Dažreiz jūs netīšām sakāt lietas, kas jūsu kolēģus biedē domāt par kaut ko daudz sliktāku, nekā tas ir.
Tas nav tīšs: tas ir tikai tas, ka esat aizņemts, un jums ne vienmēr ir laiks pārdomāt, kā jūs nonākat.
Tomēr, tāpat kā dažas frāzes, kas izraisa iekšējo orgānu negatīvu reakciju, ir arī tādas, kas uzreiz liek jūsu kolēģiem smaidīt un uzlabo jūsu attiecības darba vietā. Ne tikai tas, ka viņi ir tik izplatīti, ka, iekļaujot tos savā komunikācijā darbā, jūs jutīsities kā otrā daba.
Nopietni, šonedēļ izmēģiniet kādu no zemāk norādītajām iespējām - jūs vienkārši varētu kādu padarīt.
1. “Kā es varu palīdzēt?”
Ir dabiski pieķerties savam darbam - galu galā tas ir jūsu darbs. Bet, ja jūs vienmēr izskatās pārāk aizņemts, lai izveidotu savienojumu ar kolēģiem, jūs varētu šķist nedaudz iesaistīts.
Vienkāršs labojums ir uzmeklēt no sava galda un vienkārši pajautāt, ar ko strādā līdzstrādnieks, un vai ir kāds veids, kā jums palīdzēt un palīdzēt. Šis vienkāršais divdaļīgais jautājums pastiprina domu, ka jūs esat komandas spēlētājs, kurš vēlas izmantot laiku no sava grafika, lai atbalstītu kādu citu. Tā kā jūs aktīvi demonstrējat, ka neesat pārāk aizņemts, lai jūs netraucētu, jūs tiksit uzskatīts par draudzīgāku, pieejamāku un jā, vairāk par patiku.
2. “Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk?”
Varbūt jūs tiešām esat pārāk aizņemts, lai aizdotu roku, bet es domāju, ka jums ir pāris minūtes, lai aktīvi uzklausītu savu līdzstrādnieku. Un dažreiz tas ir viss, kas vajadzīgs, lai kāds pēcpusdienā noorganizētu.
Vai jums kādreiz liekas, ka jums ir jāsniedz vienrindas kopsavilkums par savu jaunāko projektu, lai jūs nepārspīlētu (vai nepagūtu) kādam? Salīdziniet to ar to, kā jūtas, kad kādam kļūst skaidrs, ka viņam ir laiks un interese dzirdēt jūsu idejas precizēto versiju.
Jūs atdalāties no abām mijiedarbībām ar diviem atšķirīgiem uzskatiem. Kad kāds jūs uzklausa, jūs jūtaties pret šo personu īpaši uzmanīgs un kāds, ar kuru jūs varētu sazināties nākotnē. Tātad, nākamreiz, kad kāds jums pateiks, ka viņa mēģina nākt klajā ar jaunu protokolu, un saka: “bet jūs, iespējams, nevēlaties dzirdēt visu par to…” sekojiet: “Ja jums ir laiks, es labprāt dzirdēt vairāk. ”
3. “Kādas ir jūsu domas par šo?”
Kad es runāju ar kādu citu dienu, viņa iemeta ideju, ko viņa būtu pārdzīvojusi, un jautāja, vai man ir kādas domas par šo tēmu. Viņa ir diezgan prestiža persona, un tas, ka viņa gribēja mani dzirdēt uzreiz, lika viņai justies pieejamākai.
Tas ir intuitīvs, taču bieži tiek aizmirsts. Kad jums kļūst skaidrs, ka vērtējat kāda viedokli (kaut ko tik vienkāršu kā prasīt pēc tā), jūs parādāt, ka vēlaties dzirdēt no šīs personas (un visi vēlas domāt, ka viņu kolēģi par viņiem augstu vērtē!). Tātad, dalieties ar kaut ko tādu, ko esat apsvēris, un sekojiet līdzi visiem variantiem “Vai jums ir kādi ieteikumi?” Vai “Es labprāt dzirdētu, ko jūs domājat!”
4. “Vai jūs vēlētos paķert tasi kafijas?”
Jā, nedaudz laika pavadīšana ārpus biroja, lai izveidotu savas saites, ir diezgan acīmredzama taktika. Tomēr pārāk bieži cilvēki kafiju grauž tikai ar kolēģiem, ar kuriem viņiem jau ir slepkavas darba attiecības. Un, nepārtraukti izslēdzot personu, kuru jūs ļoti labi nepazīstat, jūs neveicat šīs attiecības vai jūsu vispārējo simbolu.
Tātad, nākamreiz, kad jūs dodaties paņemt kaut ko iedzert, uzaiciniet komandas jauniesācēju komandu vai personu, kuru jūs nezināt ļoti labi. Pat ja jūs notriekt, jūs joprojām radīsit iespaidu, ka mēģinājāt viņu labāk iepazīt.
Ikvienam ir viens (vai divi, vai pieci) kolēģi, ar kuriem viņi vēlas, lai viņiem būtu labāka attiecība. Izmēģiniet kādu no iepriekš minētajām rindām rīt, lai tas sāktu darboties ASAP.
