Algotie vadītāji ir tikai cilvēki, un cilvēki ir dabiski ziņkārīgi. Tas nozīmē, ka kādā intervijas procesa laikā jums rodas jautājums: “Kāpēc jūs pametat savu pašreizējo darbu?”
Acīmredzot intervijā vēlaties būt godīgs. Jūs pametat savu darbu kāda iemesla dēļ . Bet jums patiešām vajadzētu mēģināt visu iespējamo, lai atturētos no negatīvās attieksmes. Koncentrējieties uz to, kas jums jāgaida, nevis uz to, ko atstājat aiz muguras. Lai sniegtu jums priekšstatu par to, ko es domāju, šeit ir četri diezgan neskaidri iemesli, kāpēc jūs varētu meklēt darbu, un kā tos pārveidot par taktiskām atbildēm.
1. Jūs vēlaties nopelnīt vairāk naudas
Kurš nevēlas, lai viņiem maksātu vairāk? Tā ir pilnīgi normāla lieta, bet, iespējams, ne tā labākā, kādu var parādīt intervijas laikā, vismaz līdz brīdim, kad darbā pieņemšanas vadītājs vairāk tiek ieguldīts jūsos.
Tā vietā ir ko teikt:
Trīs gadu laikā LBD laikā man bija iespēja patiešām attīstīt spēcīgu prasmju kopumu datu analīzē, kvantitatīvajā argumentācijā un programmēšanā. Un, lai arī tā bija lieliska mācīšanās pieredze un man patika dot ieguldījumu komandā, es esmu gatavs pievienoties uzņēmumam, kas novērtē manas prasmes un ļauj man tās pilnīgāk izmantot.
2. Tavs priekšnieks ir paraugs
Nav citas iespējas to ievietot: jums ir slikts priekšnieks. Īsi un neitrāli pieminiet, ka jūs abi esat uz atsevišķām sliedēm un virzāties tālāk. Aprakstiet to ar kaut ko pozitīvu par uzņēmumu.
To var izteikt šādi:
Es sapratu, ka manas komandas vadība virzās citā virzienā, un es esmu ieinteresēts strādāt vairāk sadarbības vidē. Tas bija smags lēmums, jo es mīlu uzņēmuma misiju, bet galu galā domāju, ka tā ir pareizā izvēle.
ZINIET, KĀ ATBILDĒT ŠAJAM STANDARTA JAUTĀJUMAM?
Karjeras trenera nolīgšana var jums palīdzēt intervijā.
Ko tu gaidi?
3. Jūs vēlaties tikt paaugstināts
Tas, iespējams, ir vismocīgākais iemesls darba meklēšanai. Patiesībā pat neass versija ir vairāk vai mazāk smalka. Bet, ja vēlaties iedziļināties mazliet sīkāk, atbildē noteikti varat norādīt pozitīvu virzienu.
To var pateikt šādi:
Esmu gatavs nākamajam izaicinājumam savā karjerā. Es mīlēju cilvēkus, ar kuriem es strādāju, un projektus, pie kuriem strādāju, bet kādā brīdī es sapratu, ka mani neapstrīd tā, kā es biju agrāk. Tā vietā, lai ļautos sev pārāk ērti, es nolēmu turpināt darbu, kurā varu turpināt augt.
4. Jūsu darbs ir vienkārši traks
Cukura mētelis, un tas joprojām ir kūdra. Tā vietā, lai mēģinātu padarīt jūsu darbu skaņu mazāk šausmīgu, nekā tas ir, tā vietā koncentrējieties uz vienu vai divām lietām, kas jūs pievilināja šajā pozīcijā, kā tas galu galā bija slikts un ko jūs gaidāt jaunā lomā.
To var pateikt pieklājīgi:
Man bija patiess prieks sākt darboties lomā, kas tik cieši sadarbojās ar vietējo savvaļas dzīvi un deva ieguldījumu tik nozīmīgā cēloņa veidošanā. Es domāju, ka tāpēc es atstāju novārtā uzzināt vairāk par faktiskajiem uzņēmuma trūkumiem. Nepagāja ilgs laiks, kad sapratu, ka man nav piemērota kultūras maniere. Kopš tā laika es esmu meklējis lomu uzņēmumā, kas novērtē caurspīdīgumu, kurā es varu turpināt ietekmēt.
Ievērojiet, kā visās šajās atbildēs ir vismaz viena lieta, kas pozitīvi ietekmē intervējamā iepriekšējo lomu? Jūs nesaņemat nevienu punktu par katra sava pēdējā vadītāja trūkumu atkārtošanu. Jūsu labākais solis ir doties lielā ceļa posmā un raudzīties nākotnē.
