Jūsu Facebook ziņu plūsma ir pilna ar atjauninājumiem, ko sniedz cilvēki, kuri, šķiet, strādā krāšņākajos uzņēmumos. Viens draugs raksta par ceļošanu pa visu pasauli pa sava uzņēmuma dimetānnaftalīniem, bet cits ievieto fotogrāfijas no jumta uzņēmuma sponsorētā ballītē. Jūs, no otras puses, jūs zināt, ka strādājat no sava galda ar skatu uz - jūsu kolēģu galdiem.
Kāpēc šķiet, ka visiem pārējiem ir jautri, kamēr esat iestrēdzis garlaicīgā birojā un veicat garlaicīgu darbu?
Kā jūs zināt, sociālie mediji nav īstā dzīve. Tas draugs, kurš lido pa visu pasauli? Varu derēt, ka viņa neietver to, ka strādā 100 apmaksājamas stundas nedēļā un gandrīz visu savu laiku pavada viesnīcas biznesa centrā, dodoties ceļojumā. Un jūsu otrs draugs tajā nekaunīgajā jumta ballītē? Katru nakti viņš pavadīja birojā līdz pulksten 22 sešās nedēļās, lai nolaistu šo kontu - un šī ir pirmā reize, kad viņš nedēļas laikā ir dzēris vairāku mēnešu laikā.
Nē, es neierosinu justies labāk par sevi, jo slepeni sūkāt arī jūsu draugu darbs. Bet es saku, ka pārāk bieži mēs koncentrējamies tikai uz savu draugu darba pozitīvajiem un uz mūsu pašu negatīvajiem. Tomēr katrai pozīcijai ir savi plusi un mīnusi. Un tā vietā, lai redzētu glāzi pustukšu, es iesaku aptvert šīs četras idejas. Lai gan viņi nepateiks šausmīgu darbu satriecošu, tie palīdzēs jums iegūt nelielu perspektīvu.
1. Pārņem īpašumtiesības
Jau bērnībā es pavadīju vasaru, pārdodot limonādi par 10 centiem. Es nopelnīju vairāk nekā 60 USD, kas mazulim jūtas pietiekami, lai nopirktu pasauli. Man patika īpašumtiesības, kuras es jutu pār savu biznesu. Es nospraudu cenu. Es iestatīju atrašanās vietu. Es nosaku stundas. Es vadīju un es to mīlēju.
Kāds manas limonādes statīvs ir saistīts ar jūsu darbu? Šis domāšanas veids ir noslēpums, kā pārvērst savu 9 pret 5 par kaut ko tādu, ko jūs nevarat gaidīt, lai izkļūtu no gultas.
Tā vietā, lai veltītu katru dienu kā uzdevumu sēriju, kas jums jāizpilda, apskatiet savu stāvokli tā, it kā tas būtu jūsu mazais bizness. Jūs neveicat šo ziņojumu tikai tāpēc, ka jums tas ir jādara; jūs to vadāt, jo tas sniedz ieskatu jūsu biznesā. Tu neatbildi uz e-pastiem, jo līdzstrādnieks sajukums, kad neatbildi uzreiz - tu atbildi uz viņiem, jo šī darbība virza jūsu biznesu uz priekšu.
Kad atceraties, ka stūrējat kuģi, jūs jūtaties vairāk kā gudrs, ietekmīgs cilvēks, un - mazāk kā zaglis mašīnā. Tāpēc šodien paņemiet nedaudz laika, lai izlemtu, no kā sastāv jūsu bizness, kā arī to, kādi mērķi tai ir nepieciešami, lai sasniegtu šonedēļ, šomēnes un šogad.
2. Prakse ar pateicību
Kā stāsta Rory Vaden, grāmatas “ Take the Stairs: 7 soļi patiesu panākumu gūšanai” autors, jebkurā brīdī mēs darām vienu no divām lietām: vai nu mēs esam pateicīgi, vai arī neesam pateicīgi. Tā ir vienkārša koncepcija, taču to ir neticami grūti ieviest.
