Ja laika gaitā lietas it kā atvieglojas, kāpēc gan uzdevums atsākt rakstīt nav kļuvis vienkāršāks? Patiesībā šķiet, ka mēs ejam pretējā virzienā - katru mēnesi mēs uzzinām par jaunu atsākšanas pavēli, piemēram, “Tu neizmantosi objektīvu atsākšanas paziņojumu” vai “Tu nesūtīsi tradicionālu atsākumu radošam uzņēmumam. ”Tas ir pietiekami, lai padarītu jebkuru profesionāli mazliet neapmierinātu.
Par laimi, mēs esam noapaļojuši galīgo atsākšanas un nepakļaušanās sarakstu, sākot no tradicionālajiem noteikumiem un beidzot ar pilnīgi jauniem. Apskatiet, pēc tam izveidojiet savu CV un pārliecinieties, vai tas ir gatavs vervētājam.
Parādiet savu pieredzi
1. Izceliet savu visatbilstošāko pieredzi
1. noteikums par atsākšanas rakstīšanu ir tāds, ka jums ir jāmaina atšķirīga versija katrai lomai, kurai piemērojat, kas ir pielāgota un mērķēta uz konkrēto pozīciju. Galu galā jūsu atsākšanai vajadzētu parādīt, ka jums ir ne tikai komplekts, bet arī īpašas prasmes, pieredze un sasniegumi, kas nepieciešami darba veikšanai. Ļaujiet nomas vadītājam viegli saprast, kāpēc esat piemērots.
2. Neuztraucieties, ja jums nav atbilstošas pieredzes
Neatkarīgi no tā, vai esat beidzis studijas koledžā vai pārejat uz pilnīgi jaunu nozari, varat palīdzēt atbalstīt atbilstošas darba pieredzes trūkumu, uzskaitot savas nododamās prasmes, saistītos blakusprojektus un atbilstošos kursa materiālus. par to, kā to izdarīt šeit.
3. Veiciet optimizēšanu pretendentu izsekošanas sistēmām
Daudzas lielas organizācijas (un pat dažas mazākas) izmanto pretendentu izsekošanas sistēmas, lai atsijātu nekvalificētus pretendentus. Sistēmas skenē jūsu CV kontekstuāliem atslēgvārdiem un frāzēm, matemātiski novērtējot to atbilstību un nosūtot pārskatīšanai tikai viskvalificētākos.
Kā jūs varat uzminēt, šī stratēģija nav perfekta. Lai nodrošinātu, ka jūsu atsākšana padara to aiz ATS un nonāk cilvēka rokās, saglabājiet formatējumu vienkāršu, iekļaujiet pareizos atslēgvārdus (bet neejiet pāri bortam) un četrkārši pārbaudiet, vai nav pareizrakstības kļūdu. (Vairāk par to, kā to izdarīt pareizi, lasiet šeit.)
4. Nelietojiet nozagt darba apraksta precīzo formulējumu
Tas nozīmē, ka jums nevajadzētu ņemt precīzas frāzes tieši no darba apraksta. Ja uzņēmums saka, ka tas meklē kandidātus, kuri “ātri mācās” un “kam ir daudzveidīgas zināšanas programmēšanas valodās”, jūsu prasmju sadaļā nevajadzētu lasīt “ātri mācās” un “ir daudzpusīgas programmēšanas valodu zināšanas”.
Tā vietā atrodiet atšķirīgu paņēmienu, kā pateikt vienu un to pašu - varbūt veltiet atsākt aizzīmi programmai, kuru apguvāt divu nedēļu laikā, vai arī uzskaitiet septiņas dažādās programmēšanas valodas, kuras jūs pazīstat.
5. Izmantojiet datus
Jūs, iespējams, esat dzirdējuši, ka vervētājiem patīk lasīt CV ar skaitļiem, piemēram, “Par 300% ir palielinājies pārdošanas apjoms Ziemeļu reģionā.” Un viņi! Tāpēc izmantojiet tos, kad vien iespējams.
Ak, un neuztraucieties, ja jūsu darbs nav saistīts ar skaitļiem - ar mūsu ceļvedi jūs varat kvantitatīvi novērtēt paveikto.
