad nepārbaudāt e-pastu vai arī pametat darbu līdz pulksten 6, lai paēstu vakariņas kopā ar ģimeni, ja jūs esat iecerējis par savām robežām, cilvēkiem tie jāievēro - un jums.
33. Neatstājiet pa labi pulksten 17:00
Neskatoties uz to, neliecieties ārā no biroja katru dienu, kad pulkstenis sasniedz piecus, it īpaši, ja ir darbs, kas patiešām ir jāpadara. Jums ir robežas, bet parādiet, ka esat ar mieru piesaistīt papildu svaru, kad tas ir patiešām svarīgi.
34. Uzziniet kolēģu darba izvēles un ievērojiet tos
Sarunājieties ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat visciešāk, par to, kā viņi darbojas vislabāk, un atrodiet veidus, kā palīdzēt viņiem to sasniegt. Varbūt kāds dod priekšroku sarunām, nevis e-pastiem, un tas novērtēs jūs, ierodoties pie viņas galda, nevis sūtot garu ziņojumu. Varbūt citam ir nepieciešams kluss darba laiks no rīta un viņš pamanīs, ja šajā laikā pārtrauksit plānot sanāksmes.
35. Esi Skolotājs
Kad komandas biedram vai tiešajam ziņojumam rodas grūtības vai viņš dara kaut ko nepareizi, tā vietā, lai dusmotos, saņemiet palīdzību. Pastaigājiet viņam vai viņai, kā to izdarīt. Jūs iegūsit labākus darbiniekus, un viņi cienīs jūs par viņu izaugsmi.
36. Esi mentors
Paņemiet zem sava spārna jaunākos darbiniekus - pat ja viņi jums neziņo - un palīdziet viņiem ieteikt visu, sākot no uzņēmuma politikas līdz karjeras izaugsmei. Ne tikai darbinieki, kurus jūs konsultējat, iegūs lielāku cieņu pret jums, bet arī citi pamanīs šo žestu.
37. Palīdziet Newbies
Kad uzņēmumā pievienojas kāds jauns, noteikti sakiet sveicienu un paziņojiet viņam, ka esat tur, ja viņam ir kādi jautājumi vai nepieciešama palīdzība, pat ja viņš neatrodas jūsu nodaļā. Cilvēki visā uzņēmumā jūs sāks redzēt kā uzņēmuma vadītāju no pirmās dienas.
38. Čempionējiet savus darbiniekus
Vai jums ir tiešie ziņojumi, ar kuriem lepojaties? Izprotiet viņu mērķus un dariet visu, kas ir jūsu spēkos, lai palīdzētu viņiem tos sasniegt! Neatkarīgi no tā, vai organizējat tikšanos ar savu priekšnieku, jo jūs zināt, ka viņi vēlas augt uzņēmumā vai palīdzat viņiem atrast iespējas attīstīt svarīgas prasmes, meklējiet veidus, kā viņiem palīdzēt gūt panākumus.
39. Pārvaldīt augšup
Vienkārši gaidot, kad augstākstāvošie cilvēki jums pateiks, kā rīkoties, jūs šķietat kā sekotājs, nevis cienījams vadītājs. Tā vietā iemācieties pateikt savam priekšniekam, kas jums nepieciešams, lai labi padarītu darbu. Jūs uzlabosit savu sniegumu un pavēlēsit savam priekšniekam ievērot cieņu. Šeit apskatiet dažus padomus, kā apgūt šo nenotveramo prasmi.
40. Nesūdzies
Vai esat noguris pēc garas dienas, un joprojām ir jādara vēl? Vai esat slims ar vienu menisku uzdevumu, kas, šķiet, jums ir iestrēdzis? Nekad neraudiet par to, vismaz ne darba vietā. Pozitīva attieksme pret savu darbu ir kritiska, lai liktu citiem domāt par jums. Un ja jums tiešām ir problēmas ar kaut ko? Uzziniet, vai varat izdomāt kādu proaktīvu veidu, kā to atrisināt.
41. Izej pasaulē
Cilvēki turēs jūs augstākā cieņā, ja neveicat savu darbu tikai vakuumā. Tāpēc noteikti sekojiet jaunākajiem un labākajiem savā nozarē. Dodieties uz pasākumiem un konferencēm un ziņojiet par iemācīto. Nodrošiniet tikšanās ar ekspertiem un varbūt pat pieaiciniet viņus sarunāties ar savu komandu. Izlasiet attiecīgos rakstus un dalieties tajos apkārt, lai palīdzētu citiem.
42. Jautājiet sev
Lieliski vadītāji prot labi pārdomāt sevi. Regulāri pārbaudiet sevi ar šādiem jautājumiem un vienmēr meklējiet iespējas, kā labāk.
