Jūs sākat meklēt darbu, jo vēlaties jaunu (labāku) amatu. Tas ir tieši pretējs centieniem “izbaudīt ceļojumu”. Jūs neesat tajā intervēšanas prieku dēļ: jūs to izlaižat gala rezultātam.
Bet tāpat kā tik daudziem mērķiem, kas saistīti ar smagu procesu (atgriešanos skolā, apmācību tālsatiksmes sacensībām, sānu spēles uzsākšanu), ir arī dienas, kad jūs vienkārši vēlaties pamest. Jūs vēlaties samazināt neefektivitāti, kas pastāv “tikai tāpēc, ka”, un atrast draugu un vīna pudeli, lai jūs varētu sarūgtināt, cik tas ir muļķīgi un smagi.
Gaišajā pusē jums ir tiesības uz draugu, vīna pudeli un skandālu. Bet vai tajā sapņo par atteikšanos no visām kaitinošajām darba meklēšanas sastāvdaļām? Kaut arī gandrīz visi piekristu jums, ka noteikti aspekti ir pilnīgi zīst, viņi arī zina, ka ir kastes, kuras jums vienkārši jāpārbauda, lai apsvērtu jaunu lomu.
Paturot to prātā, šeit ir četras patiesa meklēšana darba meklējumos, kas jums būs jāpieņem, lai gūtu panākumus.
1. Jums jāmeklē savs tīkls
Ir daudz iemeslu, kāpēc cilvēki vēlas izlaist šo soli. Viņi vēlas “darīt to sev”. Viņi nevēlas tikt uzskatīti par “lietotājiem”. Viņiem šķiet, ka tīklošana ir šausmīgi neērta.
Un tās ir saprotamas sajūtas, taču jebkurā gadījumā jums ir jāizkļūst ārā un jāsniedz kontakti.
Lūk, kāpēc
Muse rakstnieks Ādams Savens apkopoja sešus maz zināmus faktus par pieteikšanos darbam. Starp tiem: vairāk nekā trīs ceturtdaļas darbavietu tiek atrasti, izmantojot tīklošanu, nosūtījumi veido gandrīz pusi no visiem jaunajiem darbiniekiem, un simtiem - burtiski simtiem - cilvēku pieteiksies uz vidējo atvērto amatu. Tas nozīmē, ka saziņai ar citiem ir izšķiroša loma pareizās lomas atrašanā, jūsu pieteikuma redzēšanā un tas var pat palielināt jūsu izredzes novirzīt piedāvājumu.
Tāpēc neļaujiet naidam par tīkla veidošanu jūs atturēt, tā vietā sazinieties ar jums izdevīgā veidā.
2. Jums jāaizpilda pieteikums
Protams, daži cilvēki pārāk tālu ņem iepriekš minētos padomus un izdomā, ja viņi sūta e-pastu visiem saviem kontaktiem, viņiem nevajadzētu ievērot arī tradicionālos noteikumus. Galu galā ir ļoti kaitinoši aizpildīt tiešsaistes lapu ar vairākām lappusēm, vienkārši lai pievienotu savu CV, kurā ir tieši tāda pati informācija . Vai jūs nevēlaties tērēt laiku, lai pielāgotu zvaigžņu pavadvēstuli, kad pastāv iespēja, ka to nekad pat neizlasīs? Vai tas netaupītu ikviena laiku, ja jūs vienkārši nosūtītu e-pastu rindkopā par to, kāpēc esat piemērots, un sauca to par dienu?
Jums ir taisnība, pārdomājot šos jautājumus un uzskatot, ka visi šie aspekti ir pilnīgi kaitinoši, bet, ja vēlaties interviju, jums šīs darbības tomēr jāveic.
Lūk, kāpēc
Atbildes, kuras jūs iesniedzat, izmantojot šo apgrūtinošo veidlapu, iespējams, nonāk tieši pretendentu izsekošanas sistēmā, tāpēc, ja jūs sniedzat atbildes ar vienu vārdu, jūsu materiāli, iespējams, netiks filtrēti caur sistēmu, lai tos varētu pārskatīt.
Attiecībā uz pavadvēstulēm, kā skaidro Muse Master treneris Jenny Foss: “Pabeigts slikti, nekā liela darījuma nav. Pareizi paveikts, pavadvēstule dod jums iespēju tieši runāt par to, kā jūsu prasmes un pieredze atbilst jūsu noteiktajam darbam. Tas arī dod jums iespēju recenzentam norādīt, ka esat uzticams, oriģināls un, iespējams, iederaties visur, ja nolaižat darbu. ”(Cerams, ka tas arī noskaidros, kāpēc jūs nevarat nosūtīt“ Hey, jūs ienīstat to lasīšanu, es ienīstu to rakstīšanu, bet es esmu ļoti piemērots ”rindkopa: Tas tiek uzskatīts par pavadvēstuli“ slikti izdarīts ”.)