6. Neiekļaujiet neko konfidenciālu
Šķiet, ka nevajag prātot, bet Google HR vadītājs saka, ka visu laiku redz konfidenciālu informāciju par atjaunošanu. Izlemjot, vai atstāt kaut ko savā CV, izmantojiet New York Times testu. Citiem vārdiem sakot, ja jūs nevēlaties, lai tas tiktu publicēts blakus jūsu vārdam kāda nozīmīgāka nacionālā laikraksta pirmajā lapā, izņemiet to.
7. Ietveriet arī mīkstās prasmes!
“Kvantitatīvi novērtējamo sasniegumu” paņēmiens darbojas arī mīksto prasmju apgūšanai. Pārliecinieties, ka katrs aizzīmju punkts apraksta iemaņas, kuras meklē nomas menedžeris, un tad izmantojiet faktus un skaitļus, lai parādītu - nevis pateiktu - tieši to, kas esat “kvalificēts vadītājs” vai “efektīvs komunikators”.
Pārbaudiet to: “Izstrādāta un patstāvīgi uzsākta jauna mentoringa programma, lai mazinātu jauno darbinieku augsto mainību, kā rezultātā 23 mentoriem-mentoriem sakrīt pāri un ievērojami samazinās personāla mainība.”
Izklausās pēc “kvalificēta vadītāja”!
8. Neiekļaujiet acīmredzamas prasmes
Tā kā visi pieņem, ka zināt, kā lietot Microsoft Word. Un internets. Izmantojiet savu vērtīgo atstarpes vietu, lai izceltu prasmes, kas patiesībā liek jums izcelties.
9. Apsveriet brīvprātīgo vai citu ar darbu nesaistītu pieredzi
Lai arī tas ir netradicionāls, ja brīvprātīgais darbs ir aizņēmis ievērojamu laika daļu vai iemācījis prasmes, kas piemērojamas darbam, uz kuru pretendējat, padomājiet par tā iesākšanu jūsu CV. Blakusprojekti, pro bono darbs vai īslaicīgas uzstāšanās var arī būt unikāls veids, kā papildināt jūsu CV un parādīt citas prasmes.
10. Neiekļaujiet darbu ar pretrunīgi vērtētām organizācijām
Varbūt brīvprātīgais darbs bija līdzekļu vākšana politiķim vai atbildēšana uz tālruni LGBT resursu organizācijā. Dažas pieredzes ir diezgan atšķirīgas, tāpēc izlasiet mūsu padomus par to, vai jums vajadzētu tos iesākt vai nē.
11. Iekļaujiet personiskos sasniegumus
Ja savā personīgajā dzīvē esat paveicis kaut ko foršu, kas vai nu parāda savas maigās prasmes, vai arī iesaistās tehniskās prasmes jaunā veidā, jums tas noteikti jāiekļauj. Varbūt esat noskrējis pāris maratonus, parādot savu piedzīvojumu garu, stingro darba ētiku un vēlmi izaicināt sevi. Vai arī jūs esat uzvarējis dažos pokera turnīros, kas parāda, ka esat ātri domājošs un labi pārzināt numurus.
Uzziniet vairāk šeit par to, kā tos iekļaut pareizajā veidā.
12. Neiekļaujiet nejaušus, nesaistītus vai aizraujošus vaļaspriekus
Neskatoties uz to, atcerieties, ka vadītāju pieņemšanai darbā, iespējams, nav vienalga, vai jums patīk basketbols, esat aktīvs savā grāmatu klubā vai esat grupas Dungeons and Dragons biedrs. Likvidējiet jebko, kas nav pilnībā pārmantojams prasmēs, kas saistītas ar darbu (vai tiešām, patiešām episkā sarunu sākumā).
13. Padomājiet par jauniem sasniegumu atspoguļošanas veidiem
Vai jums nav precīzas darba pieredzes, uz kuru pretendējat? Jūs faktiski varat iekniebt, kā jūs ierāmējat savus sasniegumus, lai parādītu ļoti dažādas lietas. Karjeras eksperte Lilija Džanga šeit skaidro ar piemēriem.
14. Neej pāri bortam
Nozīme: nepārlieciet savu vidusskolas bērnu pieskatīšanas pieredzi. Patiesībā visam, kas nāk no vidusskolas, vajadzētu iet.
15. Rādiet, kā jūs esat uz priekšu (vai apkārt) iepriekšējos uzņēmumos
Var būt vilinoši (un vēl vienkāršāk) apvienot vairākas lomas vienā uzņēmumā, taču patiesībā jums vajadzētu izcelt dažādus amata nosaukumus. Galu galā tas daudz saka par jums, ja jūs paaugstināja amatā kādā organizācijā vai spējat mainīt savu lomu.
