Neatkarīgi no tā, vai tas ir tavs draugs, kurš savā darbā ir pilnīgi nožēlojams, tavs mazais brālis, kurš paniski raugās uz viņa pēcdiploma plāniem, vai tavs bērns, kuru baidies, nekad neizkustēsies no tava pagraba, mēs derējam, ka tavā dzīvē ir kāds, kurš varētu izmantot nelielu palīdzību darba meklējumos.
Un, ja jūs esat tāds kā daudzi, jūs droši vien nezināt, ko tieši varat darīt, lai aizdotu roku. Vai jums vajadzētu sazināties ar cilvēkiem jūsu tīklā? Vai šaut pa darba sludinājumiem? Kas būtu noderīgi, un kas būtu, labi, kaitinoši?
Šis ir mūsu padoms: Izvēlieties dažas no mūsu idejām no zemāk esošā saraksta, ievietojiet tās e-pastā un pajautājiet savam mīļajam, vai varat palīdzēt un, ja jā, kura opcija būtu visnoderīgākā. Jūs maksimāli izmantosit savas prasmes, nododot enerģiju tur, kur tai ir vissvarīgākais, un, pats galvenais, palīdzot tieši pareizajā veidā.
Aizdod savas prasmes
1. Piedāvājiet pārskatīt drauga atsākumu. Bet ne tikai pārbaudiet, vai nav pareizrakstības kļūdas - tiešām pārliecinieties, vai katrs aizzīme norāda pareizo ziņojumu un pārdod viņu kā labāko darbu. Mūsu piecu soļu atsākšanas rediģēšanas process aptvers visas jūsu bāzes.
2. Apskatiet drauga pavadvēstuli. Cik satriecoši tas viņu vai viņu padara skaņu? Ja jūs domājat, ka jūs varētu mazliet vairāk palielināt iepriekšminēto, pārskatiet to.
3. Atsākt aizzīmju punktus ir bezgalīgi labāk, ja tos izsaka skaitļos: Cik daudz naudas ietaupīja? Cik cilvēku stundas tika samazinātas? Piedāvājiet iedziļināties programmā Excel un veikt dažus aprēķinus, kas palīdzēs jūsu draugam noteikt katra viņa vai viņas veikumu.
4. Viņi ir arī labāki, ja vairāk un vairāk nelieto vienus un tos pašus nogurušos vārdus. Piedāvājiet, lai padarītu viņa / viņas atsākšanu ar šiem 185 spēka vārdiem.
5. Uzvelciet mārketinga cepuri un izveidojiet sarakstu ar tagu sarakstiem, kurus jūsu draugs varētu izmantot kā savu LinkedIn virsrakstu. (Lai iegūtu soli pa solim zīmolu sev vai kādam citam LinkedIn, iepazīstieties ar mūsu karjeras ekspertes Lilijas Džangas padomiem.)
6. Piedāvājiet koriģēt viņa / viņas sekojošos vai pateicības e-pastus. Lielākajai daļai cilvēku patīk tos ātri iegūt, kas nozīmē, ka drukas kļūdas ir viegli izdarāmas.
7. Ja jums ir dizaina prasmes, piedāvājiet savam draugam izveidot jaunu atsākšanu (vai arī pielāgot kādu no šīm gatavām atsākt veidnēm).
8. Piedāvājiet izveidot drauga tiešsaistes portfeli vai personīgo vietni. Ja jums ir dizains un pamata tīmekļa prasmes, varat kaut ko viegli iestatīt kādā no šīm 14 personiskās vietnes platformām.
9. Ja jums ir fotoaparāts un mazliet radošu svītru, palīdziet draugam rakstīt, filmēt un sagatavot slepkavas video atsākšanu.
10. Vai vairāk esat fotogrāfs, nevis videogrāfs? Uzņemiet lielisku skatu, ko viņš vai viņa var izmantot sociālo mediju profilos.
Palīdziet sagatavoties pieteikumiem un intervijām
11. Paziņojiet savam draugam Google un ziņojiet par jūsu atradumiem, īpaši, ja ir kaut kas, kas, iespējams, aizkavē darbā nomas vadītāju (atcerieties arī aplūkot attēlu un video rezultātus!). Google rezultāti var nedaudz atšķirties starp cilvēkiem, tāpēc jūs varētu atrast kaut ko tādu, kāda viņa vai viņas nav.
