Fakts: Īsti nevar zināt, kas tas ir, piemēram, kaut kur strādāt, kamēr to neesi pieredzējis. Bet darba meklēšana prasa daudz laika gan jums, gan uzņēmumam, un tāpēc visi iesaistītie vēlas pārliecināties, ka tas būs labs mačs.
Tāpēc nav noderīgi, ka tajā pašā laikā visi ir pārdevēji. Tas, ko es domāju, ir: jūs abi cenšaties virzīties uz priekšu, un tāpēc tulkojumā dažas lietas var pazust.
Tātad, jūs varētu sacīt: “Es esmu ātri apmācāms”, kā kods “Es patiesībā nezinu šo prasmi, bet es varētu to paņemt.” Līdzīgi nomas menedžeris varētu teikt, ka jums būs iespēja vadiet pats savu darbu, kas varētu tulkot divējādi. Varbūt tas nozīmē, ka jums būs daudz autonomijas un atbalstoša priekšnieka. Vai varbūt tas nozīmē, ka viņai nav ne mazākās nojausmas, ko jūs patiesībā darīsit.
Par laimi, ir izplatīti buzzwords, ko cilvēki izmanto, lai aprakstītu darba vidi, un tas var būt diezgan stāsta. Līdzīgi kā “mājīgais” dzīvoklis būs mazs, jūs varat meklēt četrus tālāk norādītos vārdus - un, ņemot vērā jūsu darba stilu, izdomājiet, vai šī vide jums būs piemērota.
1. Ātrdarbīgs
Kā jūs iedomājāties, tas nozīmē, ka vienlaikus notiek daudz. Turklāt tas liek domāt, ka jūs pāriesit no viena projekta uz nākamo bez daudz laika sēdēt un pārdomāt. Tātad, tas ir piemērots kādam, kurš viegli garlaikojas vai virza uzdevumus.
No otras puses, koncentrēšanās uz ātrumu (pazīstams arī kā “izdarīts ir labāk nekā perfekts”) perfekcionistiem varētu radīt stresu. Tas varētu būt grūti arī cilvēkiem, kuriem nepatīk vairākuzdevumu veikšana. Ja vēlaties laiku pārdomāt un pārdomāt bez spiediena sasniegt noteiktus termiņus, meklējiet darba vidi, kas raksturota kā nepiespiesta.
2. Egalitārā
Šis ir vārds, kuru jūs meklējat, ja esat liels domātājs, kurš vēlas sniegt idejas visā spektrā. Tas liek domāt, ka ikvienam ir dota iespēja, un jums būs vairāk piekļuves un iespēju, kas balstītas uz idejām, nevis darba stāžu.
Bet uzņēmums ar šāda veida vidi var jūs pamudināt, ja jums ir skaidra, no augšas uz leju balstīta struktūra (viens priekšnieks sniedz jums uzdevumus) vai ja jūs esat vidēja vai augsta līmeņa profesionālis, kurš īsti nedarbojas baudīt darbu ar cilvēkiem ar mazāku pieredzi. Pēc tam jūs dodat priekšroku hierarhiskai sistēmai.
3. Sociālais
Vai vēlaties iegūt draugus darbā? Ja tā, sakiet, ja esat jauns pilsētā vai vienkārši novērtējat iespēju pabūt kopā ar kolēģiem birojā un ārpus tā - sociālā darba vieta varētu būt tieši tas, ko meklējat.
No otras puses, jūs tur nebūsiet laimīgs, ja jūs esat tāds cilvēks, kurš 100% ir koncentrējies uz darbu. Šī vide varētu būt izaicinoša, ja šķiet, ka cilvēki, kas socializējas pēc stundām, virzās uz priekšu, un tas nav jūs. Nemaz nerunājot par to, ka jums nepatīk aktivitātes, kurās visi piedalās (sporto, dzer alkoholu vai piedalās reliģiskās praksēs), tev varētu būt nepatīkami. Meklējiet vietu, kur uzsvars tiek likts uz individuālu darbu - un cilvēkiem, kuri vēlas aizbraukt atmest laiku.
IESPĒJAMI GAIDĪT PERFEKTĪVO DARBU …
… Kāpēc jūs to šodien neatrodat?
Pārbaudiet daudz atvērumu tagad
4. Strauji augoša
Strauji augošajā nodaļā jums ir vieglāk mainīt savu pozīciju un ātri uzlabot savu darbību. Ja redzat vārdus, piemēram, “starta”, “iesākuma” vai “mainīga”, iespējams, jums nāksies izstiepties un uzņemties jaunas lietas. Jūs vēlēsities būt kāds, kuru satrauc perspektīva strādāt bez ceļa kartes, un labi ar nelielu nenoteiktību.
Tas jums ir mazāk, ja vēlaties komfortu un drošību, kas nāk ar vispāratzītu lomu. Ja vēlaties sekot sistēmām, kuras ir ieviesis priekšgājējs, un lai jūsu pienākumi precīzi atbilstu jūsu parakstītajam, meklējiet uzņēmumu, kas tiek raksturots kā stabils.
Uzņēmuma kultūra dažādās organizācijās ir atšķirīga, un tas nav tas, ko vēlaties atlaist. Vienlaikus pievēršot uzmanību vārdiem, kurus izmanto darba vides aprakstīšanai, iedziļinieties dziļāk un intervijas laikā dodiet iespēju uzzināt vairāk.
Jautājiet par to, kas īsti patīk tur strādāt (šeit mums ir 22 dažādi jautājumi), taču atcerieties, ka tādas lietas kā ideāla darba vieta nepastāv. Tas visiem izskatīsies savādāk, ņemot vērā viņu darba stilu un vērtības.
Tāpēc esiet godīgi pret sevi par to, ko patiesi meklējat. Tādā veidā jūs varat izmantot savus pētījumus lietderīgi un nonākt kaut kur, kas jums ir piemērots.