Uzziniet, kā to parādīt, nepadarot savu CV neorganizētu.
16. Nelietojiet objektīvu paziņojumu
Ir tikai viena situācija, kurā jums ir nepieciešams objektīvs paziņojums: kad jūs veicat milzīgas karjeras izmaiņas. Veicot lēcienu no, piemēram, biznesa attīstības līdz mārketingam, tas nozīmē, ka jūsu atsākumā noteikti varētu izmantot skaidru skaidrojumu, ka jūs pārejat no lomām un jums ir nepieciešamās nododamās prasmes. Bet, ja jūs esat PR pārstāvis, kurš piesakās PR firmai, objektīvs paziņojums vienkārši izšķērdēs vērtīgo vietu.
17. Apsveriet kopsavilkuma paziņojumu
Kopsavilkuma paziņojums, kas sastāv no pāris rindiņām atsākuma sākumā un kas potenciālajiem darba devējiem sniedz plašu jūsu prasmju un pieredzes izklāstu, ir ideālākais, ja jums ir gadu pieredze, kas jums jāsaista kopā ar kopēju tēmu. Viņi ir arī labi, ja jums ir daudz atšķirīgu prasmju un vēlaties paskaidrot, kā tās sader kopā. Šeit ir vairāk par to, kad jums tāds ir vajadzīgs, un kā to salikt.
18. Nemēģiniet slēpt nepilnības
Lai gan ir labi nedaudz glazēt nepilnības (piemēram, vienkārši izmantojot gadus, lai parādītu nodarbinātības datumus, nevis mēnešus un gadus), nekad nevajadzētu par tiem melot tieši. Tā vietā esiet godīgi un pārliecināti, izskaidrojot bezdarba periodus. Neatkarīgi no tā, ko darījāt, kamēr nedarbojāties - ceļojat, vadījāt mājsaimniecību, palīdzat savai kopienai - gandrīz noteikti esat izvēlējies kādas prasmes, kas jums palīdzēs darbā, uz kuru piesakāties. Tāpēc piemini viņus!
19. Izstāstiet patiesību
Acīmredzamu iemeslu dēļ viss, kas nav 100% patiess, neietilpst jūsu CV.
Rūpīgi izvēloties vārdus
20. Nelietojiet klišejas vai žargonu
Tā kā vadītāju pieņemšana darbā ir patiešām apnicis redzēt atsākumus, piemēram, strādīgus darbiniekus, komandas spēlētājus vai uz detaļām orientētus aprakstus. Jums vajadzētu būt uzmanīgiem arī attiecībā uz jebkuru nozares vai lomas specifisko žargonu. Daudzos uzņēmumos, ja vēlaties, lai jūsu atsākšana nonāktu pie iznomātāja galda, jums tas vispirms ir jāiegūst garām HR - tas nozīmē, ka viss ir jāsaprot tādā veidā, kā nespeciālists to saprot.
21. Izmantojiet īstu angļu valodu
Nevajadzīgi lielu vārdu lietošana nepadara jūs skaņu saprātīgāku vai spējīgāku. Nomas vadītāji ne tikai pilnībā apzinās to, ko jūs mēģināt (un neizdodas) darīt, bet arī “atsākt runāt” var aizēnot jūsu reālo pieredzi. Tātad, tā vietā, lai “izmantotu novatorisku sociālo mediju paņēmienu, lai veicinātu lasītāju loku un iesaistīšanos starp galvenajiem demogrāfiskajiem rādītājiem”, teiktu: “trīs reizes dienā tiek ievietots vietnē Twitter un sekotāju skaits ir no 1000 līdz 3000”.
22. Nelietojiet negatīvas frāzes
Jums vajadzētu arī uzmanīties, lietojot vārdus ar negatīvu pieskaņu - pat ja tos lietojat pozitīvā gaismā. Sakot “izpildīti agresīvi pārdošanas mērķi” vai “fiksēta plaši izplatīta komunikācijas problēma ”, zemapziņā liks vervētājiem mazāk domāt par tevi. Tā vietā uzrakstiet “piegādāts par vērienīgu pārdošanas apjomu” vai “piedāvāts un ieviests risinājums, lai atvieglotu un efektīvāku komunikāciju ar uzņēmumu”.