12. Nosūtiet atbilstošos darba piedāvājumus. (Piezīme: vispirms jautājiet, lai jūs nepārblīvētu viņa vai viņas iesūtni. Labāks risinājums varētu būt garu saišu sarakstu nosūtīšana, nevis IMP par katru redzēto ziņu.) Sūtot ierakstu, pievienojiet iedrošinošu piezīmi, kāpēc jūs domā, ka viņš vai viņa būtu tik lieliski piemērots darbam. Šis pārliecības palielinājums var radīt brīnumus.
13. Vai jūsu draugs ir iestrēdzis jautājumā par kāda veida darbiem, lai, pirmkārt, pat pieteiktos? Piedāvājiet prāta vētru kopā. Vai arī norādiet viņu uz mūsu deviņu jautājumu darblapu, kas paredzēta, lai palīdzētu jums atrast savu sapņu karjeru.
14. Kamēr jūsu draugs izstrādā savu pavadvēstuli, dariet Google rīcību, kas nepieciešama, lai izsekotu nomas vadītāja vārdu un kontaktinformāciju.
15. Novirziet savu iekšējo aktieri un spēlējiet nomas vadītāju, kad jūsu draugs praktizē izspēles intervijas jautājumus. Vai nezināt, ko jautāt? Izņemiet dažus no mūsu visbiežāk sastopamo interviju jautājumu saraksta vai pārlūkojiet Glassdoor, lai redzētu, kādi jautājumi tiek bieži uzdoti uzņēmumos, kuros viņš vai viņa vēlas strādāt.
16. Vai viņš vai viņa dodas uz telefona vai Skype interviju? Piedāvājiet izmēģinājuma braucienu, lai pārbaudītu tehniskas grūtības un apgaismojuma vai skaņas problēmas.
17. Dodieties iepirkties kopā un palīdziet savam draugam izvēlēties perfektu interviju ansambli. (Vajadzīgi ieteikumi? Apskatiet mūsu izvēli puišiem un galiem.)
18. Piedāvājiet nākamā brauciena laikā uz ķīmiskās tīrītavas nomest savu uzvalku. (Hei, dažreiz tas ir mazs sīkums.)
19. Palīdziet draugam praktizēt viņa rokasspiedienu. Izklausās vienkārši, taču ar lielisku var padarīt tālu, lai radītu zvaigžņu pirmo iespaidu. Un hey, ievērojiet šos padomus, un jūs varētu arī paņemt dažus norādījumus.
20. Palīdziet savam draugam darboties un praktizējiet perfektu lifta soli “Tātad, pastāstiet man par sevi!”.
21. Izdrukājiet dažus mūsu All-in-Interviju sagatavošanas rokasgrāmatas eksemplārus, lai viņi būtu gatavi doties, kad jūsu draugs viņiem būs vajadzīgs.
22. Piedāvājiet sastādīt sava novada karjeras treneru sarakstu. Meklējiet cilvēkus, kuri specializējas jūsu drauga nozarē (mārketings, tehnoloģijas, bezpeļņas organizācijas) vai konkrētā situācijā (karjeras mainītāji, jaunas pakāpes).
23. Norādiet savu draugu uz Muse bezmaksas nodarbību “Kick Start Your Job Search” - mēs jums sniegsim visus padomus.
Izmantojiet savu tīklu
24. Pārlūkojiet savu LinkedIn tīklu, lai redzētu, vai ir kāds, kurš varētu būt noderīgs jūsu drauga darba meklējumos. Ja tā, jautājiet savam kontaktpersonai, vai viņš vai viņa varētu vēlēties apsēsties informatīvās intervijās ar jūsu draugu.
25. Vēl labāk, jautājiet, vai varat tieši savienot savu kontaktu ar savu draugu. Izveidojiet ievadu, kurā dziedāt drauga uzslavas, pēc tam atkāpieties un ļaujiet draugam aizraut jūsu kontaktu ar viņa vai viņas iniciatīvu un aizrautīgi. Lai padarītu to vēl vienkāršāku, šeit ir veidne, kas jāizmanto, lai pajautātu savam kontaktam, vai varat viņu savienot ar savu draugu, un pēc tam veidne faktiskā ievada veikšanai.
26. Uzdod savam draugam viņa / viņas sapņu kompāniju sarakstu, tad meklē LinkedIn tīklā, lai redzētu, vai kāds tavs paziņa tur darbojas (vai ir bijis agrāk). Var būt daži pārsteidzoši kontakti, kurus esat palaidis garām.
