Problēmu risinātājs. Radošs. Labi darbojas zem spiediena.
Šīs ir galvenās personības iezīmes, ko darba devēji meklēs neatkarīgi no tā, kādu amatu viņi pieņem darbā, un, iespējams, ka jūsu atsākšana viņus kaut kādā veidā jau demonstrē. Tomēr šajās dienās dažu firmu vadītāju pieņemšana darbā nav tāda, ka viņi pieprasa darba meklētājus - viņi vēlas, lai tam ticētu.
Un tāpēc daži uzņēmumi ir pagriezuši intervijas procesu uz galvas. Tā vietā, lai tradicionāli uzdotu jautājumus, kurus jūs varētu gaidīt intervijā, viņi kandidātiem dod problēmas risināt - problēmas, kuras, no pirmā acu uzmetiena, varētu šķist pilnīgi nejaušas.
Piemēram, ir zināms, ka Google vaicā: “Cik cilvēku izmanto Facebook Sanfrancisko piektdien plkst. 14.30 piektdien?” Hewlett-Packard jautā: “Ja vācieši būtu garākie cilvēki pasaulē, kā jūs darītu? Pierādi?"
Kas? Kur jūs pat sākat?
Šeit ir noslēpums (jā, tur ir noslēpums): Jūsu intervētājam nav obligāti jāmeklē pareizā atbilde. Viņš vēlas noteikt, cik ātri jūs varat domāt uz savām kājām, kā tuvosities sarežģītai situācijai, un, pats galvenais, vai jūs varat palikt pozitīvs un aktīvs un gūt panākumus, saskaroties ar izaicinājumu.
Tātad, ja kāds no šiem “problēmu risināšanas” jautājumiem tiek aizkavēts, atpūtieties, esiet pats un mierīgi risiniet to. Runājiet ar intervētāju caur savu iekšējo domu procesu, lai viņš varētu gūt ieskatu par to, kā jūs domājat, un analizēt informāciju.
Zemāk ir daži no vissmagākajiem jautājumiem, kurus darba devēji uzdod, un jūsu ceļvedis, kā tos uzdot.
1. Izstrādājiet šīs biroja ēkas evakuācijas plānu
(Google iedvesmots)
Kā jebkurš sarežģīts izaicinājums darba vietā, pirmais solis, lai atbildētu uz šādu jautājumu, ir skaidri identificēt problēmu. Ja evakuācijas plāna sastādīšana patiešām bija jūsu uzdevums šajā darbā, jūs to noteikti nevarētu atrisināt stundu ilgas tikšanās laikā - jums būs nepieciešams daudz vairāk informācijas. Tātad, kad darba devējs uzdod šāda veida jautājumus, ideja patiesībā ir noskaidrot, vai jūs varat precīzi noteikt un izskaidrot galvenās iesaistītās problēmas.
Piemēram, jautājumā par evakuācijas plānu jums būs jāzina katastrofas raksturs, pirms jūs varat uz to atbildēt. Ugunsgrēkam būtu savādāks plāns nekā viesuļvētrai vai zemestrīcei, vai ne? Jums arī jāzina, cik daudz ēku ir kāpņu, liftu un cilvēku.
Kad jums tiek uzdots šāds sarežģīts jautājums, nebaidieties uz to atbildēt ar citiem jautājumiem. Intervētājs patiesībā meklē, ka varat pārdomāt informāciju, kas jums būs nepieciešama, lai rastu risinājumu, un pēc tam strukturēti, loģiski lūgt to meklēt vai izskaidrot, kā jūs to meklējat.
2. Cik tenisa bumbiņas var ievietot limuzīnā?
(Iedvesmojies no Monitor Group)
1000? 10 000? 100 000? Šāda veida jautājumos intervētājs ne vienmēr vēlas precīzu numuru - viņš vēlas pārliecināties, ka saprotat, kas no jums tiek prasīts, un jūs varat sākt sistemātiski un loģiski atbildēt.
Tātad, vienkārši dziļi elpojiet un sāciet domāt, izmantojot matemātiku. (Jā, ir pareizi prasīt pildspalvu un papīru!)
Piemēram, vispirms novērtējiet limuzīna kubikcollas un tenisa bumbiņas tilpumu (arī kubikcollas). Iedomājieties, ka limuzīns ir kaste, lai vienkāršotu lietas sev, un vienkārši skaļi pierakstiet, ka tuvojaties. Sadaliet viens otru, ņemiet vērā vietas limuzīnā un pārejiet no turienes. Pat ja jūs nezināt precīzus mērījumus, patiesais mērķis ir pārsteigt potenciālos darba devējus ar spēju ātri un mērķtiecīgi nonākt pie problēmas būtības.
3. Cik daudz jums vajadzētu maksāt, lai mazgātu visus Windows Montānā?
(Google iedvesmots)
Atcerieties, ka uz visiem jautājumiem nav jāsniedz sarežģīta atbilde. Faktiski ar šādu jautājumu vairums kandidātu pat nesniedz pareizu atbildi. Darba devēji vienkārši uzdod jautājumu, jo tam ir grūti sagatavoties, un viņi vēlas uzreiz redzēt, cik ātri jūs varat domāt uz savām kājām.
Sagatavotas atbildes var mazināt tādus atvērtus jautājumus kā “Pastāsti man par sevi” vai “Kādas ir tavas stiprās un vājās puses?”, Bet darba devēji vēlas redzēt, ka jūs jūtaties mierīgs, kad jūtaties neskaidrs un ka spējat domājiet ārpus laukuma, ja viņi jūs aizvedīs pret skriptu.
Jā, šis jautājums ir īpaši plašs, taču jūs varētu to novērst, nosaucot to, ko uzskatāt par taisnīgu cenu par logu, nevis mēģinot izdomāt logu skaitu šajā apgabalā. Parunājiet to. Jūs abi zināt, ka nav pietiekami daudz informācijas, lai iegūtu pilnīgi precīzu atbildi, tāpēc atpūtieties un apskatiet, kur virzās jūsu prāts.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu.
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
4. Izskaidrojiet internetu astoņu gadu vecumam 3 teikumos
(Iedvesmojusi Microsoft)
Jautājumi, piemēram, šis ir, lai pārbaudītu spēju komunicēt sarežģītas idejas vienkāršā valodā.
Neatkarīgi no tā, vai jūs raksturojat internetu kā “sarežģītu cauruļu sēriju” vai kā “mākoni”, šeit galvenais ir dublēt skaidrojumu ar viegli saprotamu loģiku un faktiem. Jūsu teiktajam nav nozīmes, cik daudz jūs to varat izskaidrot un aizstāvēt, atbildot uz vissvarīgākajiem jautājumiem, ko meklē darba devējs: Ko? Kā? Kāpēc?
Piemēram, izmēģiniet šo:
-
Kas? Izmantojiet savu pirmo teikumu, lai izveidotu pamatnosacījumu: “Internets ir cauruļu sērija.”
-
Kā? Jūsu otrais teikums var raksturot pirmo: “Caurules savieno informāciju, kas tiek glabāta datoros visā pasaulē.”
-
Kāpēc? Visbeidzot, apkopojot interneta mērķi: “Tas palīdz cilvēkiem ātri un viegli piekļūt globālajai informācijai.”
Jā, tādi intervijas jautājumi kā šie četri var būt vairāk nekā nedaudz iebiedējoši. Viņi var arī dot jums iespēju parādīt darba devējam, kas jūs esat, kā domājat un vai jūsu darba stils atbilst amatam.
