Jūs esat lieliski par to, ko darāt. Jūs esat apguvis nepieciešamās prasmes, guvis ievērojamu pieredzi un izveidojis iespaidīgu portfeli. Tas ir nepieciešams, lai piezemētu jūs uz paaugstinājumu vai nākamo darbu, vai ne?
Nu jā, tā ir tā sastāvdaļa. Bet ir arī daudz vairāk faktoru, kas veicina jūsu karjeras attīstību - faktori, kuriem nav nekā kopīga ar to, cik labi jums veicas pašreizējā spēles laikā. Faktiski daudzas no lietām, kas var ietekmēt jūsu nākotni un panākumus, patiesībā nav par jums.
Šeit ir aprakstīti daži ārējie faktori, kas var ietekmēt jūsu profesionālo izaugsmi, un labākie veidi, kā tos piesaistīt lielākām un labākām lietām.
1. Pareizā nozare
Jā, jūs varat uzlabot savu karjeru jebkurā jomā, bet tur jūsu iespējas pakāpties pa kāpnēm būs daudz bagātīgākas jomā, kas aug, salīdzinot ar to, kas piedzīvo grūtus laikus. Tāpēc vienmēr ir laba ideja meklēt iespējas jaunajās nozarēs (vai vismaz tajās, kuras, iespējams, laika gaitā paliks stabilas, piemēram, izglītība).
Protams, to ir vieglāk pateikt, nekā izdarīt, ja esat jau izveidojies nozarē, kurā samazinās vai notiek grūts periods, vai ja jūsu aizraušanās jūs virza šajā virzienā. Tādā gadījumā jums nav obligāti jākopj kuģis, taču nav slikta ideja izpētīt citas jomas, kuras jūs varētu interesēt. Vai esat domājuši par tehnoloģijām vai veselības aprūpi? Tagad varētu būt laiks šādi nodot savas prasmes. Un pa to laiku koncentrējieties uz to, ko varat mācīties no savas pašreizējās pieredzes, piemēram, uz to, kā vadīt komandas, izmantojot pārmaiņas, un uz labākajām stratēģijām, lai pārvietotos pa darbinieku atlaišanu - vērtīgas prasmes neatkarīgi no nozares, kurā jūs darbojaties.
2. Pareizā atrašanās vieta
Ja vēlaties strādāt televīzijas producēšanā, visticamāk, jūs gūsit panākumus LA vai Ņujorkā. Ja jums ir interese par augstāko izglītību, valstij, kurā ir daudz koledžu un universitāšu, ir jēga, piemēram, Masačūsetsā vai Teksasā. Un mēs visi zinām, ka Silīcija ieleja joprojām ir tehnoloģiju galvaspilsēta.
Īsāk sakot, ja esat apņēmies darboties noteiktā nozarē, ir noderīgi atrasties pareizajā vietā. Tas nav grūts un ātrs noteikums, bet, ja vēlaties strādāt apgabalā, kurā jūsu joma ir mazāk izplatīta, noteikti būs mazāk iespēju - un spēcīgāka konkurence tiem, kas pastāv. No otras puses, tas, ka jūs ieskauj uzņēmumi, kas nodarbojas ar to, ko jūs aizraujaties, ir lielisks veids, kā nodibināt attiecības ar cilvēkiem, kuri var palīdzēt jums atrast iespējas un paplašināt jūsu nākotni.
Ja pārvietošana nav alternatīva, padomājiet par citiem veidiem, kā paplašināt savu tīklu un palielināt savu ekspozīciju nozarē. Pievienojieties profesionālajām asociācijām, apmeklējiet un uzstājieties nacionālajās un reģionālajās konferencēs vai pat veiciet ārštata darbu citos tirgos.
3. Pareizais tīkls
Jūs to jau esat dzirdējuši un dzirdēsit vēlreiz: Tas ne vienmēr ir tas, ko jūs zināt, bet kurš. Attiecības nozīmē visu profesionāli, un cilvēki, ar kuriem esat saistīts, bieži ir labākā likme, meklējot jaunu darbu vai saņemot paaugstinājumu. Nenovērtējiet par zemu tikšanās un uzturēšanās tuvu cilvēkiem daudzos dažādos amatos un uzņēmumos, pat ja jūs nemeklējat darbu.
Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā paplašināt savu tīklu, ir pievienošanās vietējās nozares grupai (piemēram, PRSA, ja jūs esat sabiedriskajās attiecībās, vai Toastmasters, ja jūs bieži sniedzat prezentācijas). Šīs grupas ne tikai palīdz satikt līdzīgi domājošus speciālistus, bet arī piedāvā apmācības un darba diskusijas, rīkus, kas galu galā var veicināt jūsu karjeras izaugsmi.
4. Pareizais mentors
Neatkarīgi no tā, cik lieliska ir jūsu nozare, tīkls vai jūsu pieredze, viens no vissvarīgākajiem faktoriem karjeras izaugsmē ir tas, ka jums ir piemērots mentors.
Pirmkārt, ir daudz ko tādu, ko nekad nemācīsities vadības mācību grāmatās un semināros, bet gan tas, ko jūs darīsit no tiešām sarunām ar uzticamu konsultantu. Lielisks mentors var arī palīdzēt jums izdomāt, kuras jaunas jomas jūs varat izpētīt savā jomā un kuras prasmes jums vajadzētu paplašināt.
Mentra klātbūtne jūsu uzņēmumā ir īpaši vērtīga - viņa var noteikt paaugstināšanas iespējas, kuras jūs varētu aizmirst, vadīt jūs izaicinošu projektu izstrādē un palīdzēt veidot attiecības ar augstākā līmeņa darbiniekiem. Vissvarīgākais, ja viņa ir ietekmīga, viņa var nopelnīt jums ieteikumus īpašiem projektiem vai komandām, par kuriem jūs, iespējams, nebūtu domājis citādi. Šie ir faktori, kas palīdzēs jums gūt panākumus jūsu uzņēmumā.
Ja neesat precīzi pārliecināts, kā atrast mentoru, sāciet ar ieteikumiem savam vadītājam vai personāla vadītājam. Tam nav jābūt arī formālam - paskatieties apkārt un redziet, kuras zvaigznes ir jūsu organizācijā, un palūdziet viņiem iedzert kafiju. Ja neatrodat nevienu savā uzņēmumā, sazinieties ar profesionālo grupu locekļiem, kuriem jūs piederat, vai pārbaudiet nozares organizācijas, izmantojot oficiālas mentoringa programmas.
Būtu satriecoši, ja būtu skaidra recepte, kuru mēs varētu ievērot, lai nodrošinātu veiksmīgu karjeras ceļu, bet, labi, jūs jau zināt, ka tā nav. Karjeras izaugsme nav viegls vai vienkāršs uzdevums, taču turpinot veikt lielu darbu un identificējot un izmantojot citus faktorus, kas var ietekmēt jūsu mērķus, jūs nonāksit pareizajā ceļā.