27. Brīvprātīgi kopā apmeklējiet sadarbības pasākumus (ticiet mums, tas visu procesu padara tik daudz iebiedējošu). Pārliecinieties, ka esat sadalījies, un, satiekoties ar kādu, kurš būtu labs kontakts jūsu draugam, jūs varat tos viegli iepazīstināt.
28. Vai arī rīkojiet savu tīkla pasākumu. Uzaiciniet dažus kontaktus, lieciet savam draugam darīt to pašu, aiciniet katru no šīm personām uzaicināt vēl dažus, un, pirms jūs to zināt, piepildīsit istabu ar interesantiem cilvēkiem.
29. Lūdziet savam draugam salikt šo e-pasta veidni “Palīdziet man atrast darbu”, nekā pārsūtiet to visiem, kurus pazīstat viņa vai viņas nozarē vai sapņu uzņēmumos.
30. Ja jūsu draugam ir emuārs vai tiešsaistes portfelis, kopīgojiet saiti vai divas savā sociālajā tīklā. Jūs nekad nezināt, kura acs to varētu pievilināt (turklāt jūsu nelūgtā dalība notiks kā stingrs pārliecības balsojums par viņa talantiem un spējām).
Parādiet savu atbalstu
31. Piedāvājiet 30 minūtes sava laika bez pārtraukuma “nopietni, šis darba meklēšanas bizness ir vissliktākais” ventilācijas sesijai.
32. Nosūtiet draugam e-pastu, kurā dalīsities ar informāciju, kas, jūsuprāt, ir viņa vai viņas spēcīgākās prasmes un spējas. Bieži vien var būt grūti noteikt mūsu stiprās puses, bet ārējā perspektīva var būt patiešām noderīga.
33. Vai tavs draugs maina karjeru? Palīdziet identificēt visvieglāk nododamās prasmes viņa / viņas atsākšanā.
34. Palīdziet draugam noteikt viņa / viņas lielvaras - vienu lietu, ko viņš vai viņa dara labāk nekā jebkas cits.
35. Tuvojas liela intervija? Pēc tam uzaiciniet viņu uz īpašām pusdienām vai kokteili, lai svinētu.
36. Ja jūsu draugs nesaņem darbu, par kuru viņš vai viņa patiešām bija sajūsmā, atsūtiet e-pastu “Viss būs kārtībā”. Bonusa punkti par saišu iekļaušanu dažās citās aizraujošās atverēs vai smieklīgos gifos.
37. Sagatavojiet atskaņošanas sarakstu, kurā jūsu draugs var spēlēt vēlu vakarā, kad viņš vai viņa ritina darba sludinājumus (domājiet Kellija Klarksona grāmatu “Kas tevi nenogalina, padara tevi stiprāku” un būtībā jebko Kaniju).
38. Uzturiet savu draugu atbildīgu par viņa mērķiem. Vai viņš vai viņa katru nedēļu vēlas izsūtīt trīs pieteikumus? Apmeklēt vismaz četrus tīkla pasākumus šajā mēnesī? Piedāvājiet periodiski (un labi) reģistrēties un redzēt, kā notiek meklēšana.
39. Pārliecinieties, vai jūsu draugs ne tikai norēķinās vai veic kādu darbu tikai tāpēc, lai viņam būtu. Pēc katras intervijas sniedziet pārskatu un pārliecinieties, ka viņš vai viņa ir patiesi informēts par šo amatu. Ja nē, mudiniet viņu meklēt zaļākas ganības.
40. Atcerieties, ka darba medības nedrīkst būt jūsu tūlītējā un vienīgā sarunu tēma. Vai jūsu draugs ir izvēlējies jaunu hobiju, piemēram, emuāru veidošanu vai tīmekļa dizainu? Uzņemts kikbokss? Vai esat izmēģinājis lielisku jaunu recepti? Jūsu draugs, protams, vēlas jūsu atbalstu darba meklējumos, bet dažreiz viņš vai viņa var vienkārši vēlēties draugu. Periods.
41. Nedariet neko - vienkārši pārliecinieties, ka jūsu draugs zina, ka esat tur, ja viņam / viņai ir nepieciešama palīdzība. Dažreiz tik maz zināšanu iet tālāk, nekā jūs zināt.