Tātad, pieņemsim, ka kādam no jūsu kolēģiem ir grūti - labi, tiešām grūti - iztikt. Jūs varētu koncentrēties uz to, cik kaitinoši ir strādāt ar kādu, kam ir tik atšķirīgs komunikācijas stils.
Vai arī jūs varētu būt pateicīgs. Vai viņai vienmēr ir ieteikumi, kā jūsu projekti varētu būt atšķirīgi? Pat ja jums patīk savs ceļš labāk, jūs, iespējams, iemācāties jaunus un dažādus veidus, kā dalīties savās domās. Par to jāpateicas. Vai varbūt šķiet, ka viņa tevi absolūti ienīst. Varu derēt, ka tu stiprini savu cilvēku prasmes un pacietību katru reizi, kad strādāsi ar viņu. Par to arī jāpateicas.
3. Ir perspektīva
Līdzās pārfrāzēšanai, ko varētu uzskatīt par šķērsli, Tims Burtons, filmas režisors, kas pazīstams ar Alisu Brīnumzemē , Bētlejuicē un “Murgu pirms Ziemassvētkiem” , izteicās vislabāk: “Kā māksliniekam ir labi vienmēr atcerēties redzēt lietas jauns, dīvains veids. ”
Jūs, iespējams, neesat mākslinieks, taču varat šo ideju pieņemt. Tā vietā, lai aplūkotu savu darbu kā “ieslēgtu, pārtrauktu” vienošanos, izvēlieties to aplūkot kā savu mākslu, un jūs esat tur, lai pastāvīgi skatītos uz to “jaunā, dīvainā veidā”.
Jums nav jāveic rēķini tikai tāpēc, lai nosūtītu atgādinājumus par maksājumiem; jūs esat tur, lai saglabātu uzņēmuma darbību, aizsargājot jūsu naudas plūsmu. Vai arī, ja jūs strādājat finansēs, jūs neesat nodarbināts tikai tāpēc, lai bezgalīgi prognozētu un pārprognozētu; jūs esat tur, lai virzītu Fortune 500 uzņēmuma lēmumus un stratēģiju. Vai arī, ja strādājat cilvēkresursos, katru dienu nedodaties vienkārši klausīties cilvēku problēmas; jūs esat tur, lai padarītu kāda cita darbu labāku un patīkamāku. Tā vietā, lai apskatītu paveikto, apsveriet savu ietekmi.
4. Rīkojieties
Varbūt jūs esat lasījis tik tālu un domājat: “Man ir lieliska attieksme, bet es joprojām ienīstu šo vai to sava darba aspektu.” Es saku: redziet, vai varat to mainīt. Ja tas ir kaut kas mazs, piemēram, kur atrodas kafijas automāts, palūdziet to pārvietot. (Ak, un, ja tā ir jūsu lielākā sūdzība, es vēlreiz pārskatītu otro punktu, pateicību, jo tā ir diezgan liela saķeršanās ar lietu shēmu.)
Ja tas ir kaut kas liels, piemēram, kā darbojas jūsu komanda, meklējiet iespējas sniegt pozitīvus, optimistiskus, praktiskus ieteikumus vadībai par to, kā lietas var uzlabot. (Un lai to izdarītu, jūs varat sākt šeit vai šeit.) Jūs iegūsit novatora un kāda uz risinājumiem vērsta cilvēka reputāciju. Ja jūsu priekšlikumi tiks pieņemti, jūs zināt, ka iedvesmojāt pārmaiņas - un pat ja viņi to nedarīs, jūs zināt, ka esat kāds, kurš strādā, lai radītu pozitīvu darba vidi.
Tie ir vienkārši jēdzieni, un tie ir apzināti vienkārši. Izvēle būt pateicīgam, aplūkot savu darbu kā savu biznesu, rīkoties gadījumos, kad viss nav kārtībā, un mainīt savu skatījumu ir visas lietas, ko varat sākt jau šodien. Tātad, ja jūs domājat, ka dažas jūsu darba daļas ir vissliktākās, mēģiniet tās ieviest dažu nedēļu praksē un redzēt, vai pamanāt izmaiņas.
