Līdzstrādnieks nolaiž paaugstinājumu, par kuru jūs piedalījāties. Jūsu pirmā doma ir greizsirdības sarindojums: “Braiens ir paaugstināts. Es gribēju šo lomu. ”No turienes jūs varat sākt iet negatīvu ceļu. Jūs jūtaties kā gremdēties. Braiens vairs nav nekāds mīlīgs, kompetents kolēģis, bet nepārprotami - mīlīgs brūns deguns. Jūs varētu arī pārtraukt tik smagu darbu, jo tas tik un tā paliek nepamanīts.
Izklausās pazīstams?
Neatkarīgi no specifikas, iespējams, ka esat pieredzējis skaudību darba vietā. (Jebkurā brīdī visi to dara.) Bet veiksmīgi cilvēki nekļūst par līdzstrādnieku zaļganu Grinču un tā vietā izmanto šo sajūtu, lai veicinātu viņu izaugsmi. Arī jūs varat.
Vispirms uzdodiet sev šos četrus jautājumus:
1. Vai es tiešām gribu to, kas viņam ir?
Margareta nolaida tavu paaugstinājumu, un tu esi patiesi sajukusi, ka viņa to ieguva tavā vietā. Bet, otrkārt, vai jūs tiešām vēlaties vadītāja pienākumus, ieskaitot papildu sanāksmes un laiku, kas pavadīts citu uzraudzībā, nevis darbu pie jūsu pašu projektiem?
Ja jūs iedziļināties tajā, ko jūtat, jūs varat atklāt, ka patiesībā nevēlaties to, kas izraisīja skaudību (aka, paaugstināšana). Tomēr tas var palīdzēt jums realizēt to, ko meklējat. Nozīme: Kaut arī jūs nevēlējāties pievienoto atbildību par projekta vadītāja lomu, jūs tomēr vēlaties, lai tiktu apsvērtas jaunas iespējas un tiktu atzīts un novērtēts par jūsu smago darbu. Nesteidzieties, lai tiktu skaidrībā par to, uz ko patiesībā tiecaties, un tērējiet enerģiju, strādājot šī mērķa sasniegšanai.
2. Kādas izmaiņas es varu veikt?
Kad esat paguvis izdomāt, ko no savas profesionālās dzīves vēlaties vairāk (lielāku atbildību, lielāku atzinību, lielākas vadības iespējas), koncentrējieties uz soļiem, kurus varat veikt uzreiz, lai virzītos šajā virzienā.
Sāciet ar maziem soļiem, piemēram, brīvprātīgo darbu dažāda veida projektos, uzstāšanos, kad rodas idejas, vai reģistrēšanos klasē, lai attīstītu jaunu prasmi. Var būt, ka jums liekas, ka ir nepieciešams lielāks solis. Ja jūs saprotat, ka ikvienam jūsu organizācijas vadītājam ir MBA, izpētiet vietējās programmas un pārbaudiet, vai jūsu uzņēmumam ir kādi resursi mācību atmaksai.
Veicot jebkuru soli pretī vēlamajam mērķim - neatkarīgi no tā, vai tas ir mazuļa solis vai milzu -, jūs atbrīvosit no skaudības un uz pozitīvāku domāšanu. Ja jūs pārtraucat mājokli un sākat darīt, jūsu uzmanība un vēlme atgriezīsies, tāpat kā jūsu racionālākais, sabiedriskākais sevis.
3. Ko domā mana komanda?
Kad esat sapratuši, ko vēlaties paveikt, veiciet pats savu neformālo pārskatu 360 ar savu priekšnieku, vienaudžiem un tiešajiem ziņojumiem. Tie var palīdzēt jums noteikt gan stiprās puses, gan neredzamās vietas.
Uzdodiet šādus jautājumus:
- “Kā es varu pievienot vērtību?”
- "Ko jūs no manis vēlaties vairāk?"
- "Ko jūs vēlaties mazāk?"
- “Kādas jaunas prasmes es varētu iemācīties, kas noderētu komandai?”
Klausieties apgabalus, kur jums jāaug, un pēc tam pateicieties cilvēkiem, ka viņi dalījās savās domās ar jums. Šīs sarunas arī sniegs jums vairāk ideju par izmaiņām, kuras jūs varētu veikt, lai pretendētu uz jaunām iespējām.
4. Kas var man palīdzēt uzlabot?
Labākie izpildītāji strādā, lai atpazītu un pēc tam novērstu savas vājās puses. Ja jūs uzzinājāt, ka citi domā, ka nerisināt konfliktus vai neuzvedat citus pie atbildības, jums ir izejas punkts. Pēc tam identificējiet kādu, kurš izceļas ar šīm prasmēm, un palūdziet viņu apmācīt. Tas varētu būt priekšnieks, līdzstrādnieks vai mentors. Trūkst tehnisko iemaņu? Atrodiet ekspertu, kurš var jūs mācīt, vai klasi, kuru varat apmeklēt. Nepieciešams strādāt pie jūsu prezentācijām? Meklējiet treneri, kurš palīdzēs jums publiski uzstāties.
Ikvienam ir neredzamās vietas. Lai sasniegtu savu karjeras mērķi, strādājiet pie tām uzlabošanas jomām.
Ja pievērsīsit uzmanību savām emocijām, ja tās tiek pareizi novirzītas, tas palīdzēs jums attīstīties personīgi. Tāpēc nākamreiz, kad jūtat skaudību, izmantojiet šo sajūtu, lai palīdzētu jums saprast, kā vēlaties augt profesionāli un personīgi, un pēc tam rīkojieties.
