"Kur tu tagad strādā?"
Tikai šī līnija ir nevainīga. Tomēr, kad tas tiek jautāts pēc tam, kad jūs ļoti labi zināt, ka jūsu atsākums sēž kādu pie šīs personas datora, tas ir satraucoši.
Tātad, kāpēc tas notiek? Kāpēc dažreiz šķiet, ka vervētāji aiziet no ceļa, lai apgrūtinātu intervijas procesu?
Labā ziņa ir tā, ka viņi to nedara. Es varu jums apsolīt, ka deviņi no desmit neko nedara ar nolūku padarīt jūs neapmierinātus. Kas ved pie mana nākamā jautājuma (un patiesībā visa šī raksta jēgas) - tas, ka aiz katra kaitinošā gājuma ir likumīgs iemesls.
Ļauj man paskaidrot:
1. Lūk, kāpēc viņi prasa pēc jūsu CV papildu eksemplārus, kad tos jau esat nosūtījis
Pirms es kļuvu par vervētāju, es gandrīz vienmēr zaudēju prātu, kad vien man lūdza nosūtīt “atjauninātu” atsākumu.
“Es jums šo pieteikumu nosūtīju pirms trim dienām, ” es domāju pats. "Mans atsākums tagad nebūs daudz atšķirīgs!"
Tomēr, kad es biju otrā galda pusē, es uzzināju, kāpēc tas notika. Un tas patiesībā ir labas ziņas jums, jo es parasti jautāju tikai tad, kad vēlējos to nodot darbā pieņemšanas vadītājam. Jūs redzat, ka lielākā daļa nomas vadītāju strādāja ar vēlamajām drukātajām kopijām. Tāpēc, kamēr es domāju, ka tas kandidātam sagādās neērtības, es arī zināju, ka tas viņiem procesu virzīs daudz ātrāk. (Labi, es arī ne vienmēr gribēju izpētīt iesūtni, lai to atrastu, ja mēs esam pilnīgi godīgi.)
2. Lūk, kāpēc viņi nesniedz pēcpārbaudi, kad tas tika solīts
Es mēdzu paļauties uz manu “nepiedodamo” kalendāru kā attaisnojumu, lai nesniegtu nākamos soļus pretendentiem savlaicīgi. Bet tas nebija tikai tas. Nākamo soļu sastādīšana intervijā bieži ietver daudzu grafiku saskaņošanu un dažu lietu apspriešanu par kandidātu (piemēram, ko darīt, ja persona ir satriecoša, bet jāmeklē lielāka alga, nekā sākotnēji bija paredzēts budžetā).
Tas nenozīmē, ka esat iestrēdzis, sēdēdams mājās, tikai gaidot. Ja vervētājs pāris nedēļas klusē, nebaidieties nosūtīt e-pastu, lai reģistrētos. Bet tā vietā, lai vainotu, uzdodiet papildu jautājumus, kas saistīti ar darbu. Pieņemsim, ka jūs intervējat mārketinga lomu, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
“Es ceru, ka jums ir bijis labi! Pēc mūsu intervijas es veica dažus pētījumus par GIF izmantošanu tweets mārketingā un man bija interese dzirdēt, vai arī jūsu komanda ir eksperimentējusi ar viņiem. ”
Nekas neliecina, ka vervētājs jūtas vainīgs un rīkojas ātrāk - nekā kandidāts, kurš spēlē virsū.
3. Lūk, kāpēc viņi pēdējā brīdī pārplāno jūsu interviju
Neveiksmīgā patiesība ir tāda, ka, kaut arī vervētāji koordinē intervijas procesu, viņu kontrolē ir tikai tik daudz. Dažreiz nomas menedžeris tiek iesaistīts pēdējā brīža sanāksmē. Citreiz intervētājam iestājas saaukstēšanās. Dažreiz lietas vienkārši rodas, vai ne? Vienīgā problēma ir tā, ka persona, kuru tā visvairāk ietekmē, ir jūs.
Ja (vai, kad) tas notiek ar jums, neliecieties par kalnu pārvietošanos, lai pārplānotu interviju ar vervētāju.
Godīgi apskatiet savu kalendāru un, ja viņu piedāvātais laiks jums neder, dodiet viņiem to zināt un piedāvājiet pāris alternatīvus laikus, kad esat pieejams.
(Un, ja viņi nevar likt tam darboties, tas, iespējams, ir laba zīme, ka viņi ir mazliet pārāk neorganizēti.)
BET JŪS JŪS PATĪKAM, VARAT PĒC JEBKĀDA DARBA, KURU VĒLATIES
… Protams, netaisīsimies pilnībā.
4. Lūk, kāpēc viņi nesaprot lomu, kuru intervējat
Bija neskaitāmas reizes, kad kāds kandidāts uzdeva man jautājumu par viņu sagatavoto darbu, uz kuru es vienkārši nevarēju atbildēt. Es zināju, cik nepatīkami viņiem tas bija, bet tajā pašā laikā daudzos koncertos bija maz nianses, kuras es pats nesapratu, un tas man lika bieži atbildēt: “Tas ir kaut kas tāds, kas jums vajadzētu justies vairāk nekā laipni, lai jautātu īrēšanas vadītājam . ”
Es jums esmu piešķīris mazliet brīvības, lai izsauktu vervētājus par viņu muļķībām līdz šim, bet šeit, manuprāt, ir vērts samazināt viņu nedaudz. Protams, ja kāds skaidri mēģina kaut ko padarīt, dodieties uz priekšu un velciet acis tik smagi, cik vēlaties.
Bet, ja kāds ir pret jums godīgs un saka, ka viņiem nav šīs informācijas, neuztraucieties - jūs tiksies ar daudziem citiem komandas dalībniekiem, kuri zinās atbildes.
Darba meklēšana var būt neticami nomākta - es zinu. Es jums to saku kā kāds, kurš ir bijis abās procesa pusēs. Tomēr dažreiz neliels ieskats notiekošajā var būt neticami noderīgs.
Tāpēc es atstāšu jums savu padomu numur viens, kā to panākt, lai neskartu jūsu prātu: atcerieties, ka arī vervētāji ir cilvēki. Un tāpat kā jebkura cita pazīstama persona, viņi nav ideāli. Tas viņus neattaisno, taču tas varētu padarīt kaitinošos mirkļus vieglāk risināmus.