Tāpēc veltiet laiku, lai šķērsotu savus T, iezīmētu savus I un aizpildītu katru pieteikuma daļu. Un, ja jūs uztraucat, ka pavadvēstulē tas netiek uzlauzts, apsveriet iespēju strādāt pie trenera.
3. Jums jāgatavojas intervijai
Gatavošanās intervijai šķiet stulba. Jūs zināt, kas jūs esat un kāda ir jūsu darba pieredze - galu galā jūs to esat dzīvojis! Kāpēc jums vajadzētu praktizēt runāt par sevi, tā vietā, lai tikai parādītos un būtu pats? Un kāpēc jums ir jāpēta loma un rodas jautājumi? Vai nomas menedžeris jums neteiks, ko jūs darīsit?
Jums ir atļauts domāt, ka, atkārtojot savu dzīvesstāstu, jūtaties nedabiski, un nevajadzētu domāt par jautājumiem, taču jums nav atļauts izlaist šo soli.
Lūk, kāpēc
Es to nesaku, lai palielinātu jūsu pirmsintervijas nepatiku, bet patiesība ir tāda, ka jūs vērtējat, pamatojoties uz jūsu atbildēm. Tāpat kā jebkurš pārbaudījums, ja jūs ieradīsities labi sagatavots, jūs jutīsities pārliecinātāks. Ja sniegsit pamatotas atbildes uz šiem sākotnējiem, paredzamiem jautājumiem, jūs izveidosit ritmu, kas palīdzēs jums justies ērtāk (un arī gatavs atbildēt uz kaut ko mazāk gaidītu). Ja jūs nolemjat to aizstāt un paklupt uz pirmajām vairākām atbildēm, atlikušo sanāksmes daļu pavadīsit nodomājis, ka jums ir jāsagatavojas.
Jā, jāmeklē arī uzņēmums. “Muse Writer” un bijušais vervētājs Ričards Mojs dalās izdevībās, kuras jūs palaidīsit garām, ja jums nepatiks, piemēram, pārliecinoties, ka jūs tiešām izbaudāt kā daļa no šī uzņēmuma.
4. Jums jānosūta pateicības piezīme
Es to saprotu: personīgajā dzīvē jūs parasti nosūtāt pateicības rakstu tikai tad, kad kāds jums ir uzdāvinājis dāvanu (vai čeku) vai padalījies ar kādu nozīmīgu dzīves notikumu vai izdarījis kolosālu labvēlību, piemēram, palīdzot jums pārcelties - pa visu valsti. . Pretēji, intervijas par darbu prasa darbu. Varbūt jūs iztērējāt naudu jaunam apģērbam (vai veca veļas žāvēšanai); jūs pavadījāt stundas gatavojoties; tu atbildēji uz jautājumiem apšaudes vienības priekšā - un tagad tev vajadzēja izteikt pateicību?
Protams, tas neatbilst citiem scenārijiem, kuros jums jāraksta pateicības paziņojums, taču tas jums ir jānosūta.
Lūk, kāpēc
Skaidri sakot, tas var visu mainīt. Jā, jūs, iespējams, esat tikusies ar darbā pieņemšanas vadītāju, kurš domā, ka pateicības piezīmes ir vecā skola, taču, ja viņa izlaiž šo soli, jums varētu būt arī tāds, kurš vienkārši nenoalgotu kandidātu neatkarīgi no tā, cik viņa ir perfekta. Diemžēl uz biroja durvīm nav zīmes, kas pasaka, kāds intervētājs jums ir.
Tātad, jums tas ir jāspēlē droši un jānosūta. Un labas ziņas, tam nav jābūt tik grūtam, vienkārši sekojiet šai veidnei.
Darba meklēšana nav viegla. Tas prasa laiku, prasa pūles un ir gatavs pieņemt, ka ne visi soļi ir lietas, kuras jūs gaidīsit (vai domājat, ka ir jēga, vai pat uzskatāt par taisnīgu). Bet, jūs atceraties, ka tie palīdzēs sasniegt jūsu mērķi, un, kad jums katru dienu jādodas strādāt jaunā darbā, tas būs tā vērts.
