Ērtība parasti ir laba lieta.
Jauna darba sākumā tas ir tas, uz ko jūs tiecaties . Jūs nevarat gaidīt, lai aizkavētu neērtības, iepazīstot jaunus kolēģus, stresu nezināt, ko jūs darāt, un spiedienu pierādīt sevi. Jūs vienkārši vēlaties, lai varētu atpūsties.
Bet tur ir punkts, kurā patīkams darbs var būt slikts, un karjeras izaugsmē jāstrādā pret jums. Ja godīgi, darbā vienmēr jācenšas justies mazliet neērti, jo tas nozīmē, ka jūs mācāties, augat, spiežat sevi un strādājat pie kaut kā lielāka.
Šeit ir dažas pazīmes, kuras jūs varētu likt uz lauriem darbā - un ko tas var nozīmēt jūsu nākotnei.
1. “Tas nav iespējams” kļūst par jūsu tūlītēju atbildi
Atcerieties, kad esat bijis jauns šajā darbā un vēlējāties atstāt iespaidu? Nevēlējāties nevienu nomelnot, tāpēc neatkarīgi no tā, kas no jums tika prasīts, jūs atradāt veidu, kā panākt, lai tas notiktu.
Bet, kad esat pārāk pieradis pie tā, kā lietas notiek, šis domāšanas veids var mainīties. Tā vietā jūs sākat pieturēties pie status quo, nevis to apstrīdēt. Ja kāds lūdz jūs darīt kaut ko tādu, kas šķiet grūts vai neatbilst jūsu parastajiem pienākumiem, jūsu atbilde vairs nav: “Es atradīšu veidu, kā to panākt”, bet drīzāk: “Atvainojiet, tas nav iespējams.”
Bīstamības zona
Kad jūs neveicat redzamas pūles savās darbībās vai atbildēs, jūs galu galā pieķersities. Jūs kādam pateiksit: “Tas nav iespējams”, taču neizbēgami kāds cits izdomās, kā to izdarīt, un tad jūs izskatīsies slinks. Un, ja jūs to uzturēsit, jūs izveidosit neuzticamības reputāciju.
2. Jūs pārtraucat spiest atpakaļ
Kad esat izsalcis pēc panākumiem, jūs vairāk gribat, lai jūsu balss būtu dzirdama. Tas nozīmē, ka tad, kad kāds ierosina ideju, jūs daudz biežāk dalīsities savā viedoklī par to, vai tā darbosies vai nē, un kas, jūsuprāt, padarītu to vēl labāku. Jūs vēlaties likt savai komandai un arī sev būt labākajam, kāds jūs varat būt.
Bet, tiklīdz jūs ērti ieņematies savā amatā, tā kļūst mazāk prioritāra. Tā vietā, lai stātos pretī idejām, kurām nepiekrītat vai domājat, ka tās darbosies, jūs sākat piekrist visam, kas vispirms tiek ieteikts. Jo mazāku pretestību jūs piedāvājat, jo ātrāk sanāksmi var atlikt un jūs varat doties mājās.
Bīstamības zona
Ja jūs neatgrūžaties, pastāv liela iespēja, ka ar viduvēju darbu jums kļūst labi, un tas ir slikts jaunums jūsu karjerā. Jums vajadzētu satraukti palīdzēt jūsu priekšniekam un komandai attīstīt labākās iespējamās idejas - idejas, kas darbosies un sniegs rezultātus.
Kādā brīdī, it īpaši, ja jūs sākāt darboties kā balss virzītājspēks, jūsu priekšnieks pamanīs jūsu entuziasma trūkumu un varētu pieņemt, ka jūs neinteresē pārcelšanās (vai vispār esat komandas sastāvdaļa).
3. Jūs neinteresē jaunas iespējas
Kad jūs zināt, ko jūs darāt, jūs to labi izturaties un jums nav nodoma drīzumā aiziet no šī darba, jūs sākat ļauties idejai par jaunām iespējām.
Jūs pārtraucat tīkla izveidošanu, pārtraucat atjaunināt savu CV un sākat atstāt novārtā savu LinkedIn profilu - un jūs noteikti neliecat virtuālu pēdu uz neviena darba meklēšanas dēļa. Tikai nešķiet sava laika vērts, kad esat pilnīgi apmierināts ar pašreizējo darbu.
Bīstamības zona
Jūs, iespējams, nedomājat, ka šobrīd vēlaties jaunu darbu, taču, izslēdzot sevi no kontaktiem, jūs viegli varēsit palaist garām jaunas iespējas - jaunu darbu, veidu, kā sadarboties ar citu uzņēmumu vai nodaļu, vai iepazīstināt ar citu. sazinieties ar to, kurš varētu uzlabot jūsu karjeru.
Turklāt, ja darba meklēšanai būsiet gatavs ar atjauninātu atsākšanu, klātbūtni tiešsaistē un kontaktu tīklu, ja jūsu pašreizējā darbā notiks kaut kas negaidīts, jūs atradīsities labā vietā, lai ātri izveidotu kaut ko jaunu. .
4. Jums viss kārtībā ar minimālo minimumu
Jūs ierodaties birojā plkst. 9:00, paņemat pusdienu pārtraukumu no plkst. 12:00 līdz 13:00 (labi, piektdienās varbūt nedaudz ilgāk), un pulksten 17:00 jūs esat ārpus durvīm. Jūsu ikdienas rutīna ir kā pulksteņa rādītāji.
Jūsu darbs un ikdienas rutīna ir zinātnes priekšmets, kāpēc gan pieturēties pie ilgāk, nekā no jums paredzēts?
Bīstamības zona
Nav runa par garu darba laiku vai pusdienu pārtraukuma atteikšanos; mēs visi vēlamies veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Bet tik stingrs ikdienas mājiens ir tāds, ka jūs, iespējams, nejūtat spiedienu savā darbā, nemaz nerunājot par satraukumu par projektiem, kas liek jums skatīties pulksteņa laikā - tas varētu nozīmēt, ka jūs nestrīdējat.
Tā vietā jums pastāvīgi jāmeklē veidi, kā uzņemties jaunus pienākumus vai projektus, kas palīdzēs attīstīt jaunas prasmes. To darot, jūs nostādīsit sevi tādā stāvoklī, kurā citi (proti, jūsu priekšnieks) var skaidri redzēt jūsu darba ētiku un paaugstināšanas potenciālu.
