Fakts: Ja jūs šobrīd totojat par nedaudziem darba piedāvājumiem, jūsu draugi, iespējams, svārstās turp un atpakaļ starp greizsirdību un slimu dzirdēt par to. Tomēr viņi, visticamāk, netic, ka šī patiešām ir grūta vieta, kur atrasties. Jūs patiešām nevarat izlemt, kā rīkoties, un, runājot par iespējām, jūs necilvēcojat.
Labas ziņas - es neesmu šeit, lai jūs justos vainīgs. Tikai apsveicu jūs un, cerams, padarīsim lietu mazliet vieglāku. Galu galā jūs esat smagi strādājis, lai sevi nostādītu šajā pozīcijā. Un tagad, kad jums ir dažas iespējas uz galda, jūs esat apņēmies pieņemt pareizo lēmumu.
Tātad, lai palīdzētu jums visu sakārtot, šeit ir četri jautājumi, ko sev uzdot, vai jums ir paveicies nokļūt šajā situācijā.
1. Vai jūs meklējat aiz perksiem?
Lai saglabātu konkurenci par labāko talantu, daudzi uzņēmumi ir patiešām uzlabojuši savu spēli, kad runa ir par priekšrocībām. Vairs nav nekas neparasts, ka pretendentiem tiek piedāvāta bezmaksas veselības apdrošināšana, veļas mazgātava uz vietas un pieeja virtuves veidiem, kas tikai reāli šķiet televizorā. Tomēr, tā kā šīs perks ir tik satriecošās, ir tiešām viegli viņus aizraut un ignorēt citus darba aspektus.
Kad nāk spiediens, un jums ir jāizvēlas starp vairākiem piedāvājumiem, atgriezieties pie tā, kas pamudināja jūs pieteikties uz visiem šiem koncertiem: amata aprakstiem. Kaut arī viens uzņēmums varētu piedāvāt katru dienu spīdēt jūsu kurpes pie sava galda, jūs varētu secināt, ka jūs patiesībā esat vairāk satraukti par citu darbu - kaut arī šim uzņēmumam nav pat kafijas automāta virtuvē.
Lai gan pabalsti ir kaut kas tāds, kas jums jāuztver nopietni, tiem galu galā nebūs pārāk liela nozīme, ja jums nepatiks savs darbs. Nekautrējieties sazināties ar darbā pieņemšanas vadītājiem un pēc iespējas detalizētāk lūgt vairāk informācijas par darba pienākumiem
2. Kurš no jums dod vislielākās iespējas augt?
Teiksim, ka jums ir piedāvāts viens darbs par daudz naudas. Nauda, kas ļauj izspiest istabas biedrus un vēlreiz abonēt kabeļtelevīziju. Un tajā pašā scenārijā jums tiek piedāvāts darbs, kas gandrīz nemaksā tikpat daudz, bet jūs zināt, ka būtu daudz iespēju apgūt jaunas prasmes un uzlabot savu karjeru. Protams, ja jums ir daudz naudas un izdomātas lietas, jūs kādu laiku priecāsities, taču padomājiet par to, cik garlaicīgi jums varētu būt, ja dažus gadus pēc šī brīža joprojām veicat to pašu precīzo darbu.
Jūs atrodaties unikālā situācijā, kurā jums nav jālemj. Tātad, ja jūs interesē loma, kurā katru dienu tiek lūgts ievadīt dažas lietas un pārliecināties, ka lietas netiek sabojātas, tas ir pilnīgi lieliski.
Bet, ja jūs meklējat koncertu, kas ļauj attīstīties, nebaidieties sekot līdzi katram uzņēmumam, pirms pieņemat lēmumu, it īpaši, ja visas iespējas jums nav devušas skaidras mācīšanās iespējas. Kad esat tik tālu nokļuvis, uzdodiet sev šādu jautājumu.
3. Kurš uzņēmums jūs patiesībā vēlētos virzīties uz priekšu?
Lielākajai daļai cilvēku, kurus es zinu, vienā vai otrā brīdī ir bijis darbs, kas liek man pateikt: “Ja es joprojām strādāju šeit piecu gadu laikā, es varētu zaudēt prātu.” Smieklīgi ir tas, ka daudzi no šiem cilvēkiem zināja, ka viņi Es nonāktu līdz tam brīdim, kad viņi pieņemtu darbu. Vēl ironiskāk, ka tieši šie cilvēki bija tie, kurus pastāvīgi paaugstināja amatā uzņēmumos, kuros viņi nevarēja kandidēt.
Tāpēc es uzdevu sev šo jautājumu, kad izvēlējos pašreizējo darbu. Es biju nonācis divu interviju procesu nobeigumā, un abi izklausījās interesanti. Tomēr es izdarīju kaut ko tādu, ko līdz šim nebiju ieteicis, - es iepriekš domāju par to, kurš uzņēmums dažus gadus mani joprojām priecās. Protams, abi darbi bija lieliski, bet kurā uzņēmumā es būtu priecīgs un lepns, ka varētu kopā ar to augt? Un galu galā mans lēmums bija ļoti viegls.
4. Vai jums tiešām patika cilvēki, ar kuriem jūs satikāties?
Tas varētu šķist muļķīgi, jo īpaši tāpēc, ka intervijas laikā ir grūti patiesi iepazīt savus potenciālos kolēģus. Bet jūs varat pateikt, kad satiktie cilvēki patiesībā ir sajūsmā par to, ka runā ar jums. Varat arī pateikt, kad ļaudis to tikai nosūta, jo viņu priekšnieks lika viņiem uzdot dažus jautājumus.
Ja jums ir dažas iespējas uz galda, jums ir greznība atlasīt līdzstrādnieku grupu, kurai jūs domājat noklikšķināt. Un jums tas būtu pilnībā jāizmanto. Jūs pavadāt vairāk laika ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, nekā ar jebkuru vīru, sievu, draugu, draudzeni vai kucēnu. Tas ir ļoti skumji, bet ļoti, ļoti patiesi. Tāpēc neignorējiet savas zarnas, kad domājat, ka būtu laimīgāki strādāt ar vienu cilvēku grupu pār otru.
Vairāku darba piedāvājumu piedāvājums ir satriecošs, un jums patiešām vajadzētu lepoties ar sevi. Tomēr tas var būt arī liels satraukuma avots, jo, kaut arī tā ir laba lieta, šāda veida grūto karjeras lēmumu pieņemšana ir grūta. Tāpēc, šķirojot visas savas iespējas, nebaidieties novērst izvēles, kuras vienkārši nejūtas pareizi. Jūs esat viens no variantiem, tāpēc izmantojiet priekšrocības un esiet advokāts sev.