23. Izmantojiet spēcīgus darbības vārdus
Izlaidiet nogurušos un pārāk bieži lietotos vārdus “vadīts”, “apstrādāts” un “pārvaldīts” un meklējiet tādus darbības vārdus kā “kartēts”, “pārvaldīts”, “konsolidēts” vai “maksimizēts”, kas liek izskatīties abiem pārliecināts un kompetents. Esam apkopojuši 181 izmantojamo unikālo darbības vārdu iespējas, tāpēc neatkarīgi no tā, ko darāt, varat atrast pareizo vārdu.
24. Neiekļaujiet “norādes pēc pieprasījuma”
Tas aizņem vietu, kuru jūs citādi varētu izmantot pieredzes un prasmju iegūšanai. Un, um, tas izskatās satriecoši.
25. Iekļaujiet savu kontaktinformāciju
Diezgan pamata, taču jūs būtu pārsteigts, cik daudz darba meklētāju sastāda pārsteidzošu atsākšanu un pēc tam neiekļaujiet pietiekami daudz informācijas “lūk, kur mani atrast”. Šajā sadaļā vajadzētu būt jūsu vārdam, e-pasta adresei, tālruņa numuram, adresei (vai tikai pilsētai), LinkedIn URL un personiskajai vietnei, ja tāda jums ir.
Pārliecinieties arī, ka izmantojat personisko kontaktinformāciju, nevis savu darbu. Jo tā ir katastrofas recepte.
26. Neiekļaujiet neko tādu, ko varētu diskriminēt
Lai gan ir nelikumīgi diskriminēt darba kandidātu viņa vecuma, ģimenes stāvokļa, dzimuma, reliģijas, rases, krāsas vai nacionālās izcelsmes dēļ, tas nenozīmē, ka tas nenotiek zemapziņā. Nedodiet vervētājiem iespēju un vienkārši atstājiet šo informāciju izslēgtu.
Padarot to izskatīgu
27. Dariet to vienā lappusē
Darbinieki lasa daudz atsākumu, tāpēc viņi nevēlas tērēt tonnu laika, meklējot pār savu. Izgrieziet to līdz visatbilstošākajai informācijai un saglabājiet to īsu un kodolīgu. Laszlo Bock, Google vecākais viceprezidents cilvēku operāciju jomā, par labu īkšķa ieteikumu iesaka atsākt vienu lapu par katriem 10 gadu darba pieredzes.
28. Nesvītrojiet to visu iekšā
Neraugoties uz to, nemēģiniet vienā lapā iespiest pēc iespējas vairāk informācijas. Ja jums izdodas iesaiņot vairāk informācijas, bet ar 8. izmēra fontu un bez atstarpēm lapā, iespējams, ka jūs nemaz neesat pievienojis šo informāciju. Sagrieziet to tik daudz informācijas, lai ērti ietilptu lapā, lasāmā fontā un ar pietiekamu balto laukumu, lai padarītu to viegli acīs.
29. Apsveriet radošu vai digitālu atsākšanu
Resume, kas izskatās kā infografika, datu vizualizācija vai pat video vai multimediju prezentācijas, var būt lielisks veids, kā izcelties no pūļa. Ja domājat, ka tas varētu būt jums piemērotākais ceļš, apskatiet dažas lieliskas iespējas šeit. (Piezīme: parasti tas ir labāks risinājums, ja piesakāties mazākos, radošākos veikalos - tradicionālie uzņēmumi joprojām vēlas tradicionālās atsākšanas.)
30. Netērējiet visu savu laiku dizainam
Kaut arī ir svarīgi, lai jūsu CV izskatās jauki, vervētāji saka, ka darba meklētāji pārāk daudz laika pavada, uztraucoties (tas ir, ja vien jūs nedarbojaties dizaina jomā). Koncentrējieties uz saturu, pārliecinieties, ka ir izcelta pareizā informācija, un tikai pārliecinieties, vai tas izskatās pietiekami jauks, lai informāciju būtu viegli sagremot.
31. Sāciet no veidnes
Vai vēlaties, lai jūsu CV izskatās labi izstrādāts - bez papildu laika? Mēs esam atraduši 41 visu laiku labākās atsākšanas veidnes. Viņi padarīs formatēšanu brīvu.
32. Nelietojiet vairāk kā 2 fontus
Un tiešām, vislabāk ir pieturēties pie viena pamata fonta. Ja vien jūs neesat dizainers un daudz zināt par tipogrāfiju, ir viegli izvēlēties fontus, kas saduras vai novērš uzmanību.
33. Pārliecinieties, vai jūsu darba nosaukumi vai uzņēmumi izceļas
Protams, jūs vēlaties pārliecināties, ka vissvarīgākā informācija izceļas un ir viegli nosmejama. Tā vietā, lai to izdarītu, izmantojot citu fontu, izmantojiet treknrakstu vai slīprakstu, nedaudz lielāku fontu vai izkārtojumu, lai pārliecinātos, ka šī informācija ir atrodama.
34. Neejiet pāri bortam ar teksta efektiem
Ja visi citi vārdi labākajā gadījumā tiek izcelti treknrakstā, slīprakstā vai VISĀ KAPLĀ, jūsu CV būs uzmanības novēršanas - sliktākajā gadījumā - kaitinošs. Lai iegūtu vissvarīgāko informāciju, izmantojiet uzsvaru taupīgi.
35. Pielāgojiet savus datumus un atrašanās vietas labajā pusē
Šīs mazās izmaiņas atvieglos jūsu atsākšanu acīm. Katram darbam vajadzētu būt iespējai izveidot datumu un vietu “kolonnu”, izveidojot labo cilni.
36. Nelietojiet vairāk par divām rindām aizzīmes
Šī stratēģija ļaus jūsu CV vieglāk apgūt (tas ir labi, jo vairums nomas vadītāju to lasīs mazāk nekā 20 sekundes). Atkal samaziniet to līdz vissvarīgākajai informācijai.
37. Izmantojiet ciparus
Tā kā 4 un 22% lasīšanai nepieciešams mazāk laika nekā “četri” un “divdesmit divi procenti”. Turklāt ciparu izmantošana ļauj ietaupīt vietu.
38. Nesūtiet to kā Word dokumentu
Ja atsūtīsit savu CV kā .doc failu, visticamāk, visa šī rūpīgā formatēšana tiks izjaukta, kad vervētājs atvērs failu. Saglabājiet galīgo versiju PDF formātā, lai pārliecinātos, ka viss paliek tieši tā, kā ir.
Kļūsti to rakstiski
39. Vai apmainieties ar kolēģiem
Paskatieties, kā viņi raksturo savus pienākumus un uzņēmumu. Iespējams, jūs iegūsit iedvesmu saviem aprakstiem. Plus, ja svaigas acis ielūkojas jūsu CV, vienmēr ir izdevīgi. Pajautājiet dažiem draugiem, ko jūsu atsākšana ietekmē un kas ir garlaicīgs, mulsinošs vai pārāk neskaidrs. Ja tās pašas lietas turpina parādīties, iespējams, ir laiks rediģēt.
40. Neaizmirstiet pareizrakstības pārbaudi
Un korektūra. Vairākas reizes. Lai saņemtu palīdzību, iepazīstieties ar šo redaktora rokasgrāmatu, kā uzlabot jūsu CV.
41. Veidojiet galveno atsākšanu
Vai atceraties pirmo numuru, kā pielāgot savu CV? Izveidojot galveno CV, kurā ietvertas visas jūsu kādreizējās pozīcijas, šis uzdevums tiks padarīts daudz ātrāks. Jūs nekad nevienam nesūtīsit savu galvenā CV. Tāpēc nav svarīgi, cik ilgs tas ir. Vienkārši izrakstiet katru darba pieredzi, kāda jums jebkad ir bijusi. Ar visiem iespējamiem atbilstošajiem aizzīmju punktiem.
Tad, kad pienācis laiks pieteikties darbam, varat nokopēt un ielīmēt attiecīgajā sava kapteiņa atsākuma sadaļas jaunā dokumentā.
42. Nesūtiet nepareizu ziņojumu
Vai vēlaties pārliecināties, vai esat veltījis pietiekami daudz laika pareizajām lietām, kas ir jūsu CV? Palaidiet savu CV, izmantojot tādu vārdu mākoņu ģeneratoru kā TagCrowd. Tādējādi tiks izveidots attēls, kas attēlo biežākos vārdus, un visbiežāk vārdi tiek parādīti lielāki un tumšāki. Ar ātru skatienu jūs varēsit redzēt, kādus terminus darba devēji jums visvairāk asociēs un vai jums ir jāveic daži pielāgojumi, lai spīdētu pareizā ziņa.
